面对对自己有偏见的上司你们会
诚恳交流，主动搭话，不怕冷眼，越在公共场合越积极表现；另外，私下沟通，或让别人替你多说些好话啊。
当上司对我存在偏见的时候，我应该怎样去改变他对我的印象呢
管理人员的素质参差不齐。
但是与上司搞好关系，是漫长职业生涯中的一项重要且必备的技能。
学不会，用不好，你就很很有所发展。
个人建议你在被批评时，首先反思个人是不是真的有犯错。
其次，在闲时，与上司应搞好私人关系，这样在工作中，他就不会刻意为难你。
方法其实很简单，聊点闲话题、闲下来了给他递根烟点上、说话客气礼貌、不懂的多请教，偶尔可以请他吃吃饭喝点小酒，如果这些你做到了，相信他一定不会对你像以前一样。
我在职场6年，各种难题见的多了，中国是个人情社会，你把人情搞懂了，什么就都顺畅了。
在公司，上司都针对你，对你有偏见，该怎么办
人嘛，无非是需要点虚荣心，处处被人捧着，喜欢高人一等。
所以投其所好，和他们相处的时候，把自己的地位放低一点，所谓谦卑一点。
但是，如果是对方人品有问题，做得很过分就没有必要了，有能力就取而代之。
再者，这个公司有没有发展空间，有没有前途，值不值得你为公司付出那么多…………如果，综合考虑不尽如人意，那就换一家公司，好好努力，多学习。
总的来说，先要弄清楚，是自己的问题，还是管理层的问题，这个弄不清楚，换再多公司都没用。
如何对待对自己有偏见的领导
我来帮助你：ta对你有偏见的原因就那么几条：1，性格不合。
ta是个讲究原则的人，你是一个比较随遇而安的人，肯定不和……本性难移，你就不要寻思凑合他了，你如果愿意的话，就需要收一下锋芒，在公司，只做和工作相关的事情，闲事少做，闲话少说，要好好体会“职业化”的含义。
2态度不够。
如果领导对你的不满是从工作上引起的，那这个事情还稍稍简单了，因为在公司日常的工作其实没有什么难度高低，成果大多取决于你的用心程度。
一般人可能对待工作都抱着一种应付的心态，所以你只要稍稍用心，把事情做的接近完美，让领导能看到你的小小进步，情况就有所不同。
3，经理是小人。
小人度君子，前提是你属于行得正走得直的那种人。
对待这种领导，大家的态度都些许一致——厌烦。
但，你要面对的是养活你的工作，你做事，然后得到报仇，这是你工作中的主要矛盾，如果你抓住这一点，其他的你都不会很在乎，更何况是一个不值得生气的小人呢是吧。
呵呵总结几个字就是：摆正心态，做好工作，避其锋芒，守规矩……希望能帮助你
打字挺累哦，觉得我说的还好的话就给我加些分吧，谢谢
