形容懒惰的句子
1.懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
2.一勤天下无难事。
3.悠闲的生活与懒惰是两回事。
4.懒惰行动得如此缓慢，贫穷很快就能超过它。
5.不要懒懒散散地虚度生命。
6.你有一天将遭遇的灾祸是你某一段时间疏懒的报应。
7.世界上只有一个怪物，就是懒汉。
8.贫而懒惰乃真穷，贱而无志乃真贱。
9.我常常得到这样一个印象，懒惰和疲乏的表征差不多完全相同。
10.什么是天才
我想，天才就是勤奋的结果。
11.任何工作都是体面的，丢脸的是懒惰。
12.懒惰，像生锈一样，比操劳更能消耗身体，经常用的钥匙总是亮闪闪的。
13.懒人老是找不到给他干的活。
14.勤奋出天才，实践出真知。
15.懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。
关于懒惰的句子有哪些
虚度光阴不务正业游手好闲无所事事
懒惰的句子有那些
所有的人，骨子里面都是懒惰的，如果不跟他们的切身利益挂钩，他们往往并不愿意积极主动的完成任务。
即便是与他的个人利益挂钩，仍然有一些人出现懒惰的现象。
懒惰对企业是非常危险的，尤其是发生在销售人员的身上将更加危险，因为销售人员从事的是自由度比较高的职业，需要极高的主动性，并能够在没有监督的情况下积极主动的完成任务。
基于这样的情况，企业往往依赖于胡萝卜加大棒的政策以及非常严密的管理措施，以期达到督导销售人员努力工作的目的。
但是经过研究发现，凡是立足于严管、高压的企业，多半不会有好结果。
处罚培养不了自觉 有一家公司的老板很有意思。
他在很多商场里面有专柜经营自己的产品，专柜的导购员就是非常重要的销售人员，平时他经常到各个专柜去暗访，一次他发现一个专柜的销售人员在隔壁的柜台玩游戏机，他非常生气，但是他没有发火，而是极为克制的走到柜台前，这时玩游戏的导购看到老板，非常不好意思马上跑回了柜台。
之后老板对她说：这一次我不处罚你，如果再有一次，我就罚你200元钱
没有多久老板又来检查，他惊奇的发现那个导购员还在玩电子游戏，他简直气坏了，当时命令扣了她200元。
之后，笔者问他那个导购后来怎样，那个老板颇为得意的说：“自从扣了钱之后，那个导购再也没有玩过游戏，我这个人很讲道理，第一次给你机会，第二次还犯，我就会重重的处罚，这一点我的属下都很赞成”。
事实上，这样的问题每天在企业发生的很多，我们仅仅是粗暴的强制执行了，作为老板来说罚员工的钱是非常容易的事情，甚至开除一名员工也是非常容易的事情，但那只能够证明我们的无能，因为我们没有从根本上树立起员工的自觉意识，自主的工作，再强的管理措施也是没有用的，这一点对销售人员尤为重要。
制度管人，还是人管制度 笔者曾经遇到过这样的一个企业，这个企业的老板经过十年的艰苦奋斗，把企业推到了2个亿销售规模，随之而来的是公司销售管理问题越来越多，各地区独立为政不听公司指挥；本部的后勤人员经常消极怠工、不负责任等等，这种情况已经严重的影响了公司的正常经营。
这时老板认识了一位具有外资背景的管理顾问，希望他能够帮助企业解决现在面临的管理问题，经过研究他们商定从公司的流程及管理规范下手，通过强化管理规范提高企业的执行力及整体战斗能力。
很快新的管理体系出来了，但是规定、流程写起来是一回事，做起来是另一回事。
没有多久新的管理规定由于多数人的强烈反对而不了了之。
事实上，再好的管理流程、规定也必须得到员工理解、拥护，否则肯定实施不下去。
另外在现代管理制度的建立上，很多崇尚管理制度的管理专家带给了企业很多误区，完善的制度是重要的，但是他并不能解决所有的问题，甚至管理制度本身也是有条件的，《模压式销售制造系统》认为，任何一个制度的贯彻执行首先依赖的是人，只有这些人员愿意干才能够使得制度真正的落到实处，企业的利益才能够得到最大的保证，单纯的依靠制度是非常危险的。
更为重要的是，制度也是由人制造出来的，一群好的人能够帮助企业制定一套好的制度，一群坏的人只能制造出坏的制度，因此，企业在面对现代管理制度变革时，重要的不是制度，而是制定与掌握制度的人，对他们的培养与训练十分关键。
上面的例子恰恰说明了：一件好的事情没有一群好的人去做，一定会得到一个坏的结果。
只有员工自觉，才能提升管理 企业经营的最高境界应当是培养员工的自主意志，就是使员工能够主动的工作。
所谓的主动不仅是行为上的主动，而应当是思想上的主动。
很多销售人员工作上也算勤奋肯干，但是并不愿意积极主动的用思考脑子思考问题，遇到问题经常推给上级、公司解决，这些都是没有自主意志的表现。
有些员工上班考虑问题，下班就什么都不考虑，这也不是积极主动的表示。
没有将工作溶入生活的销售人员，永远也不可能是一位优秀的销售人员。
通过对以上销售人员自觉性的分析，可以得出以下结论： 1. 销售的成功不能依赖制度，而应当依靠人心。
2. 人的问题是关键，人心的问题更是关键。
3. 好事必须有好人才能成功，好事没有好人一定不能成功。
4. 管理的核心目的不仅是控制，而是尽可能的调动他们共同进步。
工作中如何避免懒惰
惰性是人生俱来的一种本性。
但一个成功与在于他是否能控制自己的惰性。
工作懒明知是不可取的，但却又是很多人有过的情绪。
如何驱除工作懒惰的负面情绪。
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因： 工作懒惰体现(一) 得过且过：面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
工作懒惰体现(二) 过分自信：有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。
在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
工作懒惰体现(三) 害怕开始：有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。
不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
工作懒惰体现(四) 追求完美：有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
要克服这种惰性心理: 首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。
最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
如何克服工作中的懒惰习惯
树立你的人生目标。
形容懒惰的成语
形容懒惰的成语游手好闲衣来伸手，饭来张口怠惰因循好吃懒做偷闲躲静悠悠忽忽饱食终日一曝十寒偎慵堕懒贪吃懒做
