被老板批评了怎么办
工作中，难免被领导责怪。
当然被领导骂，分很多种情况：1、老板心情不好，正好被你撞枪口上了；2、你没有做好本职工作，该按时完成的事没有完成；3、你办砸了差事，后果很严重；4、你不会说话，说了不该说的话；不外乎以上4点，后果也有轻重，小编结合自己的经历说说我的经验。
（虽然有点汗颜，这是被批评的经历。
）方法\\\/步骤 首先，别找骂。
1、找老板谈事，要看他心情好不好。
他心情不好，真好那你出气，该
2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。
所以，克服你人性中的弱点——惰性。
是的，人人都有这样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。
第二，有本书叫《钝感力》，推荐大家看看。
从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。
这点，我想大多人有体会，太敏感不好。
我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。
大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事
还记得德川家康、司马懿吗
钝感和忍耐，成就了真正的强者
第三，领导批评你两句，你就让他说。
毕竟人家是领导，说你两句，才能显示出人家的身份。
再脸皮厚点说，就是：能被他批评，说明他在意你的工作表现。
不被领导说的人，也升职的不快。
所以，让他说，尽管你心里有点不爽，但还是要表面很服气的接受，千万不要表现出抗争和叛逆，一般做领导的都不喜欢这样的下属。
就算领导说话刺耳了点，参考第2点，真的，想开点，没什么大不了的。
而且，领导批评了你之后，你要是很顺从的样子，他反而会觉得自己有点过了。
（记住，这点是绝招，哪怕不是你的错，千万掌握一条：当时、当面不要跟领导争，哪怕过后等领导心情好了再说。
受点委屈，别往心里去
）4第四，总结经验。
这个经验，指的是总结老板的习性。
从他骂人，分析出他是个什么样的人。
了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。
给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。
再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。
把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。
就算做错了点什么事，都不至于太较真，因为你知道老板心里怎么想的。
（这不是拍马屁，是识时务。
顺势的人，胜过聪明的人
）
如何面对上级领导的批评
初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。
虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。
美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。
可以说，闻过则喜者少。
喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。
\ 强化组织观念，提高思想认识\ 在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。
当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。
如果任其而为，那就是领导的失职。
他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。
所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。
作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。
这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
\ 进行换位思考\ 当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。
只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。
实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
\ 不要过于计较领导的批评方式\ 英国学者帕金森说：即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。
批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。
由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。
和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。
然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。
应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。
\ 不可推卸责任\ 有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。
不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。
也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。
一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。
恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。
之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。
