一个公司人员流动比较大 那公司以后会是什么情况
公司的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的员工；企业的发展，更需要大家相互的理解与支持。
公司就像一个大家庭，公司应该以她广博的胸怀，接纳、包容员工的方方面面。
大家的社会历练不同，公司不要忘记给每位员工展示才能的机会，在公司从小到大的发展过程中，人是第一· 在公司发展过程中，公司不要忘记每一位员工都是公司的宝贵财富。
只要给公司作出过贡献，公司应该感谢大家。
也许，排解员工生活的后顾之忧；让员工感受到更多公司一份关怀和一份体贴，相互平等，那么，人就自然留下来了
公司人员流动很大
【人来人往】：人来来往往连续不断.也形容忙于应酬.【人头攒动】：形容人很多,拥挤着移动.：形容人很多,拥挤着移动.【门庭若市】：门口和庭院里热闹得像市场一样.形容交际来往的人很多.【络绎不绝】：形容车船人马等前后相接,往来不断.【纷至沓来】：纷：多,杂乱；沓：重复,多.形容纷纷到来,连续不断地到来.【熙熙攘攘】：形容人来人往,非常热闹拥挤.
如果一个公司人员流动比较大，你会怎么想
这家公司的企业文化是非常差的，老板人品很差，领导团队有问题，公司的风气有问题，公司的工作氛围有问题。
你可能就是下一个要走的人。
一个公司人员流动性很大，那么在这个公司里能有好的发展吗
额 ，首先你说的是餐饮行业，，这个怎么说呢
这种可重复的体力劳动很难得到提升，就你自己来说，你看里面能够学到什么，一般来说，一个流程，另外一个看问题和解决问题的思路和角度；另外，打工，一直都是为自己打工
想干就好好干，干的不爽那就走呗
很简单最后，看你是个哥们，不知道有没有自学能力如何，如果OK，搞计算机吧，，，不过，打工都是青春饭，想好自己以后的路，，，
一个公司人员流动性很大，说明了什么问题
理赔人员是个很稀缺的资源。
举个例子，我从业十年，所在城市的保险公司从三家发展到五十多家，这里面需要新增多少个理赔人员
而且大家都希望招募到有经验的，所以就不断挖角。
所以看到经常在招聘也很正常。
