现在是专科院校的应届毕业生 看中一家公司的福利政策好 有招聘应届毕业生 但是要求是本科生 但是我觉
不一定，可以试试看，现在投简历挺好的，因为现在找工作的人少。
试试，又不费事。
今天去一家公司面试，面试挺顺利的，不过当时招聘信息上写的一些福利待遇我也没注意看，然后面试官也没有
前几天也同样面了一家比较满意的公司 也聊的很好 复试薪资什么都聊好了 甚至说 准备下周三来上班交接了 最后说二天给通知也没给 等的过程太煎熬了 总想着是不是人事忘了 过了2.3天吧 实在忍不住给那家公司人事打了个电话 然后人家说已经有合适人选了 找工作就是这样 你在挑选工作的同时自己也是被挑选的对象 人事套路也很多 还是多找几份自己备选吧 期望也大失望越大 平常心 来自职Q用户：匿名用户先排除漏发的可能，现在人事招聘压力非常大，很多岗位有合适的人，恨不得马上就来入职，别到嘴边的鸭子飞了，忘记什么都不会忘记入职信息，所以不会漏发。
那就只有，不合适或者有更合适的。
来自职Q用户：吃不胖的小程程
今天面试了一家公司面试的时候就说了公司上班时间还有工资待遇，福利，但是没有明确的叫我什么时候去上班
今天面试了一家公司，面试的时候就说了公司上班时间还有工资待遇，福利，如果没有明确的叫你什么时候去上班，那么就还在面试更多的人，从中筛选，筛选好了再通知的
在一家公司培训才不到一天，发现有个公司发表的招聘，待遇更好
你好，这种情况你要先分析一下你目前这家公司和另外一个公司的不同。
比如企业文化、薪资待遇、发展空间、培训机会，都要综合分析考虑。
如果一时没有办法，那就培训完后再过去面试，看行不行。
但不建议你只看待遇换工作，因为有些隐形的福利、机遇也是要比较的。
希望能够帮到你，如果觉得不错给个好评
非常谢谢
PS:如果还有不明白的，可以追问哦。
中国中车集团公司中，哪一家子公司最好，包括福利、待遇
本科生
这两个企业都不错，是南车旗下的排头企业
我在一家公司主要是做人事，主要是负责招聘，公司正在扩大，不断需要新生力量，但是一直以来的招聘效果不
招聘不仅仅是招聘会一个途径，招聘会有一个优点就是效率比较高，缺点就是太多展台，薪资福利的高低一比就知道了。
而且应聘的人对公司印象不深刻。
可以同时运用招聘网站，校园招聘多种手段，还可以设立公司内部推荐奖励，面打开了就比较好招了。
如果单指招聘会，要突出公司的优势，比如业务上的优势啦，福利的优势啦，还有很重要的要帮应聘者理解进入公司之后的发展前途。
同时建立公司品牌很重要，所以招聘人员要沟通比较好，对应聘者比较尊重，不要随便毁约，更改面试时间，答应应聘者的事情要能做到，慢慢的公司的形象就建立起来啦。
我在一家500强的公司从事招聘助理，工作地点：500强总部，但合约是签署第三方人力资源公司，
是2011年应届毕业生刚工作吗
我的建议：1 第三方实际上就是外包，所以非公司员工不能享受其待遇。
理解你的心情，但工作还要继续。
既然非公司员工就不与他们比较，全当是学习积累经验吧，好好调整自己的心态有利于身心健康。
2 平时或节假日多注意招聘信息，有好的机会千万别错过，希望你的工作积累能为你的未来发展空间创造条件。
祝一切顺利
看到一家公司的招聘福利写 年终奖金 法定假日 五险一金 社保医保 有工作餐 提供住宿什么意思
意思是年终有年终奖金。
（当然多少看他们的解释）休息法定节假日。
中午有饭吃。
提供住的地方。
给员工买社保（五险一金）酒店
大型企业
我在一家公司面试后，过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利
几种情况吧，1.这个公司确实流程繁琐。
比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。
但是我个人觉得这个情况比较低。
2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。
但是还没准确确实，没给她们答复。
不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。
万一对方最后考虑不来，你就是备选。
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。
hr不敢让你入职，因为感受会很不好。
以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。
如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何
对方容易答不出来的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很满意这个公司就建议你去争取一下，和联系hr，多去表达一下自己的意愿。
合理范围内去争取下，表达诉求。
总是有点用的。
谢谢祝你顺利。
