为什么法定假日私人老板能随意占用员工休息时间
要说为什么，是因为他是资方，制约或支撑着劳动合同关系的成立或劳动的利益，在劳资关系中他是主导地位。
所以才有了劳动法、劳动合同法等法规来调整劳资双方的权利与义务，占用了员工休息时间要依法给付法定的超正常的用工报酬。
否则，违法侵权。
老板占用员工下班时间开会，是不是违反劳动法
您好
您可以向单位主张加班工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
我是一家教育机构老师，老板占用我的休息时间叫我上课，今天我一个朋友突然犯病来我这里的医院，做手术，
老板要的只有自己的利益，大多数还是有人情味的，只是你倒霉，没有遇到
领导太苛刻了，总喜欢占用员工私人时间，下班时间，中午就一个小时休息，还让都加班，晚上也总是找各种借
说实话，没办法的，要么接受要么滚蛋。
你也可以找各种借口不加班、按时下班，但是时间长了肯定不行。
之前我同事领导就跟他说了“要么接受要么滚蛋”。
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公司占用员工的休息时间,怎么维权
你好，根据劳动法相关规定，你可以要求用工单位支付加班工资。
1.对于延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬2.对于休息日安排你工作并且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬3.对于法定节假日安排你工作的，支付不低于工资300%的工资报酬PS.劳动法规定（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日（3）法定节假日应当依法放假。
1-（1） 2-（2） 3-（3）3种情况相互对应，请适当选择自己的请求。
如果老板占用你的休息时间让你干活，还不加工资，应该怎么拒绝
你是公司不可代替的员工吗
不是就只能接受老板的要求，不然就算这次推了，老板对于印象也不好，会给小鞋你穿
