晋升职务的意思
密级：无职务晋升管理制度版本：v1.0职务晋升管理制度第一章总则一、目的为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职务晋升管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司职能部门、分\\\/子公司各级员工职务晋升管理，员工薪资职级晋升按照公司薪酬体系及薪酬调整政策执行，不在此制度范围。
三、职责人力资源部负责公司各级员工职务晋升的统筹管理。
第二章管理规定一、晋升原则1、公平、公正、公开；2、以德为先，以业绩和能力为重；3、职务晋升应以岗位空缺为前提，因需晋升，从严定编。
二、晋升通道职务晋升依照公司岗位体系的各序列岗位通道逐级晋升。
三、晋升资格员工晋升必须符合以下条件：1、基本条件：1)认同贝因美，热爱本职工作；2)道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；3)身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质；4)现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；5)符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等；6)年度内无内外部合理投诉和处罚记录。
2、其他条件：2、
公务员晋升职务应具备哪些基本条件和资格
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级及以下设置。
职务与职级 县以下机关公务员职务与职级并行。
在满足年度考核均为称职以上等次的基础上： 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
简述公务员职务晋升的原则
公务员职务晋升的原则是： 逐级晋升原则。
德才兼备、任人唯贤原则。
公开、民主、平等竞争原则。
注重实绩原则。
简称为“功绩制原则”。
公务员职务晋升的实施程序是： 在年度考核的基础上进行晋升考核。
由任免机关领导集体讨论决定人选。
按照拟任职位所要求的条件进行资格审查。
采取领导与群众相结合的办法产生预选对象。
管理人员职务晋升管理办法
北京市xxxx有限责任管理人员职务管理办法第一章第一条为适应集团发展的需要，坚持激争机制与构建和谐企业相统一的原则，加强集团管理人员队伍建设，建立正常的晋升机制，择优选拔，规范聘任，科学、合理地配置人力资源，优化队伍结构，鼓励广大管理人员岗位成才，为集团发展提供素质优良的管理人才队伍保障，特制定本管理办法。
第二条规范管理人员晋升办法和聘任程序，职务晋升以任职条件和业绩考核为依据，以德才兼备为标准，坚持公平、公正、择优的原则。
第三条本管理办法适用于集团机关、各分、子公司科级及以下管理人员。
第二章任职条件第四条集团机关科级及以下管理岗位的行政职务统一设置为科员级、主办科员级、副主任科员级、主任科员级四个级别；各分、子公司统一设置为科员级、主办科员级、副科（厂、所）长级、科（厂、所）长级四个级别。
第五条管理人员任职的基本条件（一）遵章守纪，热爱本职工作，具有良好的政治素质、业务能力、道德修养；（二）具有履行本岗位职责的能力；（三）具有本岗位相关的专业技术知识与技能水平；（四）身体健康，能坚持正常工作。
第六条科员、主办科员级的晋升条件（一）科员要求专科及以上学历，见习期满，年度考核达到基本称职；（二）担任副主任科员满五年；
对晋升领导职务的公务员应当在什么时间进
一)部级正职：总警监； (二)部级副职：副总警监； (三)厅(局)级正职：一级警监至二级警监； (四)厅(局)级副职：二级警监至三级警监； (五)处(局)级正职：三级警监至二级警督； (六)处(局)级副职：一级警督至三级警督； (七)科(局)级正职：一级警督至一级警司； (八)科(局)级副职：二级警督至二级警司； (九)科员(警长)职：三级警督至三级警司； (十)办事员(警员)职：一级警司至二级警员。
行政职务与警衔没有必然的联系，就是说警衔高的不一定担任的职务高。
