形容善于用人的诗句 又是什么样的信念 魄力 孕育人才辈出
1、壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。
——岳飞《满江红》 2、待从头，收拾旧山河，朝天阕。
——岳飞《满江红》 3．长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。
——屈原《离骚》 4．苟利国家，不求富贵。
——《礼记·儒行》 5．捐躯赴国难，视死忽如归。
求形容善于发现周围人才的四字成语
面试的时候，你自述的时候，不能把自己的优点说得太露骨，那样会显得不谦虚，做人不够谨慎，然而同时又必须把你善于沟通的优点说出来。
那你可以试着从侧面表述，让人听起来更能接受而且不会反感。
如：我爱交友，朋友也很多。
他们常说我亲的力强善于沟通，总是让人愿意亲近。
而我自己觉得在与人沟通重在心诚，只有以诚相待方可与人言语上甚至心灵间完美沟通。
记住，不论你面试什么样的工作，只要是非结构化的面试自述中，你都必须把握核心要点，而作为用人机构，他们对人最看重的几点如下：1、忠诚 只有对组织忠诚，才可以让用人机构放心的录用与培养。
2、诚信 只有真诚守信之人才更能容入企业文化。
3、学习和适应能力 你在学校学到多少知识都未必实用，所以你必须有很强的学习和适应能力，可以快速的进入工作状态。
4、抗压能力 说白了就是有一定的情商，能在一定的压力下工作，而不会遇到困难就放弃，当企业艰难时，不至于心态消极。
善于发现人才话题作文800
世界上不是缺少美，而是缺少对美的发现。
同样，世界上不是缺少人才，而是缺少对人才的发现。
下面让我们看“两只母鸡”的寓言：有人喂养了两只母鸡，一只爱唱，一只喜静。
每天一听到“咯咯咯”的叫声，主人便从爱唱的母鸡旁拾到一只鸡蛋。
因此主人特别偏爱它，喂它最好的饲料。
一天，主人在鸡窝旁边经过，刚好看见那只喜静的母鸡蹲在鸡窝里下蛋。
蛋一落地，它便起来不声不响地离开鸡窝。
而那只爱唱的鸡便大摇大摆地走到蛋旁，伸长脖子“咯咯咯”叫个不停。
主人此时才如梦初醒。
噫吁戏!悲乎
哀哉
要是主人早就发现下蛋的是喜静的鸡，平时给它喂养些好的，肯定会“蛋”源滚滚来。
然而奖励却是不下蛋的鸡。
其实缺少发现的何止是这位主人呢
翻开历史，你会听到辛弃疾的“凭谁问：廉颇老矣，尚能饭否
”的无奈，杜牧的“驱贾谊于长沙，非无圣主：窜梁鸿于海曲，岂乏明时”的哀叹。
世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。
有人说：现代的竞争是人才的竞争。
我想倒不如说是“人才发现的竞争。
”刘备能够打平天下，靠的不是项羽般的“力拔山兮气盖世”的气魄，而是一双善于发现人才，赏识人才的慧眼。
刘备“三顾草庐”请诸葛亮，不是说明他那双眼睛对人才发现的敏锐吗
也正是刘备的那双慧眼，才让许多人才在他那里得到重用，得到展现才华的机会。
物尽其用，人尽其能，方能让事业盛成不衰。
现在中国加入WTO，虽然给我们带来了机遇，然而也潜伏着不少的危机与挑战。
想要在竞争挑战中获胜就需要那些“会下蛋”的、有能力的、能实干的人才，需要人才的发现。
我国进行西部大开发，带动经济，实现共同富裕。
其开发过程同样需要“会下蛋”的人才，也同样需要人才的发现。
形容一个人不善于发现人才，该用哪个成语
千里马常有，而伯乐不常有
关于形容人善于言辞的四字词语十个
1.侃侃而谈2.口若悬河3.口吐莲花4.滔滔不绝5.唇枪舌剑6.妙语连珠7.夸夸其谈8.高谈阔论9.能言善辩10.巧舌如簧11.伶牙俐齿12.谈笑风生13.铁齿铜牙14.出口成章15.舌灿如花16.对答如流17.娓娓动听
求几个高中作文素材 关于：善于发现人才
执政时，求贤如渴，他让大臣推荐人才。
过了些日子，见没有举荐人才，便责问，封回答：“不是我不尽心，是当今没有什么出众的人才。
”说：“君子用人如同使用器皿，各取其长。
古代明君难道是向前朝借用人才吗
你不能知人识才，怎么可以蔑视一个朝代的有用之才呢
”一席话说得很会揣摸主子心意的封德彝无话可说。
正因唐太宗爱惜人才和不断挖掘人才，唐朝终于出现“贞观之治”这样的盛世。
善于运用人才的 作文
“出人才”这个问题由来已久了。
汉代大家、大史学家司马迁在任安中就曾有过这样的论述，“盖文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，兵法修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》《孤愤》《诗》三百篇，大抵圣贤发愤之所为作也。
”这常常成为持“逆境出人才”的观点的人的有力证据。
的确，有些人身处逆境，仍然奋争，有所成就，但这决不是说“逆境”和“出人才”可以划上等号。
人才的产生能否，暂且不论。
先说境遇，就值得我们认真研究一番。
现实中，恐怕没有谁能给“逆境”与“顺境”下一个确切的定义，指出其本质性差别，相反地，在一定条件下，两者又可以相互转化，变“逆境”为“顺境”或者变“顺境”为“逆境”。
我们说，能促进事物发展的处境（包括社会的和自然的）便是所谓的“顺境”，阻碍事物发展的便是所谓的“逆境”。
