领导喝酒批评我，我放心里去了，但是情绪不高涨，对工作态度会消极。
每个领导都是有脾气的。
如果平时待人很好那就不要放在心上了。
形容工作激情高，工作能力强的词语
碧血丹心、热血沸腾、一腔热血、满腔热血、心潮澎湃。
1、碧血丹心白话释义：满腔正义的热血，一颗赤诚的红心。
形容十分忠诚坚定。
出处：《庄子·外物》：“苌弘死于蜀，藏其血，三年而化为碧。
”朝代：宋国作者：庄子翻译：苌弘死在了蜀果，有人将他的血藏起来，三年之后便化为了碧玉。
2、热血沸腾白话释义： 比喻激情高涨。
出处：中国的天空在燃烧、大地在流血。
不甘心作亡国奴隶的亿万人民满腔怒火，～。
（刘白羽《红太阳颂》）朝代：中国作者：刘白羽3、一腔热血白话释义： 一腔热血，腔：说话的腔调，乐曲的调子，还特指胸膛的意思。
现代汉语词典中是指动物身体中空的部分。
热血：比喻为正义事业而献身的热情。
一腔热血：满腔为正义事业而献身的热情。
出处： 明·吾丘瑞《运甓记·问卜决疑》：“胡骑猖狂，中原无主，一腔热血，无以自效。
”朝代：明作者：吾丘瑞翻译：胡人骑兵猖狂，中原没有君主，腔为正义事业而献身的热情，却不能用于效命之上。
4、满腔热血白话释义： 满腔：充满心中。
心中充满为正义而工作的热情出处： 清·吴伟业《贺新郎·病中有感》：“吾病难将医药治，耿耿满腔热血，待洒向西风残月。
”朝代：清作者：吴伟业翻译：我的病很难用医药治好，心中充满为正义而工作的热情，等待着洒向这西风残月。
5、心潮澎湃白话释义：心里像浪潮翻腾。
形容心情十分激动，不能平静。
出处：臧克家《得识郭老五十年》：“字里行间，有一种高亢的声音在呼喊，有一种强大的力量在撼人，有一种呼风唤雨的革命精神和雄壮气魄使得你心潮澎湃，激动不已。
”朝代：民国作者：臧克家
形容工作激情高，工作能力强的词语有哪些
绰有余裕、材优干济、奇才异能、架海擎天、德才兼备。
一、绰有余裕白话释义：形容态度从容，不慌不忙的样子。
后也指能力、财力足够而有剩余。
朝代：先秦作者：孟轲出处：·《孟子·公孙丑下》：“则吾进退岂不绰绰然有余裕哉
”翻译：那么我进退两方面不都绰绰有余了么
二、材优干济白话释义：指才能优异，有干练的办事能力。
朝代：中华民国初年作者：北洋政府设馆编修出处：《清史稿·高宗纪五》：“熊廷弼材优干济。
”翻译：熊廷弼才能优异，有干练的办事能力。
三、奇才异能白话释义：奇：少见的；异：特别的。
奇异杰出的才能。
朝代：唐作者：吴兢出处：《贞观政要·择宫》:“臣愚岂敢不尽情，但今未见有奇才异能。
”翻译：我哪里敢不尽心尽力，但是现在还没有发现奇异杰出的才能的人。
四、架海擎天白话释义：架海：横跨大海；擎天：支撑上天。
形容本领大，能力非凡。
朝代：元作者：无名氏出处：·《衣锦还乡》第一折：“他是个架海擎天的玉柱。
”翻译：他是个本领大，能力非凡的台柱。
五、德才兼备白话释义：也说才德兼备。
既有德，又有才；品德和才能都好。
朝代：明作者：宋濂出处：《元史·丰臧梦解传》：“乃举梦解才德兼备”翻译：于是推举梦解既有德，又有才。
如何改进自己的工作态度\\\/习惯
人们常说“态度决定一切”，作为工作的内在驱动力，工作态度直接关联着员工的绩效表现。
工作态度是对工作所持有的评价及行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
在企业内部的员工满意度调查中，我们可以通过“工作价值认知”、“薪酬水平”、“工作内容”、“管理水平”、“个人发展”、“工作自主性”、“工作安全感”、“组织支持”八个维度进行调研，并对当前企业员工工作态度状况进行量化评估。
作为企业的HR管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。
在此，笔者将重点介绍三种有效改善员工工作态度的途径。
1、优化薪酬体系对于大多数人来说，工作是生活的核心活动。
但是，不论工作对人们来讲有多么重要，如果企业支付的报酬不够好的话，都很难让人保持积极的心态。