这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
\ 知错即改 健康知识\ 从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。
据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。
这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。
很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。
应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
\ 力戒消沉\ 犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。
心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。
但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用有色眼镜看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。
如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：\ 一是回溯动因。
自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
\ 二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。
人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些\ 四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。
勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
\ 五是争取领导和同事们的谅解和帮助。
把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
\ 英国学者利斯特曾说过：我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。
是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。
从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。
么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
双重人格如何产生
其实这个东西也叫做“自我意识分化”。
所谓的自我意识分化，就是指观察者把自我分成了两个部分，即观察者自我和被观察者自我。
由于自我分化，观察者的自我就成了主体，被观察者的自我成了客体，一般来说，作为观察者自我往往是“理想的自我”，作为被观察者自我往往是“现实的自我”。
理想的自我是一个人按照道德准则和社会要求形成的关于他想成为一个什么人的总观点，它与现实的自我有一定距离，其中包括一个人的志趣和所要达到的目标，它是积极努力达到的，或者是逐步实现的。
现实的自我，是关于他们确实像什么人的思想和态度。
当你问他们时，他们会详细地描述他们自己的看法，而且还伴随着赞成和不赞成的态度。
即自我接受或自我拒绝的明朗的态度。
正是由于自我意识的分化，才形成了思维或行为的主体性，产生了按自己想法去判断行为的体验。
客观地对待他人和自己，才能控制自己的言行。
同时，由于自我意识的分化，就出现了自我矛盾。
因为理想的自我毕竟不同于现实的自我。
前者是可以未来的，后者只能是现实的。
然而，理想的自我不一定都是正确的，它往往大大超过现实（有时也落后于现实）这就会带来矛盾。
倘若改变现实的自我接近正确的理想的自我，就会使自我意识达到统一。
但如果不正确的理想的自我迫使现实的自我去迁就它，就会形成自我意识的消极的统一。
当理想的自我与现实的自我发生矛盾时，可能会使人遭到威胁，或者受到挫折。
以上来自《中国青年百科全书》1992年版。
八十年代末出版的《辞海》里面没有。
我想找《心理学大辞典》可是不知道我把它放哪里了。
我先找找，找到了就会修改答复。
以下是关于青少年由于网络产生的双重人格的资料。
双重人格是多重人格的一种，是严重的心理障碍。
美国精神病大词典对于多重人格的定义是这样的：“ 一个人具有两个以上的、相对独特的并相互分开的亚人格，是为多重人格。
是一种癔症性的分离性心理障碍。
” 多重人格的基本特征是，虽然同一个人具有两种或更多完全不同的人格，但在某一时间，只有其中之一显现出来。
每种人格都是完整的，有自己的记忆、行为、偏好。
多重人格可以有双重人格、三重、四重，最多的可以达到17 重人格。
其中以双重人格相对多见，通常其中一种占优势，但两种人格都不进入另一方的记忆，几乎意识不到另一方的存在。
现实中，人们注意到很多青少年在生活中循规蹈矩，但是在网络中却是截然不同的“另类”。
这表明，青少年最容易受网络双重人格的困扰，使他们的态度发生很大变化，社会化程度受到严重影响，也给个体心理健康带来障碍，甚至表现出明显的攻击倾向和反社会行为。
一、青少年网络双重人格的形成 人格是一个人所表现的稳定的精神面貌，具有一定倾向性的心理特征。
人格结构是多层次、多侧面的，是由复杂的心理特征经独特结合构成的整体。
主要包括以下四个方面：“第一是完成某种活动潜在可能性的特征，即能力；第二是心理活动的动力特征，即气质；第三是完成活动任务的态度和行为方式方面的特征，即性格；第四是活动倾向性方面的调整，如动机、兴趣、理想、时间和地点的改变而出现本质的不同。
多重人格则不同。
我们可以把网络双重人格定义为“个体在网络中和现实中分别具有彼此独立、相对完整的人格，二者在情感、态度、知觉和行为等方面都有所不同，有时甚至是处在剧烈的对立面”。
网络中，网民习惯于利用电子文本的方式创造出一个与现实“我”存在某些差距的网络“我”，这个虚拟的个体可能是完全不存在的，所提供的资料都是现实中无法证实的；也可能既具有某些真实个体的特点，也具有某些个体理想化编造出来的因素。
