职场女性如何提高职场竞争力
在职场中我们总是存在着各个方面的竞争，很多人都是在这样无形的压力下把自己搞得身心俱疲。
想要在职场中有更好的发展，就要让自己时刻都保持很高的竞争力，那么职场女性如何才能提高自己的职场竞争力，如何才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而出呢?看完下面的内容，或许你会从中得到些许的启示。
什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克。
韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。
只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法 那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下3个方面： ■自我剖析———认识自己 很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。
例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。
一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。
自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
■作时间的主人———善用时间 上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。
聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
3lian.com\\\/zl\\\/转载请保留 时间管理是一门很大的学问。
首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。
在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。
其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。
例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
■敢于承担责任———多做多问 古话有云：吃亏就是占便宜。
这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。
这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。
但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
职场如战场，我们也只有投入到这样的环境中，才能更好的实现自己的人生价值和理想，当我们想要上升到一个更高的平台的时候，我们就要先看自己的“本钱”是否足够，如果充足，那么接下来你要做得就是如何大展拳脚，但是如果尚未准备充分，那么就要先提升自己的职涯本钱了，切记莫要急功近利。
三联阅读
职场女性面临职业瓶颈如何应对
随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场。
职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。
作为一名职场女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场女性密切关注的话题。
首先，我们先来看一看职场女性面临着哪些职业瓶颈。
【瓶颈】 1 生育及哺乳必不可免 “生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。
”著名人力资源公司总监毕小姐认为，生育及哺乳对于女性职业发展会产生一定的负影响。
她认为生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。
“孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度却是各不相同的。
”毕小姐表示曾遇到过很多类似的案例，这些女性往往由于自身的主观因素而不愿意接受一些高强度的工作，这在一定程度上也影响了她的职场发展。
对此毕小姐表示惋惜，她认为女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。
2 行业特性带来“隐患” “还有某些行业可能存在一定特性，这些特性导致其更偏向于男性，也愿意提供更多的机会给男性。
