怎样做好一个领导 领导应该面面俱到吗
人总是习惯于为结果寻找原因，虽然很多时候找到的原因并不正确。
比如，一个员工没完成业绩，或工作做得不够好，就容易被认为是能力不够或态度不行。
事实上，影响一件事结果的原因很多。
做得不够好，不代表没有努力。
或许是运气太差，也可能是目前的努力还没有“开花结果”。
领导者一定要注意避免“评价归因偏误”。
尤其是对于年轻员工，千万不要一棒子打死，适当给他一些指点与磨练，可能会让他突然开窍。
小孩子问我为什么领导面前不能说又面面俱到了!,如何回答比较容易明白?
面面俱到”偏重在“周到”。
在领导面前说又面面俱到了，意思是指领导本人属于眉毛胡子一把抓的，不懂得放权，也更不懂得授权的人。
当然也可以有多种理解，如各方面都照顾地很周到等。
因此，可以用处理的很（十分）得当，替代面面俱到即可。
