珍惜家人的句子
···············修辞方法················修辞 修辞修饰文字词句、运用各种表现方式使语言表达得准确、鲜明而生动有力 常用修辞手法有比喻、拟人、夸张、排比、对偶、反复、设问、反问、引用、对比、借代、反语、顶针、互文、比拟等【比 喻】 根据事物相似点用具体、浅显、熟知事物来说明抽象、深奥、生疏事物即打比方比喻能表达内容说得生动具体形象给人鲜明深刻印象用浅显常见事物对深奥生疏事物解说、帮助人深入理解 比喻三种类型：明喻、暗喻和借喻 明喻 出现 像、似、好像、、宛、好比、犹、仿佛 ： 小姑娘好像朵花样 暗喻 甲乙 出现 、成：又浓又翠景色简直幅青山绿水画 借喻 甲代乙 本体和喻词都出现 ：地上射起无数箭头房顶上落下万千条瀑布【拟 人】 把物当做人写赋予物人言行或思想感情用描写人词来描写物拟人把禽兽鸟虫花草树木或其无生命事物当成人写使具体事物人格化语言生动形象：桃树、杏树、梨树、让我我让都开满了花赶趟【夸 张】 对事物性质特征等故意地夸张或缩小 夸张提示事物本质烘托气氛加强渲染力引起联想效 夸张类别有： 扩大夸张 对事物形状、性质、特征、作用、程度等加夸大 柏油路晒化了甚至铺户门前铜牌好像也要晒化 缩小夸张 对事物形象、性质、特征、作用、程度等加缩小 我家门前只有巴掌大地方 超前夸张 把出现说成先出现把先出现说成出现 还没有端酒怀醉了【排 比】 把结构相同或相似、语气致意思相关联句子或成分排列起要三上 排比增强语言气氛加强表达效：们品质样纯洁和高尚们意志样坚韧和刚强们气质样淳朴和谦逊们胸怀样美丽和宽广【对 偶】 字数相等结构形式相同意义对称对短语或句子表达两相对或相近意思 对偶整齐匀称节奏感强高度概括易于记忆有音乐美感：横眉冷对千夫指俯首甘孺子牛【反 复】了强调某意思表达某种感情有意重复某词语句子 反复种类：连续反复和间隔反复连续反复间无其词语间隔间隔反复间有其词语：山谷回音刚离去刚离去（连续反复） 好像失了三省党国倒愈像国失了东三省谁也响党国倒愈像国（间隔反复）【设 问】了引起别人注意故意先提出问题自己回答 设问提醒人们思考有了突出某些内容：花儿样红首先有物质基础【反 问】 无疑无问用疑问形式表达确定意思用肯定形式反问表否定用否定形式反问表肯定：我呢我难道没有应该责备地方【引 用】 引用现成来提高语言表达效分直接引用和间接引用两种：虚心使人进步骄傲使人落我们应该记住真理【借 代】 用相关事物代替所要表达事物 借代种类：特征代事物、具体代抽象、部分代全体、整体代部分：拿群众针线 先生给现钱袁世凯行【反 语】 用与本意相反词语或句子表达本意说反方式加强表达效有讽刺揭露有表示亲密友好感情：（清国留学生）也有解散辫子盘得平除下帽来油光鉴宛小姑娘发髻般还要脖子扭几扭实标致极了【对 比】 对比把两种同事物或者同事物两方面放起相互比较种辞格运用对比必须对所要表达事物矛盾本质有深刻认识对比两种事物或同事物两方面应该有互相对立关系否则能构成对比： 有人活着已经了；有人了还活着（臧克家《有人》）【顶针】 用上句结尾词语作下句开头前顶接蝉联而下促使语气衔接又称联珠、蝉联、连环 例： 大肚能容容天下难容之事 开口便笑笑世间笑之人（佚名题北京潭柘寺弥勒殿联） 痴则贪贪则嗔嗔则伤人种苦因故知痴苦 戒而定定而慧慧而悟道成师匠当戒师 还有种比较特殊也太常见顶针格式叫连环格（全联相邻分句全都顶针且联首与联脚也顶针）： 善亲近近闻闻思修习即臻善 生有老病病有去活来再受生 楼外青山山外白云云飞天外 池边绿树树边红雨雨落溪边 总说来：环环紧扣引人入胜 具体地说：议事说理准确、谨严、周密抒情写意格调清新状物叙事条理清晰【互文】 互文也叫互辞古诗文常采用种修辞方法古文把属于句子(或短语)意思分写两句子(或短语)里解释时要把上下句意思互相补足互文 古语对解释：参互成文含而见文具体地说样种形式：上下两句或句两部分看似各说两件事实则互相呼应互相阐发互相补充说件事 示 例： 例子(1)：朝晖夕阴 《岳阳楼记》范仲淹( 意思朝晖夕阴和朝阴夕」朝和夕、晖和阴互文) 例子(2)：物喜己悲 《岳阳楼记》范仲淹( 意思因物〔所处环境〕或己〔人遭遇〕而喜也因物或己而悲) 例子（3）《木兰诗》 1．东市买骏马西市买鞍鞯南市买辔头北市买长鞭 2．军百战壮士十年归 3．开我东阁门坐我西阁床 4．当窗理云鬓对镜帖花黄 特 征：互文特征文省而意存主要表现两方面： 、结构特征：互省军百战壮士十年归（《木兰诗》）句前部分省去 壮士句部分省去军军与壮士分置前互相交错补充 二、语义特征：互补：当窗理云鬓对镜贴花黄（《木兰诗》）木兰对着窗户已包含对着镜子理和贴两动作同情境进行译时应们拼合起来 形 式：、同句互文即同句子里出现互文秦时明月汉时关句秦和汉互相补充又主人下马客船东船西舫悄无言主人忘归客发东犬西吠亦属此类还有烟笼寒水月笼沙句 二、邻句互文即相邻句子里出现互文《木兰诗》东市买骏马西市买鞍鞯南市买辔头北市买长鞭东市西市南市北市组成互文意思跑遍了许多市集购齐了出征所需之物而某集市上只买某样东西样写表现了木兰从军前准备细心【比拟】 借助丰富想象把物当成人来写或把人当成物来写或把甲物当成乙物来写比拟 写作时善用比拟能启发读者想象令文章更生动 比拟分拟人和拟物 比拟离开联想和想象. 比拟根据本体事物和拟作事物之间拟性,借助联想和想象而形成辞格,因此联想通向比拟桥梁,想象比拟翅膀. 比拟具有强感情色彩,作者用自己自流露强烈感情去感染读者种辞格.简单比拟看作比喻和拟人结合【通感】 通感把同感官感觉沟通起来借联想引起感觉转移感觉写感觉通感技巧运用能突破语言局限丰富表情达意审美情趣起增强文采艺术效 举例子来说吧：欣赏建筑重复与变化样式会联想音乐重复与变化节奏； 闻酸东西会联想尖锐物体； 听飘渺轻柔音乐会联想薄薄半透明纱子； 又比朱自清《荷塘月色》里 微风过处送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫歌声似典型例子：微风过处,送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫歌声似(朱自清《荷塘月色》) 清香乃嗅觉歌声乃听觉作者两种感觉互通即通感 再比笑得甜通感甜用来形容味道里却用形容味觉词来形容视觉通感【回文】 把相同词汇或句子下文调换位置或颠倒过来产生首尾回环情趣叫做回文也叫回环 回环运用得当表现两种事物或现象相互依靠或排斥关系 例子(1)：信言美美言信 《道德经八十》 例子(2)：日往则月来月往则日来 《易经．系辞》 例子(3)：非人磨墨墨磨人 例子(4)：自我突破突破自我 例子(5)：需要警队警队需要 回文诗词有多种形式通体回文、句回文、双句回文、本篇回文、环复回文等················································作文之多分技巧···············夺分技巧：色彩亮丽 1.与起春夏秋冬 2.充满活力岁月 3.带着微笑出发 4.美丽苹 5.香雪·红梅 夺分技巧二：新奇特殊 1.告别=新开始 2.笔 3.我和孙悟空起遨游太空 4.水 5.