经济效益 用什么词语形容
形容经济效益的词语:一本万利薄利多销本小利微利市三倍
形容经济效益的成语有哪些
在市场经济条件下，企业存在的根本目的就是获取效益，而效益是由收入和成本之差决的。
随着我国市场经济体系逐步确立和经济的飞速发展，大多数商品市场逐渐转变为买方市场，产品供过于求，企业之间的竞争也日趋激烈。
竞争不仅使有利可图的行业生产规模迅速大也推动着技术创新和成本降低。
为了占领市场，企业需要不断开发新产品，生产出性能更高、价格更低的产品。
企业的最终目标是利润最大化，而取得最大化利润的主要手段之一就是降费用。
、控制企业运行成本和提高经济效益的关系 1.控制企业运行成本的内因是获得更大的经济效益 企业运行的目标就是使企业的经济效益最大化，然而企业成本的高低直接影响着企业最大经济效益的实现。
现如今，市场业绩较好的企业，反而对成本的认识观念较淡薄，缺乏成本竞争意识，只重视企业收入和效益上。
一方面，由于成本管理措施不恰当，使得企业生产效率和效益失去平衡，企业资源浪费现象较严重，最后使得产品销售量减少，使企业面临亏损的风险。
另一方面，有些企业的管理人员在做出经营决策前，没有对市场进行调查，只凭借企业的生产能力，企图通过增加产品数量达到降低企业成本的目的。
产品数量过多出现积压的现象时，通过赊销和降价的方法进行促销，无形之中提高了企业成本。
所以，企业在保证产品质量的前提下，从根本上控制成本费用消耗，减少浪费成本的现象。
由此看来，控制企业运行成本的内因是获得更大的经济效益，企业获得最大的经济效益就是从根本上控制企业的运行成本。
2.激烈的市场竞争是降低成本提高经济效益的外因 目前，市场竞争较激烈，企业想在市场立足，并且获得较大的市场份额和保证较高的获利能力，成本控制问题是最主要的影响因素。
如果企业生产产品的综合成本较低，使得企业通过和市场上同质量但是价格较低来销售产品，保证利润增大或者不变，那么企业依靠价格优势在市场中就会占有一席之地。
随着全球经济一体化的形成，加上激烈的竞争环境，优胜劣汰的竞争机制要求企业必须生产质优价廉的产品，同时这也是未来市场发展的趋势。
公司效益不好，要辞退我，怎样要求经济补偿
①算经济型裁员。
不知道您说的两家卖零食的店是同一家公司还是两家公司，公司员工一共有多少。
按照《劳动合同法》的规定，裁员比例超过职工总数10%就需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见（但并不一定采纳意见），并且向相关部门报告。
这里附上法条原文：劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据你的描述来推断，裁员比例应该是超过10%，但没有提前30天。
但是就算抓住这一点的话也起不了多大的作用，让老板多赔偿经济损失可能性也不大。
②首先辞退你是有赔偿金的，超过六个月不满一年的按一年算，可以领的赔偿金数额是一个月的工资。
另外老板没有提前30天书面通知解约，所以老板首先是应该多支付一个月的工资作为代通知金。
同时，不知道您的老板在通知解约的时候是口头还是书面呢
如果只是口头的话，那么这是违法解约，您可以主张继续履行劳动合同，也可以主张双倍经济补偿金。
③如果工作到下月底，那么你们就少领一个月的代通知金。
但是经济补偿金还是有的。
④所以说老板没有给书面通知吗
那就是违法解约了。
可以要求双倍补偿金。
⑤是不是应该在离职当天结算清工资这个似乎没有什么具体规定，但是如果离职的时候没有及时结算的话，万一老板一直拖着不给，也很麻烦啊，所以最好还是及时结算吧。
比较好的公司都会在员工离职时结算工资的。
⑥公司应该支付的补偿金前面已经说过数额问题了。
至于老板如果拖着不给，除了申请劳动仲裁、起诉之外，就没有强制措施了。
这一点恕我不能帮忙解答。
当然您可以和老板协商——如果有效的话。
公司效益不好老是放假现在经济环境就这么差么
建议还是不好和它耗着了，找另外一家好的企业吧。
经济环境现在很好的，只是有一些企业政府要管控，这样的企业还是趁早离开吧。