因此，在企业内构建良好的薪酬体系是人力资源管理工作的一个重要职责。
在长期企业调研中，我们发现有50.7%的员工认为现有薪酬非常影响自身的工作态度。
优化薪酬体系是改善员工工作态度最为直接、有效的办法之一。
薪酬管理是指组织分配给员工的直接和间接货币激励以及非货币激励的过程。
薪酬体系设计的关键是开发员工确信为公平的激励结构和激励过程。
一个好的薪酬体系不仅是让员工获得与各自贡献相符的公平报酬，更重要的是引导员工积极的工作态度和行为，从而创造出更为出色的工作绩效。
2、提升企业内部管理水平在员工满意度调查中，通过对管理水平维度进行深入调研，我们发现，最影响员工工作态度的因素是管理水平，选择该项的人数比例达到72.9%.在与员工的大量访谈中得知，“不患寡而患不均”是绝大多数员工的典型心态。
虽然企业日常管理中，不可能实现绝对的公平，但 HR在制定各项人力资源制度或对用人部门进行相关培训时，应重视该项因素的影响，对于某些暂时无法改变的不合理状况，可以通过与员工的主动沟通，取得员工的谅解。
3、利用职业生涯周期调整员工工作态度近年来，职业生涯管理已经被越来越多的企业引入到人力资源日常管理活动中，这是“以人为本”管理思想的重要实践。
通过职业生涯设计，企业将更加关注员工个人的发展需求，从而更为有效地进行配置和使用，减少“不尽其才”造成的浪费。
事实上，员工的职业生涯发展与其工作态度间也存在一定的关联性。
在过往企业内1000份以上的量化评估体系显示，“10年以上”工作经历的员工群体工作态度最好，工作态度较差的群体为“3-5年”工作经历的员工群体。
员工工作态度随着工作年限的增长，其变化呈现一条明显的V字曲线。
员工工作态度在其职业生涯初期相对较好，在5年左右降至低谷，此后工作态度会逐步回升。
V字曲线与实际情况非常契合——初入职场时，新人往往情绪高涨;随着对岗位技能和工作内容的逐渐掌握，职业倦怠感相继出现，工作积极性也随之下降;但随着工作年限的进一步增加，职业生涯发展进入黄金时期，职业机会和回报都大幅提升，同时受到生活、家庭等各方面因素的影响，员工对工作会更加重视，工作态度指数又大幅回升。
遵行这条规律，HR可以有针对性地安排企业内3-5年工龄的员工进行轮岗、培训进修、晋升、外派等，从而主动地为这部分员工群体增加工作的新鲜度，激发他们的工作兴趣，从而帮助员工重新找回积极的工作态度。
第2页 \\\/(共2页)人们常说“态度决定一切”，作为工作的内在驱动力，工作态度直接关联着员工的绩效表现。
工作态度是对工作所持有的评价及行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
在企业内部的员工满意度调查中，我们可以通过“工作价值认知”、“薪酬水平”、“工作内容”、“管理水平”、“个人发展”、“工作自主性”、“工作安全感”、“组织支持”八个维度进行调研，并对当前企业员工工作态度状况进行量化评估。
作为企业的HR管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。
在此，笔者将重点介绍三种有效改善员工工作态度的途径。
1、优化薪酬体系对于大多数人来说，工作是生活的核心活动。
但是，不论工作对人们来讲有多么重要，如果企业支付的报酬不够好的话，都很难让人保持积极的心态。
因此，在企业内构建良好的薪酬体系是人力资源管理工作的一个重要职责。
在长期企业调研中，我们发现有50.7%的员工认为现有薪酬非常影响自身的工作态度。
优化薪酬体系是改善员工工作态度最为直接、有效的办法之一。
薪酬管理是指组织分配给员工的直接和间接货币激励以及非货币激励的过程。
薪酬体系设计的关键是开发员工确信为公平的激励结构和激励过程。
一个好的薪酬体系不仅是让员工获得与各自贡献相符的公平报酬，更重要的是引导员工积极的工作态度和行为，从而创造出更为出色的工作绩效。
2、提升企业内部管理水平在员工满意度调查中，通过对管理水平维度进行深入调研，我们发现，最影响员工工作态度的因素是管理水平，选择该项的人数比例达到72.9%.在与员工的大量访谈中得知，“不患寡而患不均”是绝大多数员工的典型心态。
