为什么今年很多行业都不景气
不仅仅是今年不景气的从去年开始就是很不景气的了经济不景气，那就是要去更好的工作的
四人搞笑小品台词关于数学老师的，关于小学的，字数不要太多
我向他要说的大概是—— “士可贫，然不可穷其志”也就是人穷志不穷的意思了。
想来自是鼓励他们：虽则现在经济是有点困难，但一定不能折了志气、腰眉。
困难总会过去的，只要你的心中还又信念，还有“志”。
在这也希望你的朋友能早日度过难关，父亲早日康复
我是学护理的，现在在医院工作，因为太累了而且没有休息时间，所以想换个工作，却不知还可以做什么
可以试试医疗编辑啊，感觉比较适合学护理的女孩子做，挺轻松的，不过工资开始不是很高啊。
帮忙解答下
难道我这个博士生了。
太长。
分给的太低。
不好意思、
梦到在医院还迷了路，
而在现今这样经济状况不景气的时候，多一点节约的心更是为自己省钱的最佳方式，平常喝红茶等饮料的人不妨就由改成白开水开始吧。
学医会不会很辛苦啊，学中医好还是西医好呢
学医需要什么基础吗
首先，我要告诉你，学医真的真的很辛苦，而且想学好的话要付出比别人更多的努力。
因为我就是一名中医学生。
现在安排的课程是这样的，你不光要学中医基础课，比如：，中医诊断，中药，方剂；还要学中医经典课，比如：伤寒论，，，温病；还要学中医专业课，比如：中医内科，，中医妇科，儿科，耳鼻喉科，眼科，骨伤科等；还要学西医学基础课，比如：生理，病理，解剖，组织胚胎学，生物化学，免疫微生物等；还有西医内科，西医外科。
其他的还包括大学公共课如英语，历史，毛概，马哲等。
所以相比较其他专业而言，课程量多，记忆量大，不容易学。
至于西医的课程也不比中医少，所以如果决定了要学医，就要做好吃苦的准备。
其次，如果你不是对中医非常非常感兴趣，建议你还是选择西医，因为中医专业就业不景气，很多学生走出校门后都转行了，相对而言学西医的就要好一些。
而且中医目前的发展虽然比前些年好了，但在人才培养模式和理论技术创新方面依然有很多不足。
再加上现在发展的趋势使纯中医越来越少，凡是中医都要懂西医的知识，而反过来西医则不然。
这是从就业来看西医比中医好。
不过无论中医还是西医，本科生要进市里的医院很难，更难，所以一般都要考研考博，当然不论什么职业，做出来了，都好。
再次，假如你是自学，那么先从基础看起，中医要看经典书籍，如果还能找到师傅就更好，积累临床经验也是十分重要的。
至于西医，还是需要理化生物知识的，这也是基础，有助于理解人体机能和用药等方面。
假如你是想报考大学医类专业，据我所知，西医专业一般都招理科生，中医文理兼收，但偏重招理科的。
就这么多了，希望可以帮到你~~~
企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。
压低工资就是克扣，员工提出解除劳动合同，同样有经济补偿的。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的，就不会出现由你承担第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是，没有交过，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则于（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
