基层乡镇公务员的主要工作是什么，工作难度大吗
基层特岗高手不多，愿意报的人少，竞争不激烈，考的内容比公务员简单，所以好好看看，会考过的
如何看待当前基层工作存在的问题
（政策因素导致的工资待遇差异较大部观念存在问题，工作难推进 当前，由于不正打破“吃大锅饭”现象，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况依然存在，一些年满50岁的老干部，自以为工龄长，资格老，倚老卖老，定期拿着高工资，想上班就上班，不想上班就不上班，这给年轻的同志在工作激情上造成了不小的负面影响。
在乡镇，一些退居二线的老同志甚至在工作上不露面，还不时在主要领导面前哼哼哈哈，自以为是，在干部中说三道四。
一些年轻的，无上进心的同志，见报酬不多，采取混的思想，在工作上不思进取，对本职工作敷衍塞责，不求做得最好，只求不出问题，导致工作难以推进。
（二）基层干部结构不合理，工作无活力 受编制影响，现基层增编难度大，进人渠道狭窄。
加之上级党委、政府及其相关部门不断从基层抽调年轻人才，使基层干部成了真空，有能力的，能做事，会做事的年轻同志逐渐流失，呆在基层的都是些要么不愿离开，要么年龄偏大，要么能力一般的同志，给本就繁杂的基层工作带来不小影响，基层干部年龄普遍较大，工作激情普遍不够，享乐主义现象在很大程度上依然存在，艰苦奋斗，无私奉献精神者鲜有，基层工作无起色。
当前基层干部的现状是：能做事的有做不完的事，不做事的却站在一旁看热闹，让人感觉基层干部的工作安排极不合理，做事的人意见大，不做事的人牢骚多。
概括起来可以这样说：干的干，看的看，看的还跟干的提意见。
想想，这基层工作能有活力吗
（三）“干部年轻化”的指导思想，使基层部分工作乱无章法 年轻干部特别是年轻领导有冲劲，有活力，但部分年轻领导在活力十足的同时，略显能力不足，在处理群众矛盾纠纷时，因普遍缺乏工作经验，对政策把握不够，导致群众问题得不到合理解决，在处理问题的方式方法上显得太过简单，信访突出问题增多，基层工作乱无章法，领导形象也在群众中大打折扣，政府形象也被这部分领导给贬低了，干群关系难以改善，矛盾和问题也不断增多。
当前，领导干部年轻化已成趋势，一大批年轻副职领导成为基层领导班子的主力军，但“四风”问题不同程度存在，工作经验不足，工作能力不够的领导干部有之。
部分副职领导只会纸上谈兵，夸夸其谈，对上级下发的文件只会签字转具体办事人员，不对工作作具体安排部署，更不愿意亲自动手，大有领导派头，工作上没有明晰思路，根本不能对工作提出指导性意见，全凭工作人员自由发挥，一贯坐在机关下命令，官僚主义现象突出。
不深入一线了解工作，掌握实情，工作如何才能做好，能力如何才能拉长，矛盾纠纷如何才能得到合理解决。
年轻是优势，但年轻更应该加强学习，更应该谦虚谨慎，更应该把组织赋予的权利用好，而不是用作随意指使工作人员的工具。
（四）领导干部愚民思想导致干群关系紧张 一些镇乡领导干部自以为自己是最厉害的，说一不二，而且主要领导也不愿意对副职领导错误的处理意见说“不”。
一些有能力的副职领导在解决群众问题时，为达到某种目的，想方设法设计一套所谓的解决路子，让群众去钻，以达到事先预计好的处理结果，从而达到某种目的，使本可以在基层得到合理解决的问题出现集体上访事件，给基层稳定带来困难。
而更为奇怪的是，觉醒的群众向上级反映这类问题后，主要领导指使副职领导调查，副职领导指使同级纪检监察部门调查，其调查的结果是纪检监察部门不能纠正副职领导处理的群众纠纷，更不能对副职领导的处理意见说“不”，这种不能正视群众问题的基层领导，根本就不把群众利益放在心中，抓在手中。
错的就让其错，错的也要变成对的，群众对此似乎无可奈何，被逼的群众不得不走上遥遥无期的上访之路，干群关系能和谐吗
干群关系能不紧张吗
新时代如何做好基层工作
一、要充分认识组织工作的重要性组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。
在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。
二、要加强学习，不断提高自身素质基层组织工作业务性较强，具有纷繁性和具体性的特点，对于一名组织工作者来讲，只有不断加强学习，不断提高自身水平，才能做好组织工作。
首先是向报纸、刊物、有关文件学习。
认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装自己的头脑，更好的指导自己的工作。
其次是向领导学习。
学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。
三是向老同志学。
学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。
四是向工作实践学习，多总结好的经验做法，尤其是做基层组织工作，在实际工作中有一些很好的工作方法，在同行及各基层党支部也有许多很好的工作措施和特色，都值得学习，只有注重平时的日常学习和积累，才能在具体工作中得心应手。
三、要服务大局，充分发挥好参谋助手作用作为一名组织工作者，关键要当好党委主要领导的参谋助手和办事员，把握住组织工作的本质，正确处理好党务工作和党委中心工作的关系，尽量地使两者相结合，相促进，不能单纯地就抓组织工作而工作，要认识到农村基层组织建设最终要落脚在加快经济发展、促进社会进步、维护社会稳定上来。