”毕小姐表示这样的情况在职场上很多见，当然这并不是传统意义中的“职场歧视”，而是出于不同行业特性的考虑。
“比如一些酒制品公司，可能它的工作性质使得男性在进行工作时更为方便。
再例如一些工作可能需要员工经常加班，男性可能更适应这样的工作环境。
” 业内人士表示，这些都是行业的特性带来的“偏好”，除了性别上还有性格上的一些偏好，这些并不是简单意义上的性别歧视。
“当然我们也可以看到很多行业，如化妆品、零售等行业更青睐于女性。
”专家认为女性在选择行业时就可以考虑到这些因素，选择更适合自身的行业类别将更有利于今后的发展。
3 家庭因素影响不小 女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。
“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入到工作之中。
”张女士表示往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。
专家表示，目前职场中女性的中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。
出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。
在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使得女性在平衡两者时产生问题。
“我认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减低家庭对于工作的影响。
”毕小姐说道。
【应对】 心态调整很重要 面对这些不可避免的因素，女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对，对此，毕小姐认为：女性在处理这些问题时适当调整自身心态相当重要。
“首先必须清楚目标和方向，什么对于你来说才是最重要的。
然后根据事情的缓急轻重做出取舍、排序，为自己进行规划。
然后我建议女性可以同自己的直属上司进行一些沟通，让领导了解到你的内心想法及这些规划、计划。
给上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化，上司将会非常感谢你这一行为。
再次，职业女性应当更好地发挥自身的主观能动性，做到更职业、专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。
” 一些HR也建议职场女性在重新回归开始工作时，尽可能地安排好工作、生活中的种种计划。
对于未来工作的一些性质、职业发展等的期望、看法也及时同上司、同事做好沟通也将会非常有利于职场女性更快地融入工作环境、适应职场节奏。
“我认为，在这之中最为重要的还是应当摆好心态，提高主观能动性。
做到由内而外的调整和适应才可以让女性更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。
”毕小姐说道。
【建议】 合理利用女性优势将有助工作 “其实我们在看到女性发展中遇到的瓶颈同时，还应当看到女性也有很多自身特有的优势特性，他们也会促进女性的职场发展。
”毕小姐表示女性相对于男性也有很多特有的性格特征，女性可以尽可能地合理地运用这些优势以弥补家庭等其他因素带来的损失。
“细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。
这些特征在销售、运作等一些程序化的工作中将非常有益。
”毕小姐表示这一特质可以让女性能够在直白的理性分析之后更为全面的考虑各方面的工作。
“有时候感情上的投入可以为工作加上不少的分。
”她还认为，如果女性在管理团队时也发挥自身的这一特质也会有益于她的管理工作，对员工的关心、体贴；对于某些问题进行设身处地的考虑都将是职场女性的工作中的有利因素。
“很多女性直觉感强，敏感度高，这在一定程度上也大大推进了她的工作。
”专家表示往往直觉感强、敏感度高的职场女性在进行工作时具有很高的市场敏感度，可以及时抓住商机。
这一特质优势在销售行业显得更为明显。
敏感、细腻的女性在人际关系处理时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。
“当然，我不得不指出的是敏感是一把双刃剑，如果女性过于敏感、甚至达到神经质的状态，对于凡事都考虑地过于复杂将会不利于工作、人际关系等方面的处理，甚至会困扰视听，这时，敏感就会成为女性职场发展中的软肋和绊脚石。
” 【关注】 女性职场发展趋势强劲 值得关注的是随着社会的发展、文明的进步及女性素质的不断提高，女性的职场发展趋势也甚为强劲。