个体可能在现实中积极、友好、顺应社会和有规可循的人格，但在网络中却可能是消极、攻击、反社会和杂乱无章的人格，同时它们又是相互独立，保持彼此的稳定性。
网络人格的塑造有两个基本的阶段。
首先是试探与初步加工。
由于网络是匿名的，每个人所讲的和所做的无法与现实中的个体建立起严密的一一对应，因此减少了对自己行为所肩负的责任，可以随心所欲地讨论所有的事情。
但是，由于缺少对对方的理性理解和基本的感性信息，总是在不断的调整和修正的过程中试探对方，所以经常发生误解和错误的沟通。
然后是有效塑造自己。
由于网络成员已经建立起基于电子文本的信任和有效沟通。
因此在自己留给对方的初始印象和想象空间的基础上对自己进行包装和加工，完善“网络我”的起码特点和性格。
塑造成功与否，关键是对方是否认同网络“我”的陈述和表现，对于网络“我”表现的一致性是否予以肯定。
事实上，网络交往是否可以深入下去，并不在于现实“我”的诚实度，而在于所塑造的网络“我”是否让人觉得真实可信。
青少年的网络双重人格主要是对网络人格的虚拟化，即凭空想象出自己所希望的、感兴趣的或者好奇的人格特质，并以此作为网络交往的基本个体特点，如同自己真的拥有这些人格一样。
久而久之，这种虚拟人格固定下来，在心理上形成某种程度的分离。
网络人格一旦形成，往往进入潜意识的层次，使现实人格有时也难以觉察到它的存在。
如同多重人格中的后继人格一样，它总会寻找机会展示作为“另一个主体”的“真实”存在，表现出让现实人格也觉得不可思议的行为特点，并强烈抵御企图消灭它的一切努力。
二、青少年网络双重人格的原因 （一）转型期青少年发展的新问题 1.自由与现实的冲突 社会对每个人都提出了越来越高的要求，竞争的压力在青少年身上也体现得相当明显。
升学、竞赛、职业等都令他们不由自主地产生压力感，紧迫意识、危机意识明显增强。
不成熟的社会成员如青少年都有自由的天性，这些要求极大地束缚了天性的发展。
在这些压力面前，他们也需要缓解和释放，但是社会和家长、学校的高要求使他们平时不敢也没有机会有所表现，就只好借助网络把自我中有些部分体验成为客体。
此后，凡是那些无法为父母或其它承认接受的行为或经常受到惩罚的冲动分离出来，压抑人想象的网络“游戏”中，借此释放心理的压力。
2.个人终极价值的虚无 在新的价值体系确立之前，需要寻找一定的价值填补已经出现的空白。
青少年学生思维比较活跃，追求反叛，常常有意无意地以自己的方式发现和检验外在的价值信条，但是他们缺乏分辨价值体系的内在客观标准，在多元价值冲突的时候是最容易迷失自我，从而无法明确自己的人生目标。
网络是多元价值体现得最为明显的地方，因而他们选择在网络中寻找“另类”的快感。
3.家庭功能改变，人际支持系统失去原来的效用 传统的顺向社会化已经发生了变化，出现了“反向社会化”，即思维活跃的青少年首先把握了最新最有效的知识技术，然后再向儿童和成人延伸。
这种状况使家庭的权威受到了挑战，不满足现状的青少年不得不向外界尤其是信息容量大的网络集中。
而代沟的进一步扩大使青少年与家长之间的有效心理沟通逐渐减少，相反，相当一部分心理冲突来源于家庭。
心理的家庭保健功能降低，渴求理解和宣泄的青少年便纷纷转向网络寻求情感支持。
（二）网络特殊的角色扮演 青少年进入网络后，其中也有一些规则即“网络公德”，如同现实的规则一样对个体的行为进行约束。
这种半假半真的状态格外得到青少年的青睐，因为在自己感兴趣的时候可以完全真实的进行，一旦自己厌倦了，也可以有时间和机会退出。
事情的进展和对自己的保护完全是由自己来把握的，能充分发挥自己的主体性和积极性。
网络的交际与现实的交际有很大的不同。
首先，现实的交际对象是既定的。
因此，为了给对方留下好的印象，塑造良好的“社会自我”，每个人都会有所顾忌，基本会如实地反映自己的人格状况。
而网络的交际对象是模糊的，任何留下的特征都有可能是编造的。
交流只是为了证明自己的存在，发泄或者倾诉自己的苦闷，尝试网络交际的快乐以及未曾谋面的想象空间。
其次，现实中的交流不太容易有时间和足够的机会对自己的行为进行掩饰，更不可能进行虚拟。
因为每个实体都希望自己的交际是有效的，而且能够为自己带来一定的收益。
一旦出现言行不一，就会付出一定的信誉代价，承担相应的责任和后果。
在网络中的情况就有所不同了。
首先，现实中的个体有时间和机会以对网络中的自己进行加工和创造，可以美化和掩饰，即使是熟人之间，如果没有明显的辨析线索，也难以分辨出来；其次，对于网络的加工后果没有现实中严重，一旦加工失败，可以迅速退出而不留下任何痕迹，或者自己厌倦了网络的这个角色时，也可以让它尽快在网上消失，很难有明显的责任承担主体。
因此，网络交往的个体较少地体会到现实规则的束缚，显得无所顾忌。
一旦从感官系统输入表面价值遭到否定和破坏，其“忠实偏差”（即对感官输入信息的信任）可能受到道德伤害，使之很难在网络与别人建立亲密的关系，甚至编造更加不符合事实的“人格”来进行报复。
（三）青少年心理发展的独特规律 青少年的心理发展正处在不平衡矛盾状态中，如由性生理发育导致的性意识萌动，自我意识的觉醒以及心理发展的不平衡性常常让他们感到痛苦而迷茫，并希望用自己的力量建立新的平衡。
在这个过程中，他们用以证明自己的方式通常指向外部世界，并借用一定的媒介物来达到自己的目的，其中网络就是既时髦又新颖的工具之一。
由于传统观念的束缚，我国现在的青春期教育还比较落后，没有真正发挥它应有的作用，不能满足青少年的需求。
因此，他们必然通过别的途径来解决心中的疑团，满足自己的好奇。
大量的色情网站成为青少年光顾的场所，他们对非道德的压抑往往通过一些被自我认可的方式得以排解，有效的方式是在上网的时候通过塑造另一个“我”得以释放，为形成网络双重人格打下了伏笔。
青少年的自我意识空前高涨。
在经历过以“我”来指示自己的第一次自我意识发展后，青春期成为他们自我意识发展的第二次飞跃期。
在这一时期，青少年更加关注自我，并把心智加工指向了内心世界。
但是，他们还没有建立自我评价的客观指标，在自我认知上容易大起大落，以偏概全，时而自卑，时而自负；在自我体验上，容易走极端；在自我设计上，总是摇摆不定。
总之，自我意识还不稳定，也容易受到外界如父母、教师等人的干预。
出于对自我的角色体验需要，青少年总希望获得与自己有关的新异刺激。
现实中一般的角色游戏由于要受到更多现实规则的束缚，对于敢反抗、受冒险的青少年而言，还不能完全按照自己的意愿进行。
因此，青少年便在网络中捏造一个“我”来实现自己的想象，感受新的自我体验和自我设计。