把握住了事物的本质，工作就不会偏离方向。
就我们从事的基层组织工作而言，在抓好村级党组织建设，不断提高农村党员的素质，加强党员的教育管理等方面，都有一系列的工作需要做，在村级组织建设上，要不断加强阵地建设，改善村级“两委”设施，坚持好“三会一课”制度等等；在党员队伍建设上，要按规定程序发展新党员，要深入实施“素质工程”，抓好党员干部的学习培训等等。
这些工作可以说是纷繁复杂，而且每一项工作开展起来都需要干一系列的工作，这就要求我们必须踏下心来，从每一件具体的小事入手，从细遇到的矛盾和复杂的问题较多，要有较高的思想素质和较强的党性原则，要有清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。
要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任。
“基层工作难不难，就看心里有没有老百姓”
保密工作关系和利益，保密是每一位公民应尽的义务，是每一个国家工作人员和各类涉密人员必须承担的责任。
基层工作繁多，人员关系错综复杂，是保密的第一道防线，基层保密工作做得好不好，直接关系到国家保密工作的开展成效。
切实加强基层单位的保密工作，是全面落实党关于加强新形势下保密工作的基础工程。
作为一名保密工作人员，对于如何做好基层保密工作，我结合从事保密工作的实际谈几点看法。
一、要在广大干部众心中普及保密意识，而不仅仅在保密人员队伍中强化保密意识 。
《中华共和国保守国家秘密法》第三条规定:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
这句话表明，保密与每个人息息相关，保密不仅仅是国家保密干部的责任，也不仅仅是国家和地方各级领导干部的责任，而是每个公民应尽的义务。
国家工作人员由于工作性质的原因，接触到的保密事项可能比普通老百姓多，但是每个人因为所在的环境，所从事的工作不同，都或多或少有机会接触到一些的涉密事项，比如说工作秘密、商业秘密等，这些涉及到本单位、利益和商业安全的事项，也都在保密的范围之内。
为此，有必要在广大干部众中广泛宣传保密知识，在每个人的心目中普及和树立保密意识，促使保密意识走出保密局、走出办公室，走进每个平常老百姓的内心深处。
二、要从经费和人员两方面保障保密工作，而不仅仅是召开会议强调搞好保密工作 。
当前，在广大基层制约保密工作正常开展的主要困难就是经费和人员两个问题。
经费不足，导致保密基础设施配备不到位，没有专门的保密工作场所，三铁一器安装不到位，办公电脑和上网电脑不分开等等，形成了诸多保密隐患;人员不足，更是直接影响保密工作的开展程度和效果。
在乡镇乃至一些处级单位，保密员身兼数职是常态，因为工作任务繁重，对于保密工作也就是应付性地对待，敷衍了事;有的保密员自己对保密工作性质、内容都不十分清楚，更不用说把、省、保密委工作精神落到实处了。
因此，想要真正抓好保密工作，还需要领导切实重视保密工作，解决制约保密工作开展的难题，从束缚保密工作开展的根本因素入手，将保密工作经费列入财政预算，加大保密资金投入，建设好保密基础硬件设施;根据本单位工作需要，适当配备专职保密工作人员，建立保密工作机构，加强领导调度，强化队伍建设，为保密工作开展提供人员上的保障。
三、要用制度和水平两个工具保障工作成效，而不仅仅停留在阶段 。
保密工作要取得实效，还需要制度的硬性约束和扎实过硬的业务水平保障。
制度必须要具有可操作性和约束性，才具有生命力。
有的单位不重视制度建设，没有一整套完整、系统的保密工作制度，或者制度建设停留在阶段，虽然制定了很多制度，但是不具有可操作性，让人看了云里雾里，对干部也没有起到约束作用，这样的制度无异于一堆废纸。
同样，一支富有业务才干的保密队伍，也是切实提高保密工作成效不可或缺的关键因素。
提高业务水平的方法有很多，比如参加保密知识培训，多向上级业务部门和有经验的保密老同志请教，多阅读保密方面的书籍进行自学，多浏览、省、保密工作获取保密工作最新动态等等，但关键还是要有两颗心，一是对工作的高度责任心，二是在国家、集体和利益、安全面前的敬畏心，时刻保持谦虚谨慎的工作态度，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，确保国家秘密安全。
保密是党和国家交给我们的一项神圣使命，是对我们党领导干部党性的一次深刻检验，是一场充满了智慧与较量的暗战;同时，保密工作也是最不容易受到关注的工作，最难看到工作成效的工作，最单调最乏味也最清贫的工作，它不像有些工作那样有光鲜亮丽的外衣，轻易获得备受瞩目的位置，辛勤付出之后有赫赫战功作为回报，它只要你默默坚守，恪守工作职责，履行保密义务，用最默默无闻的方式向党和国家交上一份最佳答卷。
有没有人是服务基层项目人员期满的，考定向公务员，感觉怎么样，考上了难度大吗
急谢谢。
定向自然比普通的简单，但是注意的是定向后就是长期固定咯，以后不想干了好像还不可以考其他的。
基层很辛苦，经常加班，没加班费，也没网上说的那么丰厚的收入。
工作压力也大。
你自己斟酌咯。
