感觉升职无望时，你是如何工作的
每天在可以控制的范围内，提高的效率，有时候需要加班并不总是公司的，也有可能是因为自己的惰性，效率低下，每天上班给自己一个下动的期许，下班之后和同事戳一顿，去打一场球，看一场电影，用外力的吸引来倒逼自己的工作效率。
如果升职无望，你会辞职吗
在工作中积极工作该付出时就付出，不斤斤计较，在大的环境里要善于观察每一个人思想境界，给每个员工处好关系奠定基础，对领导也一样说话做事要让领导满意。
如工作环境顺心，你很快会晋升这叫天时地利人和。
升职无望，还有苦等的必要吗
建议先干着 骑驴找马 先积累一些资金 在资金没有问题的情况下 找一个更好的工作吧
遇到这几种上司，你的升职无望了
上司标准特殊身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。
了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。
要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。
上司权钱交易如果你有幸端了“铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。
如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧!上司不思进取表象：阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝!不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭。
这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才!好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。
官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。
甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。
甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。
后者即属此类。
上司妒才嫉能表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。
努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了:办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了。
企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离“炒鱿鱼”不远了!他赶忙向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理……就这样，周闯没能“闯”过三个月的试用期，更别谈升职了。
事后才知道:主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才!甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做;只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后，上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话……如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“感冒”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人!
我在机关单位上班，因为我工作中出错，领导已经基本不再重用我了，升职无望，请大家告诉我今后该如何面对
做错就做错，错要认，打就要站定，放好心态，明白自己的不足，学习平淡，学习积累，为下一次的机会积累经验。
东家不打，打西家，领导也不一定会干得长命过你吧
升职无望是跳槽还是坚守
入职了几年，都没升职的机会职场来说这是不正常的现象。
不司的体制问题，那就工或领导的个人问题。
一个管理制度健全的公司，都会有一系列的员工薪资、升迁制度。
比如满一年加工龄工资、带薪年假，原则上工作满一年以上才能晋级等。
表现突出的员工，在直属领导的授意意下，填写书面申请，经过直属领导、人资和总经理审批就可以了。
能在一个公司呆几年的人，大多数是由于公司福利待遇好，或者公司注重员工培养，而且晋升空间大。
长江后浪推前浪，能者上，庸者下；给予能力突出的员工晋升是公司重视人才的体现。
自己熟悉业务，却迟迟没有得到晋升，可以先观察一下周围的同事是否都是一个情况。
如果有人后来居上，说明你还不够优秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解决问题的办法。
要是大家的情况一致，说明公司对人才不够重视，坚守岗位已经没有意义，尽早离开说不定会找到属于自己的一片天。
最后，将一个身边人的例子吧。
我刚刚入职的时候，有一个30岁的同事，年纪大我很多，但是职位只比我高一级，她算是公司的老员工。
过了一段时间，她申请升职加薪，但是最后被驳回来了，最后她和平的离开了公司。
之后和她在微信上聊了聊，她后悔没有早点儿跳槽，因为出来后，她的工资翻倍，职位还升了2级，所以呀，跳槽与坚守，是要看看自己的工作能力再去思考然后才能最终敲定
