个人职业发展目标怎么填
写一份动人的简历也是找中最难的一部分，但是过下面步骤，这件事不再难了。
选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候，写在自荐信上会更好。
如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。
例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。
记住要相关的。
重写你的工作目标。
着手把你要的工作描述清楚。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。
如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。
包括公司名和地址（城市），及年份。
如：1980-现在）和职位。
描述工作细节。
在每个你以前做的职位下写上你的职责。
参照你前面所抄的工作描述。
不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历。
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。
你有没有每月完成150%
你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000
你有没有为公司的新产品做出好的宣传
写出来给你未来的雇主看。
多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。
删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。
记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。
他不是工作回忆。
所以只写与目标有关的事。
加入关键字。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。
所以你的简历应多含有关键字。
关键字将会用在数据库里以便查找。
你应该写清楚，如：c++,unix，网络，工程等。
关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。
在每句句子里都用一些。
但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。
把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。
在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。
如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
重新组织。
你已经快完工
回到句子中去重新排列他们。
在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。
保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。
如执照、证书、协会等。
如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明。
最后，但也是必须的。
你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。
记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。
如果你的简历的前1\\\/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。
你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。
写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
应聘书怎么写呀
如何写好个人简历和应聘自荐书?写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。
选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候，写在自荐信上会更好H绻?阒?滥阆胍?裁囱?墓ぷ鳎?诩蚶?闲辞宄?遣换嵊泻Φ摹5?欢ㄒ?辞宄?＠?纾?爸鞴苌虾F??鋈说缒韵?鄣木?怼本捅取笆屎衔夜ぷ髂芰Φ闹拔?”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。
记住要相关的。
重写你的工作目标。
着手把你要的工作描述清楚。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。
如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。
包括公司名和地址（城市），及年份。
如：1980-现在）和职位。
描述工作细节。
在每个你以前做的职位下写上你的职责。
参照你前面所抄的工作描述。
不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历。
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。
你有没有每月完成150%
你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000
你有没有为公司的新产品做出好的宣传
写出来给你未来的雇主看 。
多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。
删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。
记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。
他不是工作回忆 。
所以只写与目标有关的事。
加入关键字。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。
所以你的简历应多含有关键字。
关键字将会用在数据库里以便查找。
你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。
关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。
在每句句子里都用一些。
但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。
把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。
在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。
如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
重新组织。
你已经快完工
回到句子中去重新排列他们。
在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。
保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。
如执照、证书、协会等。
如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明。
最后，但也是必须的。
你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。