从这个观点出发，“逆境”不但不出人才，反而阻碍人才的产生。
鲁迅先生曾提到晚清时有一个叫夏穗卿的人，听他的口气，夏穗卿的才气笼罩华夏，胜过一切古人。
然而，当时的夏穗卿正处于怀才不遇的境况，过着“良马不得食而足”的生活，无奈的发出“帝杀黑龙才仕隐，书飞赤鸟太平迟”的感（慨）叹，最后在默默无闻中死去，不为世人所知。
我们是否可以说他就是在“逆境”的一个人才呢
而在“逆境”中惨着扼杀的又岂止他一人!生活在“
齐暗”的清朝的龚自珍，深感逆境对人才的摧残，矢志疗救“病梅”，但他没有成功。
试想在那样的逆境中，没有一张“保命符”性命都难保全，又怎能谈得上成材呢
即使你有“韧之志”，是“超世之才”，也只有落个被埋没、被扼杀的结局。
早在二十年代，鲁迅先生基于对逆境扼杀人才的认识，曾明确指出“恶意的批评杀害了无数天才的幼苗，天才的产生需要大量的“泥土”的培养”。
退一步讲，如果一定说逆境对人才的产生有一定的积极作用的话，也只能是一种激励作用，而决不是必要条件。
让我们再来研究一下《报任安书》，司马迁得出的结论是“大抵圣贤发奋之所为作也”又有多少人忽视了这“大抵”“发奋”而偏颇了史家的观点呢
再者，司马迁可以说是“逆境出人才”的典型事例了，但他并非遭受了宫刑后才有志于《史记》创作的，反而是宫刑的痛苦、屈辱差点结束了他的生命，正是完成史记的宏愿，使他忍受了非人的折磨，坚持活了下来，终于完成了永垂青史的伟大巨著《史记》。
如果要考察他成功的原因的话，那只能说宏大的志向、坚韧的毅力使他战胜了逆境。
所以我们说，倘是人才的种子，不论是落在恶劣的石缝中，还是长在肥沃的土壤里，他都能茁壮成长。
如果不具备成材的素质，“逆境”会使其枯萎、夭折，“顺境”亦会使其萎靡、堕落。
我们要始终告戒自己的是!不论是身处顺境还是逆境，都要充分发挥自身的能动作用，树立远大的理想，并为此而发奋努力，使自己成为对祖国、对人民的有用之才
善于发现人才的好处
于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
1985年3月7日，在全国科技工作会议上作题为《改革科技是为了解放生产力》的讲话。
指出，改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。
改革科技体制，我最关心的，还是人才。
人才问题，别的不说了，今天就讲两点。
第一，能不能每年给知识分子解决一点问题，要切切实实解决，要真见效。
第二，要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
改革就是要创造这种环境。
人才是有的。
不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把人家埋没了。
说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
”为政之道，要在得人。
事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。
当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
一个国家和民振兴、要发展，关键在人、关键在人才。
努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，培养和造就人才，聚集和使用人才，尊重和关心人才，把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，为全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证，对各级领导干部来说是要求和任务，也是考验和检验。
各级领导干部要善于发现人才，既坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以新观念、新视角来认识和对待人才，又坚决摒弃那些不合时宜的做法，以新机制、新体制来识别和选拔人才；要善于团结人才，具有爱才之心、容人之量，做到知人善任、不求全责备，并努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件；要善于使用人才，着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥，千方百计地把人才使用好，充分发挥人才的作用。
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唐执政时，求贤如渴，他让大臣封德彝推荐人才。
些日子，唐太宗见有举荐人才，便责问封德彝，封回答：“不是我不尽心，是当今没有什么出众的人才。
”唐太宗说：“君子用人如同使用器皿，各取其长。
古代明君难道是向前朝借用人才吗
你不能知人识才，怎么可以蔑视一个朝代的有用之才呢
”一席话说得很会揣摸主子心意的封德彝无话可说。
正因唐太宗爱惜人才和不断挖掘人才，唐朝终于出现“贞观之治”这样的盛世。
