如何有效的对付职场小人
（1）与小人保持适度的亲密，保持距离 如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。
有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。
这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。
你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起
”于是你就要倒霉了。
（2）小心说话 口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。
不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。
否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛 小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。
如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。
要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
（4）大度的吃些小亏 小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。
这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。
了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。
你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。
例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。
小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
（5）不得罪 一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己
自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧
（6）小心失势的小人 小人被老板批评了，被降职了。
遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。
在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。
这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
如何有效的对付职场小人
（1）与小人保持适度的亲密，保持距离 如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。
有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。
这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。
你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起
”于是你就要倒霉了。
（2）小心说话 口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。
不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。
否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛 小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。
如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。
要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
（4）大度的吃些小亏 小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。
这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。
了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。
你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。
例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。
小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
（5）不得罪 一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己
自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧
（6）小心失势的小人 小人被老板批评了，被降职了。
遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。
在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。
这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
职场小人
和这种人有必要生气吗 他玩你 你还是态度好的对他 看他还好不好意思 再说你们部门没人吗 你要是心胸宽广对他 而他对你小人 不是没人看不见的 这样人心就偏向你 要是你和他吵架 动手 可能你有正当理由 但是别人最多最多只是同情你理解你我想你既然说出来 还是不想动粗的吧
如何应对职场小人
“林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊，你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事，但我们有时还因为要顾及亲善友好，而不得不继续忍耐，笑脸相迎，其实对付这些职场小人我们有的是绝招。
隐私探秘者每次和你见面，都要问你“年龄几何
”“收入多
”“夫妻感情如何
”等等让人厌恶回答的话题。
这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。
知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。
对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。
如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。
总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
唉声叹气者他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。
如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。
与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。
这样的话，他们会对你非常亲近，当然，也有黏上你的可能。
八卦者不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。
既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。
他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。
方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。
对这种人，不要得罪。
对他说的他人是非，又不能赞同。
与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。
喋喋不休者人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。
有些人说得多，但却说不好。
他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。
他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。
他们眉飞色舞，表情丰富。
他们滔滔不绝，从不觉累。
对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。
一是根据他说的话题提问一些难题，让他不知怎么回答。
这样一来，他就可以少说几句。
二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了
”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗
”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。
好斗者可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼。
此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。
对好斗者要句句真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲。
这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是简单的真理，这样对方就无法攻击你了。
用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
俗不可耐者或是让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，矫揉造作，华而不实；或是粗鲁不雅，废话连连；或是说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题。
对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教。
说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。
如何面对职场小人
知己知彼，百战不殆。
如果下定决心要整他，那就要拿出君子报仇，十年不晚的气概。
毛主席说过“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”我深以为然。
以上是提高士气，下面讲作战方针。
首先，对其怀有敬畏之心，要尊敬，要畏惧。
其次，要大胆。
这就是战略上藐视他，战术上重视他。
首先我可以肯定的说，你一定能斗倒他，其一，你年轻；其二你有心，他无心；你要保持你的这两大优势，他越看不起你，你越高兴，越尊敬他，越畏惧他。
有时可以故意犯点傻，让他感觉你没威胁。
第二你要明白，什么人能整死他。
有两类人能整死他，第一类人是他的上司，第二类人其实不能叫类，因为就是是他自己。
你多观察一下，你们单位内，或者其它单位，不得安逸的人，到底是咋死的
大部分是因为自己把自己搞死的，少数是得罪了上司被处理的。
现在开始具体实施，首先你要支持他的错误决定，其次你要推进他与不健康的人接触，当他与上司发生矛盾时你要向着他，让他觉得自己委屈，加深他对上司不满，第三你要努力工作，特别是上级越级交待给你的任务，或者能让上级和他赏识的工作，你一定要花双倍的时间和精力。
最后他犯坏的时候你一定要巧妙的避嫌，注意不要让他发觉。
然后，等吧，总有一天，他会被你惯坏的，呵呵到时候，你千万不要落井下石，你要装作很关心他的样子，有度的为他提供帮助。
让他完全信任你。
最后关头，你故意造就一个疏漏，巧妙的把他推出去，让他死都不知道为啥。
对付城府深的人，就是要比他更深。
做到这一点的标志就是，让人觉得你没城府。
一个很聪明的人，给别人的印象是这人没城府，你一定要注意这种人。
能让你感觉到有城府，这种人不足虑。