青少年心理发展表现出种种心理冲突和矛盾，具有明显的不平衡性。
由于身体的发育和自我意识的发展，青少年有一种强烈的独立意识，经常与成人进行反抗和抵触，同时在心理上闭锁倾向加强，不愿意向别人倾诉。
但是，此时他人仍然对他们有很多依赖，尤其是精神上的理解、支持和保护。
发展期间遇到的问题也使他们希望有人来帮助、关心，孤独和寂寞使他们急需得到有效的心理引导。
对于父母的逆反、对教师的反抗、对同学的不信任，使他们把目光投向了网络。
极度的敏感令他们不能完全相信他人，对自我的保护也令他们必须进行起码的防御。
但是，如果态度上已经超出了寻求理解和防御的程度，长期下去就会增加出现网络双重人格的机率。
怎么应对不服从管理的下属
对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。
推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。
对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。
推卸责任在我们的工作中频有出现，是一种相当普遍的现象。
其实不仅一些问题员工经常推诿，有些管理人员甚至公司领导都会经常这样做。
因此，在员工之中出现推诿的现象并不可怕，关键是找到出现这种现象的原因。
很多情况下，员工中出现推诿的原因在于管理者。
其一，过分严厉的处罚。
过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因。
因为员工可能受过这种过分严厉的处罚，或者知道处罚的后果，因此在遇到问题的时候就推卸责任，甚至撒谎，以欺骗来隐瞒错误，企图逃避惩罚。
其二，没有正确地分派职责。
推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者确切定义职责，其直接后果就是找不到问题的责任人，员工们相互推卸责任。
其三，没有明确员工的责任。
在分配工作的时候，管理者告诉员工如何工作，却没有明确员工的责任，所以出了问题之后，才会找不到责任人。
因此，一出现员工推诿的现象，管理者为此要负很大的责任。
那么，管理者如何把责任明确到每一个员工身上，让其对自己的行为负责呢?通常有以下三个法则可以遵循：法则一：员工的问题当管理者帮助下属解决这样或那样的问题时，员工的问题都不应成为领导的问题。
员工的问题一旦成为领导的问题，那员工就不再有问题了，而作为管理者，不应该帮助一个没有问题的人。
法则二：员工的责任任何一次面谈结束后，员工带来的问题，也应该由员工带出去。
员工可以在任何约定的时间向管理者求助，然后双方共同讨论后决定下一步应采取什么行动。
法则三：员工的行动在偶尔需要领导采取行动的情况下，应由双方共同决定，管理者不应单独采取任何行动。
在面对推诿的员工时，管理者应该恪守这三个原则，向员工明确他的问题和责任所在，让他意识到只有自己主动地采取行动，才能解决问题。
解决方案：面对推诿的问题员工，还有一个解决方案可供管理者使用。
方案的核心在于提高管理者自身的技巧：第一，管理者应树立敢于承认错误的榜样。
作为管理者如果自己在出现问题时都不能承认错误，那么，其下属员工也必定是推卸责任的问题员工。
第二，在管理者给员工明确工作目标时，应以SMART为要求。
S-specific(特定),M-measurable(可衡量),A-agree(双方同意),R-realistic(现实),T-time(时间限制)。
SMART 目标就是指这个目标一定要特定，要可衡量，要双方都同意，要现实可以完成以及要有时间限制。
将工作目标明确到了这个程度，推诿的现象也就不容易发生。
第三，将主动性转给并一直留给下属。
许多管理者为了激发员工工作的积极性，经常抛出“出了事我兜着”这种话，这很容易使员工把责任推到管理者身上。
正确的做法是以“你来做你负责”代替“你来做，我兜着”。
第四，培养下属积极主动的精神。
在培养下属的主动性之前，管理者必须确保他们有这种积极主动的精神。
因此管理者要通过培养员工积极主动的精神来塑造员工的主动性。
产生“爱找茬”员工的主要原因如果我们每件事都做得完美，就不需要别人的批评指正了。
但正因为我们都不是完人，周遭就有那么一种人对别人评头论足，挑毛病，泼冷水，甚至找茬。
“爱找茬”员工出现的主要原因在于这些员工有比较强的嫉妒心理，并且本身又具有不安全感。
当别的同事在工作中表现优秀时，他们发觉自己不安全，就开始挑同事的毛病，试图从中获得某种安全感。
解决方案：首先，在工作上事先与其协商，如：“你觉得这件事怎么办好?”这样一来，“爱找茬”的员工就会获得某种参与感，与同事们共同参与一件工作，也就不好再百般挑剔。
其次，言语中尽量用“咱们”。
在与“爱找茬”的员工沟通时，要尽量用“咱们”，而不用“你们”、“我们”等泾渭分明的词语。
这样可以将爱找茬的员工拉到自己的战壕里，使他们不再“对自己找茬”。
再次，以称赞杜绝挑毛病。
有时候，刻意地去称赞爱找茬的员工是必要的，使用这种“负激励”的方法会使他们有所收敛。
如称赞“谢谢你的意见，使这个项目有大幅度改善”，这样反而会让对方觉得“真不好意思，我给他找茬他还这么感谢我”，下次“爱找茬”的员工就会有所收敛。
此外，争取其他同事的支持并结成联盟。
当爱找茬的员工知道他挑战的不是一个人，而是许多人的时候，他就会考虑挑战一个联盟的难度。
鉴于这一难度，爱找茬的员工自然会收敛很多。
最后，抓住机会反将一军。
当爱找茬的员工说“这行不通”时，抓住机会让他解释为什么行不通。
如果他说的事实很有道理，那么“找茬”实际上就变成了双方坦诚的交流。
如果对方没有合理的解释，那么“找茬”自然就没有达到效果。
管理“光说不干”的员工“光说不干”员工的特点是有能力完成工作，但是没有工作意愿。
每个人都有惰性，但是天生的光说不干，即“懒骨头”比较少。
大多数员工的惰性是在公司里养成的，公司不合理的规章制度是滋生惰性的温床。
管理者应对自身的管理进行审视，检查公司的激励政策是否有效。
解决方案：对于那些具有能力但是缺乏工作意愿的下属，管理者应该设法激发其行动，给予其发挥潜能的机会。
例如，可以激发其自我表现的欲望，让“光说不干”的员工了解到完成某项工作之后有什么好处，这样可以有效地激发他的表现欲，使其努力工作;也可以让其当内训师，由于“光说不干”员工的一个典型特征就是好为人师，管理者可以让他们去做公司内部的培训师，在此过程中，鞭策自己不断提高;此外，管理者还要善于为员工明确他们的工作目标。
