形容古代女孩的四个字的成语，越多越好，急要
上古：、女英、女娲 ，嫦娥 前：妲己、褒姒、齐文姜、夏姬、西 从战国到汉朝期间，主要有佳丽：赵姬、虞美人、卓文君、赵飞燕、王昭君、班昭、班婕妤 三国到南北朝的十一位美女： 大乔、二乔、薛灵美、梁绿珠、祝英台、苏若兰、苏小小、潘玉儿、张丽华、 貂禅、蔡琰、 道韫、甄宓 唐朝的十四位佳丽是：武则天、上官婉儿、太平公主、孙窈娘、杨玉环、万春公主、柳摇金、 裴玉娥、晁采、关盼盼、颜令宾、崔莺莺、王宝钏、步非烟 从五代十国到宋朝有八位佳丽：花见羞、王朝云、李师师、陈妙常、金玉奴、吕顺哥、唐婉、 白玉娘 元朝有四位佳丽：张丽容、阿盖郡主、张红桥、刘翠翠 明朝有八位佳丽：冯小青、李妙惠、李凤姐、秋香、王润贞、杜十娘、陈圆圆、董小婉、 清朝有五位佳丽：赛金花、慈善、秋红、金纤纤、香妃 秦淮八艳：柳如是、李香君、寇白门、董小婉、陈园园、顾媚、马香兰、卞玉京。
缪毒恃宠贵而富，赵姫惜故居雍宫。
猜四个成语
面试的时候，主考官往往提问的第一个问题就是：“谈谈你自己吧
”也就是让你做个自我介绍。
很多求职者会认为：“我不是都已经写在简历中了吗
为什么还要再问
”因而显得不耐烦，有的求职者甚至用“这些我在简历中都已经写得很清楚了。
”这样的话答复主考官。
在面试的面谈中，“自我介绍”应该算是重要的内容，是为了揭开更深入的话题而设计的。
很多人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的成功事例、主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才让人信服。
这里面有几层含义： 一是通过自我介绍，可以基本了解你的口头表达、沟通等能力； 二是可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们前面介绍过的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你在自我描述时往往表述出来的东西是他们不感兴趣的； 三是他们也可以通过这个来判断你是否诚实。
求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往更趋真实性； 另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。
但不管怎么说，还是一句话，自我介绍应简单扼要，抓住主考官感兴趣的关键点。
例如，面试公关职位，那就要突出你的沟通能力。
做到了这一点，也就有了一个好的开端。
（1）自我介绍可以从三个方面进行分解、分析 ① 自我认识。
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的
你将来要干什么
你过去是干什么的
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，企业选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的
现在是干什么的
回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。
除非你自己和别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你就不能在众多的求职者中脱颖而出。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么
如果你申请的是一份举足轻重的工作，主考官肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体、合理，并符合你现在的身份。
然后，再着手回答最后一个问题：“过去是干什么的
”你的过去当然在个人简历上有所反映。
你在面试中回答这个问题时，必须要明确的是：不要重复和你的将来毫不相干的过去。
要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去和将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。
使这三个问题的内在联系点体现在自我介绍的整体内容里，就会使你的形象栩栩如生。
② 投其所好。
清楚自己的强项后，就可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
要介绍的东西太多了，但只有短短一分钟，所以还是要选择与该公司有关的内容为好。
如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一家金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须谨记：话题的所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，如增加营业额、节约成本、发掘新市场等。
③ 铺排次序。