应当可以看到，目前女性已不仅在人事、后勤等传统意义中的工作岗位上大展身手，在其他领域甚至销售等男性为主的行业中也赢得了不少掌声，这些行业中女性高管的比例也不断攀升。
可以说女性在职场中的地位、发展都越发地强势。
”现代社会的女性在工作中显得越来越有自己的见地和主张，她们往往会为自己做好规划、在工作和非工作之间也划清界限、平衡事业与家庭，这些都减低传统意义中“瓶颈”所带来的负面影响。
最后毕小姐从女性的角度也提出了自己的看法与建议：“我认为女性在更多追求职业成就感、家庭和谐度的同时更应当关注自身的健康，学会排解生活、工作带来的压力。
”她认为职场女性在缓解压力的同时更应当直面压力，了解压力来自于哪些方面，有针对性地进行矛盾、压力的处理可能是最为明智的选择。
明明女性在职场有很多性格优势，但为何职场由男性主导
“是女性让这个世界不同——她们比男人更关心世界和人们，男性更关心工作，女性更关心父母、家人和小孩，她们也让工作不同，更有人情味。
”当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各领域舞台上。
越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值，以及接受更多的工作挑战。
特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力获得工作上的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性生存现状却并不那么乐观。
职场女性要如何突破发展障碍，提升领导力，绽放精彩人生
职场女性要突破三重障碍日前，智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，职场女性在职业发展，实现自身价值的过程中会面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇。
该报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示无法判断自己会在多久之后升职。
同时，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。
这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈，对于已经升职高层管理者的女性来说，也面临着同样的困扰。
而在晋升方面，30到34岁的女性中，有22%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。
尤其是对已婚未育的女性，对此感受更为强烈。
职场女性如何突破晋升障碍
智联招聘集团副总裁刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。
而一位东方杰出的知识女性-北京大学经济学院院长孙祁祥教授也指出，广大女性不应就此退却，而应直面困难并解决问题，同时努力提升自己的能力。
如果能很好地处理和解决这几个方面的问题，女性则能在领导力方面表现得很好。
高跟鞋也能踩出交响乐的确，当今社会为广大妇女提供了许多机会。
在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。
她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。
仅以商界为例，根据全国妇联提供的数据，目前在互联网领域就业的女企业家已占企业家总数的55%左右。
据《福布斯》报道，2016年1月至11月，中国消费总额高达4万亿美元，其中，中国女性消费占消费总额的60%。
调查表明，女性领导者能够促进企业盈利。
中国电商企业阿里巴巴集团董事局主席马云曾自豪的表示，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台。
阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、总裁、CFO，也有其他女性管理人员。
再看携程，其CEO孙洁是业内唯一的一位女性CEO，同时，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。
纵观各大企业，从性别角度来看，在女性高管中，担任CFO职位的不乏少数。
致同会计师事务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，女性高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。
