对于只罚不奖励的公司考核制度，大家怎么看
1，如题所述，展开阐述则是一篇论文的内容幅度，在此平台只能简单陈述。
2，该操作未能对公司员工产生激励作用，久而久之，文件的颁布很可能会流于形式，达不到发文的初衷，效果或会适得其反。
3，通常，应予奖惩结合，奖罚分明，有效体现建章立制的初衷而达到预期。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断。
只罚不奖励的公司，做的对吗,应该如何改正
当然不对，奖惩并用，做得差的应该惩罚，做得好的就应该奖励，只罚不奖励的，会让公司员工失去积极性，做得再好也没用呀
有心为善，虽善不赏
无心为恶，虽恶不罚
是什么意思
完全不合理
有罚就有奖励领导才会有出色·又不是交违规只有罚没有奖励
所谓该奖不该奖的奖励,该罚不该罚的不罚如何理解
这就是现在的社会现状，有社会关系的不该奖的也奖，没有关系的不该罚的的也罚。
当然奖与罚要有一个理由的。
关于“惩罚”的句子有哪些
【成语】：赏罚不明【拼音】：shǎng fá bù míng【解释】：赏罚不清楚不明白。
该奖赏的不奖赏，该惩罚的不惩罚。
【出处】：《汉书·张敞传》：“敞为人敏疾，赏罚不明，见恶辄取，时时越法纵舍，不足大者。
”【示例】：可见做上宪的人，又要～，又要记性好，夫然后叫人心服。
★《官场现形记》第四五回【近义词】：赏罚不当【反义词】：【语法】：作谓语、定语、宾语；用于处事
