旷达自适文言文翻译
译文： ①张翰，字季鹰，是吴郡吴县人。
父亲张俨，官任吴地大鸿胪。
张翰品行高洁才华卓越，善于写文章，性情放纵不羁，当时人称他为“江东步兵”。
会稽人贺循受命到洛阳任职，经过吴地阊门，在船中弹琴。
张翰最初并不认识贺循，凑近与贺循交谈，两人彼此便钦慕不已。
张翰问贺循赶赴何处，了解到贺循要去洛阳，张翰说：“我也正有意到北方京城谋事。
”于是就同乘一车离开了，都没有与家人告别。
②齐王冏征召张翰授予大司马东曹掾的官职。
冏当时执掌大权，张翰对同乡顾荣说：“天下纷乱，祸难不断。
到盛名享誉四海之时，急流勇退恐怕会相当困难。
我本来就是与世无争之人，对时势不感兴趣。
您善于以明达之思防患未然，也善于以睿智谋虑未来。
”顾荣拉着张翰的手，悲伤地说：“我也和你一起去南山采蕨菜，痛饮家乡之水。
”张翰见秋风刮起，就思念起吴地的菰菜、莼羹、鲈鱼脍这些家乡美味，于是说到：“人生可贵的是舒适自得，怎么能在几千里之外束缚为官来谋取功名爵位呢
”于是命人驾车回归故里。
没过多时，齐王冏兵败，人们都称张翰能看准形势，善于灵活应对。
然而官府因其擅自离开，革除了他的官职。
张翰任随心意舒适自得，不求随顺世俗。
有人对张翰说：“您只能任随心意舒适自得一时，难道不为过世后的声名考虑吗
”张翰回答到：“让我死后留得声名，还不如饮得眼前一杯美酒。
”当时的人都认为他的旷达十分可贵。
③张翰十分孝顺，母亲去世万分忧伤，哀痛的表现超过礼制规定。
他57岁去世，有几十篇文章流行于世
34签 萧何追韩信 中 平 春夏绕过秋又来 纷纷谋虑搅心胸 贵人垂手来相授 休把私心情意浓
第八十四灵签：萧何追韩信求签吉凶：中吉灵签算命签诗：春夏绕过秋又来 纷纷谋虑搅心胸贵人垂手来相授 休把私心情意浓韩信，汉时的一名将，辅助刘邦建立汉家江山。
韩信在张良指引，离开楚霸王项羽，投靠刘邦。
黄大仙算命解签诗：满腹奇才的韩信，冲霄之志未能得偿所愿，在楚王军中，曾被项羽指令试举一只铁铸公鸡而未成功，自尊心受挫。
后来幸得张良指引，投靠刘邦，终于打败项羽，使他乌江自刎，吐了一口屈气。
求得此灵签，今年会有转机，宜好自把握，切勿自暴自弃。
转载自算命眼求得此灵签者作事不可心急，暂时安份守己。
行善修福，终必有贵人提拔，风云际会，荣华发达，吐气扬眉也，人生斯世，时运未到，藏器待时可也。
黄大仙算命解运势：财可得，病可医，蚕与畜，均有利，宅平安，行渐至问六甲，亦欢喜，谋望者，细参详，有贵人，任前向流年：上半年平淡，下半年有贵人指点，运转好。
事业：天生我才必有用，平生所学有机会在工作中显露才华。
财富：正财运不错，也有偏财运，兼职收入可观。
自身：运未到时，勿灰心丧志，做人要有始有终。
家庭：灵签暗示家宅平安，子女很听话。
姻缘：对方正在发现您的才华和品德，不必自吹。
移居：新环境肯定比现在好，设法搬迁或改改风水。
名誉：辛苦多年，终于有出头之日了。
健康：凡事量力而为，不要操劳过度。
友谊：新相识的朋友在不知不觉中帮了您大忙。
风水：灵签暗示此地将自发。
遗失：用方寻可得。
自身：荣发要待时。
天时：先难而后易。
出行：无意遇贵人。
日的古义和今义
度娘没有分古义和今义，就一个解释：了了，指心里明白；清清楚楚；通达。
语出晋袁宏《后汉纪·献帝纪》：“小时了了者，至大亦未能奇也。
”
前程谋略800字作文
雄烈，有胆略，美姿容，精音律，多谋善断，胸襟广阔，人称周郎 简明传记 周瑜自幼与交好，初崛起时周瑜随之扫荡江东，并送钱粮物资助成就大事。
仰慕周瑜的才干，欲聘周瑜为将，但是周瑜以难成大事而拒绝，其后设法正式投奔孙策，与孙策一起南征北战，为打江东基业立下汗马功劳，深受孙策信任。
孙策遇刺身亡后，周瑜与一起共同辅佐，执掌军政大事。
消灭袁绍后，威逼送儿子为人质，周瑜志向高远，劝阻送质。
之时，力主抗曹，并慧眼预见到曹军的劣势和我军的优势，指挥全军在赤壁、乌林大败曹军，是为三国历史上最经典的以少胜多的战役。
其后又成功地攻克了荆州战略要地南郡，败走。
