形容跟着无能的领导干无用的活的歇后语有哪些
人才很重要
我不知自己是不是人才，但是如果公司能做到以下的几条（或者其中重要的几条），我想人才会忠心于企业。
1、 学习机会：待遇不需太高，随行就市该涨就涨,但要有提升员工的学习机会，如：相关技能培训、扩展活动、多给员工机会让他能去外面走走看看，学习。
希望在一个公司工作后，感觉自己是不断的随着公司成长的。
2、 激励措施：对于优秀的员工，可以给奖金、给证书、在公众场合给鲜花与掌声，或者给他升职，给他更大的平台。
让他充分感受到自己的重要，感受公司对自己的重视。
他会更努力，平时不优秀的员工也以他为榜样，有努力的动力。
3、 宽容：对犯错的员工，不要太苛刻，动不动罚钱或者当面指责。
单独找他游说教导为主，多给机会改正，如果顽固不化则当斩即斩，马上辞退，不要影响其他人。
4、 关心员工家属：公司设身处地为员工家属想一想，比如员工的爱人，员工的孩子，两地分居不行、小孩子不在身边也不好，并不是要求公司养着家属，希望提供一个便利的居住环境和一些完善的福利。
比如给员工安排小套间，让一家人能开心的住在一起；比如对那些孩子随父母在当地读书的员工，额外一些补助，每个月多给三百五百的，可以是老板本人给，或者公司工会的资助。
5、 合理假期：除了正常的一周休一或二天、国际放假日外，麻烦给点带薪年假，可以是五天或十天，或者根据员工的工龄来安排一个合理的带薪假期。
有些人请假回去看父母，有些人回去看妻儿，有些人回去割麦子，不要动不动请假扣工资。
6、 营造良好氛围、凝聚力：公司不能死气沉沉、无精打采、一潭死水般没有生命力，可以通过组织员工旅游啊；逢年过节员工聚餐吃个饭啊；偶尔搞些活动，年轻人去去KTV啊；或者组织员工之间的心灵互动啊，让大家即是同事更像朋友，融洽相处，那平时的合作会更好的配合。
参加这些活动时，条件允许的话，尽量让员工家属也参与其中，比如过节时的聚餐。
当员工的朋友、兄弟、家人都在身边时，那他会不舍得离职，不舍得离开这里。
7、 看得到未来：员工跟着公司干，能看得到自己的未来。
公司应该给员工描绘一幅蓝图，但不要虚假的。
比如公司未来几年会怎么样，员工二年后的待遇大概怎么样，五年后的待遇又会怎么样，想当“官”的员工，又有哪些职位让他有机会竞聘，让员工感觉在公司干下去，是有奔头的，也能出人头地，能赚到钱的。
8、 怀有感恩的心：公司先对员工付出感恩时，员工也会回报公司感恩的心态，甚至员工相互之间也怀有感恩之情。
当员工对公司能感恩时，除非真的有很好的机会，否则他会死心踏地一辈子跟着公司干。
跟着老板工作了一辈子，现在老板年纪大了不想干了，但是老板不给我们签迁遣散费正常吗
你和他干了一生，如果老板是个懂得感恩的人，应该会善待你的，也不会对你太薄，等他先提吧，时间这么久，再怎么也会有很深的感情了，人是第一位，钱是身外之物，不要太过于计较，生不带来死不带走的。
一个人总是跟着一个领导干好不好
这种就需要看你的领导好不好了，如果你的领导一路高升，并且为人处事比较妥当，那么跟着他是比较有前途的。
跟着老板干很多年了了想自己做该怎么说
如果是女生，进公司；如果是男生，去现场。
不管男女，有机会就去国有企业。
如果老板不想要你跟着他干活，又不好意思直接跟你说，他会怎么做暗示你自己离开
直接跟他离职，就说你家里有急事，需要回家很长时间
