how old are you 是什么梗
“多大了”是正确解释以下是英语帝的解释：how are you 怎么是你how old are you终极解释么老是你不过现在流行一种比较幽默的说法：因为are的意思相当于中文的“是”,how在感叹句中修饰形容词，old是老.所以才有这种说法~但是正确的还是你多大了这种~
卡夫卡到底是怎样的一个人
（转）
对人不尊敬，首先就是对自己不尊敬。
——美国诗人惠特曼在职场上，
一位优秀的员工自信而不骄傲，在与同事交往中，尊重而不谄媚，即使受惠于人也绝对不形成依赖；批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。
同事交往，只有互尊重，才会有真正良好的工作氛围，员工之间才能和睦相处。
托马斯·沃森从1914年创办IBM公司的时候，就提出“必须尊重每一个人”的宗旨。
沃森认为，尊重人就要讲公平，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。
尤其是IBM公司的管理人员，对公司里任何员工都必须尊重，同事之间更要相互尊重。
同时，每一位员工也要尊重顾客，即使对同行的竞争对象，也应该尊重。
在IBM公司里，每间办公室、每张桌子上都没有标明任何头衔，停车场也没有为主管预留位置。
在这样一个民主环境里，每个人都同样地受人尊敬。
每个人都觉得自己很重要。
IBM的活力就来自于相互尊重的企业文化。
从心理学的角度来说，被尊重是基本的生命需求。
尊重是感恩的表现，对一个人充满了感激之情，自然就会尊重有加。
而尊重别人的人格和立场，是讨人喜欢的秘诀。
莎士比亚告诉我们：“如果你想到达你的目的地，你就必须用温和一点的态度向人家问路。
”你希望同事怎样对待你，你就应该怎样对待同事。
就如同一个人站在镜子面前，他笑，镜子里的人也跟着笑；他对着镜子大喊大叫，镜子里的人也大喊大叫。
因此，要想获得他人的好感和尊重，首先必须懂得尊重别人。
学会用欣赏的眼光看待周围的同事，你就会收获他们对你的赞誉，上班时的心情也会大大好转，这甚至会提高你的工作效率。
诗人雪莱说：“世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
”那么，就用心去发现同事身上的美吧
美国心理学家威廉·詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。
”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应该学习和掌握好它。
一位参加美国公共关系卡耐基训练班的学员，把赞美的原理运用到自己的公司中，使公司关系十分融洽。
一天，同事请他讲出她的六条缺点，以便使她成为更好的员工。
这位学员想了想，说：“明天早晨再告诉你。
”第二天一大早，他来到鲜花店，给同事买了六朵玫瑰，并附上一张纸条：“我实在想不出称需要改变的六个缺点，我就欣赏你现在这个样子。
”同事感动得几乎要流泪。
从此后，这位学员认识到了赞赏
关于尊重别人的句子
不要总以为生活辜负了你什么，学会去尊重每一个人，无论一个人的身份和工作是多么的卑微，我们都应尊重他，这是我们应该具备的良好品质。
要知道，尊重没有高低贵贱之分，而且尊重别人就是在尊重自己。
如何做一个受人尊敬的人
对他人尊重就自己尊重，告15条会让人受人尊敬1、慷慨，乐意给甚至超出了人们的期待。
2、不完全相信所听到的一切，不完全花掉拥有的资财，不完全随心所欲。
3、不嘲笑别人的梦想，因为自己也有梦想。
4、讲得慢但想得快。
5、当有人提出一个愉快的问题时，总是微笑着答道：“你真的想知道吗
”6、尊重自己，尊重别人，对自己的一切行为负责。