后，周瑜向孙权建议出兵攻取蜀地，消灭，吞并，与二分天下，周瑜在江陵进行军事准备时死于巴陵，时年三十六岁。
历史上的周瑜胸襟广阔，气度宽宏。
老将程普因周瑜年轻地位却比自己高，对他不服，多次当面侮辱他，周瑜都不跟他计较，程普最后被周瑜的才华和品德所折服，感动得说：“与周公瑾交，若饮醇醪，不觉自醉”，和他成为好友。
《三国演义》描写的心胸狭窄的周瑜是罗贯中为了衬托诸葛亮而刻意塑造的配角形象，是艺术处理，不可当真，“三气周瑜”当然就更是毫无历史根据，周瑜最后是病逝于出征途中。
周瑜精通音律，雅量高致。
解释名字的含义－方星哲
李渔是清代著名的戏曲家，他创作的喜剧有《风筝误》、《无声戏》等。
《闲情偶寄》是李渔戏曲理论的代表作，见解独特，影响很深远。
李渔除了戏曲创作外，还商业出售各类书籍，同时也擅长撰写对联。
李渔住在金陵芥子园的时候，门外种着两棵柳树，门内种着两棵桃树。
桃子成熟时，经常有人偷桃。
李渔就写了一副对联挂在大门上：“二柳当门，家计逊陶潜之半；双桃钥户，人谋虑方朔之三。
”陶潜，就是陶渊明，陶渊明号称“五柳先生”，两棵柳树当然是比五的一半还少。
下联的方朔指东方朔，传说东方朔偷西王母的蟠桃。
这首对联借用典故，巧妙贴合景物和事情，可谓绝妙。
有个人花重金请李渔写一副对联，事先说好不准夸好话。
这其实是考较李渔的才华，毕竟没有人愿意花钱来骂自己。
李渔也是聪明人，就写道：“年少即耽杯，不待此时方阮籍；官闲惟种菊，何须他日始陶潜。
”这首对联表面上没有一个字夸赞，但是把这个人比作了阮籍的狂纵，陶渊明的闲适，可谓是最高的褒扬，自然让那个人满意而归。
李渔虽然身份不高，但是才华很显著，因此得以“布衣之身”来往于达官显贵之间。
他自己写了一副对联来说这个事情：“绣衮丛中衣褐客；少年场内杖藜人。
”绣衮对比，老少对比，言下不无得意之情。
话说论资排辈
正是在这次问答中，董仲舒写下了著名的《天人三策》。
除提出“诸不在六艺之科、孔子之道者，皆绝其道，勿使并进，邪辟之说灭息，然后统纪可一而法度可明，民知所从矣”外，《天人三策》还系统阐述了董仲舒关于治乱兴亡的思想体系，比如在谈到选贤任能时说，“古所谓功者，以任官称职为差，非谓积日累久也。
故小材虽累日，不离于小官；贤材虽未久，不害为辅佐”，如若“累日以取贵，积久以致官”，则“贤不肖混淆，未得其真”，因此，“毋以日月为功，实试贤能为上，量材而授官，录德而定位”。
董仲舒这些话，用今天的话说，就是选拔任用干部，主要看能否胜任岗位需要，而不能只讲年头、论资排辈。
在他看来，有的人属于“小材”，尽管积日累久，也只适合于当“小官”，而有的“贤才”尽管任官时间不长，却不影响他们成为担当大任的人选。
汉武帝接受董仲舒的建议，破格提拔了东方朔、公孙弘、严安等一大批人才，特别是对主父偃“上书阙下，朝奏、暮召入”，显示出了求贤若渴、不拘一格降人才的非凡气魄。
选人用人自古以来就是一个历史难题。
从董仲舒的话里可以看出，论资排辈现象至少在西汉选拔官员时已经出现。
当然，论资排辈作为一种制度安排，则以北魏崔亮的“停年格”和唐朝裴光庭的“循资格”为代表。
应当承认，论资排辈在一定程度上反映出了年月与经验的正向关系，有其合理之处。
事实上，干部选拔任用当然不能无视年功的因素。
但是，将论资排辈作为一种制度安排，则显然与“德才兼备、以德为先”的标准相违背，与选贤任能的本意相去甚远了。
如史论者就认为，“魏之选举失人，自（崔）亮始也”
毕竟，选人用人事关国家大计，岂可简单以年月为凭据，看谁熬的年头长就让谁上
甚至从某种程度上讲，当一个朝代在选人用人上只讲论资排辈，其吏治风气也就无从再坏了。
戊戌变法前，光绪曾问康有为“宜如何变法”。
康有为回答“宜变法律，官制为先”。
戊戌变法失败后，康有为流亡海外，潜心写下《官制议》一书，详细阐述了其改革官制的构想。
书中剖析了晚清官场论资排辈的严重性，如从五品员外郎至四品卿，中间竟须经九转，一升郎中，再升御史，三升巡城掌印御史，四升给事，五升掌印都给事，六升鸿胪寺少卿，七升光禄寺少卿，八升通政使司参议，九升乃至内阁侍读学士。
