锐意进取的名言
人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。
理想，能给天下不幸者以欢乐
鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
少年负壮气，奋烈自有时。
一切节省，归根到底都归结为时间的节省。
利用时间是一个极其高级的规律。
希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎。
我们唯一的悲哀是生活于愿望之中而没有希望。
如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀。
把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。
不经巨大的困难，不会有伟大的事业。
冬天已经到来，春天还会远吗
读书而不思考，等于吃饭而不消化。
读一切好的书，就是和许多高尚的人说话。
对一切来说，只有热爱才是最好的老师，它远远胜过责任感。
对自己不满是任何真正有才能的人的根本特征之一。
发明是百分之一的聪明加百分之九十九的勤奋。
凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。
当我们还买不起幸福的时候，我们绝不应该走得离橱窗太近，盯着幸福出神。
人不能创造时机，但是他可以抓住那些已经出现的时机。
合理安排时间，就等于节约时间。
即使通过自己的努力知道一半真理，也比人云亦云地知道全部真理还要好些。
坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。
未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
不要等待机会，而要创造机会。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
智者一切求自己，愚者一切求他人。
最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
盛年不重来，一日难再晨。
生命，只要你充分利用，它便是长久的。
在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。
人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。
人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。
懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。
你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
莫找借口失败，只找理由 成功。
秋词中表达作者乐观豪迈,锐意进取的人生态度的诗句是
晴空一鹤排云上， 便引诗情到碧霄。
自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。
晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。
山明水净夜来霜，数树深红出浅黄。
试上高楼清入骨，岂如春色嗾人狂。
译文自古以来，骚人墨客都悲叹秋天萧条、凄凉、空旷。
我却说秋天远远胜过春天。
秋日天高气爽，晴空万里。
一只仙鹤直冲云霄推开层云，也激发我的情飞向万里晴空。
秋天了，山明水净，夜晚已经有霜；树叶由绿转为浇黄色，其中却有几棵树叶成红色，在浅黄色中格外显眼；登上高楼，四望清秋入骨；才不会象春色那样使人发狂。
形容人兢兢业业的句子
人非知之者，无惑
惑从师为惑也，终不解矣。
” 孰能无惑，惑而不从师，其为惑也终不解矣 孰能无惑，惑而不从师，其为惑也终不解矣。
孰能无惑，惑而不从师，其为惑也终不解矣. 孰能无惑。
取自韩愈《师说》
形容人“兢兢业业”的句子有哪些
著名经济学家纳什关于经济的平衡论指出：在一个竞争群体中,所有竞争者只有为自己和共同竞争者谋求最好的利益结果时,那么竞争的结果才是最理想的.平衡论由于在金融、政治等各方面取得了重要作用而荣获诺贝尔经济奖.事实证明,要使自己受益也同时使他人受益,离不开谦让的美德,也只有懂得谦让艺术的人才能更好达到这种效果,一个只知道“进取”“为个人奋进”的人很难被一个群体所接纳. 肯定进取： 1．在市场经济下过分谦让会让人感觉你没有水平,从而丧失很多机会.例如中国许多大学生在外资企业面试时,往往显得很谦让,结果被弃而不用. 2．古代和当前社会许多成功人士、企业和国家都有力地证明了这个道理：不谦让,锐意进取才会成功.例如：王勃、孟子、刘翔、吴士宏、叶莺、姚明、张艺谋、联想集团、海尔集团、方正集团、日本、以色列、美国.当今社会,瞬息万变,要锐意进取,该出手时就出手. 3．相反,有些个人、公司企业不思进取或不敢进取,迎接他们的是惨重的失败. 4．锐意进取与传统美德谦让并不矛盾.前者是工作上发展上的,后者是礼仪上的品质上的,一个在工作上锐意进取的人完全可以同时是一个在礼仪上谦让的人. 例如： 如果王勃也像张媛媛这样谦让,那千古绝章《滕王阁序》就不可能为人所知.王勃年纪轻轻便才华横溢,他当年只是作客别人家中,户主欲借一宴会展现他女婿的才华,却假意让客人先作序,王勃不解风情,不学他人的谦让,出口成章,语惊四座.虽坏了户主的兴致,却也赢得了大家的认同,流传下一篇脍炙人口的珠玑文字.人不能极端地谦让、隐忍、沉默,该表现自我的时候就应该大胆一点,谦让、再谦让,最终只会埋没自己. 当今社会,讲究的是效率,讲究的是把握机遇的能力.过分的谦让的人不但不去主动寻找机遇,甚至会将到手的机遇拱手送给别人,这样做还美其名曰“谦让”,不仅是我们的损失,也会是国家和民族的损失.在今天,自信、进取远比谦让能适应这个环境,正如杨振宁博士所说：“中国的学生不要太谦虚,胆子可以再大一点.”是的,我们就应该胆子再大一点,努力拼搏,实现我们的理想.