内容的先后次序非常重要，能不能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。
所以排在头位的，应是你最想让他记得的事情。
而这些事情，一般都是你最得意之作。
与此同时，还可以呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
（2）自我介绍的禁忌 这里集中讨论一些求职者在自我介绍的时候，不该使用的语言风格或样式等，以供借鉴。
① 宁肯和自己抢话也不让别人说话。
有些求职者前一句话刚说完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以”、“而”等连接词，让自己的语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应。
例如：“我要说的就是这些……所以……换句话说……” ② 语言的反复追加。
当求职者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会让主考官的思维跳跃过于紧张，也就使人烦躁了。
③ 确定性的两个极端。
语义的确定性应适时而定。
有些求职者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
例如一些求职者总是说：“肯定是……”、“绝对是……”、“当然了……”；只有一些求职者却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。
这两种情况都应该避免。
④ 语言呆板、重复使用某种句式或词语。
如果求职者回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”那么即使内容再精彩，也会使主考官乏味。
求职者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等。
⑤ 不要随便扩大指代范围。
有的求职者经常使用“众所周知……”、“正如每一个人了解的那样……”等话，似乎面试考场应该加入更多人。
这样的说话易造成考官的逆反心理：“我就不知道……” ⑥ 去掉口头禅和零碎动作。
一个人的脸上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。
一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，比如反复使用口头禅“那个、那么、然后、呃”等，以及伴随一些像扬眉、歪嘴、挠头、抠鼻子的动作。
我们同样应该去掉这些令人生厌的东西。
⑦ 言行虚假。
虚言假语总会招致别人的反感。
有这样一件耐人寻味的事： 品学兼优的毕业生小胡，从年前开始就为毕业后的出路四处奔波。
一家外资企业的总经理约定时间对他进行面试。
那天，因为前一天晚上玩得太晚，早上睡过了头，以至迟到了20分钟，他就随便编了个理由说公交车堵车了。
面试过程十分顺利，无论专业知识，还是质量管理方面的大胆设想，都赢得了总经理的频频点头。
小胡离开的时候颇有点踌躇满志。
第二天，小胡就接到了外资企业的电话通知“实在对不起，我们这次对你的求职申请，暂不予以考虑，实在报歉。
”他事后经多方打听，才知道总经理对他做出了这样的评价：“不守时，不诚实。
”什么是不诚实
小胡自己心里当然很清楚。
原来那天面试他是骑自行车去的，他原以为自行车停在公司门外没人会注意到，没想到却碰巧被老总在办公楼上看到了。
切记：绝对要尊重主考官在你自我介绍过程中提出的每一个问题，并诚恳地回答。
而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。
如果这道题回答得很得体，使对方印象深刻，可能在接下来的时间里就如顺水推舟般地无往而不胜。
就其时间长度来说，自我介绍不要超过3分钟。
所以，事先就应对空虚问题有所准备（其实，基本上都是个人简历中的内容），准备的文字长度不要超过800字。
金庸三大美女
1、负荆请罪 [ fù jīng qǐng zuì ] 指主动向对方赔礼认错，请求对 方责罚。
出 处《史记·廉颇蔺相如列传》记载；赵国大将廉颇与上卿蔺相如不和；蔺相如为了国家利益处处表示退让。
“廉颇闻之；肉袒负荆；因宾客至蔺相如门谢罪。
曰：‘鄙贱之人；不知将军宽之至此也。
’”例 句只怪我们用错了人，应当～。
2、三顾茅庐 [ sān gù máo lú ] 也说三顾草庐。
汉末刘备三次到诸葛亮住的茅屋去邀请他出来帮助自己打天下，最后诸葛亮才答应出来。
后喻指一再诚心地邀请。
出 处元·马致远《荐福碑》：“我信着半间儿草舍；再谁承望三顾茅庐。
”例 句刘厂长～，终于把身怀绝技的老工人请回厂。
3、草木皆兵 [ cǎo mù jiē bīng ] 公元383年，前秦苻坚出兵攻晋，前锋在安徽寿春洛涧被晋军打败。
苻坚登寿春城瞭望，看到晋兵布阵严整，又望见八公山上的草木，以为都是晋兵，认为遇到了劲敌，因而感到害怕。
后来就用草木皆兵形容神经过敏、疑神疑鬼的惊理。
出 处清·曾朴《孽海花》第二十五回：“大有风声鹤唳；草木皆兵之感。
”例 句敌人吓得惊恐万状，～。
