形容人做事稳重性格沉稳的成语
不动声色 声：言谈；色：脸色。
在紧急情况下，说话、神态仍跟平时一样没有变化。
形容非常镇静。
出处：宋·欧阳修《相州昼锦堂记》：“垂绅正笏，不动声色，而措天下于泰山之安。
” 不慌不忙 不慌张，不忙乱。
形容态度镇定，或办事稳重、踏实。
出处：元·高文秀《襄阳会》第三折：“轮起刀来望我脖子砍，不慌不忙缩了头。
” 处之泰然 处：处理，对待；泰然：安然，不以为意的样子。
若无其事的样子。
形容处理事情沉着镇定。
也指对待问题毫不在意。
出处：晋·袁宏《三国名臣序赞》：“爰初发迹，遘此颠沛，神情玄定，处之弥泰。
” 从容不迫 从容：不慌不忙，很镇静；不迫：不急促。
不慌不忙，沉着镇定。
出处：《旧唐书·刘世龙传》“而思礼以为得计，从容自若，尝与相忤者，必引令枉诛。
” 从容应对 从容：舒缓，悠然。
不慌不忙地应付答对。
出处：明·李贽《焚书·杂述·豫约》：“有问乃答，不问即默，安闲自在，从容应答，不敢慢之，不可敬之。
” 从容自若 从容：不慌不忙，很镇静；自若：自在，如常，保持原样。
不慌不忙，沉着镇定。
出处：《旧唐书·刘世龙传》“而思礼以为得计，从容自若，尝与相忤者，必引令枉诛。
” 方寸不乱 方寸：指心。
心绪不乱。
形容人遇到特殊紧急的情况时能够从容镇定。
出处：唐·吕温《凌烟阁勋臣赞·屈突蒋公通》：“……徇日，方寸不乱。
” 举棋若定 下棋子好像有预断。
比喻行事沉着果断。
出处：朱德《十月战景》诗：“战事从来似弈棋，举棋若定自无悲。
心理学把人的气质分为哪几类
学把人的气质分为四类：活泼型血质、安静型液质、兴奋型的胆汁质、型的抑郁质。
古希腊医生希波克拉底（公元前460~公元前377年）很早就观察到人有不同的气质，他认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。
古代所创立的气质学说用体液解释气质类型虽然缺乏科学根据，但人们在日常生活中确实能观察到这四种气质类型的典型代表。
1、胆汁质（兴奋型）：直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变换剧烈等等2、多血质（活泼型）：活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换等等。
3、粘液质（安静型）：安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意稳定但又难于转移，善于忍耐等等4、抑郁质（抑制型）：孤僻、行动迟缓、体验深刻、善于觉察别人不易觉察到的细小事物等等。
因此，这四种气质类型的名称曾被许多学者所采纳，并一直沿用。
扩展资料：四类气质中的多血质：活泼善交际，浮躁缺毅力。
特点：外向，情绪稳定。
多血质的人就像敏捷的豹子，属于灵活好动的类型。
他们自信满满，而且很容易适应新环境，在哪儿都不会觉得拘束，总能把自己放在“主人”的位置上；在工作学习上富有精力，效率高，爱钻研，而且变通能力强，通常是业务骨干。
生活中，多血质的人兴趣广泛，喜欢张罗事，也能撑场面。
圈子里的活动组织者往往就是多血质的人，有他们在就不会冷场。
《三国演义》里的曹操就是典型的多血质。
优势与劣势：多血质最突出的优点就是活泼而不冲动，重大局、不贪小利、不感情用事，具有沉稳的领导者气质。
但优缺点是相对的，多血质的人情感丰富，但容易浮躁、粗枝大叶，精力易分散；思维活跃，但有时对问题不求甚解，投机取巧；适应能力强，但“注意点”变换快，容易“移情别恋”，做事缺乏耐心和毅力。
参考资料来源：搜狗百科-气质
形容踏实的诗句
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
——荀况业精于勤，荒于嬉。
——韩愈 锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
——荀况学问是苦根上长出来的甜果。
——李嘉图爱学出勤奋，勤奋出天才。
——郭沫若 天分高的人如果懒惰成性，亦即不自努力以发展他的才能，则其成就也不会很大，有时反会不如那天分比他低的人。
——矛盾
形容人有经验的成语
您好要要求吧，如果穿个的格子衬衫和7分休闲裤，再穿个皮鞋，这样去面试会失分的，这是对自己和考官的不尊重，你自己都不重视这次面试，考官为什么要给你打高分呢
要说有要求吧，又不需要必须西装革履的，只要干净清爽，稍微正式一点的衣服都可以，最保险不容易出错的自然还是西装，看提问您应该是女生，建议上身着白衬衫+黑色小西装，下身着黑色半身西装套裙+肉色丝袜+黑色浅口高跟鞋，干净大方，又不失稳重端庄。
头发的话，最好不要烫成太张扬的卷发，稍微带点卷也是可以的，建议扎成马尾，这样显得人更精神。
除此之外，比印象分更重要的是答题内容以及答题形式，内容要饱满扣题，形式要自信流畅，这些才是面试拿高分的关键，千万不要舍本逐末。
最后，祝您一切顺利，早日成公
希望采纳^_^
团队的八种角色分别是什么
一队角色的八种类型 从团队性格和行角度可以将团队成员分成如下八种类型（见下图）： 以下分别从角色描述、典型特征、作用、优点、缺点几个方面简单分析一下这八种角色。
（1）实干者 角色描述：实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。
喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性。
对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。
典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
作用：由于其可靠、高效率及处理具体工作的能力强，因此在团队中作用很大；实干者不会根据个人兴趣而是根据团队需要来完成工作。
优点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动；工作努力、自律。
缺点：缺乏灵活性、可能会阻碍变革。
（2）协调者 角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。
他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力。
在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目标的过程中能妥善运用。
典型特征：冷静、自信、有控制力。
作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。
优点：目标性强，待人公平。
缺点：个人业务能力可能不会太强，比较容易将团队的努力归为已有。
（3）推进者 角色描述：说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度
昨天有个公司打电话让我周六去面试出纳，并问我在本地有没有房子，是为什么呢
一般来说，是委婉拒绝你的意思，一般2天内没有回复你的话，就说明你没有应聘上，希望帮到你