员工心中有目标，了解达不到目标的后果，往往就会有主动性了。
脾气暴躁员工爱冲突，吵闹，容易制造事端，但是他们直率、重感情、讲义气。
如果管理者能够让这样的员工服从自己的管理，当你把他们“收服”以后，他们是最死心塌地跟着你的员工，千万别想到辞退他们。
对于脾气暴躁的下属，管理者应善于采取回避的策略。
首先平息自己的心情，然后再试图平息对方的情绪来解决问题。
管理者要意识到，自己并不一定是他们发脾气的对象，只是正好遇到他们的气头上。
与脾气暴躁的下属建立良好的关系，可以采取以下的步骤。
通过这一系列的步骤，管理者不仅能够有效地让员工平静下来，而且还能够让员工产生信任感，与他们建立起良好的协作关系。
管理脾气暴躁的下属，最根本的解决方法就是与他们建立良好的关系。
个别员工的消极悲观情绪会很快感染团队的其他成员，严重影响团队的士气，降低管理者的干劲和热情。
解决方案：对于这些员工的管理，要让他们摆脱消极悲观的状态，说服他们相信大多数的忧愁和消极都是想象出来的。
如:“40%从未曾发生过;30%是忧虑曾经发生的事;12%担忧别人的想法;10%是无关紧要的事;8%是相当值得考虑的事，但其中的一半是你无法控制的，因此96%的事是不必忧虑的”。
诸如此类的说服方法非常有效。
此外，管理者可以鼓励他们明确写出心中忧虑的事情，因为人们将心中所想的东西写在纸上，会感到格外轻松。
另外管理者应该使员工认识到成功需要时间和过程，敦促员工把注意力集中在他想要解决的问题的方法和程序上(见图4)。
对于消极悲观的员工的管理，就是不断鼓励的过程，不断用自己的亲和力与个人魅力，而非权威的影响力去提升员工的情绪。
总而言之，没有天生的问题员工。
所有员工的行为都是其他行为引发的。
只要管理者能够量身定做不同的管理方式，员工回报给企业的将是高昂的士气与高绩效的团队。
如何对待领导对自己的批评
对待上评正确的和方法应该是： 一、虚心，避免当场“顶牛”。
导的批评是“外省”的一种最好形式。
当领导的批评符合事实或单个批评时，部属比较容易接受。
而当领导的批评与事实有出入，或者在集体场合批评时，部属则往往难以认可。
在后一种情况下，受批评者必须保持冷静的头脑，本着“有则改之，无则加勉”的态度，耐心听取领导批评，万万不可自己以为有理，与领导发生争辩，在现场引起“顶牛”。
一方面，顾全大局，维护领导威信是部下应尽的职责； 一方面，领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让劳动者“下台”。
至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单个沟通的方法去解决。
换位思考，体谅领导“苦心”，批评可能是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。
举一反三、全面见之行动。
领导的批评是激励部属发奋进取的动力。
当部属受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。
领导最忌讳那种：“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。
诚如孔圣人云：“过而不改，谓之过也”。
正确对待批评，最根本是要加强自己的思想、性格、处世的修养。
“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的道理谁都懂，但真正实践起来并非容易。
因为卫生没打扫干净被扣分了，所以老师让写 班级荣誉关系个人名誉的检讨书
天蝎座，黄道十二宫之一。
它位于球，在的天秤座与东面的人马座之间，是接近银河中心的大星座。
阳历10月23日（霜降）～11月22日（小雪）此期间出生的人为天蝎座。
天蝎座介绍 天蝎座（Scorpio）每年（霜降）～（小雪）期间出生为天蝎座。
（由于每年划分点不同，10.23日属于天蝎座居多，11.22日大部分属于天蝎座）因此认为天蝎座的时间范围为10.23～11.22。
智慧高尚，他们可以很冷酷，但是其实，看似冷漠的性格下，其本质里充满了善良，在爱情的国度里黑白分明，没有灰色地带（爱恨分明）。
其实，天蝎座并不像人们形容的那么邪恶，心计重重，冷酷残忍，是个十分感性(知觉和表象等直观认识），并且沉默的聆听者，本质里是个温柔善良的人，内心潜在着正义感，喜欢帮助别人。
因为怕受伤害，所以总是不轻易的去靠近别人，所以才会让人觉得冷漠，请大家不要误解天蝎座
优势：智慧、理智、领导能力、组织能力、善良、洞察力、判断力、有魅力、冷艳、宽容、高尚的心灵、霸者之气、原则性强、温柔、善解人意、有抱负、有追求、热情、高贵、忠诚、体贴、浪漫、敏感、爱憎分明、勇敢、优雅、有奉献精神。
解读天蝎 天蝎，生于秋深。
性喜静，意清幽。
爱之切，怨亦深。
嫉妒心强、偏重灵与肉的完美结合。
直觉力之准之锐，行动力之潇洒，常令徒有虚表之人忌愤不已。
天蝎，一个别具一格的星座。
格调分明有别常人，心胸高妙不露于表。
常容人难容之事，亦笑人可笑之处。
对于朋友，重质不重量，高度要求知心。
宁可孤独，也不违心。
对于爱情，宁缺毋滥。
宁可抱憾终生，也不苟且凑合。
风流不羁的言行下，执着追求一种宗教意识的爱情信仰。
内心具有高度责任性，忠诚性，自律性以及矛盾性。
浪漫儒雅，风趣超脱。
拥有奇异诱人的容貌气质。
天蝎大多恩怨分明，黑白绝不混肴。
犹如包公，宁可得罪众官，也要奖惩公道。
多思少言的特质，齐全透彻的智慧，使一切真相假面恐慌不已。
因此，本质静默孤僻的天蝎们极易招惹他人的非难和灌上莫须有的罪名。
而其强硬又柔弱的本质，常使其背负黑锅也不辩护，不低头。
典型的“独当千古错，冷漠自逍遥”的天蝎风格。
只有在忍无可忍时，天蝎才会真正采取报复行为。
可也因其很多时候过于忍辱负重，好比老实人发火，报复也就更显突兀强劲，反令圆滑的小人真正的祸首们恼羞成怒，借机大肆渲染。
由于天蝎有隐忍为善的一面，更有别致的独特气质，从而也导致了天蝎倍受他人嫉妒却常被反咬一口的现象出现。
也因为典型的天蝎，并不擅长疏通改善人际关系，更不善于有效地表达澄清自己，从而成为了十二星座里最具争议的一个星座。
天蝎们拥有天赋般灵性的思维，结合现实的洞察，产生了异于常人的思索角度。
爱情观，友情观，人生观，皆如此。