又如从工部右侍郎到吏部左侍郎，竟须十次迁转；至于欲到尚书、侍郎、总督、巡抚等，没有数十次的迁转则几无可能。
康有为喟叹，经过这数十次迁转，即使是弱冠入仕，顺风直上，从未贬黜，也未曾病卧，“亦必年已耄耋矣，精神衰耗矣，血气销缩矣，阅历疲倦矣，非耳聋目暗，则足跛病忘矣”
这样的人，除了谋虑子孙、安娱暮年外，哪里还有什么意气志向，哪里还能够托付大事
事实上，早在康有为之前，23岁的龚自珍就写下《明良论》，痛感于当时“用人论资格”的弊害：“贤智者终不得越，而愚不肖者亦得以驯而到”。
他指出，资格未深之人，即使勤苦备至，也不能冀望甄拔，而尸位素餐几百年都不动的，却像柱外石狮子，论起资格来反而位当最高。
因此，那些资历浅的人就会想，我老老实实守着这份俸禄、安分守己遵从官场规矩，只要能活得久长，终究有希望熬到尚书、侍郎，何必在资格未到之时抢出风头，弄不好还把现在的官职都丢了；而那些资历深的则会想，我当年老老实实守着这份俸禄、安分守己遵从官场规矩，熬到今天总算有了这个地步，何必再去抢出风头，以致把现在的位子都弄丢了，将以前积累的辛苦岁月都白费了
龚自珍警告道，长此而往，莫说是办事者不足，连建言献策的都将“更绝无人”。
有鉴于此，他奋笔疾呼“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”
值得注意的是，康有为、龚自珍所忧虑的论资排辈问题，在今天选拔干部时还出现了“隐形台阶”的新情况。
何谓隐形台阶
打一个比方，从副县长到县委书记，看上去只是从副县处级到正县处级的跨越，但现实中经常是，先从副县长熬到县委常委、常务副县长，再到县委副书记，再到县长，最后才是县委书记，中间这些过渡，就可以称之为“隐形台阶”。
由于需要这样的过渡，又出现了“镀金”的现象。
何谓“镀金”
比如，有的干部，单从履历上看，可谓丰富光鲜，既在党委干过，也有政府经历，既管过农业工业，也抓过金融经济，等等等等，可是仔细一瞧，每个岗位长则不过一年，短则只有数月。
如此短的时间，莫说是出政绩，连熟悉工作恐怕都成问题。
这样的履历，说穿了，就是为了使干部更加“好看”，为下一步的提拔积累“资历”。
上述种种，之所以如此，说到底还是因为不能摈除论资排辈的观念。
这当然不是说多岗位历练干部多此一举，也不是说副县长一定要一步到位提拔为县委书记，而是说，选拔任用一个干部，应该从岗位需要、干部素质以及结构要求等实际情况出发，而不是简单地、人为地将工作上的分工视为晋升的台阶。
只要有利于事业发展，只要选准了人，完全可以、也应当拿出勇气和魄力，不拘一格选拔人才，不必非得让他熬完“资历关”、走完这些隐形台阶后，才敢将之提拔上来。
打破论资排辈，毋庸讳言，最重要的一点就是大胆培养选拔年轻干部。
应当承认，追求进步乃是人之常情，无可厚非。
年轻干部有较强烈的追求进步愿望，这本身是正当而且是值得鼓励的。
当然，有这个愿望不见得就能够实现。
由于各种原因，最后能够走上领导岗位的毕竟只是少数，在这种情况下，一方面要引导帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观、权力观、名利观，另一方面也要为他们的脱颖而出创造机会和舞台。
否则，一些年轻干部就会舍弃正途去搞“自我设计”，甚至可能走上歪门邪路。
南朝刘宋时期，孔熙先博学多才，有纵横之志，但因为长期担任员外散骑侍郎（为七品官员）郁郁不得志，竟铤而走险参与谋反，最终身首异处。
史称孔熙先“望风吐款、辞气不挠”，宋文帝奇于其才，感慨说：“以你的才华而长期不得重用，怎能不有异心
这是我身为皇帝有负于你啊
”并责备吏部尚书：“孔熙先年将三十才做这么一个小官，岂能不谋反
”这也告诉我们，对于年轻干部，既要引导他们正确对待名利和进退，又要积极创造良好环境，使他们看到进步的通道是存在、通畅的，使他们安心于工作，踏踏实实地把工作作为实现人生价值和为人民服务的舞台。
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