7、不让小分歧影响到友谊。
8、一发现自己犯错误，立即采取纠正措施。
9、微笑着拿着电话听筒，让对方听到自己的好心情。
10、欢迎变化，但不丢弃自己的原则。
11、与亲友争论时不揭对方之短。
12、最好的回答有时是沉默。
13、关于领会言外之意。
14、度过清白无悔的人生观，回首往事不会觉得痛苦。
15、理解人与人之间真正的良好关系，良好关系主要存在于相互爱戴，而不是相互需要。
第一种：矜持，做人原则性强，永远站在正义和善良的一边，对于那些邪恶抑或为人所不齿的事绝对say No。
第二种：藐视法律，但以道德做为自己的行为准则，绝对信奉道德。
不做违背道德的事情（恶意谎言、插队、在车厢里抽烟等等），当有需要道德时率先站出来（让坐，帮忙，施舍，需要志愿者等等），也绝对不做出于道德边缘的模凌两可的事（去按摩敲背，用侮辱性词汇修饰某些西方国家元首，看黄带打飞机等等） 第三钟：宁叫天下人负我，不可我负天下人。
我的都可以是别人的，而别人的我不可以去拿。
付出不求回报，但别人给予你，你就想方设法加倍地奉还。
第四种：在某一方面（知识或者技术）成为杰出优秀的真正权威或成就者。
比如网络技术专家：只有碰不到的没有解决不了；文字写作：拿个文学奖；乐器演奏：随便找个地方演奏一段总可以出现一群人围在旁边不愿意离开；等等等等（甚至是做爱技术也可以，只要跟你发生过关系的异性绝对忘不了你……） 第五种：出色的领导者。
一个爱护弟弟的哥哥，一个善于与孩子沟通的父亲或母亲，一个总有一群小弟死心塌地跟着你的大哥，一个从没有让一个部下辞职或被辞职的上司…… 第六种：淡薄一切的人。
知识丰富，看事物都很透澈，心若止水。
明明很有才华却能够很好地隐藏，稍不留神显露出一丁点无妨，但不可太多。
处世中庸，谦虚，待人平和，不以物喜事悲。
不是僧人却能晓禅，不打太极却已悟道，不信耶稣却充满仁爱。
以上六点，做到任意两点，你就必定是个受人尊敬的人。
但只做到一点不行。
此外，须记住：时间会给予评判，每一点贵在坚持
一：信诺，人无信不立，不轻许诺言，一旦许诺，必定成就。
二：诚实，诚实跟信诺几乎是连体婴，诚实的人才能取信于人。
三：尊重，不管理解不理解，都要尊重别人的决定。
四：守秘，不传言，是可靠的表现，话到你这，绝不会让第三者知道， 哪怕爱人都不行。
五：文明，不讲脏话，不急于表现自己，说话行事合宜得体。
六：沉稳，能沉得住气，遇事冷静理智，有主见，可以让人放心依靠。
七：原则，凡事都有个度，不能越过这个底线，有原则的人不但让人尊重，而且令人敬畏。
八：厚道，跟人争辩，绝对不能把另一个的隐私揭示出来，免得落下臭名。
九：饶恕，不斤斤计较，凡事大度，乐于宽恕包容。
十：助人，尽自己的努力帮助别人，超越自己能力范围的事不必强出头。
十一：驾驭，指挥别人之前，先懂得驾驭自己 十二：平和，不过分苛求别人，也不过分苛求自己。
十三：平等，不重看有势力的人，也不轻看无钱无势的人 十四：评论，角度立场不同，看事物的观点也不尽相同，不可能凡事做到公允，所以对人或事不轻言评论。
…… 总之想做个受人尊敬的人，必须得在道德上完善自己。
自己是个什么样的“人”最重要。
回答者： mingri_tianya - 秀才 三级 2-16 17:33我来评论>>提问者对于答案的评价：非常好评价已经被关闭 目前有 3 个人评价好66% （2） 不好33% （1） 相关内容\ \ 尊敬别人
首先确己的原则，然后用想被别人对方式对待别人，遇事宽容一些，但是如果触犯了你的原则，那么就不用客气，该回击时就回击，否则别人会认为你是软骨头，还有一点是别说太多的话，言多必失，说出自己想说的重点就可以了，还要看一些书，丰富下自己，自己有能力自然会被别人尊重啦
加油