由于意识超常，天蝎们总是：苦于红尘无知音，不如隐形爱孤独。
天蝎的确就是这样极端：不是最另类的现代人，就是最另类的原始人。
人们研究天蝎的误区在于没有能力到达天蝎的心理根本。
其实，天蝎们一生都在寻求知心的朋友，同时他们也容忍对手的存在，但并非制造敌人。
要知道，天蝎本性不好战，但具备战斗的智慧和能量。
请注意：这是关键。
所以你可以成为天蝎的对手和朋友，但不要把天蝎当敌人。
因为，天蝎从不主动侵犯他人的利益。
你也不要做些低层次的敌对事情，那只能显得你自己无聊挫败。
比如：如果你煽动众人，想用流言蜚谣打击算计，甚至孤立天蝎，那么不久你就会发现天蝎依旧活得很洒脱，很独特。
因为，他们本来没有把你当敌人，某种意义上，是你自己“自作多情”，以小人之心度君子之腹了。
而这种俗不可耐的敌对伎俩，对于天蝎们来说，无疑是一堆可笑差劲的破招。
天蝎生性渴望理解，却不奢求理解，安于孤独，更能乐于孤独。
天蝎的优势在于，对于别有用心的人，能够一眼看穿，并完全做到视若无睹。
对于敌人，不用过招。
兴趣无时不屑一顾。
兴趣来时，一剑定胜负。
这种彻骨的冷静和孤傲，也正是天蝎人虽不招惹别人，却还是招致阴险有毒的恶名的根本。
而，也只有天蝎自己知道，真正恶毒的其实是你
但是，一切也都没有用，要知道，能够忍受孤独的人，也就是最无所畏惧的人了。
这也就是天蝎为什么可以在铺天盖地的恶名谣传里，依旧活出自己风格的原因。
某个角度来说，才思横溢的天蝎人，正是从别人不切实际的攻击诽谤里，看到了自己与众不同的价值。
因为，没有人会化很大的心血很多的精力，对一个平庸无常的人做太多的关注。
显然，天蝎是别具一格的。
我本善良，我本真实，这样的句子，用在天蝎身上是最恰当不过了。
每只天蝎似乎从出生那天起，就注定要为自己的独特而历经许多风波。
对于人性，天蝎从来看得比所有人透彻。
可以说他们极端，但是，他们无法不真实地活出自己。
也许，只有“曲高和寡”这四个字，才是孤独奇特的天蝎们最好的诠释。
天蝎。
星象书上说，诞生在深秋的蝎子是最复杂的。
同意这句话。
因为蝎子可以根据需要在具体环境把自己塑造成适合的角色，是个善于戴着面具生活的人。
但内心本我的强大力量又让他们在某个时刻不由自主地显现出其蝎子冷酷阴郁的一面。
几乎没有任何一个天蝎座的人可以逃避这点。
因为，本质的东西，深植于骨髓，扎根于灵魂。
这里，我希望通过自己的一点薄见，和大家一起认识这最复杂的蝎子。
他们确实常给人缺乏亲和力的印象，哪怕是他已经认识到了这点并试着去改变了，结果还是会发现，一不留神，他和人的距离感又莫名地产生了。
可以说蝎子的笑保留着人类某种原始的东西，蝎子笑起来会带着丝羞涩，特别是在人多或异性面前。
看起来非常孩子气，让人感觉纯真，显得乖巧。
但蝎子多笑真的比较重要，蝎子笑起来纯朴真诚的样子可以很好地打消他们在别人心中不好的印象。
蝎子可以多对着镜子练习练习。
敏感的蝎子有时会莫名地收住笑容，这会给别人不好的印象，他们会纳闷并猜想你突然沉下脸的原因，很多时候，蝎子和人的隔阂就是这么产生的。
在蝎子的生命中总有一种向往孤独的特质。
他们即使在受不了凄寂的同时，又渴望得到只有在孤独时才能享受到的自我极致发挥和无丝毫保留的面对现实。
所以，孤独的蝎子是矛盾的。
孤独中他们的心灵像眼睛，诚实敏锐得揉不进一粒尘沙。
所以，孤独的蝎子更能洞悉谎言与人心。
他们只有在孑然一身的时候，才有机会登上精神的高峰，望得远，看得清，障碍尽除，思维如月光染雪，剔透通明，理智与感情皆回归到最纯净的状态，能清楚的照亮自己。
所以，孤独的蝎子是睿智的。
当蝎子被身边的孤独包围的时候，他们的内心却是在释放。
他们的身体和灵魂变成了过滤器，吸取着潮湿冰冷的空气，渗透出清澈甘甜的水滴，那就是他们的思想。
思想无限流动，不受空间和时间的限制，抵达所有相通的灵魂。
所以，当到达你的灵魂时，请你好好珍惜。
当你看到陌生人面前孤僻而冷淡的蝎子时，请你见谅，因为即兴发挥不是蝎子的强项，蝎子一向预热很慢，感情需要很大的安全感才能活泼的施展。
所以，当你想要了解那些外表形单影只，独来独往的蝎子时，请细心的感受他们的怒放青春。
天蝎座2011年运势 整体概况 本年度天蝎座再度翻身，不到一年内就摆脱阴霾，崛起的运势很强。
在去年的磨难历练之后，学会大步向前的姿态，去除幻想而更务实成功。
木星双鱼座，鼓舞了天蝎座，运势超级强旺，而且是少数没有被土星克到的星座冥王星的位置也还好，可以说是本年度最好运的幸运星。
唯有火星在不利角度盘旋，到了下半年就过去了。
功课学业 天蝎座这一年学业运又恢复了良好的水平，至少有让自己满意的表现，也不再人心惶惶地担忧课业的情况了
工作职场 今年年天蝎座事业运回稳后，还持续上扬，感到比过去都来得有成就感，会积极地努力表现，新的机会很多，要及时把握。
少许的挫折，也成为锻炼进步的最佳砥砺，自己能为自己开创的多的路。
金钱理财 天蝎座本年度财运大致持平，而因为整体运上扬，也跟着好一些，有一些助力，赚取更多收入。
然而有不少饭局，这也花费颇大。
金融投资方面的运势也算是可以，你会一直小心翼翼，但却时常遇到惊险的事。
多半就在一有贪念杂念的时候，容易就这样失误而被套牢了
恋爱婚姻 天蝎座今年的爱情运非常好的， 因为木星来临的喜悦加上其他许多因素影响，有对象出现，然而自己内心却还没有准备好的状况，产生了矛盾。
因为今年你的事业运势和事业心也正开展，以往在爱情这一块似乎是缺憾的角落，却不一定选择爱情。
有伴侣的你：还不错的紧密关系，防止命运作用，自己掌握控制双方关系。
单身的你：年尾之前是爱情强运，要成不成，就看这一年了，很重要，这次看自己的选择而不是命运作用。
编辑本段出生性格 天蝎生日间 【生日10°内】 生日：10.23~11.02 性格特征：性格专横且富有神秘色彩，很难从平静的外表看到你内心世界的全貌。
你能成为一个杰出的人，也可能走向其反面。
你喜欢通过迂回曲折的方式实现自己的目的。
在困难面前从不气馁。
青年时代比较优柔寡断，到成年以后，你的性格特点才会真正表现出来。
这是个性情较孤僻的人。
如果你能有更多的宽容和同情心，你将会受到更大的尊重。
动力来源：分而治之 生日：11.02~11.12 性格特征：性情暧昧，既高傲又胆怯，既温情又冷酷，既向往性爱又谨慎克制。
当有人冒犯你的时候，你会不念情面。
非常容易变成一个感情抑制和极度不安的人。
你易受各种欲望的驱使，一旦你克服了本性，就会焕发出一股强大的动力，并在神秘学、心理学或发明创造方面显示出令人瞩目的才能。