4、背水一战 [ bèi shuǐ yī zhàn ] 在不利情况下和敌人作最后决战，比喻面临绝境，为求得出路而作最后一次努力。
出 处《史记·淮阴侯列传》：“（韩）信乃使万人行；出；背水陈（阵）。
……军皆殊死战；不可败。
”例 句预选赛出现的全部希望就在这最后一搏，队员们决心～。
5、卧薪尝胆 [ wò xīn cháng dǎn ] 越国被吴国打败，越王勾践立志报仇。
据说他睡觉睡在柴草上头，吃饭、睡觉前都要尝一尝苦胆，策励自己不忘耻辱。
经过长期准备，终于打败了吴国（《史记·越王勾践世家》只有尝胆事，苏轼《拟孙权答曹操书》才有“卧薪尝胆”的话）。
形容人刻苦自励，立志为国家报仇雪耻。
出 处宋·苏轼《拟孙权答曹操书》：“仆受遣以来；卧薪尝胆；悼日月之逾迈而叹功名之不立。
”例 句六十年代初，我国人民～战胜了严重自然灾害和国际上反动势力的经济封锁。
狐狸里面我好喜欢高秘书，有同感的吗
（一）、充分发挥女性的优势 从心理学角度，异性相吸的道理往往会使男上司对年轻的女秘书报以一种较为宽容的态度，这对女秘书来说是处于有利地位的。
但另一方面，女性和男性在思维方式、心理状态、办事作风等等方面又可能存在着一定的差异。
例如，男性对问题的思考往往比较注重客观情况，而女性则是比较注重主观感受。
这种区别又使女性与其他男性同事相比处于一种不利的地位。
因此女秘书要处理好与男上司关系，应注意发挥女性的优势，扬长避短，用优雅的外表、细致而认真的态度、文明的语言以及一些女性的处世技巧来赢得上司的好感。
女性适宜从事秘书工作，这是其自身因素决定的，因为女性的社交能力、协调能力、观察能力、表达能力、形象记忆能力、机械记忆能力比男性强，在承受琐碎、繁杂的服务性工作方面也比男性更具耐心，而其天生的敏感性也更适合目前的高科技社会，况且女性天生谨慎，比男性更会保守机密。
同时女性具有办事细密、语言文明、接待礼貌、坐班负责、工作安定、保密性强、程序性强等优势。
对于男上司可起一种工作上互补作用。
1、有助于男领导更加洁身自好。
中国人有一种非常奇特的心理现象，即所谓的“瓜田梨下”，或称世上没有不偷腥的猫，凡是与瓜梨鱼腥沾边的都自然而然地成为怀疑的对象或理由。
所以干脆给男性领导干部配个漂亮的女秘书，让他时时处于这种紧张的状态之中，不得不注意自身形象，更不敢轻举妄动。
2、有助于更多人来监督男领导。
领导同志进进出出都随身带着个漂亮女秘书，必定会成为众人关注和监督的焦点，这样就会有更多的人来给领导干部提醒。
而这位领导干部想不洁身自好都不行，至少他也绝对能做到“兔子不吃窝边草”。
而且一旦他脱离女秘书单独活动，人家便会更加重视对他的监督。
3、有利于防止一些现象的发生。
男领导带着女秘书出差，那些不三不四的女子就没有机会接近男领导，客观上可以给男领导创造一个减少机会的良好效果。
就是有关方面为男领导安排一些应酬活动时，有女秘书的保驾护航，领导同志犯错误的可能性也会小得多。
4、有利于提高工作效率。
中国有句老话，叫做“男女搭配，干活不累”，虽然俗了点，但也有一定的科学道理的。
一般说来，男领导在异性下属面前总是要表现得更有能力、更有风度。
5、有利于进一步促进尊重妇女的社会氛围的形成。
“红颜祸水”，这是中国人古老的偏见之一，妲己、杨贵妃、陈园园，历史上许多名女人，就是以误国出名的。
这样的封建陋习陈见在21世纪的“三个文明”建设中是绝对不可以再让它有滋生之地的。
对妇女必须有应有的尊重，那么最基本的就是不要把一些“莫须有”的罪名强加到她们的头上去。
少数男领导出事，难道真是那些女人的罪过
苍蝇不叮无缝的蛋，关键是蛋本身的问题。
6、有利于男领导家庭的安定团结。
配个漂亮的女秘书，男领导的家庭领导便放心多了。
何以见得
因为女秘书的出现，客观上为她提供了一个监督者。
男领导再也不能随心所欲地想怎么着就怎么着，毕竟在女秘书面前就得保持一点男子汉应有的修养吧。
况且男领导的家庭领导也很清楚女秘书是组织上给配的，只是工作上的帮手，所以对她也可以非常放心。
7、有利于克服男领导配男秘书的诸多弊病。
“河北第一秘”的故事大家一定耳熟能详了，正因为是男秘书，与男领导如果一旦勾结起来，那是可以干出很多坏事来的。
这样的教训各地应该都有。
大家不防想想是男领导配男秘书出的事多还是男领导配女秘书出的事多，对这个问题便清清楚楚了。
（二）、女性在涉外秘书工作中的不足 在我国从事秘书职业的多为男性，女秘书数量较少，其原因在于封建意识作祟，干部制度限制，世俗偏见束缚。
但同时，我们看到，即使女秘书如此默默做好本份工作，但仍会遭到社会上一些人士的世俗偏见。
诚然,是有一些心术正的秘书利用职务之便进行一些不法行为，不道德交易以获得自身利益。
给社会，人们造成了极坏影响，带给人们对这一职业的偏见，也给涉外女秘书带来极大的心理压力。
1、我们的国情和西方国家不一样，曾经是一个很封闭、禁欲的国家。
改革开放后，我们的物质生活水平提高了，各种诱惑也随之增多，在这样的背景下，出现一些女秘书沦落为情人和二奶的事是很有可能的，因此导致一些企业老板的夫人都不愿让夫君配备女秘书。
2、社会集体带着有色眼镜来看待女秘书这个职业。
