形容招聘的诗句有哪些
将进酒年代：【唐】作者：【李白】体裁：【乐府】君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。
君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
天生我材必有用，千金散尽还复来。
烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。
岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。
与君歌一曲，请君为我侧耳听。
钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。
古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。
陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。
主人何为言少钱，径须沽取对君酌。
五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。
拟行路难十八首六鲍照对案不能食，①拔剑击柱长叹息。
丈夫生世能几时
安能叠燮垂羽翼
②弃檄罢官去，③还家自休息。
朝出与亲辞，暮还在亲恻。
弄儿床前戏，看妇机中织。
自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直。
④论诗五绝清赵翼李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。
江山代有才人出,各领风骚数百年。
满江红魏了翁逢著公卿，谁不道、人才难得。
须认取、天根一点，几曾休息。
未问人间多少士，一门男子头头立。
只其间、如许广文君，谁人识。
冠盖会，渔樵席。
豪气度，清标格。
要安排稳当，讲帷词掖。
蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。
嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。
杂诗龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
出都留别诸公康有为天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。
怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。
眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙
抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。
与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣康有为一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。
吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。
正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。
汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。
现在招聘为什么越来越难，优秀的人才都去哪儿了
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。
具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。
但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d
中国如今怎么会出现招聘难的问题
无论是销售还是技术人才都很难招，是中国人才少吗
不是人才少，而是缺少发现人才的眼睛，很多企业很盲目，不知道如何用最好的方法去招聘，只是他们方法没有用对而已，推荐一个行业招聘网站---暖通英才网，很多人才都去上面求职，做了很多年了
为什么企业人才招聘这么难
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。
具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。
但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢
我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。
我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。
明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢
我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。
而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢
然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢
3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢
5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢
6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。
而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。
你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢
9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。
而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。
万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办
这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。
如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。
也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。
长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。
那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢
不如不来呢
你们说是不是
如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。
是挺难的”，为什么企业人才招聘这么难
呵呵，偶以前找工作就吃过那种苦，还有那种发邮件让我去面试，去了结果说不招了，小女子大老远跑去，气死我了，一句不招了就把我给打发了..... 后来我跑人才市场多一点...网上找工作，去的时候最好打个电话问问情况祝你马上找个好工作
现在广告人才越来越难招了，我公司因业务需要，想招一些这方面的人才，不知上哪些行业性的网站上招聘比较
业务广告人才就靠挖墙脚策划广告人才可以高校招人，当然最好的人还是要挖墙脚