黑板+粉笔＝粉笔+黑板=爱 夺分技巧三：主副标题 …… 第三章 结构——层次清晰、构思精巧 第四章 选材——贴切鲜活、底蕴深厚 第五章 开头——引人入胜、简短亮丽 第六章 结尾——凸现主旨、首尾呼应 第七章 技法——生动精彩、美文增色 第八章 感情——真实真切、真挚感人·················································阅读技巧·················、描绘类 提问方式：某句某词换成另行或：文章某句子说成另句子好好答题模式：行因该词生动具体（形象、准确）地写出了＋对象＋效换了变成＋好效或：行因该词比另词感情更强烈（或该词比另词更切合对象性格特征）答题示例：山间林密泉隐其有时泉水林木疏朗处闪过亮亮泓再向前寻已得半含半露、欲近故远娇态使我想起家散步时常常绕我膝下爱女每见我伸手欲揽其近前必远远地跑开仰起笑脸逗我；待我佯作冷淡而顾却又悄悄跑近偎我腰间好调皮孩子（节选自谢大光《鼎湖山听泉》） 问：好调皮孩子说成真爱孩子答：因好比真感情更强烈调皮比爱更切合爱女性格特征结构类 提问方式：某两或三词顺序能否调换答题模式：能因（1）与人们认识事物规律（由浅入深、由表入里、由现象本质）致（2）该词与上文对应关系（3）些词递进关系环环相扣表达了…… 答题示例：记住：想占便宜人往往占便宜父亲指着碗里荷包蛋告诫儿子……记住想占便宜人能要吃亏父亲指着蛋教训儿子说……想占便宜人生活也会让吃亏父亲意味深长对儿子说（节选自《荷包蛋》） 问：文告诫教训意味深长三词顺序能否调换答：能因文三词语递进关系表达了父亲对儿子关爱之情修辞类 提问方式：句运用了修辞方法样写表达上有好处答题模式：确认修辞手法＋修辞本身作用＋结合句子语境 1. 比喻、拟人：生动形象地写出了＋对象＋特性2. 排比：有气势加强语气气呵成；层层铺开逐步扩大对点明主旨起强化作用等；强调了＋对象＋特性 3. 对比：强调了……突出了…… 4. 设问：引起读者对＋对象＋特性注意和思考 5. 反问：强调加强语气等； 6. 反复：强调了＋加强语气 答题示例：两千多年前关于知音传说已经深深地珍藏无数华夏子孙心坎里有时发出细微声响让人们欣慰地咀嚼和回味；有时却又像飓风似地咆哮催促人们赶快付诸行动神往和渴求充满了崇高友谊知音种多纯洁而神圣情操（节选自2002年全国卷《说知音》） 问：样理解段有时发出细微声响让人们欣慰地咀嚼和回味；有时却又像飓风似地咆哮催促人们赶快付诸行动表达作用答：此处运用了比喻、比拟修辞手法形象生动地表达了知音传说带给人们美感和鞭策作用二、有关布局谋篇题型: 提问方式：某句（段）文有作用答题模式： 1. 文首：开篇点题；照应题目；总领全文；渲染气氛埋下伏笔；设置悬念下文作辅垫2. 文：承上启下；总领下文；总结上文；呼应前文3. 文末：点明心；升华感情深化主题；照应开头结构严谨；画龙点睛；言有尽而意无穷答题示例：我怕我父亲打我真打看着瞪圆了眼步步逼近还敢躲绷紧了肌肉等着于巴掌扇过来于脑袋嗡声……（节选自韩羽《父子之间怯意》） 问：请简析第自段（即上文）作品作用答：（1）下文写父亲对我爱作反衬；（2）文末写父亲对我怯意作铺垫；（3）照应了父子之间怯意题目三、有关表现手法题型: 艺术类 提问方式：文章样写有好处、效、作用答题模式：使用方法＋内容＋效（或作用） 答题示例：代又代炎黄子孙浮海远游潮流各有其截同背景、色彩和内涵概而论却都时代浮沉侧影历史浩荡前进飞溅浪花民族向心力凝聚并取决于地理距离远近我们第代华侨含辛茹苦寄籍外洋生儿育女却世代翘首神州忘桑梓之情当祖国需要时候们都做了慷慨奉献香港蕞尔岛从普通居民各业主王、绅士爵士、翰苑名流对大陆踊跃捐助表示休戚相关、风雨同舟情谊近眼前动人事例问：本文第四段（即上文）写了代又代炎黄子孙浮海远游潮流并赞颂们忘桑梓之情慷慨奉献与祖国休戚相关请结合情结分析样写作用和好处答：把乡土情结提高民族凝聚力高度来认识丰富并深化了乡土情结涵义具体说明了乡土情结因时间悠远（历史）和空间阻隔（地理）而褪色既照应了开头也使本文主题得深化人称类 提问方式：使用种人称写好处或：要改变人称答题模式：第人称：亲切、自、真实适于心理描写；第二人称：便于感情交流进行抒情还能起拟人化作用；第三人称：显得客观冷静受时空限制便于叙事和议论答题示例：幻想毕竟幻想封闭终能封闭几多和番公主幽魂带着环佩响声月夜归来了几多寒霜冻硬弓弦射出了断喉利箭蓟门被踏平燕台被摧垮呼啸着风声宝剑掀翻了太液秋波由人们发现：边墙再屏障紫塞(注：指长城)再嵚奇变得笑仿佛受尽了时间与空间嘲弄风沙剥蚀下过早地衰老了所我说文化愚钝标志长城（节选自2000年全国卷《长城》） 问：篇散文⑴作者主要用第二人称写长城样写好处⑵第六段结尾改用第三人称原因答：⑴长城拟人化：A. 便于与长城对B. 便于抒发感情⑵因句承接由人们发现而来写人们感受而作者直接向长城抒怀四、有关归纳内容要点题型: 提问方式：请概括某段（或全文）内容要点答题模式：分三步走第步划分本段层次第二步提取要点词语第三步整合答案答题示例：母亲爱花我也跟着爱起花来家住石门乡间前有两小小院子于也种了少杂七杂八植物按着季节也会开出少好看花有时候廊前坐桂花送来淡淡清香觉得自己好像也安静古雅了起来夏天傍晚茉莉会停地开摘下两三朵放手心里所有青春记忆都会随着香气出现我眼前我想我爱也许并花而所有逝去时光每朵花面都有着我珍惜记忆（节选自席慕容《花世界》） 问：本段写我爱花原因归纳三点请概括写出分析：四句显前两句各层两句层再提取每层要点词母亲爱花安静古雅珍惜记忆整合答案答：（1）受母亲爱花影响 （2）花让自己变得安静古雅（3）花里有自己珍惜记忆五、有关鉴赏人物形象题型: 提问方式：请简要分析文主人公形象 答题模式：按总分（分总）来回答先用句从整体上对该人物作出定性分析再从几方面作定量分析；也先从几方面作定量分析再用句作定性式总括答题示例：女主人快发现了我反常行嗅了屋子里油烟味即刻提出了质疑时我正站厨房里陶醉地听着三兄弟叫声我已经能够准确地分清们声音微小差异了有叫我会心事重重女主人说傻瓜蛋有吸油烟机用有神经病啊我刚给干活时对我称呼四字——文学青年四字用地道北京发出来显得无比恶毒雇用我三月叫我三字——傻瓜蛋说之所没有解雇我因我看上去像别人样吓跳我示意小声点低声说烟囱里有窝小麻雀们我兄弟女主人上上下下地看了我遍（好像我怪物）扭身走出了厨房门口从牙缝里挤出了两字——农民我喜欢称呼虽同样恶毒我确实地地道道农民我认做农民并耻（节选自安勇《烟囱里兄弟》） 问：文女主人样人物形象请用句加概括并举例说明答：鄙视进城打工农民城里人形象：从牙缝里挤出了两字——农民（或无比恶毒地我称文学青年傻瓜蛋等） 说明文阅读 .说明方法 1.举例子：具体形象 2.打比方：生动形象 3.作比较：突出强调 4.分类别：条理清晰 5.列数字：具体准确 6.下定义：科学准确 7.引用：更具体 二.说明语言 1准确性 2平实和生动 记叙文阅读 .修辞方法 1.比喻：生动形象 2.拟人：形象生动 3.夸张：突出特征 4.排比：加强语气 5.反问：态度鲜明增强语气 二.表达方式 1.记叙 2.议论 3.抒情 4.描写 5.说明 小说阅读 环境描写： 1.渲染气氛 2.烘托情感 3.表现任务性格或主题 4.推动情节发展 议论文阅读 论证方法 1举例论证：具体有力 2.道理论证：具有权威性 3.比喻论证：生动形象 4.对比论证：全面深刻 句子作用：（1）总领全文【开头】（2）承上启下（3）引出下文（4）提纲挈领【】 二、表现手法从广义上来讲也作者行文措辞和表达思想感情时所使用特殊语句组织方式．分析篇作品具体地由点面地来抓特殊表现方式. 