动力来源：沉默 生日：11.12~11.22 性格特征：性喜静，内心冷漠，无法遏制的本性和强烈的欲望，可能成为你的动力，也可能成为你的弱点，这两种倾向主要取决于是使你的情感升华，还是使你成为欲望的牺牲品。
你非常需要一个能给你精神上带来平衡的充满幸福和友爱气氛的生活环境。
你对有可能成为毁灭性的嫉妒总是留有戒心。
动力来源：情爱 生日三区间 生日：10.23~11.01 个人行星是月亮，月亮代表了喜好幻想、梦想以及母性的爱。
因此你是一个比较柔软性的天蝎座，天蝎座本来就满喜欢照顾他人，尤其对喜欢的人。
对于爱人的照顾真的是无微不至，会让另一半觉得很温暖、很窝心。
但是如果遇到不好的伴侣，他可能就会嫌你唠叨了。
生日：11.01~11.12 主宰行星跟个人行星都是火星，也就是有双重行动力的意思。
因为火星就是掌管战斗或行动力，因此这背后所代表的负面意思就是，你会非常的和主观。
说好听一点，做事会很独立、很有果决力，但说不好听有点独断独行。
有时主观性太强硬，会听不进别人所说的话。
事业方面很有成就，在感情方面则要抱持柔软的态度，个性不要太强硬会比较好。
生日：11.12~11.22 这段期间主宰的行星分别是木星和海王星。
海王星通常掌管一种比较深处的灵性，但是木星则掌管一种幸福。
一个代表物质、一个代表精神，因此你的个性非常善变，常常会跟内心有不同的对话。
如果你当医生的话比较擅长的就是心理科医生，如果是建筑事业的话就是建筑设计，也就是说你擅长分析和解析，这是你在这方面专有的特质。
天蝎座生日 10.24 智慧，能够左右复杂的事情，善用心计。
意志力强烈，具崇高而精力充沛的人格。
自动发起和很好的生意眼，在生意界窜得很快，要抑制奢侈的倾向，了解并珍惜自己私人的所有物的价值，太感情用事，好冒险和狂妄的梦想等倾向，均应节制。
10.25 聪明，悟力高，加上对目标之强烈和真诚，会倾向于过份苛求，野心很大，但又有强烈的正义感，是个非常矛盾的人。
和不能忍受自己的野心或计划受干涉的可能，这能藉小心分析可能之反应及后果而避免，要多做体能运动，以免太用功，而使身体脑子的负担太大。
10.26 勤学，坚持，妒羡，且随时都可能表现得很明显，应稍加节制。
爱好文学艺术与体育，很孤独，很快可以适应新的环境，很会社交，很慈爱。
10.27 赋聪慧，科学，试验的脑子，很卓越的健谈人物，很受欢迎，表现出独立而井然有序精神，及敏锐的外交能力，这些好的特质，使你很容易自朋友那儿，得到想要的东西。
可能变得自我中心，而且很容易被惯坏。
10.28 极佳的个性，仁慈，感情深邃，本能的就很有智力，可能表现出太保守太严肃的倾向，必须要有快乐的环境和可资敬仰的人相处才好，可多做户外活动和运动，须培养耐心和了解。
10.29 聪明，好批评，富同情心，意志强，脾气猛烈，非常爱好文学和艺术，写作能赋予他心智特质的人格，应发展天性中实际的一面，以获致终身的成功和幸福。
10.30 天蝎座——安妮 海瑟薇 不自私而慈悲的性情，身体健康，对运动和技艺有锐利的兴趣，要能专注在一个目标之上，口才流利，可能成为多产作家，表现出一种激情的天性。
持之以恒，敏感。
10.31 性情悦人，机警，喜欢思考，有直觉力，要抑制那种不顾后果的领袖欲，勤勉，自立，很有野心，果决，由于异性会招惹一些困难。
11.01 具非凡心智特质，能做知识和科学方面的追求，思想独立，稳固而有力的性情，否认传统，成为一个勇敢的创新者的倾向，避免了自负，刚愎的欲望，讨厌一个人会一直讨厌下去不会做很大的改变。
11.02 精明机警、真诚、注重细节、具有左右事物的力量、幽默风趣，拥有很强的责任感和正义感，喜欢干涉别人的事情，可能会成为人权斗士。
注重良心、原则性强、很会照顾别人、心怀慈悲、敏锐；用意本佳，但结果总令人失望。
11.03 冲动，急进。
聪慧和很好的直觉力和洞察力。
这种心智特质，常可在赫赫有名的成功人士身上发现。
而且十分聪明，爱好独立思考，遇到比较困难的事情会一直挖掘下去，易受感动，好奇心很强。
却有些任性。
在艺术上，会脱颖而出。
11.04 敏感，好追根究底，喜欢旅行，会出门做长程旅行，有时变得很难驾驭，表现出急躁的脾气。
应时常自我检讨。
有奢侈的倾向，宜加抑制。
11.05 敏感，易受感动，能集中心神，避免把人生看得太认真，明朗愉快之伴侣和气氛，很有助于除去这种倾向，极具吸引力之人格和独立之天性，在生意上大获成功。
立场不坚定。
11.06 脑筋很锐利，对人生采安静和平的态度，迷人而坦白的风，加上人道主义之原则，使这些幸运者为人所钟爱。
能透过有势力之友的联结而发财，但有将这种好运看得太轻易的倾向，应学习欣赏自己的天赋，并积极利用才是。
11.07 机敏，实际，有直觉力。
艺术气质和人道主义的原则，带来许多持久而有势力的朋友，大方，和蔼可亲，有好的容颜，想逃避责任，想轻易就得所愿，切记，聪明地应用你的天赋，是成功所必须。
11.08 慈善，有恻稳之心，愿意帮助前来求助的人，导致意外的大笔开销，喜欢受阿谀，很容易为人所蓄意利用，星相显示有受欺的倾向。
11.09 痴情、创新，大胆，喜欢权势，脾气暴躁，要随时抑制过份强烈的意志和独断独行的倾向，接受各种不同教育和从事氐意方面的工作，有很大的益处。
学习容忍和耐心，就可减轻浮躁的性情。
11.10 个性悦人，除非能经常控制过份感情用事的个性，否则会发展成无法控制的脾气，长时的孤独，会有做白日梦和过份抑郁的倾向，应多和性情相近的人接触，最重要的是不可过份偏激。
11.11 精力充沛，做事有技巧，坚毅，果断，即使面对困难也不改变，会成功，财力能独立，选择朋友和同事有歧视待遇，并经常相当保留，抑制冲动的倾向。
热情，机敏。
11.12 敏感，神秘，理想主义，友善，心地善良，为一己之利，有太慷慨的倾向，要明辨真假。
切记，施舍是美德，但应给予值得给予的人。
最恨背叛，喜欢水路旅行，会有长程的海上旅行，能发生有利的商业联系。
经常会在无意间走上完全对立的正反面。
11.13 不善交际，带来许多受人尊敬和有势力的朋友，要抑制自视过高的夸大，经常想做改变，资产会给你带来成功。
11.14 认真而渴望的天性，聪慧能干，深沈而实际，很独立甚至有人觉得他很冷漠，乐于助人，宽怀大度，财务上保守些较好，尊敬上司，能创造自己的命运，不善交际，观察判断力超强，识大体，善解人意。
11.15 有计划性、坚强、严肃、做事细心。