在欧洲特别是北欧国家有法律规定，上市公司的董事会女性必须占有40%以上。
现在美国上市公司还没有这个规定，但是已经往这个方向走。
股东对于女性高管的比例有要求，资本市场有要求，为什么
埃森哲战略大中华区总裁余进分析指出，因为在企业的董事会和高管中，女性占到一定比例的企业，往往业绩，不管是盈利能力，企业的估值都会比同类公司有很显著的优势，这是领导力的多元化和包容性带来的。
携程CEO孙洁认为，“女性当家”投资回报率更胜一筹。
她说，“如果看投资回报率，由女性作决策会高很多：如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。
女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。
”女性CFO升任CEO优势明显事实上，CFO在职能上的不断拓宽和提升也使得身处这一职位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。
一名优秀的CFO是竞争总裁\\\/CEO最有力的候选人之一。
而女性高管由于在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势，因而她们晋升为CEO的机率更大，优势更突出。
方正集团总裁余丽，从2003年开始便担任方正集团高级副总裁兼CFO，她曾策划、执行了方正这些年来的一系列产业并购，这使得方正集团的净资产增长300多倍，盈利能力占据中国校企半壁江山并稳居中国信息产业前三名。
如此骄人的业绩助推了余丽在职场路上走得更远。
世界500强企业百事公司现任CEO英德拉·努伊曾经也是公司的CFO，在担任CFO期间，她引导百事对战略做了重新定位，该战略在百事历史上具有决定性的意义。
同样，这一经历也成为英德拉·努伊竞选CEO职位时最具竞争力的筹码。
青岛海尔副董事长谭丽霞，原是海尔集团首席财务官。
在任CFO期间，她带领海外军团挺进国际市场，将海尔打造成世界级家电品牌，为中国企业“走出去”开创了新模式。
她曾获“2006中国十大经济女性年度人物”称号。
这样的例子不胜枚举。
由CFO成为CEO，虽然看起来只是加上一“横”，但其意义却截然不同。
这些女性她们之所以能够突破性别瓶颈，步入杰出的CFO行列，并从CFO升任CEO，几乎无一例外地具备这样的条件：有作为公司战略参与者的素质、有较强的领导力、有良好的专业素质、勤奋的工作态度等。
目前在知名企业，依然有不少女性CFO的身影，而她们的职业前景令人期待。
提高女性领导力，学习是关键女性如何在职业、事业的发展过程中，获得更好更高的成就
IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方丽，一直就职于广义的IT行业，在IBM工作15年，如今带领团队服务于IBM信息安全咨询业务全球及大中华区客户。
她把女性的自我成长归纳为八个字“善学、善取、善借、善用”，即，善学众家之长，善取工作与家庭平衡之道，善借内部与外部的有利资源，善用可用之才。
她鼓励女性通过有战略有计划的努力去获得点滴的进步。
孙祁祥教授最欣赏的女性特质是：身体柔软但具有刚强的意志，自信满满但又谦逊好学，决断果敢但又温文尔雅，人格独立但又亲切随和。
她指出，培养领导力至少应该包含的主要要素有：学习能力、沟通能力、勤奋踏实，以及责任心。
西方政界企业界女强人，BSA|软件联盟总裁兼首席执行官VictoriaA.EspinelEspinel则认为女性的努力和自信是相辅相成、互相促进的，越努力就会越自信，越有自信便会继续不断努力。
她也强调，做自己感兴趣的事情非常重要，不断勤奋努力做自己感兴趣的事，一定会取得成功。
北京嘉和一品餐饮管理有限公司创始人、董事长刘京京说，互联网时代，尤其是现在IT时代到DT的转变，女性更有优势。
对于女性领导者来说，尤其是在未来五年会有非常好的机遇。
女性领导者如果能把细致、周到，包括沟通的能力、敏感度更好地发挥出来，在未来会有更大的上升空间。
鹏润控股集团董事长黄秀虹的经验是，要有坚定的原则和信心、方向，而且要不断去学习。
余进也认为，商业本原是不变的，万变的是技术。
转型要考虑的是，怎么在新技术不断的变化下，不断的更新自己的知识，将生命与知识更完美结合。
时代剧变召唤更多的创新，而创新能力来自学习能力。
各界女性精英领袖的发声，给我们财会行业女性以深刻启示：提高女性领导力，学习是关键。
同样也激励我们，不论是CFO，还是财务管理者，或是普通财务人员，都要无畏现实束缚，坚持学习，不懈努力，优雅绽放精彩人生
女性想要在职场上所向披靡，需要具备什么条件
那些看得见看不见的坎 在白骨精云集的职场社会里，女性与男性同台竞争。
