因为单位的不公平待遇感觉很愤怒。
我们是单位财务部门，因为是临时工，只有工资没有补助。
今
你的问题描述不是很清楚，我从以下方面给予答复：第一、你们单位是什么性质的
是否和单位签订了劳动合同
是否约定了工资
如果有签订劳动合同，就按劳动合同上的约定要求你们单位支付应得的劳动报酬。
第二、你说你们是临时工
具体工作是什么样的
现在劳动合同法上只有“非全日制用工”。
而“临时工”是在法律意义上并不存在的用工形态。
“非全日制用工”的法律规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
你们的工作是否也是如此
第三、在非全日制用工的情况下，工资是按小时发放的，支付工资周期最长不得超过十五日。
且小时工资不得低于当地法律规定的最低小时工资。
所以国家对工资都是有最低限制的，如果你们属于非全日制用工，就可以要求单位支付不低于当地最低小时工资的工资。
第四、你所说的临时工，你们是否是通过劳务派遣的形式
如何对待工作中的不公平待遇 工资不公平是走是留
先忍，权衡利弊，最后绝地反击。
或者跟领导沟通，也是不想干了就挖个坑给领导，然后走人一定要跟总经理沟通，若总经理脑子有问题，建议你走人，你这种工作多的是，
不公平的工资待遇，我该辞职吗
辞职报告递交后，不管是否能批准，按劳动合同法规定就可以离开，如果单位对劳动者克扣工资、不让辞职或其他不公平的待遇，可以到当地劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）去投诉咨询。