一个正当的职业带了颜色，这实在是一个很重要的社会问题。
目前，“女秘书”这三个字，在众心目中的印象并不光彩，一些社会现实已经将这三个字赋予了全新的“含义”，而这种含义是让人感到无比尴尬的含义，这种含义往往与一些暧昧和不光彩的感觉圈连在一起。
在这种社会旋涡里，即使领导干部和女秘书之间没有什么，也难免造成众不必要的猜疑和推演，从而造成领导干部形象的损失和社会声望的复杂。
另外，男领导和女秘书形影不离，也容易使人产生无端的猜忌，继而影响领导的权威和形象，影响干关系。
3、人们对领导的女秘书不信任情绪。
可以想像，一个男领导整天都有一位年轻貌美的女秘书陪在身边，不仅他的家人不放心，众和同事对此也难免会有一些闲言碎语。
人们一想到女秘书就会与小蜜之类的事情在一起，损害了整个秘书行业的形象。
认为女秘书的许多工作，男秘书也是可以胜任，干嘛非得找女秘书，而且，还必须是年轻的和五官端正的，其用意不是很明显嘛。
4、近年来，关于对涉外女秘书这个职业的负面看法相当多。
在商业界，一说到涉外女秘书，常常想到那些大款身边花枝招展的女性，小秘（小蜜）基本上成了大款情人的代称。
在政界，一提到女秘书常常想到狐假虎威的分子，尤其是已落马的“大秘”陈健、阎振利、段爱华、何世平、朱胜文……以及“河北第一秘”李真等案发生之后，有民谣为证说“女秘书左右领导，小保姆影响家庭，小四轮阻塞交通，小企业污染环境。
”这说明了女秘书对男领导的影响并非一般，此类现象已较为普遍，引起了不少人的关注。
5、从人性的角度来说，每个男人都有表现自己的欲望，当他身边有个年轻美貌的女性时，他的这种表现欲望就更为强烈。
于是他们就容易在女秘书面前乱用自己的权力、对人滥发施令。
同时，男领导一般对女秘书的请求，碍于情面，也不好拒绝，于是也就出现了一些女秘书以权谋私的现象。
对一些能力不强的领导，女秘书催化了他们的腐化与堕落。
做秘书难，做女秘书更难。
怎样才能左右逢源，做个人见人爱的女秘书呢
牛津管理评论提出以下8点注意事项，助女性做个人见人爱的女秘书。
1、要有平常心 。
女秘书的职位很特殊，她虽然不属于的高级管理层，但因为工作直接对经理负责，所以常常给人一人之下的错觉。
正因如此，女秘书才要保持一颗平常心：我只是的一名普通职员，我服务于我的工作，其他的我什么也不是。
否则，小心被别人背后骂狗仗人势。
2、强化工作能力。
要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。
要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。
你不是花瓶，不是女招待，你唯一的标识就是你的能力，老板聘用秘书是在找得力助手，不是培养情人。
3、端庄大方，举止得体。
无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。
服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。
不然，不但要让同事怀疑你的居心，而且老板也会怕你毁了他的一世英明。
4、口风要严。
不该问的事不问，不该说的话不说。
因为工作性质关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多，聪明的人都信奉知道的越少越安全，当你不得不知道时，只能金人三缄其口才能明哲保身。
不要向同事弄你的消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。
5、有亲和力。
形象要自己树立，人缘要自己去交。
要大家接受你、喜欢你，首先你要有一颗亲善别人的心，成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观、笑靥如花、严于律己、宽以待人、善解人意、乐于助人。
人性基本上是相通的，你喜欢别人怎样待你，你就怎样待人；己所不欲，勿施于人。
6、善于人际沟通。
秘书最重要的职能是上传下达。
因为各种条件和因素的限制，老板和员工之间往往不能很好的沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至的运作。
这时候秘书应该及时沟通、动之以情、晓之以理，把事情说清楚。
两头煽风点火最要不得。
7、有外交家的平衡术。
风箱里的老鼠两头受气是秘书们经常面临的处境。
在的各种势力格局中，若把握不好分寸，上司会怀疑你耍滑头，与员工串通一气蒙骗他，同事会认为你为了个人的利益置他们与水深火热之中。
所以工作中你应仔细揣摩各种利害关系，找到一个最佳平衡点。
随着场经济体制的逐步完善，对涉外女秘书的知识要求越来越高，涉外秘书人才逐渐向“复合型”人才方向发展，其知识体系更趋于庞大和复杂。
涉外女秘书必须在实践中不断地拓展自己的知识面和更新知识结构。
不断巩固和提高自身的办事能力。
以乐观的精神和自信的态度投入到秘书工作中去，从容面对社会发展所遇到的挑战，只有知识能力素质和心理素质一起提高了，才能在经济发展中的浪潮中乘风破浪，在工作上取得骄人成绩。
这样的秘书，才能成为新世纪、新经济、新发展下的高素质的秘书人才。