例：表现手法（托物言志 写景抒情 叙事抒情 直抒胸臆 顺叙 倒叙 插叙 对比 衬托 卒章显志 象征 用典 想象 联想 照应 寓情于景 反衬 烘托 托物起兴 渲染 虚实结合 侧面描写 正面描写 直接抒情 间接抒情等） ； 【同文体表现手法】 抒情散文表现手法丰富多彩借景抒情、托物言志、抑扬结合、 象征等手法； 记叙文写作手法首尾照应、画龙点睛、巧用修辞、详略得当、叙议结合、正侧相映等； 议论文写作手法引经据典、巧譬善喻、逆向求异、正反对比、类比推理等； 小说描写手法、烘托手法、伏笔和照应、悬念和释念、实写与虚写等三、含义：联系上下文解释句注意：无论阅读题解答时都要做字离段段离章答案定要有{文章语句}因答案文章自己编总赶上作者说吧 ···············································何读懂文章··················、明确文体从表达方式看文章外乎三种体裁：记叙文、说明文、议论文般说来篇文章总单纯而种表达方式主同时辅之其表达方式平常阅读教学我总引导学生先明辨此文属于三大文体哪类该文体特点去阅读理解 二、抓住要素无论哪种文体都有几大要素抓住其要素去理解会事半功倍记叙文先理出时间、地点、人物、事件起因经过和结；说明文要明白说明对象、特征、顺序及方法；议论文则抓住论点、论据、论证抓住各要素时还要迅速联想各要素所包含内容说明方法联想下定义、举例子、打比方、列数据……抓住了要素也抓住了文章骨架 三、归纳内容了快速读懂篇文章必须学会用简练语言归纳大意多则两三句少则句记叙文要明白写了几件事表现了主题；说明文要明白说明对象及其特征；若议论文则要明白文章心论点和论证方法往往篇文章内容单先找出每段心句再合并样快胸有丘壑了 四、分析结构同任何事物都有其规律样文章结构虽千变万化也有规律循般说来总——分、分——总、总——分——总结构多常见阅读先抓住总写部分再明确心段（句）与支撑段（句）关系样快速理出文章思路从而从整体来感知 五、赏析语言赏析阅读高境界从下几点入手： 1、赏修辞即赏析文章运用比喻、拟人、排比等修辞手法 3、赏词语语言生动文章赏析动词、形容词生动、形象性而语言平实文章则赏析修饰、限制准确性 3、赏句式辨析肯定句、否定句、设问句、反问句、感叹句、倒装句等赏析难度较大对初学生宜要求过高只要揣摩出含意作用即答案宜太只要言之有理行 总之阅读能力培养既语文教学重点又难点只要长期抓下去定会突破难关取得成效啊~把分给我吧~我找全分啊~
和同事吵架后心情不好的句子
世界上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人。
当你话多的时候，别人要批评你，当你话少的时候，别人要批评你，当你沈默的时候，别人还是要批评你。
在这个世界上，没有一个不被批评的仿真娤饰TB嗖 她的风格（二店）
如何为他人写传记
亦单称传。
是一种常见的文学形式。
主要记述人物的生平事迹，根据各种书面的、口述的回忆、调查等相关材料，加以选择性的编排、描写与说明而成。
传记和历史关系密切，某些写作年代久远的传记常被人们当史料看待。
一般由他人记述，亦有自述生平者，称自传。
传记大体分两大类:一类是以记述翔实史事为主的史传或一般纪传文字;另一类属文学范围，传记作者在记述传主事迹过程中，可能会渗透自己的某些情感、想象或者推断，但和小说不同，传记一般不虚构，纪实性是传记的基本要求。
“实用类文本”中的人物传记，是遵循真实性原则，用形象化的方法记述人物的生活经历、精神风貌及其历史背景的一种叙事性文体。
其文体特点是真实性和文学性。
其中，真实性是传记的第一特征，因为传记叙写的是历史或现实中存在的活生生的人，有真名实姓、居住地点、活动范围等，写作时不允许任意虚构。
但传记不同于一般的枯燥的历史记录，它又具有文学性。
它是写人的，有人的生命、情感在内；它通过作者的选择、剪辑、组接，倾注了爱憎的情感；它需要用艺术的手法加以表现，以达到传神的目的。
从叙述人称看，传记可分“自传”和“他传”：前者是作者自己撰写的，后者是他人撰写的。
从表达方式看，一般的传记以记叙为主，还有的传记，一面记述人物的经历，一面加以评论，记叙与评论各半，这种传记则被称为“评传”。
从创作方法看，有的传记以记叙翔实的史实为主，用语比较平实，称为“历史性传记”；有的传记多用形象化手法，描述人物的生活经历、精神风貌及其活动的历史背景等，以史实为依据，但又不排斥某些联想性的文学描写，称为“传记文学”。
一是自传体传记。
这是某一个人物自己写的记载自己的生活经历的文章。
记载自己前半生或大半生的生活经历的一般称为自传，如《马克·吐温自传》，爱新觉罗·溥仪的《我的前半生》等。
有些是以记载自己生活中的某些片断或某一方面的经历为主，这一般称为自述，如《彭德怀自述》。
二是回忆体传记。
这类传记的作者往往是被立传者的亲属、朋友、同事或部属，他们主要是通过自己的回忆记载被立传者的生平与事迹。
三是采访体传记。
这类传记的撰写人，一般与被立传者原来并无交往，或者是与被立传者相隔几代的后人，他们主要靠采访被立传者的亲友，搜集被立传者的各类资料，然后经过作者取舍、创造，形成传记。
如罗曼·罗兰的《贝多芬传》、魏巍的《邓中夏传》等。
四是自传体传记和采访体传记融汇在一起的传记。
如闻名于世的瑞典电影名星英格丽·褒曼和美国作家阿伦·吉伯斯合作写成的《英格丽·褒曼传》。
传记写法：1、选材典型 要达到上述要求，一要选材典型。
编写人物传要在概括人物全貌的同时，选择重大的有代表性的最能反映人物特征的事件详细记述，把不能表现人物特征的事件摒弃或一笔带过。
从各种素材中加工、提炼，选择最能表现人物主要性格特征的典型事件来写。
这些典型事件，往往是人物一生的关键所在。
写好这些关键之处，不仅可以表现人物一生的主要功罪，而且可以显示历史发展的进程及其特点。
司马迁的《史记》在这方面有不少地方值得我们借鉴，如《史记·廉颇、蔺相如列传》。
廉颇和蔺相如都是赵国封建统治集团中举足轻重的人物。
司马迁为了要表现廉颇、蔺相如的主要性格特征，不是给他们各开一张履历表，而是选择了“完璧归赵”、“渑池之会”、“负荆请罪”三件事来写。
这三件事反映了两种矛盾，一是秦赵两国之间的矛盾，一是廉蔺两人之间的矛盾，前一个矛盾发展的后果，是构成后—个矛盾的原因。
通过这两对矛盾冲突，廉颇、蔺相如的主要性格特征得到了充分的展示。
同时秦赵争夺和氏璧以及渑池之会两件事，实质上是秦赵两国统治阶级两次实力较量，是秦国大举进攻赵国的前奏，所以选择这两件事情，也显示了历史发展进程的特点。
写大事固然重要，但对细节描写也不可忽视，有时人物的性格特点往往在一些细节中表现出来。
茅盾税：“善于描写典型的作家，不但用大事来表现人物性格，而且不放松任何细节的描写。
”恰当地记述小事，能见微知著、增强传记的可信性和感染力，甚至预示着人物日后的发展。
如《史记·陈涉世家》，开头写了这样一个细节：陈涉为人佣耕时，曾对同伴说：“苟富贵，无相忘”，并十分自负地说：“燕雀安知鸿鹄之志哉
”这个细节，看来或许并非必要，其实对描写人物来说，却有助于展示人物思想脉络，写出人物前后一贯的性格史。
写陈涉少时就有鸿鹄之志，所以后来才发展到大泽乡起义。
写陈涉少时就把别人比作微不足道的燕雀，所以称王后严重脱离群众，甚至把早年同过患难的老朋友也杀了。
这是他最后失败的一个重要原因，可思想根子却早就种下了。
2、叙行录言 二要叙行录言。
思想支配行动，行动表现思想。
人物思想性格不同，所表现出来的行动也就不一样。
记叙人物行动，是揭示人物内心世界和性格特点的重要方法。
因此记叙人物，要选择那些最典型，最能表现人物思想性格的行动来写。
例如在《吉鸿昌传》中，作者记述吉鸿昌在1931～1932被迫出国期间，为了反对美国歧视华人，特意在自己胸前佩带“我是中国人”的牌子。
这个细节的描写，表现了吉鸿昌高尚的民族气节，也体现了他的个性特点。
又如《史记·项羽本纪》写项羽在巨鹿之战的巨大胜利之后，叱咤风云，诸侯惧服。
作者通过项羽召见侯将，侯将“无不膝行而前，莫敢仰视”的动作描写，反衬出项羽骄横不可一世的性格。
可见动作的描写对记叙人物来说是非常重要的。
人物有了具体的行动，才能生动感人。
“言为心声”。