容易受到他人的爱戴和赞美、健谈，社交场合中深受欢迎， 11.16 有浪漫的天性，会成功理想主义者和寻梦人，有时很难昨取悦，因为太自我中心了。
显然是喜欢和比自己发达的人为伍，这种倾向必须修正，以免一时误信别人，而遭受财务上莫大的损失。
11.17 直觉敏锐，适应力强，温柔，神秘，富才华和直觉，星相显示，很容易厌倦，由一件事到另一件事，毫无目标地漂流，应了解集中目标的价值，坚韧，有耐力，个性迷人，极具吸引力。
11.18 机智，精力旺盛，谨慎，真诚，善良，有直觉力，成功是可预见的，特别是在法律，新闻和生意方面，须辨清对错，以免遭受严重损失。
有不顾风险，想达到成功的显着果断，不论是好是坏都坚持下去。
11.19 能创新，有冒险进取的精神，性情和谐知足，可能很容易满足而丧失克服阻难之动机，要培养自信心和获取成功的实际方法，应结交快活的同伴和成功的伴侣。
11.20 赋有受人欢迎的魅力和伟大的吸引力，有创造发明的头脑，观念上和工作上均能创新。
容易伤风，避免接近风口和气温的突变。
对投机的固有欲望应加抑制，显示出有科学方面的成就。
11.21 聪明伶俐，心地仁慈，愿意帮助别人，有大做白日梦的倾向，并一次想做好多事，这样地散用精力，会成为万事通，一事无成，要能集中目标。
11.22 和蔼可亲，容貌姣好，想逃避责任，想轻易就得所愿，切记，聪明的应用你的天赋，是成功所必须。
天蝎与血型 【A型血TX】 不知道他在想些什么
这是你所给多人的神秘印象。
此型人外形木讷寡言，不善于交际；性情内向而保守，犹如躲在壳中的蜗牛，不喜欢别人闯进它的内在世界。
董卿A型天蝎女 平常无事时，A型－天蝎座的人，静如处子，这就是天蝎座的人性格上最大的特征。
A型－天蝎座的是不甘过平凡生活的。
你的想像力丰富，喜欢凭自己的幻想，描绘未来的景象。
可以说此型的人是充满罗曼蒂克情思的，但并非只一味地活在梦幻里，办起正事来是既冷静又果断，一点也不含糊，明显地表露出A型－－天蝎座的两个不同的面貌。
最易引起此型人内心激动的就是嫉妒。
其嫉妒别人成就的程度，几乎达到疯狂的地步。
而且由嫉妒很快转成憎恨，在尚未超越憎恨者的成就之前，这种仇恨的心理很难消失。
同样地，对于违背自己心意的人，也是绝不容许的。
这种性格，就是天蝎座的特质。
如同它字面上所指的动物－－蝎，其表面温和，体内则隐含剧毒，若去触怒它，便会以尾部的钩子螫人，并将毒液注入人体内。
是一种相当危险的毒物 A型－天蝎座的，若能克制内在激动的情绪，将嫉妒之心转化为发向上的力量，于人于己，都是有所助益。
【B型血TX】 B型天蝎座的人，你是一个热情、真诚、乐于助人的人。
多半是属于贯彻始终型。
你的志向远大，通常你对人于已定的目标，都能专心一意地努力，锲而不舍，很少有心猿意马的情形出现，不达目标绝不终止。
你是个相当执着的人，而且耐心、毅力不差，即使失败了，也毫不气馁，很快便能重新站起来继续努力，这点相当令人敬佩。
你的求知欲极强，而且思想深刻，对于神秘的世界、死亡的真义，人的心灵、社会的最深层结构，你都十分有兴趣一窥究竟。
换句话说，你的性格对于愈难理解的事情，愈有好奇心去探究。
更特别的一点是，对于人体的奥秘，你情有独钟，因此，B型天蝎座的人朝医学之路发展的为数很多。
此外，此型的你对于解开宇宙之迹也甚感兴趣，会投入许多心力去研究。
不知你是否发现以上所说的兴趣，都需要相当高的集中力以及持久的耐力，才能有所成就。
思想深刻的你是神秘主义的典型，具有相当犀利的洞察力，无论别人如何伪装，都无法瞒住你的眼睛。
不过你不会因此而揭发别人心中黑暗的一面，相反地，你常冷眼旁观这个世界，虽然沉默但反应敏锐。
你能清楚地看穿别人的心思，自己却经常封闭内心深处最隐蔽的地方，厌恶被别人看穿心思，即使是至亲好友，你也不会任意打开心扉，让别人进入你的内心世界。
虽然，你的性格如此特别，但看起来你并不阴沉。
在众人面前你谈笑自如，但一个人却十分欣喜能享受那一份独处的宁静。
由外表来看，你是个相当随和的人，但事实上你的内心世界非常复杂，你的外表虽不刚硬，但内心却潜伏着一股强劲的爆发力，是个深沉不露的人。
如果把你当成敌人，将会是个很可怕的对手。
【AB型血TX】 AB型－天蝎座的人是“慎重冷静型”。
做任何事都温和且谦虚，绝不自夸自己的能力，默默地行动……这可说是AB型－天蝎座的一般倾向。
因此，AB型－天蝎座的人是，沉默且不怒而威。
在内心，燃烧之火热如熔浆，这种个性在他人眼中，也许是神秘且富于魅力的存在吧
被神秘的面纱包裹着的AB型－天蝎座，说不定是“出奇制胜”者。
但，一切都不欲人知的隐藏态度，难免会给人自我封闭的印象。
在可能情况下，也会有被敬而远之的不幸。
由表面的交际，不会得到肝胆相照的友人；而因沉默的个性，招致大家误会......被周围的人排斥，被视为怪人等，这是AB型－天蝎座的可虑之处。
但是，一旦剖开了心肝，其可信赖之程度，也不是泛泛可比。
在讨厌人情纠纷的AB型气质中，可见仍潜藏了深厚的情感。
在他们遭到背叛时，天蝎座的执着与AB型的复仇之念，将被发挥无遗；可是，对自己所信守的事物，他们绝不轻易违背。
【O型血TX】 想要以一句话来解释清楚O型－天蝎座的性格，这是极为困难的。
O型表现在外的气质是：具有弹性的冷静态度，而且对时间、地点、场合的反应极灵敏。
天蝎座本身就具有下列特性：持有坚固的信念、确实保持住自己的领域。
这两种全然不同的性格结合在一个人的身上，于是就时有冲突发生。
赵雅芝O型天蝎女 O型－天蝎座的特色，可用其强硬的意志力来做代表。
这类型的人，平时很少谈自己，和人初见面时，给人软弱无能的印象。
事实上，这种人的个性深沉，并且拥有强硬的意志力。
这种强硬的意志力，恰如磐石般稳固的令人吃惊。
由于这类型的人较为深沉的缘故，所以比较沉默，不会说些奉承他人的话。
因为这种个性，也许会给人一种难以应付的感觉。
对于个性不合的人，也许更会带给对方冷漠的印象。
然而这类型的人，本来是诚实而且心地善良的人。
他们注重信诺，一旦说出囗的事无论如何都会恪遵到底；他们对亲密交往的人有绝对的信赖。
只不过因为很怕暴露自己的心情，于是就故意隐瞒。
因此有将自己关闭在内心世界的倾向。
这种人独占欲也是相当的强，一旦到手的东西绝不松手，因此很容易卷进这种个性所带来的纠纷中。
期于强烈的意志力，O型－天蝎座的人极容易形成顽固、倔强的性格。
他们不会明显的表露在行为上，但是在内心的自信和自尊是不输任何人的。
对他人的意见和忠告，是不会生气反驳，但是他们也不会接纳那些建议，仍旧是按照自己的信念而行动。