记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。
如果你的简历的前1\\\/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。
你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。
写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好
简历中项目经验怎么写
简历中的项目经验范文(一) 长沙信凯软件有限公司 起止年月：2009-01～2010-04 公司性质：民营企业 所属行业：计算机\\\/互联网\\\/通信\\\/电子 担任职位：java程序员 工作描述：OA自动化办公系统: 软件环境：ApacheTomcat5.0\\\/MySQL\\\/windows2003\\\/jdk1.4.2 开发工具：Eclipse，Dreamweaver等开发工具 项目描述：该项目主要针对衡阳市环保局的自动化办公，提高办公效率。
1、项目主要采用当前流行的MVC模式，Struts+Hibernate+Spring框架(B\\\/S)。
2、使用的技术：JSP、Servlet、JavaBean、Hibernate、JNDI、XML、Struts、Spring等相关技术。
责任描述： 1、负责技术：相关JavaBean，Servlet，Hibernate持久层的编写，配置，调试等负责部署整个webapplication。
2、负责功能为个人办公，包括短消息，通讯录等。
客户关系管理系统(CRM) 1.开发环境：ApacheTomcat5.0\\\/SQLServer\\\/windows2003\\\/jdk1.4.2 2.开发工具：Eclipse,Dreamweaver等开发工具 3.项目描述：基于J2EE平台，采用MVC设计模式及SSH(Struts+Spring+Hibernate)三个集成框架、B\\\/S模式、SQLServer作为后台数据库。
4.项目责任：本人主要负责营销管理模块及其显示层的开发。
离职原因： 简历中的项目经验范文(二) 项目名称：NetStore网上购书系统 项目描述：该系统分为首页、用户管理、购物车管理、订单管理、退出5个模块。
首页模块实现了模糊分页查询、分类
公司留不住员工主要出自那些原因
公司留不住员工，无外乎以下几点： 1、工资待遇满足不了个人需求。
2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。
3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。
4、公司装修环境不好。
（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感） 5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。
6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。
7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。
这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。
8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。
人生就像一幅画，每个阶段，都是你的履历
你的履历是否写得恰到好处是非常重要的。
通常有些不讨人欢喜的写法有以下几种： 1.用语过于文学化。
如：在履历封面上写“我从小就有一个梦想，这个梦想就是要挑战……”。
这类文句对需要看成百甚至上千份履历的招聘者来说，并不是一种享受。
2.过于自负。
如：出现“请任命我成为您们公司地区营销经理职务……”的语句，难免会让人对你产生看法。
3.过多的考虑自我前途。
如，在履历中写道：“我的人生目标是进入有前景的公司，担任一份有挑战性的职务，在贵公司我能获得前途发展所需的各项挑战……”。
这反而会引起招聘单位对你应聘诚意的怀疑。
要想在雪花般的应聘信中脱颖而出，你应想到从这一厚堆履历中进行筛选者的心理状态。
如同高考作文要赢得阅卷老师的喜悦一样，不妨换个角度去思考应该如何写一份让人“一见钟情”的履历。
以下有几条重要原则应该掌握： 1.把重点放在强调是否符合公司需要上，而不是描述个人追求目标。
2.重点突出，直奔主题。
3.文字朴实诚恳，不让读者产生不信任感。
4.给阅读者所真正需要的信息，并能从中产生对己有利的看法。
一份容易中选的履历应该符合以下主要条件：对公司将产生效益大于付出的劳力成本。
公司招聘到一位称职的新人，首先考虑到的就是应聘者的能力是否达到公司要求。
换言之，即所招聘的人员对公司贡献的价值一定要超过公司所支付的薪水。
因此，求职者的人生目标只是个人志向，和公司发展毫不相干。
此外，不要只限于强调以往的专业经验，最显目的地方应有全方位的详细自我介绍，否则招聘方不会考虑你是否适合其他岗位。
这是通过甄选的第一关。
1、简洁有力 对于拆阅应聘信的人来说，一天需要阅读这么多履历，实在是一份不轻松的工作。
那么，如果你的履历写得还是：整篇文章密密麻麻、句子又臭又长、重点并未写在首页，而分散在不同页数里等，那么，你的履历最后命运可能就是被扔进垃圾桶里。
如果你从阅读者的立场去考虑，那么就会想到简洁是最有用的武器了。
除非是要应聘特殊专业性工作(如：公关、广告设计、插画等)，否则尽量避免太过花俏，也不要使用文言文等。
2、避免使用模糊语言 一般担任筛选任务的人都是做人事工作的老法师。
你的一字一句，虽然并不长，但他却能发现一些不易发觉的信息。
所以，不要想用些华丽而不实的形容词，就能征服对方。
像：“对生产力有显著的提高”、“有很大的进步”等语句，是不能让人接受的，因为“显著”、“很大进步”是很难评判的。
有说服力的文章缺少不了一些数据，它让人可以进行客观地衡量比较，也易于查证。
另外，还必须表明这些都是你已经完成或掌握的，可以接受验证。
3、第一印象最重要 首页是最能引起阅读者注意的。
万事开头难，难就难在如何开好这个头。
尽量把你的特长，放在第一页上。
至于个人的一些嗜好，身体健康状况如何都不是现阶段的重点，所以不要让其占据重要地位的首页空间。
4、了解筛选者的思考模式 了解阅读筛选者的思维方式是非常重要的，这能让你更好地对症下药。
其实，你的简历内容只不过提供筛选者一种判断依据，他们会从字里行间、前后文中对你的真实面貌进行总结。
5、他们的思考方式大致如下： (1).这是怎样的人? (2).原单位是怎样的上司对其信任并加以重用? (3).信任维持多久? (4).信任的理由是什么? (5).赋予什么职权? (6).有无突出表现和功迹? (7).在此之前又是如何的呢? (8).学历专业为何?最终，上述要点被整理成一幅画，让人一眼能了解大概，掌握重点所在。
6、充当筛选器功能 履历无法表达你的所有才能，目的只有一个，就是要让招聘者认为值得花时间再进行面谈。
在面谈中，你俩可以就某几项话题，进行深入了解。
文员工作职责文员职责
文员岗位(综合部) 1、综合部日常事务性工作责中心各种文稿的打印、发送责中心文件材料的领取； 2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度；3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作； 5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。
提请领导应尽快办理的有关工作；7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。
8、完成领导交办的其它工作。