人物的思想、感情、愿望、要求，无不表现在他们的语言中，因此选择人物的典型语言，来表现人物的性格，也是一种非常重要的方法。
如《史记·项羽本纪》写项羽见秦始皇出游的壮观时说：“彼可取而代之”。
而《史记·高祖本纪》写刘邦看到这种壮观时却说：“嗟呼
大丈夫当如此。
”尽管他们两人的话意思都是羡慕帝王，但却体现了两种不同性格。
人物的诗作、著述（包括文章、书信、日记）和话语一样，是人物思想境界的高度凝结和表露。
无不凝聚着人物对客现事物的认识、主张以及所持的态度。
恰到好处的引用一些人物的诗作著述，对写活人物，突出性格也是不可少的。
3、讲究文采 三要讲究文采。
人物传虽不能偏向华丽的词藻，繁琐的描写，多余的形容，曲折的情节。
但语言生动形象，用词精当贴切，句子流畅，层次分明，布局合理，一句话，文采还是必须讲究的。
虽说史志中的人物传记与文学中的人物传记有区别，前者完全是根据历史事实，不允许任何虚构，后者在符合历史真实的基础上允许一定程度的虚构。
但是，在需要生动因而需要文采这一点上是共同的。
因为传者，传也。
立人物传记就是为了传于后世，为了“记一方之言，激千秋之爱憎”为了“鉴人明事”。
孔子曰：“言之无文，行而不远”。
可见讲究文采，也是史志中编写人物传记应高度重视的一个问题。
马克思要求人物传记应当写得有“强烈色彩”、“栩栩如生”。
恩格斯认为人物形象应当“光芒夺目”。
《史通》说：“夫史之称美者，以叙事为先，至若书功过，记善恶，文而不丽，质而非野，使人味其滋旨，怀其德音，三复忘返，百遍无致”。
在不影响历史真实性的情况下，史志崇尚文彩，文史并茂，引人入胜，还是必要的。
因此，在写人物传记时，应当重视文字锤炼，讲究艺术手法。
求阿谀奉承的话，越多越好
3M公司是座落在美国中西部明尼苏达州首府圣保罗市的一个巨型企业，不仅在财务上创下令人羡慕的纪录，最重要的是它有一套独特的管理文化的管理哲学，借助于这套管理文化和管理哲学，公司在创新产品方面取得了举世瞩目的成就，3M在这方面的卓越表现，绝非偶然。
在这套企业价值观的指引下，公司所采取的多元产品的发展策略，使这个巨型企业在创新渗透到各个领域、各个环节、企业管理的各个方面。
3M公司1980年的营业额高达61亿美元，名列财富杂志500家大企业第51位，可以说是顶呱呱的“巨型企业”：迄今3M总共已经发明了5万钟新产品，几乎平均每年推出100种以上的产品，拥有40个产品部门，而且每年会有新的产品部门成立。
60亿美元的营业额，3M的税后纯利润就高达6.78亿美元，位居“财星”100大排行榜第5名，仅次于索喜奥石油（Solilo）、柯达(Kodak)、IBM以及美国家用产品公司(American Home Products)。
二、3M公司的企业文化和管理哲学 （一）培育热衷奉献的企业精神和“创新斗士” 3M公司企业文化最大的特色，就是公司所推行的热衷奉献的企业精神和培育“创新斗士”的企业战略，在这种企业理念的指引下，大力开展多元化经营策略，它所从事的行业很多，其中以胶带与其相关产品（包括透明胶带Scotch Tape）为最大，占其营业部额的17％，其他营业项目包括印刷系统、研磨剂、粘胶、建筑材料、化学制品、保护药、摄影产品、印刷产品、录音器材、电用制品、保健药品等。
尽管实施了多元化战略，3M公司主要还是被化学工程师所驾驭，以发展上漆与砌合工业技术为重心，但这并不表示他们只会开发普通毫无特色的产品。
财星杂志指出，3M公司在过去两年中推出的新产品包括：用于游泳保护的防晒乳液、加速外科医生缝合伤口的特殊缝合器、不需加入昂贵的银元素的特制平版胶卷、以及可以抑制杂草生长的药剂等。
3M公司在实施企业文化和企业精神培育中，极力培育员工一个重要的观念，即“热衷、奉献”的企业精神，公司决策层指出，培育热衷奉献的企业精神，是企业员工从事任何工作所必须的，就拿新产品开发来说，没有热衷奉献的企业精神，公司的新产品开发就不可能有今天这样的成功。
财星杂志对于这种观念曾作评论如下：“最令3M感到欣慰的是，公司每个人在开发新产品时，或是把别人没有信心的产品成功地推入市场时，或想出如何大量生产降低成本时，都能把产品当作自己的事业一样来处理，而且上司多半都放手让他们这样做。
”3M公司非常重视建设“创新斗士”的支援系统，公司管理人员成为创新者的“保护者”。
由于公司的创新传统由来已久，主管本身必然经历过发明新产品的过程，如作风怪异、不按牌理出牌、曾遭受封杀、热衷埋头苦干于某项发明工作，也许曾在那儿对着自己心爱的发明熬了十年以上。
但是如今，身为主管，坐阵在那儿，负责保护年轻一辈的“创新斗士”，使他们免于公司职员冒然的干扰，适时把这些干扰者赶出“创新斗士”的避难巢。
在3M公司，主管为了保护年轻的“创新斗士”，往往会来上一堂企业文化教育课，在鼓励创新者的同时，批评干扰者，为创新者开辟创新的通路、创造良好的创新氛围。
“船长那穷饶舌，不到舌头流血是不会罢休的。
”这是海军用来形容年轻军宫第一次引航指挥大船进入港口的情形；但是在3M公司，则是用来形容主管把开发新产品的重要任务，交给年轻一辈的苦口婆心过程。
在3M公司，“斗士主管”并非是“顶头上司”，而是雇来利用他的耐心与技术，负责培养新生代的创新斗士。
“创新产品小组”（new ventureteam），是3M公司支援系统的基本单位。
这种创新专案小组具有三个重要特征，即由各种专业人才全力共同参与的无限期任务；全是自愿者；具有相当的自主权。
一个创新小组的成员至少要包括技术人员、生产制造人员、营销人员、业务人员或财务人员，而且全部都是专职的。
3M公司的决策层明白，在这种制度下，有些成员也许不能立刻派上用场，而造成人才浪费的现象。
例如，在发展的初始阶段，大概只需用1\\\/3的生产制造人员，但是3M公司似乎愿意付出这种代价，好让工作人员专心一致、热衷投入工作。
他们的观点是，唯有指派专任工作，才能促使员工全力以赴，专注于一项任务之中。
3M另一个刺激员工效忠奉献的方法是，让创新小组的成员完全由自愿者来组成。
一位3M主管表示：“小组的成员都是招募而来的，公司绝不硬性指派。
这其中有很大的区别，比如说，假定我是个营销人员，被指派去评估技术人员的构想，在大多数的公司里，通常我只请他把所有缺点都挑出来。
然后说这个构想很糟，我就能苟然脱身了事。
……可是如我是自愿参加小组工作的话，这种事就不可能发生了。
”最后，3M公司还特别保证，创新小组具有相当的独立自主权与工作保障。
公司规定，在新产品发表会以前，小组成员不得解散。
麻省理工学院研究3M公司有20年之久的罗勃斯(Edward Roberts)指出，3M公司对小组的工作人员说：“我们对你们的承诺是以整组成员为单位，要你们达到公司评估工作表现的规定标准，公司自会让你们随着新产品进入市场，步步升迁，随着产品销售业绩的成长，获取应得的利润，万一你们失败了，我们还有个后援补救制度，那就保证是让你们再回到参加小组前的那个职位。
” 为了保证3M公司培育热衷奉献的企业精神和“创新斗士”的制度，3M公司实施奖励制度，不论是对整个小组或个人，都有鼓励作用。
当他们的产品发展计划越过重重障碍，有所成就时，组里每位成员都会因此获得晋升，这样，创新斗士自然获益匪浅。
那么，在3M公司中，一个成功的创新小组的工作人员，他的事业前途有何展望呢
罗勃斯作了如下的描述：“在3M公司，一个人只要参与新产品创新事业的开发工作，他在公司里的职位等级与酬佣类别，自然就会随着产品的营业成长而改变，比如说，他也许一开始只是个生产第一线工程师，领这一职位等级最高或最低的薪水，一旦他的产品打入市场后，就可晋升为‘产品工程师’。
