现在形容“人才”，有哪些比较流行的说法，比如“高精尖人才”。
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什么是高精尖人才
高精才，并没有统标准。
一般是指文凭高、技术掌握尖端科识和技术的人才。
文凭高，指毕业于国际或国内一流大学，具有硕士以上学历的优秀人才。
技术精，指制造技术在同行处于领先水平，掌握精密制造技术的人才。
尖端科学，指的是研究或制造水平处于世界领先水平。
十八届五中全会强调：深入实施人才优先发展战略,形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。
我国正式印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,对培养一流的拔尖创新人才提出了具体目标和要求，以期破解“高精尖缺”培养难题,希望真正抓住一流人才培养的关键环节,探索中国培养“高精尖缺”人才的路径。
公务员不需要高精尖人才，但是缺吸引了那么多
需要，为什么不需要
就是因为没有非常足够的高端精尖人才，才会有“公务员不需要人才”的这种看法产生。
我国高精尖人才大部分都是学历高的吗
不一定，有一些是一般学历，时间积累起来的。
“高精尖”人才需要什么样的制度土壤
原创性创新成果都并非一蹴而就，而是遵循着一定的科学发现规律，它需要创新人员就某一方向进行长期求索，并产生优势积累。
长期稳定的科研支持，对取得国际一流原创性成果，对培养“高精尖”人才至关重要，而后者又是国家创新能力强弱与否的基本标志。
当前我国科技评价和人才评价功利性过强，创新失败容错机制不够。
在现有定量化考核制度下，大量科研人员被引导到“短平快”的项目上，难以甘坐“冷板凳”“十年磨一剑”，也不愿承担失败可能性大，但可能取得重大原创成果的科研探索，因为在现有职称评价体系中“输不起”。
设置科技奖励的初衷是激励科技人员产出更有价值、更有分量的科研成果。
但目前看，我国国家科技成果奖励和社会成果奖励等为学术界诟病最多，甚至产生“逆激励”。
九三学社的一项调查表明，87.7%的科技人员认为科技成果评审和评奖需要“公关”。
个别部门组织的项目评审、奖励评审受行政力量干预太大，重人情、拉关系等现象较为严重，甚至成为实现领导意志的包装过程，不仅损害了科技奖励的公正性、权威性，而且挫伤了一线科技人员，特别是青年科技人才的工作信心和积极性
高精尖人才需要什么样的制度土壤
制度永远落后于实际问题。
培养这样的人才，需要一个开明，接受新事物快，不担心自己仕途的领导。
中国缺少高精尖人才的原因?买办靠的住吗?
其原因，概括起来就是以下几点： 1.不得不女大学生囚禁、性侵、绑架、乃杀害，与社会公德的下降，复杂的社会环境有着直接的关系。
2.人性和道德的教育和监督的缺失与不完善，造就黑车司机以及以黑车司机为代表的一些不法之徒频频作案的可能。
3.女大学生屡遭迫害也折射出了中国教育之殇和大学教育的致命弱点，以培养高精尖与高素质人才为己任的大学，却培养出了在社会中寸步难行举步维艰的大学高材生，这不得不让中国的教育部门警醒。
如何教育好中国的大学生，如何教育好中国的下一代，任重而道远。
4.大学生的个人素质和大学生的个人阅历才是让大学生无论在任何情况都保持清醒的头脑和敏锐的判断力和洞察力的制胜法宝。
所以，平日里的自我修炼，自我防范意识的提高是必不可少的。
5.政府部门的监管不到位，对于不法分子的查处力度不够，才是酿成悲剧的诱因，这需要各方面的条件，和社会的监督。
假如我14岁，我的父母都是国家高精尖的人才(像是设计航空母舰，隐形飞机)，而我不争气，杀了人。
我的
这个问题其实不用回答，当你成为了顶尖人才，你自然会懂美国的待遇好在哪里。
简单来说，美国对人才的策略还是很有前瞻性的，他们愿意培养人才，给予人才成长的空间和土壤，除了某些地方可能会有人种歧视，整体来说，美国的工资待遇，福利，平台等各方面都是有值得称赞的地方。