女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争，来自女性性别角色带来的困扰和难题，像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎。
A社会观念&角色压力 不可否认，当今的社会仍是男权为主的社会。
社会的主流价值观是这样描述一个幸福家庭的：男人事业有成，年少多金，女性得体大方，相夫教子，孩子聪明健康，多才多艺。
也就是说，事业的要求，从来都是针对男性，不针对女性。
更多的男人会认为，在职场上摸爬滚打是男人的事，女人嘛，还是应该家庭为重，有个体面稳定的工作就可以了，不要太忙，不要太多压力，不要太多应酬，更不要“离家出走（外派）”。
必要时，甚至可以回家当主妇。
这样的主流观点自然会渗透在女人的思想里，有时一些职场上的女强人在压力大时也会发出感慨：干得好不如嫁得好啊。
这样的价值观自然会影响不少女性对职业的追求，特别是家境较好的女性，在职业追求上更容易“不求上进”，反正家里不差我这份钱。
而一些能力较强，也有追求的女性，在职业发展道路上，随着不断地进步，职位的上升，随之而来的压力和工作强度自然也会越来越大，有时也容易产生退缩心理，阻碍了她在职业发展中的进步。
观念是一道看不见的墙，而传统家庭角色对女性的定位，也是另一堵看不见的墙。
已婚女性要承担着相夫教子的主流价值观下的角色任务，往往也会对工作的发展机会做出妥协。
比如，当有同样一个机会———公司总部需向外地分公司外派一名管理干部的时候，这对男女两个候选人都是一个晋升的好机会。
对男性候选人来说，虽然这将意味着与家人聚少离多，但很可能会抓住这个机会。
而女性候选人往往第一时间考虑家庭和孩子，相比于一个晋升机会，照顾年幼的孩子和维护家庭的稳定团结似乎更为重要。
B生育中断职业生涯结婚、生子，是每个人都需经历的重要的人生的成长。
对于男性来讲，它只是一个里程碑式的仪式。
对于女性来讲，这是人生的一次丰收，也是事业发展的一道坎。
现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。
早于27岁的，在物质与精神上还没准备好。
晚于33岁的，就有高龄产妇的危险，所以，基本集中在这个年龄段。
而27岁-33岁对于一个职场女性来讲，又是一个什么概念呢
那就是你已经是一个资深员工，对公司的发展很了解，对公司的企业文化很认同，对业务流程的操作很熟练。
这个年龄段的员工，往往就是部门的骨干，能独当一面的好手，中层干部的储备力量。
也就是说，发展的机会随时会降临。
而这时的女性会面临着“beornottobe”的问题。
生还是不生
今年生还是再晚几年生
这时，生育似乎是个恼人的问题，时不时跳出来困扰着在职场上一路高歌的女性。
特别是即将要生育的女性，同时面临着一个企盼已久的晋升机会，将会陷入两难。
考虑职场的压力与未来的发展，也许不少女性会选择先抓住发展机会。
谁都希望不要辜负领导对自己的期望，更重要的是，是珍惜因为努力得来的机会，证明自己的实力。
这样一来，新的工作岗位，需要投入更多的时间精力，生育的事又不得不往后放了。
等觉得生育的问题不能再拖时，已不得不面对自己已是一名高龄产妇的严峻考验。
而选择先生育的女员工，从怀孕到生育到休产假，将历时至少一年三个月。
这期间，势必多少会影响年度的业绩考核。
而业绩考核势必影响晋升机会的获得。
所以，对于多数女员工来说，生育是人生的一次丰收，但在职场上，就是一次偃旗息鼓。
如果是在管理规范的企业工作的女性，可能不需要担心自己的饭碗问题。
但如果是一些管理不规范的企业，往往借女员工怀孕之时，变着法子降工资，或不提供必要的保护措施，迫使女员工不得不自己提出辞职。
生育就让女性员工的职业生涯不得不中断了。
首先要做个头脑清醒的女人。
所谓头脑清醒就是要清楚地知道自己喜欢什么，追求什么；对自己来讲，最重要的是什么。
工作发展机会的背后，往往是需要付出成本的。
那这个成本是不是自己能承受的
付出这个成本，自己会不会快乐
你所得到的，是不是自己最想要的
你所付出的，是不是自己可以不在意的
只有想清楚这点，才会在各种选择中做出适合自己的选择。
或者选择抓住机会，发展事业，家庭生活做出暂时的牺牲，或是暂时放弃机会，注重家庭的建设发展。
这里没有对错之分，关键在于自己的追求。
选择一种，必然会放弃另一种。
只有清楚自己的追求，才不至于患得患失，耿耿于怀。
规划自己———人生各有精彩 要做个善于筹划的女人。
生活与工作，是人生天平的两侧，需要平衡，生活才更和谐，人生才更精彩。
有规划与没有规划，机会成本会大不一样。
首先，要正视女性的生理规律。
如果不是铁了心丁克到底，那还是应该与先生好好讨论一下生育这件事。
从生理上说，女性最佳的生育年龄应该是25-30岁。
