如果同事的情绪很不稳定，一会儿很配合，一会儿很不配合，怎么办
他配合你也要配合 他不配合你更要配合 晴天打伞防晒 雨天更要打伞防雨
遇到工作不配合的同事应该怎么办
分工明确，责任到人，奖罚分明，决不迁就，他不配合工作，说明单位分工不够明确，您可以要求领导进一步明确工作界限，从源头上解决这一问题。
工作如果你遇到同事在工作中极为不配合你会怎么办，
能搞好关系就搞好关系，实在搞不好关系，你又确实需要合作才能完成交给你的事情，那你只有看看自己工作上有没有什么做的不对的地方，或者自己平时有没有得罪别人，是你自己的问题的话，就和同事谈谈，如果不是你的问题的话，那你就找其他人和你一起合作了，反正什么事情都是有原因的，找到原因才能对症下药
工作中，同事不配合，我该怎么做
适合也不适合，主要还是前期的工作配合没有处理好，这个活动的方案我想策划出来之后你们应该都会有一个会议流程，谁负责那个流程阶段，谁负责配合，或者有那几个部门一起协助配合完成；主要的工作做好之后后续就不会发生一些不愉快的事情。
你和老板说了这个事情，其实话语中表达的意思还是很清晰，当然不能在老板面前用言辞去损毁别人，你老板肯定会和她说这个事情，她之所以能够主动也是因为老板和她谈了这个事情。
职场中的一些事情还是任重道远啊，加油。
上级领导给你派了一个任务，但是该配合的同事不配合怎么办
态度放诚恳一些从的角度让他们明白此次任务的意义量团结做好工作，但要摆正自己的态度没必要贬低自己，最终他们是否配合就另当别论了，毕竟你真正尝试过如果他们还是不配合，自己尽量做并且想办法完成，并且想合理的办法让领导知道你在这次任务中发挥的作用做出的业绩，不要因此诋毁同事什么如果自己无法完成，就想办法让领导明白你的处境从而寻求帮助，量力而行不要死扛平时最好注意了解你的同事们，搞好同事和领导的关系才不会被孤立，在一家公司被孤立就意味着你迟早会被清理出户
面试模拟题：老同事不配合你工作怎么办
【1】表态度：表的基度，老同事有想法和主正常，但是仍要以工作为重，保证工作利完成。
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。
但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
【2】找原因：对于老同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。
可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
【3】提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。
其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。
一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力指点我、配合我共同完成这次工作。
另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。
此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。
相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。
再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。
我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。
最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。
你和同事开展工作,同事不积极配合,你怎么协调?
呵呵，只是因为这个任务是你的领导通过上面把任务交给他们的，他是对你领导的做法不满，把气却出在你身上
如果换了我碰到你这种事，我会装糊涂，会向相关领导或人力资源部领导反映，就说这位老同事到现在好多事情还“不会”做，影响了公司工作的正常开展，是不是该岗位可以换一个“会”工作的人，看看领导会如何回答
呵呵，大家玩，他会玩，我也会玩，看谁玩的更开心
