一个团队能够相互配合，最重要的是什么
一个共同的目标，或者说是一种向心力，只有当所有人都有了把事情完成，并要达到某种程度的愿望是团队才能互相自觉的配合。
形容团队合作的诗句
同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”(出自《淮南子?兵略训》)。
同其心，一其力 ，勇者不得独进，怯者不得独退。
夫五指之更弹，不若卷手之一挃；万人之更进，不如百人之俱至也。
用力谐，人尽其才，悉用其力。
强而不相败，众而不相害，一心以使之也。
止如丘山，发如风雨，如此则战无不胜。
我们是一个团队,怎么相互配合呢?
配合首先一点就是一定要和队友够的默契，这是需要大量间磨合而出的，并没么捷径。
至于释放时间和顺序要分为很多种情况，其中最为关键的是一手释放的时机和后续跟上的准确性。
这个很难说到底应该先有什么后有什么，必须综合许多因素才能讨论。
举个例子，当沙王刺后接大的时候，队友要尽量使用一些限制技能以防止对手在沙王大计施法前摇的时候控制住沙王，比如群体控制的猛犸潮汐或者沉默等等。
这是团战方面的团队配合。
至于其他方面的团队配合就体现在各个时期的游走与分工上，比如自己队友拥有双游走的搭配下，每一路的队友都应该把握住机会的同时提高自己的效率，做好自己该做的事也该算是团队配合的一个特征。
形容团队非常整体、团结、配合的成语
团队非常整体、合的成语：1、同力协契[tóng l xié qì] 犹言同心协力。
团结一致，共同努力。
2、负荆请罪[fù jīng qǐng zuì] 负：背着；荆：荆条。
背着荆条向对方请罪。
表示向人认错赔罪。
3、高义薄云[gāo yì bó yún] 薄：迫近。
原指文章表达的内容很有意义。
后形容人很讲义气。
4、胜友如云[shèng yǒu rú yún] 胜友：良友。
许多良友聚集一处。
5、契若金兰[qì ruò jīn lán] 比喻朋友交情深厚。
6、五湖四海[wǔ hú sì hǎi] 指全国各地，有时也指世界各地。
现有时也比喻广泛的团结。
7、打得火热[dǎ dé huǒ rè] 形容关系十分亲密。
8、仁义道德[rén yì dào dé] 泛指旧时鼓吹的道德规范。
9、仁民爱物[rén mín ài wù] 仁：仁爱。
对人亲善，进而对生物爱护。
旧指官吏仁爱贤能。
10、群威群胆[qún wēi qún dǎn] 形容大家团结一致英勇战斗时表现出来的力量和勇敢精神。
团队是一个集体，团队中需要相互协作，密切配合，团队中不能有任何竞争
（请作出判断并说明理由）
不是的，团队是要配合，但是如果没有竞争，那么团队也就不会进步
高绩效团队塑造需要怎样的人员配比
如何相互配合才能体现团队价值
转载以下资料供参考如何打造高绩效团队队一定是有配合有协作、有目标、有计划这样的一个动态的组织
这是团队的基础
高绩效团队，一定是有方向、使命、精神、有奉献甚能牺牲自我成全别人这种胸襟的一群人士，宗教、党组织就是这类超越自我奋发图强伟大远景经营的组织，这是高绩效的本源
经营人是经营心，得人心者得天下
经营一群人是经营伟大希望和期待，怎么把大家的心凝聚在一起，朝着一个目标、共同努力，这里面有很多东西需要分清楚；第一， 满足人的需求，一群人有各种各样的需求，完全满足是不可能的，资源再充足也满足不了物欲横流所有人，所以要抓住KPI的东西；第二， 主流和大多数原则，没有趋势要制造和整合趋势，就是共性价值观的东西，一定要提炼好符合发展、伦理道德的价值共性进行普及；第三， 围绕使命打造出一种精神品质，这个就是要有达成既定的目标，这里要经营术（技能、技巧）和器（工具）最后是物质、精神、环境、名誉和地位、权欲的有效分配
一个精明的人做点小事，一群人能做点更大的事，一个配合默契又具有愿景经营的团队就能成就大业，前提是要把许多元素组合在一起
现实中，大多数组织都是低绩效团队，原因在没有根据的不同时期满足和平衡人的需求，不是少数人独大，就是没有发展和共同的目标，或者没有经营好“大局为重”观点，没有高产出的氛围，没有塑造希望和尊重规则，缺少技能和技巧，分不清绩效和业绩，没把握好结果等因由
希望；人没希望就好像在沙漠中求生存，永远是绝望的
现实中大多数没有为员工树立希望，大多数组织人都以打工身份在做事，做一天和尚撞一天钟，原因出在高层经营规划上了
不是口号，是希望和看得见的未来