虽然企业日常管理中，不可能实现绝对的公平，但 HR在制定各项人力资源制度或对用人部门进行相关培训时，应重视该项因素的影响，对于某些暂时无法改变的不合理状况，可以通过与员工的主动沟通，取得员工的谅解。
3、利用职业生涯周期调整员工工作态度近年来，职业生涯管理已经被越来越多的企业引入到人力资源日常管理活动中，这是“以人为本”管理思想的重要实践。
通过职业生涯设计，企业将更加关注员工个人的发展需求，从而更为有效地进行配置和使用，减少“不尽其才”造成的浪费。
事实上，员工的职业生涯发展与其工作态度间也存在一定的关联性。
在过往企业内1000份以上的量化评估体系显示，“10年以上”工作经历的员工群体工作态度最好，工作态度较差的群体为“3-5年”工作经历的员工群体。
员工工作态度随着工作年限的增长，其变化呈现一条明显的V字曲线。
员工工作态度在其职业生涯初期相对较好，在5年左右降至低谷，此后工作态度会逐步回升。
V字曲线与实际情况非常契合——初入职场时，新人往往情绪高涨;随着对岗位技能和工作内容的逐渐掌握，职业倦怠感相继出现，工作积极性也随之下降;但随着工作年限的进一步增加，职业生涯发展进入黄金时期，职业机会和回报都大幅提升，同时受到生活、家庭等各方面因素的影响，员工对工作会更加重视，工作态度指数又大幅回升。
遵行这条规律，HR可以有针对性地安排企业内3-5年工龄的员工进行轮岗、培训进修、晋升、外派等，从而主动地为这部分员工群体增加工作的新鲜度，激发他们的工作兴趣，从而帮助员工重新找回积极的工作态度。
形容夏天美好的成语
开心、畅快、爽朗、郁闷、忧愁。
一、开心白话释义：心情快乐舒畅：大伙儿在一起，说说笑笑，十分～。
出处：《儿女英雄传》第三三回：“普天下的妇道，第一件开心的事无过丈夫当着他的面赞他自己养的儿子。
”朝代：清作者：文康二、畅快白话释义：舒畅快乐：心情～。
出处： 《东方》第三部第一章：“每逢大妈心情不好的时候，跟小 谈谈，就觉得畅快一些。
”朝代：近代作者：魏巍三、爽朗白话释义：开朗；直爽：～的笑声。
这人很～，有说有笑。
出处： 《抱朴子·勖学》：“天然爽朗而不可谓之君子者，不识大伦之臧否也。
”朝代：晋作者：葛洪翻译：不可称天然开朗直爽的人为君子的人，不识大体的好坏啊。
四、郁闷白话释义：烦闷；不舒畅：～不乐。
排解胸中的～。
出处：《初刻拍案惊奇》卷二十：“快与我等拆了面前短壁，拦着十分郁闷。
”朝代：明末作者：凌濛初五、忧愁白话释义：因遭遇困难或不如意的事而苦闷。
出处： 《繁星》：“真正的同情，在忧愁的时候，不在快乐的期间。
”朝代：近代作者：冰心
形容人心态的词语
开朗、豁达、狭窄、乐天、乐观一、开朗 [ kāi lǎng ] 1、地方开阔，光线充足：豁然～。
2、（思想、心胸、性格等）乐观、畅快，不阴郁低沉：胸怀～，精神焕发。
引证：杨朔 《三千里江山》：“这人约莫四十来岁，身材高大，眉目开朗，是位有度量有魄力的人。
”二、豁达 [ huò dá ] 性格开朗；气量大：胸襟～。
～大度。
引证：鲁迅 《坟·摩罗诗力说》：“正如 中国 所谓叛道，人羣共弃，艰于置身，非强怒善战豁达能思之士，不任受也。
”三、狭窄 [ xiá zhǎi ] 1、宽度小：～的走廊。
～的小胡同。
2、范围小：场地～。
3、（心胸、见识等）不宏大宽广：心地～。
引证：郭沫若 《沸羹集·新文艺的使命》：“作家生活失却安全的保障，精神食粮缺乏，生活面狭窄，自然难能有‘伟大的作品’出现。
” 四、乐天 [ lè tiān ] 安于自己的处境或认为将来就会自然好起来因而无忧无虑。
引证：茅盾 《创造》：“第二件事使 君实 极感困难的，是 娴娴 的乐天达观的性格。
”五、乐观 [ lè guān ] 精神愉快，对事物的发展充满信心（跟“悲观”相对）：～情绪。
不要盲目～。
引证：艾青 《火把》诗：“我很乐观，因为感伤并不能把我们的命运改变。
”
