工行女柜员是干部还是工人身份
现在各商业银行不是政府机关或事业单位，是企业。
所以工行员工是企业职工（或叫职员）。
婚姻。
上海工行女职员丑闻曝光中，你担心你的老婆会被上司潜规则吗
我觉得不能因为别的公司曝光丑闻，就怀疑自己的老婆。
马上要去银行工作,女柜员短发怎样才算合格?.请工行资深柜员回答
长发短发无所谓，长发要盘起来，盘起来的那个发袋不能低于耳垂。
至于短发，不能触及衣服领。
工行女郑璇现在在哪?事情过后她的生活怎么样了
四川的她男友，应该八层，受尽万劫不复 永世不得为人，修畜生道，就算万幸修得一次为人的机会，也会是做女人，沦为娼，受千人蹂躏践踏之苦。
传播者和拥护者，诋毁他人名讳，自己必遭殃。
轻则残疾，重则三魂俱损，七魄不合，死后魂不归故里，魄不回身体。
不要不信，这个世界有报应，做事乃人为，公道不在人心，一切如来自在天意。
简而言之：想做**可以找伴侣，找不到可以努力找，但把别人的人生当作娱乐一样毁尽，要么你做好了承受上述报应，要么你就是活的无聊，有种就把每一个人**过程的都建一个网页，视频，百科，每一个名字，每一个人都有曝光**过程的记录，可供所有人随时查阅，随处评点。
让每个人的性爱隐私变得连猫狗都不如。
天下大同，这才公平，否则以此为乐者必有报应
银行女员工拉任务、拉存款，会与客户有交易或发生不正当关系吗
不然那么重的任务，特别是存款任务怎么完
都是有方法的，讲一个亲身方法，我朋友个公司，每个月低都会在银行存钱，然后里面的员工会主动找我们，让我们的存款放他们那边，比如我们每个月低会存2000万，然后我们把钱给他们主任或是员工，他们自己分存这2000万，也有单独给某个员工存50万之类的，然后月初再取出来，说白了就是关系网要好
工行员工如何跨省调动
直接联系单位工会简单说明情况写一些就可以了
工商银行的职业前景如何
柜员岗位和经理岗该如何选择呢
近年来，银行职位是毕业生求职的热点。
中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。
下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。
总体来说，工商银行的部门分为：（1）管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等（2）业务部门：一般包括金融部，资金财务部等（3）支持部门：主要有信息技术部等银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：（1）柜面业务类（2）客户营销类（3）产品支持类（4）风险控制类（5）信息技术类下面就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。
工行柜员一般有两条道路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。
从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。
其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。
客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。
所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员\\\/网络管理专员\\\/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。
和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。
朝九晚五是比较常见的。
工作强度也不是很大。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。
对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。
另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。
我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。
就是为了吸引优秀人才进入系统。
另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。
建立了多层次，有重点的全员工培训体系。
开放型，多元化的远程网络学习平台。
系统性，科学化的岗位培训课程体系。
高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。
这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。
以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。
有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!
