据调查，中国居民工资收入稳步增长，但城乡居民之间的差距仍然过大。
不同经济类型和不同行业职工平均工资
员工工资增长，是构建企业利益共同体的重要体现，它必须也应该成为一种可持续的机制和态势。
奥克斯在企业获得稳健发展的同时，员工收入也按照10-15%的速度增长同步提升。
作为企业家，我非常愿意看到员工收入逐年上升。
从奥克斯的经验出发，我觉得有三个重要原因，决定了我们拥护和支持员工的工资增长政策：第一，员工不仅是人力成本，更是宝贵的财富。
虽然制造业的人力成本压力不小，但多年办企业的经验，让我们认识到，在员工方面的支出，不仅只是一种成本，更是一种投资，人才是最宝贵的资源，投资于员工待遇，投资于人才培养，投资于正确的员工激励，会激发起良好的工作积极性和巨大的创造力，促使企业获得稳健的发展。
第二，企业和企业家使命感、责任感。
我们在经济方面、财富创造方面的特长，是为了让更多人富裕起来，帮助更多的人找到发挥自己所长的平台，帮助更多的人享受到劳动创造的幸福，这也是我们大部分民营企业和民营企业主的事业追求。
事实上，民营企业和民营经济的发展，也确实带来了这种好的结果。
第三，员工利益增长和企业事业发展是不可分割的一个整体。
没有企业的发展，而去奢谈员工利益增长，那是画饼充饥。
而只有企业发展，却没有员工利益的增长，企业的发展同样是不会长久的。
一、奥克斯如何建设员工工资增长机制在奥克斯有一句话：员工赚不到钱，是我们的责任。
在奥克斯还有一句话：20年前的富翁20年后可能是贫民。
这两句话有两层含义，一定要让员工赚钱，一定要让员工赚比CPI、GDP增长更快增长的钱。
那么，该如何保证员工工资的正常增长，继而形成员工工资随企业效益增长稳步增加的长效机制
对员工利益，奥克斯坚持两条原则：一，力求机制的公平公开公正。
二，向一线最基层员工重点倾斜。
没有公平公正，有机制还不如无机制。
不保护最弱势最广大群体的利益，有了机制也是伪机制。
我们的做法是：1、建立一套可行的绩效考评体系，让员工的收入与绩效考评结果紧密相联，通过关键绩效指标（KPI）及对员工平时能力等表现评估，把企业分配与员工考核结果挂钩。
绩效好的员工多拿奖金，并得以晋升加薪； 绩效不好的员工少拿或不拿奖金，甚至进行降薪降职，这样即调动企业内部合理的竞争机制，又能让员工看到钱（前）途和希望，搅动员工活力，使企业往良性发展。
当然，不同类别的岗位，我们的激励机制也不同。
如销售与销量或销售收入挂钩；对于采购等以降本激励为主；研发以研发成果及项目进度为依据；一线操作工，则建立计件工资制，直接与有效劳动量挂钩，促进生产任务的完成。
2、建立科学的薪酬结构。
奥克斯将薪酬分为基本工资、岗位工资和浮动工资。
基本工资保证员工基本生活之需，岗位工资是员工所处不同岗位的津贴等，而浮动工资是活的部分，与职工个人的贡献、与企业的经济效益挂钩，这部分的比重可占工资总额的50%以上，能突出企业效益的好坏与职工收入高低的相关性。
3、保证工资按时足量的发放，每年工资定期增长。
奥克斯定于每月15号为工资发放日，每年将3月份作为工资调整月。
工资调整原则是保证外部竞争性，同时兼顾内部公平。
工会财务工作报告(共8篇)
篇一：工会财务工作报告各位代表：现向大会报告本届工会经费收支情况和工会财务工作，请予审议。
一、本届工会经费基本收支情况本届工会自2008年以来，工会经费总收入**万元。
其中拨交经费收入250.24万元；会员会费收入4**万元；职工福利费收入**.45万元。
经费总支出**4万元。
其中上解经费8**万元，占总支出的32%；本级经费支出180.24万元，占总支出的68%。
其中主要开支有职工活动费78.56万元；会员活动费32.15万元；工会业务费51.98万元；职工福利费支出91.05万元。
截止2012年9月底收支相抵结余78.97万元。
二、财务工作回顾4年多来，本届工会委员会始终按照党委和上级工会的要求，认真贯彻《工会法》、《工会会计制度》、《工会经费管理使用办法》和《工会福利费管理使用办法》，严格财经纪律，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，在收好、管好、用好工会经费方面取得了显著成绩，为保障工会各项工作的顺利开展发挥了积极的作用，较好地完成了本届工会财务工作任务。
（一）工会经费收入稳步增长,制度建设日趋完善工会的收入主要有三个来源，即工会拨交经费、会员会费和职工福利费的收入。
拨交经费是工会经费的主要来源，占总收入的69%。
在##的大力支持下，经过本届工会的努力，我##的工会经费连续几年稳中有升，尤其是近3年，拨交经费收入逐年递增，达到了与职工工资总额的同步增长，学校工会经费得到了保证，并
急寻一篇关于公司员工爱岗敬业的文章，
爱岗敬业，我们无怨无悔各位领导、各位朋友：今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。
我想问大家一个问题：你为磷业公司的生产发展准备好了吗
也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么
那些都是领导的事情。
在这里，我要大声地说：你错了
在磷业公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为磷业公司发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。
既然把黄磷生产作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花
怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢
我们会义无反顾的选择：敬业。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。
从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗
怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢
没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。
当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由
当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜
当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发
总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因
也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人
我要说：非也
在我们公司，就有许多感人的例子。
何永良，十多年敬业奉献，曾三次荣获集团公司劳模称号；刘开福，全身心投入生产技术工作，获今年优秀技术工人；老主任郑德友，沤心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，赢得了大家的敬仰。
他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样
比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢
细节决定成败，精益求精争创一流业绩。
有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。
相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致磷炉停产，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。
这就是细节的重要，这就是精细的力量。
看看今天的磷业公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。
事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就磷业公司繁荣兴旺的明天。
实现人生价值，永无止境追求自我完善。
什么是人生价值
在平凡的岗位上如何实现人生价值
相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。
有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。
一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。
我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。
我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。
这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。
也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。
我不想反驳，但也不会改变初衷。
一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。
我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现磷业公司的兴旺发达，就能实现中华民族的灿烂辉煌
各位领导，各位同事，今天在座的各位都是磷业公司的精英和栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。
再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的磷化工事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪
感到无尚荣光
如何让城乡居民收入快速增长
问题太广了，国家层面需要进行实实在在的产业结构调整，过去的“三来一补”只适合初期的资本积累，因为阶段不同，国际上的压力相对比较小，容易得到别人的“盲点”。
现在不行了，一举一动都被别人用放大镜在盯着。
更需要沉住气，现在是“下蹬”中需要用力“站起”的过程，需要稳定的用力，就像游戏中过关一样，积蓄中一关一关过吧，不要急躁。
相信会更好。
人们的生活水平调查报告表
2007年，全区人民在“十七”大报告精神的指引下，以科学发展观为统领，不断加快区域经济发展，为把河西区建设成为经济强区、文化大区、宜居城区而努力奋斗，全区经济继续保持健康、平稳、快速运行,各项社会事业协调发展，人民生活日益提高。
通过2007年对我区2400户城市住户的抽样调查，以及全年的城镇住户跟踪调查的资料的分析，使我们更能深入直观的了解我区居民的生活状况。
殷实富裕的生活、基本实现现代化是全面建设小康社会必然达到的目标，那么，我区居民的生活水平究竟如何呢
据市城调队对我区240户居民跟踪调查的结果显示，2007年我区居民生活在全区经济持续健康、快速发展的前提下，有了很大的改善，居民安居乐业，职工收入稳步增长，消费水平和质量显著增强，对生活的满意度不断提高。
一、居民收入稳步增长。
随着改革开放的逐步深入，各行各业的经济形势逐年好转，经济效益普遍提高，职工收入不断增加，从而推动了居民家庭收入的增长。
据统计，2007年全区居民家庭人均可支配收入达到16567.76元，比去年同期增长17.09，比五年前增加了6840.86元，年均增长14.24。
1、职工工薪收入不断增加。
工薪收入在家庭收入中占主导地位。
2007年我区居民家庭工薪收入人均9677元，同比增长20.75，占人均可支配收入的58.4，比起五年前增加了4127.07元。