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真诚相待，携手共进厦门****厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来，历经十多载的磨砺拼搏，现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业，其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区，先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006（首届）中国安防产业五十强企业”等殊誉。
十三年的风风雨雨，起起落落，靠的是公司与员工间的互信合作，靠的是全体员工对公司的认同与奉献，才能实现公司的持续发展。
目前公司总人数430人，其中外来人员380人，中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才，在七十名入职超过三年的老员工中，有超过六十人是外来人员，可以说，公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。
实现公司与外来员工间的良好互动，关爱员工生活，解决员工后顾之忧，是公司经营方针中最重要的部分。
为贯彻落实公司这一经营方针，公司也采取了众多措施：一、 严格遵守国家相关法律法规，在公司内部全面开展普法教育。
每一位新进员工入职后，人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度，与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证，办理社保手册、缴交五险一金，为每一位外来员工提供安全工作的保障，构建安稳的工作环境。
对外地引进的人才，符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动，使其能安心在厦门定居、工作。
公司还会定期举办法律知识培训，用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识，让每一位员工了解自己应有的权益，学会保护自己的合法权益。
公司已成立三年多的团组织，每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动，通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。
06年9月，经过两轮审核，****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准，确认诚信等级为A级，获得了厦门市劳动局的表彰。
劳动保障基本标准认证，是劳动保障部门根据用人单位的申请，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。
通过配合基准认证，一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施；另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，建立和谐的劳动关系，并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。
二、 加强企业文化建设，帮助外来员工融入公司，接受公司理念，与公司共同发展。
企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。
它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。
企业文化的培育需要一下几方面：一、 不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景，也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化，要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观，也只有这样，才能齐心协力、众志成城，企业才会拧为一股绳。
二、 企业文化的培育要落到制度上，要让大家有法可依、有章可寻找，重在执行力，需要有效的推动者，力求规范化、专业化。
****始终重视企业文化建设，并不遗余力的推行之。
因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。
我们的企业文化源于海洋的博大，一方面以海量胸怀包容一切，广泛建立团队合作，实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲，共同推进公司的发展；另一方面，除浊布新，将创新精神贯穿于工作始终，渗透到每个环节，以求吐故纳新。
公司内部月刊《今日****》，每月发行量已突破八千份，成为公司与员工间沟通、交流的重要工具，增强了企业凝聚力，并作为对外窗口，展现出****良好的精神风貌。
公司内部网站开辟的BBS，所有员工皆可“灌水”，也可匿名对公司提出意见与建议，对公司各项政策进行讨论与评价，BBS成了****管理层的一面镜子，帮助管理层及时了解员工心声，及时反馈与解决员工所关心的问题。
通过BBS，我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等，真正做到了只要有意见，就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。
三、 对每位外来员工加强培训与技能训练，帮助员工规划职业生涯，实现人生目标。
公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算，安排各类内、外部培训、技能训练，帮助员工提升工作技能，既能够更好的为公司服务，也为自己未来的职业规划打好基础。
06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座，极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望；06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”，有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证；公司每周都有安排两至三门内部培训课程，从职业礼仪到管理技巧，从电子基础知识到产品专业技能，各类贴近实际、富有实效的课程帮助公司各层次员工实现了进一步的提升；存书五百多册、光盘两百多盘的公司图书馆成为公司全体员工吸收知识的海洋。
四、 提高生产效率，改善员工待遇公司秉持企业创办要实现自己的社会价值，兑现自己的社会承诺的理念，每年在预算中均拨出利润的5%用于员工薪资增长、奖金发放，主动提高员工薪资待遇，改善员工工作、生活条件。
在06年8月根据厦门市政府的最低工资标准调整了全体作业人员薪资后，又于06年11月进一步提高员工待遇，使公司员工最低薪资达到710元，远超厦门最低工资标准，真正兑现了公司帮助员工的承诺。
有付出就有收获，公司全体员工也尽心尽职，辛苦工作，为公司效益的增长做出了自己的贡献。
工业工程部每月都会提出数项工艺改善提案，提高生产效率；制造课在缩短员工工作时间，保障员工休息时间的情况下通过提高管理效率、改善作业流程，仍然实现了总产值与单位产值的持续提升，06年的单位工时产值已达到05年的1.5倍。
五、 关爱员工，从生活点滴做起。
在****，当月生日的员工都会收到公司送上的精美生日礼物并有机会与总经理共进晚餐、举办生日Party。
在公司工作满三年的员工，都会被邀请参加“与总经理有约”活动，与公司高管叙叙旧，话话家常。
喜欢体育运动的员工，每周都可以到公司常期租借的场地打蓝球、羽毛球，****蓝球俱乐部还会定期举办蓝球比赛，06年9月开展的四大中心球队循环赛、06年11月与110球队的友谊赛让大家至今仍激动不已。
每半年一次的年中、年末员工大会、中秋节的博饼文艺晚会、元旦的歌咏比赛……每两至三个月，****就会举办一次全员参与的晚会，节目策划、场地布置、节目主持、舞蹈……都由公司员工自愿参与，每一场晚会都成为员工充分展示自己才华与能力的舞台。
****也积极参与各级政府举办的各类活动，丰富员工业务生活，许多一线员工至今对湖里区团委举办的文艺晚会念念不忘。
如果把****比作海，****的每一位员工就是浪花。
它们之间相互依存，在发展壮大中真诚相待。
作为企业，****通过各种途径给员工提供锻炼学习成长的机会，为其在日后的竞争中能过脱颖而出提供了条件；身为员工，在良好的企业文化的熏陶下、企业制度的管理中，具备了健全的职业素养，克尽职守，在各自的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出自己的贡献。
这就是真诚相待，实现共赢。
这样传有点晕，我也在文库里上传了，你可以输入文章标题搜索
脚踏实地 实事求是 求真务实 锐意进取 表达了什么
前后有没有矛盾
脚踏实地是做事的基础，所以基础一定要巩固好；实事求是就是要正确的面对自己；求真务实是说要有责任心的，这是个好品质；而锐意进取则是说一个人要有积极进取的想法和表现，前三个词都是为了最后一个词说首要准备的，不然人就永远是原地踏步。