这时身体各项机能处于最好的状态。
如果家庭关系稳定和睦，年龄也差不多接近30岁了，那还是把生育这件事尽快提到日程吧。
有的女性朋友会说，可是我还没做好心理准备啊。
其实，母爱是一种天性。
当小生命在身体里形成时，你会发现，其实一切都已准备好。
只是平时工作太忙碌，生活太繁琐，你忽视了自己内心的成长。
你会发现，这一瞬间，你其实早就做好了准备。
其实，如果没有太多意外情况，我还是建议职业女性尽量在30岁前完成生育的。
一来是能让自己在身体状态最好的阶段完成这一重要的事情；二来，从工作角度看，其实事业更好的发展机会一般都会在30岁以后到来，因为这时，你的经验更充足，心态更成熟，领导更愿意把重任交给你。
如果此时你已是一名母亲，那其实更能给你加分。
因为这意味着，你有更成熟的人生观，有更成熟的处事能力，更坚强的意志，更积极的人生态度。
你会发现，其实，你与别人交流得更顺畅，人际关系更和谐。
生育后其实会给你带来更多的机会。
而这时，你已没有后顾之忧，可以大胆地做自己的职业发展的选择了。
其次，要有豁达的心态对待工作中暂时的中断。
生育是女性的神圣的使命，这时，它一定会给工作带来一些影响。
或者是一段时间的中断，甚至是一次职业生涯的结束。
但既然是做出了这样一个决定，就应该以豁达的心态来对待这暂时的得失。
在这个时候，安全地、健康地生育一个小孩，就是头等大事。
其它的一切，可暂时放一边。
这样的心态很重要，特别是对优秀的职业女性来讲特别重要。
因为表现出色的优秀职业女性，在职场上一路高歌，似乎停不下来了，内心深处更舍不得职场上的辉煌带来的成就感，所以，优秀的职业女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖，往往就拖成了遗憾。
其实，人生各阶段，各有精彩。
这时，放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感，也许，生活因而更完美。
女性的魅力，就是在这样的过程中历练出来的。
这样的女性，在哪里都是令人赏心悦目的风景线。
职场女性穿衣禁忌，你犯了几条
职场女性穿衣五大禁忌：1、刻板套装依赖症职场正装另一个容易忽视的忌讳是：上下同色同质的职业套装，你有没有从中嗅到一种来自上世纪的僵硬刻板
如果你患有“套装依赖症”，完全可以选择同色系深浅搭配哦，拼接材质或上下装面料不同的套装，或者选择有别致细节的正装，小面积地个性化，突出你的个人风格。
2、过度休闲无曲线“休闲”不仅指穿T恤、短裤和运动鞋，也包括没腰身、没层次、没设计的衣装。
在职场礼仪中，女性穿出曲线美才更显特质，不是要你凹凸有致，但至少男女有别，千万别披一件夹克就出门开会了。
你可能感到冤枉：我已经没腰了，再不穿宽松点，不都露馅了吗
其次，关于穿衣的尺码，一个黄金法则就是“衣服紧要紧到显出你是个女人，松要松到显出你是个淑女。
”过大和过小同样不得体。
当你实际上“没腰”时，完全可以通过选择立体剪裁，有设计感的服装塑造出腰身，不管你的腰围有多粗，只要有胸腰臀比，就有曲线。
3、不顾身份追时尚身处职场，你不得不与时尚相呼应，但站在时尚风口浪尖却很容易不得体。
低档裤流行，你就穿低档裤上班，殊不知，除非你有模特般的大长腿，不然只能显得你腿短个矮，十分慵懒懈怠。
又或者近几年流行复古，但你最多是穿一件复古元素的新衣，且复古元素不超过全身的30%。
职场女性与时尚的安全距离在于，你要懂一点时尚，但更有能力消化时尚元素，恰当体现你专业的职场身份，这才是职场穿衣的第一考虑。
4、笃信黑色万无一失如果你衣橱里一半以上的衣服都是黑色的，那么你肯定受了以下几点观念的蛊惑：A黑色显瘦。
其实修身、有设计感的白色衣服同样能让你显得苗条。
B黑色迷人。
除非你的皮肤完美无瑕，否则黑色会让你的黑眼圈、皱纹、黑头、伤疤更明显。
C黑色安全。
凡是救急的，一定不是最佳选择。
如果不是需要穿晚礼服的正式场合，选黑色只能说明你的不自信和没思考。
因此，切记一味简单地选择黑色，尤其步入熟龄以后，可以用其他更柔和的中性色显示专业度，比如海蓝色、棕色、灰色来代替黑色，更要寻找和你相配的颜色。
所谓“和你相配”，不仅包括你的肤色、发色、年龄、身材、气质，还包括你所出现的场合，扮演的角色，期待达到的目的。
如果你要激励整个团队，红艳一点的颜色会让你显得更有激情；如果你想体现执行力，那么中性蓝色，咖色会让你易被信任；如果你要参加公益活动，不防选择柔和、亲切的浅淡色彩。
5、盲目迷信“大牌”很多职场女性，出国血拼一定直奔大牌而去。
其实，在正式场合中，大牌容易撞衫不说，还不一定能提升你。
比如香奈尔女装，虽以优雅时尚著称，可它直线条多，最适合娇小偏瘦女性，周迅这样的明星穿起来的确很有名媛范，但在过于丰满的你身上，却有可能是场灾难。
