为什么一些人说。
老板压榨员工。
可是一些老板也是天天忙没有闲着。
无论如何压榨员工
员工工作是为了生活 只有在保障了生活的前提下 工作才有意义 这是最主要的当然 老板压榨员工得建立在一个大前提上 那就是员工为公司带来了很大的效益 而公司没有给足相应的报酬 于员工来讲 这是不公平的 当这种不公平产生时 随之而来的就是你还有什么值得我为你工作的 经过一番比较 跳槽也就自然而然了 毕竟我有能力 到哪都吃得开 何必在你这窝着 甚至他可以选择单干而对老板来说 很多时候 他会迷失 我给了你工作的机会 培养了你 到头来却是一头白眼狼 为什么会是这样呢 主要还是施舍的心理 而不是抱着合作共赢的态度 只要他迷失了 不懂的反思 最终只会带领公司走向不归路
关于老板压榨员工，你有什么看法
第一种顾国家法律法规的压榨，户外工作者连保险都不买的企业，坚决离开，是压榨了，可以定义为不把员工当人看；第二种，由奢入简式的压榨，即企业的福利水平明显下降，这种情况需要仔细评估企业本身是不是已经进入危机时期，一般来说，有给出过员工满意福利的企业，都是良心企业，福利明显下降估计企业本身也进入寒冬了，是留下来和企业一起扛，还是跳槽保持之前的水平，这个看个人选择，这个和老板本身人性的好坏没有一点关系，能做老板，保证有利润是天性；第三种，糖衣炮弹式的压榨，企业明明过得很好，但是自身福利就是不上涨，如果能排除是个人自身价值没有提升的原因，剩下的原因基本都能归结为老板确实有压榨行为，但这个压榨的具体内容如果一开始就写在合同里的话，还是多怪一下自己太年轻了吧，一般情况是企业边画饼边压榨，这种可以选择拿起法律的武器，让得到自身被承诺但是没落实的福利。
最后想说的是，努力提升自身价值是最重要的防压榨方式，如果整个企业几乎无人能替代你的工作，那么你的福利高低其实大部分是掌握在自己手中的。
用一句话形容老板不管员工死活
对这个心黑手辣的老板，必须举报
可以到当地人事劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
老板压榨员工是很正常的事吗
正常，几乎每个老板都压榨员工。
形容压榨人的词
仗势欺人狗仗人势跋扈自恣
一般公司的大老板都是仁义道德，他需要一群狗腿子来压榨员工
很普遍，大老板也是为了赚钱嘛，比周扒皮厉害的多滴多，不压榨，就挣不到钱，狗腿子不“好好干”，被炒的可能性很大。
所以，员工很好“调理”的，你不想干，有情绪，后面还有好多排队的等着替你呢，除非你有拿手的地方，可以控制高层
我现在上班的地方有一个很大的问题，就是老板有压榨员工坏习惯。
我该选择离职吗
单纯的工作压力大不是离职的理由。
但是，格局小，影响今后的发展，这个问题可就要认真考虑了。
换个更广阔的平台发展，才能更有前途……所以，应该考虑走人了。
为什么说老板对员工没有信誉，老板似乎喜欢压榨工人，但是这样的老板富有智慧，因为很多人找不到工作，他
是呀，这个社会就是这样了，不过这个也是员工自愿，没有强迫。
