形容领导刁难下属没有容人之量,可以用一句什么经典的句子或词
职场常见现象，建议（一般指直接上司）：1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。
个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢
还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求
还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。
其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他
”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧
要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。
领导总是刁难人怎么办还老是骂人很难听的话
领导多数都是这个样子，锻炼锻炼就当他在**
为什么你总是认为领导在刁难你
不要反感领导的刁难，按照领导的要求努力做好自己的工作，成功可能很快垂青你。
\ 一般来说，领导对下属都有一种恨铁不成钢的心理，希望下属能尽快羽翼丰满、独当一面，可以成为自己的左膀右臂，自己则可以腾出时间去考虑更重要的事。
但是，身为领导又不可能把自己所有的想法都告诉下属，而且很多时候领导也是在观察，究竟谁可以委以重任，然后在适当的时候起用。
因此，所有这些，都需要员工自己去体会、去领悟。
\ 因为器重你，所以刁难你\ 小徐和小范在同一个部门工作，两人年龄相同，平时共同语言也很多。
不过，最近小徐的心情却有些低落。
因为领导交代的工作，虽然小徐都能认真地完成，而且总是自认为会超出领导的预期，可是领导非但不表扬她，反而似乎总是不够满意，总会找出一些问题来。
而交给小范的工作，小范完成后通常都能顺利过关。
因此，小徐心里有些不服气。
她觉得，无论工作态度还是工作能力，自己都在小范之上。
不过，小徐并没有表现出不满，而是更加努力地工作，希望能够得到领导的肯定。
\ 两个月后，公司开始流传一个消息，那就是小徐和小范的领导要被派到美国总部工作了。
谁能够接替他就成了一个悬念。
一天下午，领导突然把小徐叫到办公室，并问她：小徐，我要去美国总部工作两年，这个消息你知道了吧
听说了，恭喜您。
小徐说着，心里却很疑惑领导找她的目的，难道是因为自己最近的表现不好，领导要批评自己，还是有更不好的事情发生，小徐心里忐忑不安。
\ 然而，听到这里，领导脸上露出了笑容：最近一段时间辛苦你了。
我早知道自己要去美国工作了，所以必须尽快找到能接替我的人，领导接着说，想来想去我都觉得你是最佳人选，可是你还有些年轻，处理事情上经验不足，我要在短时间内帮你提高，就经常找你的麻烦，希望你不要怪我。
听到这，小徐简直惊呆了，她没有想到，领导原来这般用心良苦。
\ 很多时候，领导也可能用一些刁难来考验你的心智是否成熟，是否能够成为提拔的对象。
如果这个时候你没有体会到领导的意图，那就失去了非常宝贵的机会。
作为员工来讲，要留心观察领导对待自己的态度，如果发现领导表面上在刁难你，但是只是就事论事，并不是针对你个人的批评，目的都是为了提高你的能力和水平，并有意地让你去做一些本职工作之外的事，那么千万不要误解了领导的意图，这很可能是你获得提升的前兆。
请记住，领导真正欣赏的就是那些面对刁难不卑不亢也不抱怨，仍然勤勤恳恳工作的人。
如何应对上司或领导的刁难
有四种领导让人讨厌
不能应对
我会怎么做才能应对他们这些人
您有证据吗
您想与领导说什么
他为什么刁难您
他是什么岗位能够刁难到您
您想让领导做什么
细细想清楚再行动。
其实，最好的办法还是与刁难您的人进行沟通，向他请教，拜他为师为好。
领导故意刁难员工，怎么样对付种人，谢谢。
职场如战场，对付这种不为员工着想还故意刁难人的领导，做到不卑不亢，不骄不躁，做好自己的本分工作就好，必要时可以和同事一起想个法子教训一下他，不触犯法律哦。
领导故意刁难员工，怎么样对付种人，谢谢。
这个楼主你首先做好自己的事情找你麻烦你别理
