“有才得不到赏识”的诗句有哪些
天下最大的失落莫过于才华得不到承认有抱负却无法实现只能在无奈的环境里过完踌躇的一生最终归为尘土再无悲再无喜。
有远大抱负却不得不到赏识的诗句
行路难三首（其二） ---李白 大道如青天，我独不得出。
羞逐长安社中儿，赤鸡白雉赌梨栗。
弹剑作歌奏苦声，曳裾王门不称情。
淮阴市井笑韩信，汉朝公卿忌贾生。
君不见昔时燕家重郭隗，拥彗折节无嫌猜。
剧辛乐毅感恩分，输肝剖胆效英才。
昭王白骨萦蔓草，谁人更扫黄金台
行路难，归去来
自嘲 ---陆游 少读诗书陋汉唐，莫年身世寄农桑。
骑驴两脚欲到地，爱酒一樽常在旁。
老去形容虽变改，醉来意气尚轩昂。
太行王屋何由动，堪笑愚公不自量。
咏史（二） 左思 郁郁涧底松，离离山上苗。
以彼径寸茎，荫此百尺条。
世胄蹑高位，英俊沉下僚。
地势使之然，由来非一朝。
金张藉旧业，七叶珥汉貂。
冯公岂不伟
白首不见招
有哪些表达“有远大抱负却得不到赏识”的诗句
崔珏《哭李商隐（其二）》诗歌鉴赏 哭李商隐（其二） 崔珏 虚负凌云万丈才， 一生襟抱未曾开。
鸟啼花落人何在， 竹死桐枯凤不来。
良马足因无主踠， 旧交心为绝弦哀。
九泉莫叹三光隔， 又送文星入夜台。
这是一首情辞并茂的悼友诗。
李商隐是一代才人。
崔珏说他有“才”且“凌云万丈”，可知其才之高，而冠以“虚负”二字，便写出了对世情的不平。
有“襟抱”且终生不泯，可知其志之坚，而以“未曾开”收句，便表现了对世事的鞭辟和对才人的叹惜。
首联貌似平淡，实则包含数层跌宕，高度概括了李商隐坎坷世途、怀才不遇的一生。
中间两联，承首联而写“哭”。
李商隐有《流莺》诗：“曾苦伤春不忍听，凤城何处有花枝
”以伤春苦啼的流莺，因花落而无枝可栖，自喻政治上的失意。
崔诗“鸟啼花落人何在”，则用“鸟啼花落”烘托成一幅伤感色调的虚景，唤起人们对李商隐身世的联想，以虚托实，使“哭”出来的“人何在”三个字更实在，更有劲，悲悼的意味更浓。
第四句以“桐枯凤死”暗喻李商隐的去世。
《庄子·秋水》：“夫鹓雏发于南海而飞于北海，非梧桐不止，非练实（竹实）不食，非醴泉不饮”，足见其高贵。
这鹓雏即是凤一类的鸟。
李商隐在科第失意时，曾把排抑他的人比作嗜食腐鼠的鸱鸟，而自喻为鹓雏（《安定城楼》：“不知腐鼠成滋味，猜意鹓雏竟未休”）。
当时凤在，就无桐可栖，无竹可食。
如今竹死，桐枯，凤亡，就更令人悲怆了。
此句用字平易、精审，可谓一哭三叹也。
“良马足因无主踠”，良马不遇其主，致使腿脚屈曲，步履维艰，这是喻示造成李商隐悲剧的根本原因，要归之于压制人材的黑暗的政治现实。
一般人都为此深感悲愤，何况作为李商隐的旧交和知音呢
“旧交心为绝弦哀”，明哭一声，哀得恸切。
春秋时，俞伯牙鼓琴，只有钟子期闻琴音而知雅意，子期死后，伯牙因痛失知音而绝弦罢弹。
作者借此故事，十分贴切地表达了对亡友真挚的情谊和沉痛的哀思。
尾联作者独运匠心，采用了“欲进故退”的手法，荡开笔触，不说自己的悲哀，却用劝慰的语气说：“九泉莫叹三光隔，又送文星入夜台”。
莫要悲叹九泉之下见不到日月星三光吧，现在您的逝去，就是送入冥间的一颗光芒四射的“文星”啊
这是安慰亡友吗
这是诗人自慰吗
其实都不是。
李商隐潦倒一生，郁郁而逝，人世既不达，冥间安可期
因此说，这只不过是作者极度悲痛的别一种表达方式，是“反进一层”之法。
撼动人心的悲恸，是对着有价值的东西的毁灭。
这首诗就是紧紧抓住了这一点，把誉才、惜才和哭才结合起来写，由誉而惜，由惜而哭，以哭寓愤。
誉得愈高，惜得愈深，哭得愈痛，感情的抒发就愈加浓烈，对黑暗现实的控诉愈有力，诗篇感染力就愈强。
互为依存，层层相生，从而增强了作品的感染力。
另附： 怀才不遇 怀才不遇 ( huái cái bū yù ) 解 释 怀：怀藏；才：才干，才能。
胸怀才学但生不逢时，不被赏识任用。
出 处 明·冯梦龙《古今小说》：“眼见别人才学万倍不如他的，一个个出身通显，享用爵禄，偏则自家怀才不遇。
” 用 法 连动式；作谓语、宾语、定语；指人郁郁不得志 示 例 王西彦《夜宴》五：“他时常嗟叹自己的～，引屈原和贾谊为知己。
” 近义词 黄钟毁弃、大材小用 反义词 脱颖而出、怀宝迷邦 歇后语 诸葛亮住茅庐
有才得不到赏识的诗句 得不到老板赏识 怎么办
欲取鸣琴弹，恨无知音赏。
——孟浩然古调虽自爱，今人多不弹。
——杜审言知音少，弦断有谁听。
——岳飞
我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识
1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。
上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。
比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。
这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。
工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。
具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢
我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。
有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。
一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。
所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。
有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。
所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。
我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。
对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。
对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。
这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
努力很多得不到领导赏识
领导是不会一视同仁的。
你面前只有两条路。
一个是离开这个单位，找一个欣赏你的领导。
另一个就是坚持。
坚持到把别人都熬走。
坚持到领导良心发现了。