当产品每年的销售总额达到100万美元时，这个产品成为‘具有充分资格’的产品，而这时他的职称与支薪等级都有了重大的改变。
等到该产品销售额突破500万美元大关的时候，他就可以做到整个产品线的‘工程技术经理’了。
假如该项产品再进一步破了2000万美元大关，就可升格为一个独立的产品部门，他若是开发该产品的主要技术人员，这时就自然成为该部门的‘工程经理’或是‘研究发展主任’了。
” 假如你想要深入了解3M是如何激发公司内部的企业活力的话，最好从整个公司“价值观”开始了解，尤其是它的“第十一诫：切勿随便扼杀任何新的构想。
”公司有时或许会拖拖拉拉，不够积极，或是不肯准予成立一个创新小组，但它绝不会射杀新构想的创导者。
为了进一步了解3M公司是如何培养整个公司企业的价值观，可以从3M公司的每一个高级主管的经历中得到有关的内容。
该公司前几任董事长以及几位重要决策者都有一段脍炙人口的成功发明史，整个3M公司的最高主管阶层就是年轻一辈学习仿效的典范。
那些希望成为创新斗士的年轻人，往往从这些前辈的事迹中得到启示与激励，德鲁与博顿的发明过程，就是个典型的例子，对公司年轻的一代，常富有启发性。
根据现任董事长李尔说，“我们的业务人员到汽车工厂例行检查时，注意到工人正在为新型双色汽车上漆，因为两种漆老是会流到一块，而感到束手无策。
当时实验室一位名叫德鲁的年轻技师，研究开发出一种可以掩盖不需油漆部分的强有力胶带，于是不但解决了汽车油漆工的问题，同时也为3M公司发明了第一个纸带产品。
到了1930年，也就是在杜邦推出玻璃纸的6年后，德鲁又研制出把粘胶涂到玻璃纸的方法，透明胶带就是这样诞生的。
不过，刚开始只用于工业包装上，直到一位3M的业务经理博顿，发明了一种内有切纸刀片装置的卷轴，透明胶带才真正开始推广，广泛应用到办公室里。
”这个代表性的小故事，反映出3M公司的典型作风，并具有重要的意义：1）企业与顾客相互影响的密切关系。
2）它也显示出并非只有技术人员才能发明新产品。
3）对3M公司而言，任何新产品发展计划都具有无限的市场潜力。
（二）3M公司不畏失败、鼓励创新的企业价值观 3M公司历来有鼓励创新、不畏失败的企业传统，对于成功者，他们给以英雄式的款待，对于失败者，他们照样给以鼓励。
创新斗士一旦发明成功了，立刻会受到3M英雄式的热情款待。
李尔自豪地指出，“每年都会有15到20个以上行情看好的新产品，突破百万元销售大关。
你也许会以为这在3M公司不会受到什么注意，那你就错了。
这时镁光灯、鸣钟、录影摄影机，全部出笼热烈表扬这支企业先锋队的成就。
”就是在这样的鼓励下，3M公司年轻的工程师勇敢地、带着新构想，跨出象牙塔，到处冒险。
在3M的价值观里，几乎任何新产品构想，都是可接受的。
尽管该公司是以上漆与砌合工业为主流，它并不排斥其他类别的新产品。
罗勃斯观察说：“只要产品构想合乎该公司财务上的衡量标准，如销售成长、利润等，不管它是否属于该公司从事的主要行业范围内，3M公司都乐于接受。
”而且，在3M公司，失败者是会受到鼓励的，所谓“有志者事竟成”，公司决策层鼓励员工这样做。
李尔董事长经常利用过去的实例，勉励员工，不要怕失败，即使失败也切勿气馁，应当发挥企业家奋斗的精神，他说：“在3M公司，你搞科研开发有坚持到底的自由，也就是意味着有不怕犯错、不畏失败的自由。
”不屈不挠、坚持到底，在3M公司终有成功的一天。
一位3M的主管指出：“我们不会随便扼杀新构想，但有时难免会把一些构想给打歪了。
毕竟我们是在“人”的身上下赌注。
有时你总免不了在迫不得已的情况下，必须终止一个尚未成功的产品计划。
但就是这样，你才能迫使那些真正狂热的发明者，想尽办法，非使他的产品计划成功不可。
“ 乍看起来，这似乎是非常自相矛盾的做法：一方面非常支持任何有潜力的产品构想发展；另一方面又绝不随便过度在这上面投资，因为3M公司毕竟是个非常讲求实际效益的公司。
他们典型的做法通常是这样的：假如一个创新斗士的产品构想，已由理论阶段发展到成形阶段。
他们可以开始组织创新小组，通常是五六个人一组。
但计划发展到一半，忽然遭遇意想不到的困难，这时3M公司就会很快地取消这项发展计划，不过，这位创新斗士若是真的非常热衷于这项计划，公司非但不会反对，反而会鼓励他独自或是找个伙伴，花精力继续坚持下去。
3M公司发现，大体而言，一个新产品要经过十年以后，市场才会真正接受它，所以，在此之首创新斗士必须经历一番盛衰更迭的命运，直到最后，市场才会成熟，时机终于来到，他的创新获得重建，开始扬眉吐气，出人头地。
3M公司是第一个将产品创新视为一种数字游戏的公司。
负责研究发展部门的副总经理亚当斯(Robert M.Adams)道出3M公司所持的态度：“我们公司的作风是，做一点，卖一点，然后再进一步开发一点。
”他的一位同事进一步阐解3M公司的策略说：“从小处着手，朝大目标迈进。
投下适当的资本，取进一步所需的知识技术、增加利润，很短的期间内，进行无数个小试验。
一项新发展就是一连串的出击汇集，只要是有可能发展成大发、利市的产品，该计划决不会受到不必要的干扰，任何新构想都具有无限的发展潜力。
”因此，在3M公司，到处可以看到，“创新斗士”在那儿一个一个地试验着，但大多数都遭到失败的命运，少部分稍有收获，最后总有几个通过重重考验终于获得成功。
凡是想要组织一个创新小组的斗士，物理专才也好，微机专才也好，3M公司都乐于提供研究基金，供其使用。
而且在圣保多市，器材设备齐全的总公司本身就是个优良的实验场所，他们能够把几个构想迅速地转换成几个上市的新产品，这种本领足以令人叹为观止。
而且，整个新产品发展过程使用者（顾客）从头到尾都会参与其中。
更令人惊讶的是，3M公司每个新产品发展计划书非常简短，平均大约只有5页。
然而，一位3M公司副总裁却不以为然地说：“你们对于3M公司这一点完全估计错了，在大多数的公司里，新产品提案书通常至少在200页以上，在3M公司，第一次提出新产品提案，只需用一个条理分明的句子说明就行了。
”这位副总裁接着说：“在开发的初阶段，我们不会把时间、精力无谓地浪费在计划一切都还是生死未卜的事情上。
我们当然要有计划，如精密周详的销售实施计划，但一定要在研究发展到相当程度，有所端倪之后，才做这些详细的计划。
在一开始，还没根据顾客的需求做些简单的实验之前，我们为什么要把时间用来写上250页的计划书
”同样的道理，3M另一位主管表示：“经验告诉我们，在新产品尚未进入市场前，我们实在无法精确地预估新产品将会有多少销售成长，因此，我们现在都是在产品上市以后才做销售预测。
”在对3M公司的组织结构的评价上，罗勃说，若是单从理论上来看，3M公司的组织结构似乎并没有什么独特之处。
一位3M主管甚至用更强烈的措辞说：“组织结构上的形式与我们根本不相干。
”话虽如此，3M公司的组织结构多少仍是有几个重要特征的。
3M公司始终维持分权自主的组织结构，10年前，3M就已有25个部门，发展到目前已有40个部门，而且仍将继续成立新部门。
与其集中追求一个部门的业务成长，3M宁可采取分散的方式，这一向是3M公司通向成功必经的途径。
此外，在3M公司若是某部门产品开发小组的工作人员提出一项新构想，正常途径是先向直属上司申请发展基金，要是遭到上司的拒绝，这时3M公司就可以通过企业有关规章制度中的规定和企业文化手册中规定的有关条款，转向另一个申请部门，若是再度吃到闭门羹，还可再转向其他部门申请，他也许是属于开发粘胶产品小组，但可以随心所欲到其他各个产品部门，兜售他的新构想。
即使他仍旧四处碰壁，几乎到了穷途末路的地步时，3M还有个最高法庭，即“创新事业发展部门”，供他们提出最后的申诉。
通常，真正非常高深特殊的研究提案，都在此获得最后的判决。
