为什么很多公司都在提倡团队年轻化
很多公司有个习惯，特别是国企，只要应届本科毕业生，跳来的不要，也不去挖角。
而且喜欢提倡团队年轻化。
这个问题原因有二：第一，应届本科毕业生是一张白纸，基本工作经验，社会阅历，政治眼光，个人主见均为零。
这个时候进行培养他，容易形成传统忠诚度，容易吸收理解企业文化，因为刚参加工作，公司灌输的思想就属于是启蒙，印象会比较深刻而且比较信服。
以中庸之才的身份成长起来后，会对公司有眷恋和感激之情，自觉淡化个人光环，与领导和其他同事无棱角的平滑顺接，从而产生良好的化学反应。
第二，年轻人是充满朝气和活力的，他们做事情会加入新元素和新文化，一群乐观向上的小白痴会增加团队凝聚力并且听话，说白点就是所谓的良好执行力，领导说一就做一，很少把个人思想和个人利好摆在工作前面，服从性较高，有鼓励就飘，心理满足点较低。
而老员工都是老油条，放弃晋升的老员工更像滚刀肉，看淡名利的风格让领导在安排工作时一想到他就如芒在背，如鲠在喉。
综上所述，年轻人更听话，服从性更高，被企业文化熏染教育的更深，团队都是年轻人，干起活来效率更高。
但是请记住，团队的表面领头者也许也是一个年轻人，但幕后的垂帘听政者一定是个老人儿，他的资历阅历经验人际各方面绝逼是凌驾于整个团队的，这就是老员工的价值。
大海航行靠舵手，舵手不能瞎JB弄，真正会架船破浪见风使舵的，没点年龄是不行的。
你不用考虑老的时候会不会被踢走，你要考虑的是自己每一天对公司还有什么可以被利用的价值，你如果术业专精，人际过硬，阅历够深，经验丰富，哪怕你退休公司也可能返聘你。
如果啥也不行，人缘特差，还天天满腹牢骚和哀怨，再年轻也就是个在船上擦甲板的命。
年轻化的团队具有哪些优势
山西 罗新 认为，年轻化的团队一般：1、学习力强，世界上没他能力或技能比这个了2、敢于突破和冒险，这绝对是创造佳绩和奇迹的最根本之处3、执行力强，年轻人不怕的就是 吃苦和奋斗4、奉献精神。
谁说年轻人不懂得奉献了，那是要看你给予他什么样的引导了，他为了心中的信仰和目标，连命都可以不要
可不是那些 “老奸巨猾”的“明哲保身”的朋友
5、干劲足
管理团队年轻化，好还是不好
朝气蓬勃 [zhāo qì péng bó] 生词本基本释义 详细释义 朝气：早上的空气，引伸为新生向上，努力进取的气象；蓬勃：旺盛的样子。
形容充满了生命和活力。
例 句我们青少年精神饱满，～，而不应该死气沉沉。
近反义词近义词 蒸蒸日上 龙腾虎跃 生意盎然 生气勃勃 生机勃勃 欣欣向荣 生龙活虎反义词 死气沉沉 老气横秋 暮气沉沉 委靡不振 日薄西山 有气没力 萎靡不振
