中交一公局好进吗，刚去月工资多少，前景和中铁中建比咋样
谢谢了
哥负责任的告诉你中中建》中铁。
中铁垃圾 在山沟里 里面是铁的当老大 做技术没有前途 不管多赚钱项目到最后都会亏。
都被那些人 一层一层的。
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中建还是可以的 因为现在扩张很快 对新人还是比较重视的 也要到处漂 兄弟能去做设计 不要来搞施工。
南通铁人咋样
就职主要是分为短期和长期。
短期是目前的就业，长期则是职业发展。
南通铁人好坏无从评价，各人有不同的看法。
（1）公司的产品是做健身器材，因为机械的复杂程度和精度都不高，但是想以后转行，就十分困难。
计划以后做技术开发的，慎重考虑，没有技术含量，其设计是由客户提供，此公司只是代加工，没有开发能力。
所以按事实说，不需要多高的学历，只要懂得基本的机械制图和一般的加工，出图纸即可；想从事外贸的，可以考虑尝试，机会较多；想直接从事操作工的，到哪都一样，只是车间的粉尘很多，得预防有职业病；（2）健身器材是薄利多销的，人员的可替代性较强，也就是说经验1年跟经验10年也没多大区别；因此工资不会高，涨工资幅度不会大。
技术人员实习期按月发工资，转正之后按照基本工资。
不考虑交税和实习期转正后工资变化，比如实习期工资4000，拿到手4000，而转正后，4000要分成基本工资和考核工资，也就拿不到4000.当然还有项目奖金，但很少，不过谈好工资还是能够正常发放。
操作工是计件工资，辛苦钱；（3）企业文化，此公司没有宣传中的那样，基本比较压抑。
虽然是20年的公司，但是还是家庭小作坊式的，只是规模较大而已。
制度不完善，很有随意性，得很会察言观色。
千万别信领导说提出好的建议，明哲保身是最重要的。
领导能力不高，又非大度之人，想升职或者其他，暂且不要幻想。
没有健全的制度，没有核心技术，你在宣传上看到的大部分是假的，那面试时候说上市以后怎样怎样，再扩大经营类别，就别当真了；（4）公司内部跨部门的斗争要超过合作。
美言之，部门间协调，其实是相互推卸责任不干事。
这种情况在很多私企都存在。
因为没有合理的责任划分，所以沟通起来会很累，不仅仅其他部门推卸就是你的上司遇到问题也会推卸，而不是帮你一把；选择一个好的平台和行业很重要。
好的平台和行业就算以后跳槽也容易；制度完善才会允许有试错的机会，特别对新人很重要；好的领导会在职业上让你顺风顺水，差的领导直接让你怀疑人生；良好的工作氛围可以激发潜力，压抑的氛围让上班如上坟；最直接明了的判断方式：没有扩大规模，公司人员的流动大，经常在网上招聘的，要慎重选择。
选择南通铁人，得想清楚，进去之后再想转行业可能比较难。
如果没有什么抱负，想安安稳稳，不追求技术，又耐得住加班，忍受住压抑，不挑剔食物的，南通铁人从另一方面来说比较不错。
至少在不得罪领导的情况下，普通生活还是可以实现稳定的。