三、点评 1．为什么这样的方式能在3M公司做得如此成功呢
很简单，3M公司利用各种激励机制，鼓励主事者这样做，任何一个创新小组的筹划者，只要他能争取到外来的基金来支援小组的研究开发，他就会获得相当的报偿奖励。
这项规定也同样有效地应用到部门主管之间。
此外，在3M公司，还有许多直接的奖励制度，促使你寻找机会推销你的构想，或是尽量找机会发掘新构想。
为了配合这套制度的发展，3M对于人事的调动非常富有弹性。
例如，甲小组的工作人员的构想，一旦被乙小组的一位部门经理所采纳，那么这位工作人员便可随着他的构想一起转移到乙小组工作。
还有其他相关的规则，如3M公司规定每一个部门最近5年的新产品的销售额，至少要占该部门总营业额的25%。
通常这样的营业目标，在其他公司都是以整个公司为基准的，但事实上，这种目标在企业中下层各部门就可以达到的。
因此，3M公司始终要求各个部门必须达到这个目标，迫使40个部门主管不得不竞相努力开发研究新产品。
2．在3M公司的企业文化中最重要的一个观念，也是公司一再强调的观念，那就是整体性和系统性，公司的成功绝不只是建立在一两个因素上，当然，不可否认的，创新斗士、斗士主管，以及创新小组是整个创新过程的重心。
然而，他们之所以能成功，主要还是因为有众多的英雄从各方面的支援、公司价值系统的支持、有容忍失败的气度、采取渗透特殊市场的策略、密切的顾客关系、由小而大的开发研究方式、富有弹性的公司人事组织、没有过多的纸上的作业与繁文缛节、激烈的内部竞争，综合这些因素，经过多年来一起共同发挥作用，才使得3M公司这种创新产品的策略能有今日如此杰出成功的表现。
3．有一个积极、创新、追求成功的企业环境中还有一大特色，那就是有容忍失败的宽宏雅量。
3M公司的企业文化中的信条之一就是：“你必须接受失败。
”爱默生公司的奈特也强调：“你需要有承担失败的能力。
除非你肯接受错误，否则你不可能有任何创新、突破。
”对失败的容忍精神已成为杰出公司精神内涵之一，3M公司的这个企业文化的精髓是直接由公司高阶层灌输和培养起来的，这种企业精神和创新斗士意味者企业在创新中必须经历无数的试验，遭受多次失败；否则，就无法从失败中学习新的知识，不过，最值得注意的是：经常性沟通，能将失败所带来的打击与惩罚，减少到最低程度。
最严重的挫败，亦即那些真正会留下疮疤的失败，通常是在缺乏认真明确的指导沟通的情况下，任由计划进行了好几年所产生的后果。
但在杰出公司里那种开放的沟通环境中，上司与属下、同事之间，开诚布公，互相沟通交换意见，你根本无法隐瞒任何事情，而且实在没有必要这样做。
因此，创新斗士的支援系统很多，支援的方式更是不虞匮乏。
创新斗士是不会自然而然就产生，所谓时势造英雄，要有适当的环境才能培养出来的，如公司的传统精神、多方面的支援系统、对失败的容忍态度等，鼓励培养出这批努力不懈的创新斗士，而不只限于几个富有创意的奇才。
论语中的句子问题
论语中精辟的句子 1、己欲立而立人，己欲达而达人。
2、君子喻于义，小人喻于利。
3、吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾距。
4、知之为知之，不知为不知，是知也。
5、人无远虑，必有近忧。
6、其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。
7、朝闻道，夕死可矣。
8、见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
9、不患人之不己知，患不知人也。
10、知者乐水，仁者乐山。
11、巧言令色，鲜矣仁。
12、君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉。
可谓好学也已。
13、君子坦荡荡，小人长戚戚。
14、工欲善其事，必先利其器。
15、不患寡而患不均，不患贫而患不安。
16、不愤不启，不悱不发;举一隅不以三隅反，则不复也。
17、君子成人之美，不成人之恶;小人反是。
18、志士仁人，无求生以害仁，有杀生以成仁。
19、往者不可谏，来者犹可追。
20、无友不如己者，过则勿惮改。
21、人而无信，不知其可也。
22、吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? 23、温故而知新，可以为师矣。
24、远人不服则修文德以来之;既来之，则安之。
25、学而不思则罔，思而不学则殆。
26、岁寒，然后知松柏之后凋也。
27、不在其位，不谋其政。
28、三人行，必有我师焉!择其善者而从之，其不善者而改之。
29、士不可以不弘毅，任重而道远。
假如你被同事孤立怎么办呢
1、要时刻觉察与周围同事们之间的关系，主动处理。
2、自己被孤立了，是时候做出一些让步，是时候做出一些改变，是时候内敛一些了。
3、不要害怕，要重视起来，这个时候你就应该想法跟你的同事们搞好关系，至少先与其中一部分人搞好关系，争取能够支持自己的人。
千万不要忽视群众基础，别以为自己能力出众就高高在上，殊不知，公司的发展是靠整个团队，如果是你影响了整个团队的动力，那你也许就不能稳坐那个薪水丰厚的职位。
记住，团结，团结一切可以团结的力量。
遇到小人领导该怎么办好
竹子的答案：你说的那种小人，现实中无处不在，无处不有，防不胜防。
既然存在总有办法对付。
建议：1.》防着。
知道身边有些不地道的人，说话办事就格外小心一些。
以免无事生非。
2》躲着。
俗话说惹不起躲得起。
说话办事处处躲着他们。
以免被他们抓把柄。
3》不理。
俗话说秀才碰到兵，有理说不清。
不要与小人讲道理，越讲越没理的。
4》不管。
俗话说一物降一物，小人你觉得不好理就别理他，自有高手去管。
5》修炼。
俗话说打铁要自身硬。
对小人，除了上面四条以外，还要采取积极的措施对抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。
6》借势。
小人欺软怕硬，你一旦有几个强些的朋友，他也就不敢惹你啦
总之，小人无处不在。
小心就好。
需要再沟通。
学生从学校到单位工作的想法与感受,写一篇500字的作文。
从学生到员工的角色过程个社会化的过程。
如何社会化，是岗前培训最重一点。
在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起分享。
12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。
当时的心情应该跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。
这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。
就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。
说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。
在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生--“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。
说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。
在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不适应。