除非脑子不正常的外，任何人都可以琢磨得出来所处的现状、有没有希望
喊的是不是真的，除了老板自己盆满钵满，其他人干了很多年还是一副穷酸相，谁还会有动力
除非真正愿意跟大家分享成果，经营的公正、公平和客观必须要有，哪怕是相对的
希望是一颗苗木，需要施肥和浇水的培育，需要掌握培养一些方法和技巧，就是做人的技巧，越是好的，上层一定在做人的艺术上是有造诣的，能用自己的人格魅力构建文化氛围，也能用制度科学规范，让大家有礼有节，让大家感到有奔头
要懂得造梦，树立愿景
市场经济是从市场中赚取的，正因为所处的行业，、和发展的规划能够让大家看到希望，同时、要把这个希望实实在在画出来，让大家看得见、摸得着未来，是踏踏实实的达成设定的目标的，能画出那个圆，大家才会信，有了希望，才会有激情，才会有动力，能够持续凝聚哪些动力的，才持续高效的往前走，这就是经营之前先经营出团队的希望来
理通技能；做什么
为什么设定这样的目标，要让团队明白，并且让大家能够掌握一些怎么跟人打交道的能力
很多组织制定目标和计划总是缺乏跟下级和自己的团队沟通方式和风格，目标和计划不是缺乏根据就是缺乏支持，至少让不少人在哪里犯嘀咕，内耗加大，成本增加，对高效是很不利的
必要事情还是跟自己团队充分沟通好，交流和协调至少那些个骨干的工作还是要做通的，要好好运用骨干的力量、普照四方
在不同时期，对团队的要求是不同的，从上至下、从下至上都应从规则这个角度出发，经营上符合正向价值，符合人伦、尤其是现代的人本化梳理很重要，没有适合的高绩效环境氛围，是比较难以产出高绩效的；比如；激情、拼博、默契、牺牲、奉献，这些一定是日常工作、生活、各种小场景不断激励的产出物的；同时，掌握一定技能技巧也很重要，解决问题的最高智慧，与人打交道沟通技巧，现代人必备的情感交流，情商、逆境商、包容能力、团队成员都需要具备的。
绩效与业绩；高绩效团队绩效与业绩的分别，有整体达成目标的综合优化条件和局部数据分别在其中，业绩是数据来展示的。
绩效里面可以包括短中期，甚至长期目标达成效果表现其中，业绩是注重短期为准，是如何生存和发展的基础
一个高绩效的团队，必须是集合规划、愿景、目标、使命综合起来经营的，让团队接受和认同的经营过程，是经营团队的个人到组织从小我到大我到无我的过程，一定是超越狭隘才可能达到的目标
一个高绩效的团队、必然是以高素质为基础的，高素质来自为了共同价值观不惜抛弃自我小范围的既得利益，这是经营团队的高度、也是功夫，这需要大量的培育和心血在其中
大多数除了老板本人，甚至是老板本人也没做到，所以组织状况就可想而知了
因此欲打造高绩效团队，必先解决团队的共性价值和使命问题
找到一批志同道仁，每个都在做、收效甚微有很多因素，识人、用人、育人和留人的体制十分关键，如何培养出共同价值观，这个重点还在要平衡好我们前面谈到的哪些
业绩数据相对来说比什么都重要，可问题是绩效问题点没解决好，是不可能达到好业绩的，意愿问题没解决，有技能团队成员也不会卖力，这就是人性使然
结果；高绩效团队是高效经营的过程，团队要有理想，要做出些事来，首先要营造感恩氛围，要超越狭隘的利己主义，经营有益多人、大众、社会人，才会激发出爱的氛围
余老师多年经验，总结出三点，经营团队首先有爱，有了爱人之心才能并发出爱的火花，这是人与人之间、生命与生命之间超越和升华本质，这是人格经营的魅力之魂
它是凝聚人心的本源
其次是有心，有心才能做好事，有心总能客服困难，能遇难迎刃而解，让自己心智在磨砺中成熟，并能找到解决所有问题的方法技巧
最后是快乐，提倡快乐去做事情，引导快乐去做事，这个是人本，快乐做事情自然比痛苦和心不甘、不情愿做一件事更易做成，这都也是本源，就是自身本来具备的源泉，那就是拿来主义，不用时间何经历去酝酿
打造高绩效的三源之灵，是经营本质所在，是道，可领悟的智慧
打造一支高绩效团队说也简单，也复杂，事在人为、看怎么为
凡是离不开方向、结构、流程和支撑这四个步调，主干理顺后，重在细节上，细节需要打磨的功夫
留心从自身引导结合大众的力量，集思广益，优质配合，营造大局观，发展过程中把握好多点经营的度，把握脉搏，高绩效团队经营顺理成章
如何领导团队做好相互间的配合协作使团队业绩最大化
打破职能，推行面向流程的管理，清晰的协作流程，以及面向流程的考核
有关团队合作的很好的句子有哪些
没有完美的个人，只有完美的团队
大家都很团结,相互配合完成项目。
团队的力量太伟大了，团队合作非常重要，在快乐的体验中，迎接挑战。