2、离退休人员养老金稳步增长2007年，在增加在岗职工工资水平的同时，全区离退休人员的待遇也不断提高，达到人均5700.38元，同比增长9.24。
3、居民其他经营性收入继续增长。
随着居民生活的不断提高，居民的其他经营性收入也稳步增长，比去年同期增长81.25，其中租房收入也占一定比重，达到10.22。
4、我区人均可支配收入在市内六区中排位居中。
据市调查总队调查反馈，2007年我区人均可支配收入在市内六区位居第三，排在和平和南开之后，增速与河北并列第一。
二、居民消费质量显著提高。
2007年，我区市场繁荣，居民家庭消费水平和质量都有进一步提高。
据统计居民家庭人均消费性支出为12043.33元，比去年同期增长14.32，消费结构明显从传统的基本生活消费向高档型、享受型生活发展，恩格尔系数达到34.27，比去年同期下降了1.68个百分点，比五年前降低了2.48个百分点。
1、居民用于食品类消费支出比重下降。
2007年，居民用于食品的消费人均支出4126.32元，占消费性总支出的34.26，比去年同期下降1.69个百分点，食品类消费比重的降低，是恩格尔系数下降的原因，国际上恩格尔系数的标准为59以上为贫困，50-59之间为温饱，40-50之间为小康，30-40之间为富裕，低于30为最富裕。
我区恩格尔系数为34.27，已经达到富裕水平。
2、居民用于医疗保健和教育文化娱乐的消费支出增幅较大。
2007年，居民家庭用于医疗保健的人均消费支出达到1364.76元，同比增长62.47，占消费总支出的比重从去年同期的7.97上升到11.33，上升了3.36个百分点。
居民健康保健意识的不断增加是家庭用于医疗保健消费增长的主要原因。
教育文化娱乐消费人均支出1653.79元，同比增长25.98，占消费支出的比重为13.73，仅次于食品类的支出，同比增长1.18个百分点。
教育文化娱乐的消费支出几年来一直是家庭消费的热点，子女的教育、家庭的书籍、报纸、业余文化娱乐活动的增加，以及居民对精神文化需求的增长，造成了教育、文化、娱乐消费的逐年增长。
3、耐用消费品的家庭拥有量稳中有升。
2007年，随着居民生活水平的不断提高，花在高档、时尚、耐用的消费品上的钱也越来越多。
据统计，2007年每百户居民家庭拥有洗衣机92.98台、电冰箱102.89台、电视机128.10台、家用汽车4.13辆、助力车13.22辆、家用电脑69.42台、摄象机8.26架、高档乐器2.48件、钢琴1.65架、空调器123.55台、健身器材2.07套、移动电话158.68部。
这些耐用消费品在每百户的拥用量与五年前相比都具有较大幅度的增长。
三、从城镇住户抽样调查看我区居民生活状况及生活满意度。
2007年下半年，我区进行了城镇住户抽样调查，调查结果显示：1、家庭人口情况在成功访问的2400户家庭户中，家庭总人口6203人，户均2.58人，其中，非农业户口6036人，占总调查户的97.3。
文化程度在大专以上的人口占总调查人口的27.8。
2、居住的情况被调查住户的住房建筑总面积是139320平方米，人均达到22.5平方米，户均58.05平方米。
住房的类型85的户为单元房。
在对本处住房的产权调查中，租赁公房的占57.4，房改私房和拥有商品房的比重分别为19和16.4。
3、就业情况在被调查者中，占比重最大的是离退休人员，占36.8。
其次是国有经济单位职工占17.1，在校学生占11.7。
从他们所从事的行业看，从事制造业的人员占被调查人数的24.5，其次是从事居民服务和其他服务业的人员占16.7，从事批发零售业的人员占9.6。
从他们的职业来看，生产运输设备操作人员和办事人员占主导地位，分别占21.6和21，其次是商业服务业人员占19.2，专业技术人员占17.3。
在这些被调查的人员中，享有社会保险的情况是：参加基本养老保险的占94.5，参加医疗保险的占93.4，参加失业保险的人占89.7。
4、对社会问题的关注情况第一关注的社会问题是，医疗制度改革问题，占30；第二关注的社会问题是养老问题，占25.4；第三关注的社会问题是物价问题，占16.7。
对于“您觉得节能有必要吗”这个问题，98.8的调查者认为很有必要。
在购买家电时45的调查者把节能作为首选。
洗碗洗菜少用水、用废水冲马桶、少开空调成为居民日常普遍采用的节能措施，分别占77.9、77.1和74.6。
可以看出，节能减排的观念已深入人心。
5、对生活的满意情况调查居民有42.9的认为，过去的5年里，生活水平明显提高，82.1的调查者对目前的生活状况表示满意或基本满意。
四、形势展望和对策建议。
通过对住户收入支出和生活状况的两项抽样的简要分析，我们不难看出，河西区在全面建设小康社会中，做出了很大的成绩。
经济社会共同发展，人民生活水平不断提高，经济继续保持健康平稳快速的运行，固定资产投资不断加大，消费品市场持续繁荣，外贸出口进一步增长，这些都将给城市居民的收入和支出带来十分有利的影响。
同时，面对居民对社会各方面问题的不断关注，医疗、环境等突出问题还待解决，今后我们的工作应该着眼于以下几个方面：1、拓宽就业渠道，增加就业岗位。
要围绕打造三区的建设目标，大力发展服务业，高新技术产业，文化创意产业，发展劳动密集型产业，创造更多的就业机会和增加更多的就业人口，特别是要发展与人民生活密切相关的各行各业，像批零业、餐饮业、旅游业、各种服务行业，让更多的人摆脱困境，尽快就业。
不断发展民营经济，让它成为就业的主渠道。
2、增加工资，完善社会保障制度。
要加快经济的发展，提高经济效益，不断增加职工工资。
更要完善各项社会保障制度，深化医疗养老制度的改革，扩大保险的覆盖面，提高社会保障水平，解除居民的后顾之忧。
3、注重消费引导，增加信贷品种。
要充分利用媒体，及时提供新的消费形式和消费信息，适应不同人群的消费引导，转变消费观念，为企业提高经济效益。
充分发挥金融信贷的功能，增加信贷的品种，促进投资与消费的增长。
为什么选择做保险这个行业
给我10个理由
没有人逼你要从事保险行业，楼主既然这么不愿意加入保险队伍，就不用加入这个行业不是一般人能坚持得住的但真正坚持下来的，都是销售界中的精英了〜