当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。
三是时间性纪律性要求发生了很大变化。
上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。
参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是对薪酬的不适应。
第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。
现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。
大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。
除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。
应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。
大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。
就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。
而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。
这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。
这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。
二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。
应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。
大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。
因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。
而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责，难以承受压力。
对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。
三是围城思想严重，盲目感较强。
应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。
这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。
职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。
很多人不能正确认识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在一定程度上影响了大学生的职业发展。
那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应该做好以下三点：首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。
现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。
从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。
大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业和他人。
在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。
事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。
我们应该牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。
我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。
有一次听一个关于职业发展的报告，咨询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。
这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。
社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。
我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。
其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。
职业素养是我们大学生角色转换的重点。
在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。
其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。
专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。
但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。
那么什么是职业化呢?从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为规范。
从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为;而从内在来看，所有看得见的表现都是由看不见的价值观决定的，因此，职业化是内力的外现。
如果将这二者结合起来看，职业化给人的观感是，第一层次看穿衣戴帽;第二层次看待人接物;第三层次则是看价值观。
我们烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”。
作为烟草人，作为烟草职业人，这是我们必须要具备的价值观。
如何成为职业化员工呢?古人云：德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”。
再厉害的领导、再称职的部门负责人、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德，没有了意识素养，就是不合格，就不能称之为职业人。
为帮助大家提高职业素养，尽快实现职业换型，我总结和归纳了八条注意和八条建议：职业员工的八大注意，或者说是八大禁忌，是我们参加工作后应该避免的八种现象：1、拒绝承担个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。
2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。
3、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。
4、不主动去发现思考、解决问题。
5、没有危机和竞争意识。
6、被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激-情。
