在工厂的一个车间里有一个东西坏了，你如果是领导，会放心让一个连车间名字都不知道的员工去修理东西吗
只要他有这个技术去又如何，不去又如何，反正都是认的模样的，到时候出了问题把他找出来，一样可以进行惩罚奖励措施。
在工厂不小心把料搞坏了,怎么写让领导舒服
又不是故意的，干嘛让你当众检讨
这老板太过分了。
还想开除你
既然这样，你也不用检讨了，直接走人好了。
这样的老板不值得为他效力。
举例说明，比如我是在工厂做机器维修的，工作不忙的时候领导让我干别的工作，我不干，领导要开除我，我能
能拿 但好像只有3个月 而且还要看你们单位缴纳事业保险这就是是成立是否满一年
我在一家工厂上班，可我的同事是一名超有心机的人，平时我的工作量比她多，可在领导眼里她比我的工作量多
我建议你还是脚踏实地的工作吧。
你要是也像她一样去拍马屁，你肯定拍不过人家，人家比你有经验。
而且你们两个是敌对关系，你还有可能得罪领导，遇到这种事还是先脚踏实地的去工作比较好一些。
她应该还没有用这一点去坏别人吧
在工作最好还是警惕一下比较好。
工厂上班被领导说难道是智商不够，然后另外一个人说是做事不行，是不是想炒我的意思
或者想逼我辞职
做员工最需要把握的原则就是:少说多做不乱想。
你别管领导怎么说，也不用猜测其他人是否话里有话，只要单位还没有下通知让你卷铺盖走人，那你就继续好好干。
你胡思乱想不解决任何问题，反而弄坏了自己的心情，工作更容易出差错。
所以，淡定就好，不用管别人说话是什么意思。
一个员工在工厂洗手不小心把感应水龙头搞坏了，员工承认了，但工厂领导要开除员工，这样公司可以吗
如果签订了劳务合同，就是不可以的
照价赔偿就行了
如果您对这个回答满意，请点回答内容下面的“…”， 再点“采纳”
