求一些关于说明人才重要性的名言。
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人才对于社会来说，就像树木需要雨水的滋润；花儿需要园丁的浇灌般。
一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。
强调人才重要性的名句
人才对于社会来说，就像树木需要雨水的滋润；花儿需要园丁的浇灌般。
一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。
1、 宁可小才大用，不可大材小用；2、 尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、 灵活要有原则，原则不可灵活；4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做
遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
) 9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。
批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。
事实并非如此。
有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。
其实大错特错。
在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。
因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。
国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。
所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。
信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。
形容人才重要性相关的古文诗句，谢谢
人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。
朝代:宋 作者:张耒 《送杜君章守齐州》如闻失一士，每食不下咽。
人才何其鲜，求一於百千。
朝代:宋 作者:张九成 《辛未闰四月即事》莫言世事只如棋，千载是非人共知。
吾道废兴时否泰，人才进退国安危。
朝代:宋 作者:于石 《读史七首》
求体现认可专业人才重要性的古诗名言等
1，已亥杂诗 龚自珍 九州生气恃风雷， 万马齐喑究可哀。
我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。
2，李白将进酒 天生我材必有用，千金散尽还复来。
3，百一诗 十四【应璩（魏晋）人才不能备。
各有偏短长。
稽可小人中。
便辟必知芒。
4，杂感十首以野旷沙岸净天高秋月明为韵陆游南宋吕钓渭水滨，说筑傅岩野。
虽曰古盛时，得士盖亦寡。
天将启治乱，人才有用舍。
向非万牛力，孰与成大厦
5，病起荆江亭即事十首黄庭坚成王小心似文武，周召何妨略不同。
不须要出我门下，实用人材即至公。
有句形容时间重要性的名言怎么说的来着：越是懂得时间价值的人，越明白。
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一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦
——但丁
关于渴求人才的诗句
为伊消憔悴（尊重人才、爱惜人才、科用人）吹尽狂沙始到金（人才的成是一蹴而就，而是需要经历千锤百炼的打磨）千树万树梨花开（谁能汇聚更多的人才谁就能拥有主动权）唯才是举思贤若渴青青子拎,悠悠我心我有嘉宾,鼓瑟吹笙（曹操的千古佳句，网罗人才、建功立业的紧迫感,以及他感到人才难得、岁月磋论的苦闷，把自己对人才的渴望比作少女对意中情郎的追慕,又畅想“我有嘉宾,鼓瑟吹笙”的人才济济一堂的情景）我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”(《己亥杂诗》)，其对人才的渴求，毫无遮拦地表现在字里行间。
人能尽其才则百事兴。
——孙中山一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
——管仲长才靡入用，大厦失巨楹。
——邵谒古人相马不相皮，瘦吗虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。
——欧阳修国家用人，当以德为本，才艺为末。
——康熙致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
——胡瑗人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。
——孙中山人才虽高，不务学问，不能致圣。
——刘向十日画一水，五日画一石。
——杜甫
哪位有才的人帮我想一段关于描述公司后备人才的重要性的句子
急
谢啦
有利于企业建立人才阶梯系统，防止发生职位空缺和避免产生人才断层
作文《人才的重要性》
虎 大 王 的 错 误 王 润哇
国与国之间的竞争归根结底就是人才的竞争
ABO动物王国的国王老虎皱着眉头，指着报纸对周围的大臣们说道，我们ABO王国人才奇缺，你们快想些对策
说罢，啪地一声把报纸重重地扔在了桌上。
也难怪虎大王发火：看着别国一天天强大起来，而自己的国家却萎靡不振，他怎么不急呢
这报纸自然是火上浇油……这时，黑熊宰相站了出来，说：陛下，CDO王国之所以人才如云，那是因为他们办了高等学院。
每年至少都有100多万人才被培养出来。
虎大王一听，说：高等学院
培养人才
嘿
对，我们也办高等学院
你们立即去办
要快
一年给我培养出100万人才来
是，是，是------大臣们唯唯连声。
很快，ABO动物王国的高等学院拔地而起，这个学院什么都是最好，教师最好，设备最好------大批学生被指令到这儿读书。
为了完成虎大王的指令，每天24个小时，就有20个小时在读书：取消了课外活动，除吃喝拉撒和极少的睡眠之外，都是读书，读书。
学生的桌子上，寝室里全是堆积如山的书，还有《速成博士》、《成才的100个奥妙》、《人才的自述》等等。
为了一年成才，完成虎王的指令，学生们被迫拼了命地读，夜以继日地读啊读
一年过去了，ABO动物王国高等学院的100万学生，人人都揣着博士证书喜洋洋地站在了虎大王面前。
虎大王兴奋得手舞足蹈：哈，我也有人才了，我也有人才了
他下令立即把这些人才分配到重要岗位上去。
此后，虎大王就喜滋滋地等着关于这些人才干出成就的喜讯。
等啊等，等了一天又一天，一月又一月。
半年了，虎大王实在等不得了，他决定亲自下去调查这些人的情况。
刚调查了一天，他就差点气疯了。
这些人才中，有的高度近视，什么也不能办；有的因先前读书而累坏了身体，正在住院治疗；还有的得了精神病；几个正在上班的，也都成绩平平。
虎大王气得直发抖，把院长大灰狼宣进殿，问：这就是你培养出来的人才吗
怎么一个个都没中用呢
大灰狼院长说：陛下，培养一个人才，一般需要小学六年，中学六年，大学四年，还要读研究生，攻博士……而您只给一年，这怎么能培养出合格的人才呢
虎王听了，一下跌在了龙椅上… …
中国古代关于人才重要性的10个经典论断
没有10个，凑合看早在西周时期，太师姜尚就提出治国安家，也。
亡国破家，失人也”的。
管子从历史经验中认识到，圣王之治，“非得人者，未之尝闻”；暴王之败，“非失人者，未之尝闻”。
“人，不可不务也，此天下之极也”。
墨子认为，治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。
诸葛亮特别强调“举贤”对于治国的重要性。
他曾总结两汉兴衰治乱、用人得失的历史教训，“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以倾颓也”，并据此提出了“治国之道，务在举贤”的方针，并反复加以论述。
他说：“夫国危不治，民不安君，此失贤之过也。
夫失贤而不危，得贤而不安，未之有也。
”又说：“为人择官者乱，为官择人者治，是以聘贤求士”。
唐太宗李世民集前人重才思想之大成，结合自己的治国体会，提出“为政之要，惟在得人”的著名论断，这是当时对人才重要性的最高概括。
朱元璋非常重视人才群体的作用。
他对礼部臣僚们说：“为天下者，譬如作大厦，大厦非一木所成，必聚才而后成，天下非一人独理，必选贤而后治。
故为国得宝不如举贤”。
清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义。
他指出：“自古选贤任能，为治之大道。
”所以，“致治之道，首重人才”。
这些论述，从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才的道理，即使今天的入读起来仍觉获益匪浅。