7、事不关己高高挂起，独善其身，不愿主动地帮助他人。
8、借口太多，不能自动自发地努力表现。
成为职业化员工的八条建议，也是我们参加工作后应该培养的八种职业素养：1、敬业。
干工作要积极主动、自动自发，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。
2、服从。
接受单位和领导安排的工作不讨价还价，也不要过分依赖他人。
3、感恩。
感恩你的单位和同事，感恩你身边的所有人包括你的竞争对手。
你所干的一切最起码要对得起你的良心，对得起你拿到手的工资。
4、超前。
要有超前意识，自我管理要高标准严要求，工作标准永远要比上级领导的要求更好，想到他前边，做到他心里。
当科员的要想着科长的活儿，当科长的要想着处长的活儿，当处长的要想着领导的活儿。
5、注重人品。
不管做什么，先把自己的人做好。
要时刻牢记：诚信源于人品，人品比能力更重要。
所谓德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”，就是这个道理。
6、学会包容。
工作遇到挫折或受到领导或同事批评，要学会包容和换位思考。
不管遇到什么?尽量让自己快乐!不要拿过去、别人、没发生、自己的烦恼折磨自己!7、培养团队意识。
学会主动帮助他人，毫无怨言。
要自动自发，彼此负责，相互协作、目标统一。
8、保持竞争意识。
要时常主动寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。
如果不思进取，迟早会被他人所取代。
如果大家能做到上述八点，你们就具备了优秀的职业素养，也将顺利实现职业转型，成为对企业对行业有利用价值的人才。
第三，要从现在做起，向行动化转变。
学校是一个同质性比较高的小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的大学。
职场文化和校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。
因此，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。
总结我大学毕业十来年的工作历程，在此给大家提7条建议，从现在做起，付诸行动：1、要正确定位。
大学生不是传说中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要摆脱“精英心态”，甘做“普通劳动者”，要从最基础的工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。
2、要学会适应。
不要习惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同学的方式与同事、上司、老板相处。
千万不要试图去改变别人，而是要学会适应与不同的人和-谐相处，求同存异，适者生存。
3、要控制情绪。
要自觉地意识到校园文化和职场文化的不同，学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。
出来混总是要还的!4、要热情主动。
对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和周围的人愉快地接受你。
这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生，都不大会去考虑这个问题。
如果我们能使自己的整个人，激励、感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。
5、要不断学习。
大学里学的那些知识不是我们的救命稻草，那些看是丰富渊博的知识根本解决不了工作中的问题、满足不了我们职业发展的需要。
要树立活到老学到老的终身学习理念，要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习的理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满足你职业发展不同阶段的需要。
6、要时刻反剩要有自盛自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。
要学会通过工作和为人处事来发现自己的不足，使你今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己的不足、提高自己的技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。
要永远记住：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母。
7、要付诸行动。
我们要树立在书本和知识之外的另一种学习观念：行动化的学习。
社会化、职业化，或者说改变个人习性的最好方法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过改变行动来改变自己，顺利实现角色转变。
当然，一个刚毕业的大学生要完成从学校到社会的转变，完成从学生到员工的角色转变，将社会化意识和职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。
多项调查和研究表明，大学生的职业适应和角色转化期大概需要1-3年的时间。
而这1-3年的时间正是你职业生涯中最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业时的“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，而是处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
这个时期，也许是你一生中最痛苦，变化最大，对人生的认识、体会和感悟最多的时期，但往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态。
如果大家能顺利通过这个阶段，就将稳步踏入“职业塑造”阶段和“职业开拓”阶段，最后登上“事业成功”这个职业发展的最高阶段，实现你曾经一切的豪言壮语和海誓山盟，达到你的职业发展的巅峰。
戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。
伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
” 其实，我们每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求和抱负;我们每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意和磨砺。
一个人，若要获得成功，就要拿出勇气，要付出努力、拼搏和奋斗。
成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠我们自己去打拼!为了让我们的人生更精彩，不会在碌碌无为中消耗光阴，我提议，我们今天在座的每一位大学生，从现在开始，就要在心中默默地为自己写下一份职业规划书，规划你的努力方向和目标，规划你的前程和未来，在今后的工作和生活中，不断调整和完善你们的职业规划，在挫折中学习，在行动中改变，尽快完成从校园人向职业人的转变，逐步迈向你们成功的职业发展通途，到达胜利的彼岸。
