如何充分发挥青年员工在企业中的作用
激扬青春：青年员工在企业中的生力军作何发挥梁启超先生《少年说》里有这样一段动人的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。
少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。
当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。
青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。
时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。
历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。
同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。
35岁以下青工约占职工总人数的65%。
他们思想活跃,知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。
但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。
因此，深入企业生产一线，如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。
一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。
调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高
青年发挥的作用有哪些
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，带领青年在经济建设中发挥策略军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。
近一时期，国际经济形式恶劣，市场形式发生巨大变化，市场走向不确定因素增加，这给企业经营带来巨大挑战。
共青团工作是党的工作的重要组成部分；党委十分注重发挥共青团的作用；在党委正确领导和大力支持下，共青团组织充分发挥自身优势，认真履行自身职责，取得了显著成绩。
针对近期严峻经济形势，如何切实发挥团组织在企业生产中的主力军、突击队作用，最大限度降低生产成本，为企业转型顺利渡过难关，做出应有的贡献，是各级团组织面临的新课题。
下面，结合我单位实际，在当前形势下如何发挥团组织作用，浅谈几点个人看法：一、加强形势教育，凝聚人心，团结一致，为企业再次起飞提供精神动力和智力支持。
当代青年在价值取向上呈现出务实、宽容、多样和善变的特点，重实务实，注重自我价值的实现，对各种社会现象以包容的心态去看待，并且易受外来思想的冲击而改变。
采取灵活多样的形式，广泛深入地开展形势教育，针对青年特点开展团的活动，这就要求我们在开展团的活动时必须尊重并引导好，动态把握和解决好青年员工发展中的困惑。
以有效的方式加以引导、解决问题，帮助青年成长为企业真正需要的一流员工。
针对目前企业面临的严峻生产经营形势，共青团组织应该带领广大团员，主动适应当前社会变革形势，把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，真正了解企业所需、社会所盼和员工所想。
、开展活动时创新方法手段，采取喜闻乐见的教育方式，丰富教育教育内容，要研究新问题，融入新思想，把传统教育与现实问题紧密结合起来，增强教育时效性，提高对青年员工的吸引力；在拓宽教育形式方面，广泛采取演讲、辩论、参观、调查、书评、办报、沙龙等善于表达青年个性主张，利于引入竞争机制的有效形式；在优化教育手段方面，充分利用广播、电视、计算机网络等传播媒体的信息资源。
开展活动畅通民主渠道，发挥青年民主意识强的特点。
团的各级领导干部不仅要善于做组织者，还要善于做倾听者和服务者。
采取多种包括座谈会、听证会、设立邮箱、开办网上充分论坛等手段调查研究，在活动的内容、形式、方法上广泛征求基层意见。
准确把握时代脉搏，掌握企业面临的形势，讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度，树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信息和勇气，激发广大团员的工作创造性和积极性，让青年人激情满怀，斗志昂扬，把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起，团结一心，为企业从困境中起飞，提供强大的精神动力。
二、顺应建设学习型企业要求，在企业内营造学习氛围，鼓励青工掌握新技术，大力开展学习成才活动。
团组织要紧紧抓住青年最关心、最直接、最现实的利益问题，拓展服务领域，完善服务体系，增强服务实效，把服务工作和维权工作做深、做细、做实。
要搭建青年成长成才的平台，正大力气抓好青年人才队伍建设。
鼓励青工立足岗位成才，企业需要什么我就学什么，分要成为本岗位工作的专家和学者，这是企业发展的需要，这将决定企业的命运。
充分发挥团的主导作用。
当前世界经济危机，危机和机遇并存，机会青睐有准备的企业。
我们应把危机看做企业转型变革的好机会，看做是企业另一个经济发展高潮的前奏。
我们团组织一定要教育广大团员坚定必胜信心和决心，利用一切现代化工具认真学习新知识、新技能。
务必清醒认识知识不会落伍，企业发展离不开高素质人才，离不开专业知识。
通过不断学习，不断创新，把共青团建设成为能够接纳新思想，应对新接点，不断完善自我的学习型组织。
立足岗位成才，开展多种形式的学习成才活动，当代青年的思维更加活跃，行为更加务实，学习成才的愿望更加强烈，同时对学习的内容、方法和手段提出了更高的要求。
共青团组织在创建学习型企业的过程中应发挥主导作用。
要引导团员青年树立正确的学习成才观，把素质必需、岗位急需的知识作为学习成才的第一选择。
把学习成才作为团的一项重要任务来抓，通过建立各种学习制度，制定各种奖励措施，把学习活动纳入团的日常工作当中。
要培养好典型，一个典型就是一面旗帜，团组织要善于培养和挖掘各种类型的学习典型，尤其是贴近现实任务，立足岗位成才的先进典型，更要加强宣传力度。
要立足现有条件，整合各种学习资源，把报刊杂志、图书资料、电视广播、信息网络等充分地利用起来。
要通过组织专题交流会、时事辩论会，开办各种学习班、辅导班等形式，开展好各种学习活动。
三、从日常工作的一点一滴做起，尊重、信任、关心职工。
平等对待每一位职工，是企业以人为本，实现人企合一的要求，也是贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针的要求。
尊重职工是赢得职工对企业忠诚的重要途径。
只有尊重职工、信任职工，充分发挥他们的聪明才智，才能使他们竭尽全力为企业服务。
在日常工作中，不是一味的批评和指责，关心职工的生活、职工的学习和发展。
尊重职工也是体现在对职工的信任上。
应该真诚的心态，每一句关心的话、每一次对职工成绩的肯定、每一次对职工生活困难的关心，都能在职工工作中产生强烈的反响，在职工内心产生一种感激之情，这种感激之情必然会产生工作的激情。
这样职工就一定会愿意与企业同舟共济。
四、以生产任务为中心、以岗位工作为基石开展工作。
日前，国际金融危机影响加剧，世界经济持续低迷，整个铝行业是进入新世纪以来面临困难最大、挑战最严峻的时期，制约企业发展的不利因素增多。
新时期，共青团的使命任务也相应发生重大变化。
明确共青团的新任务、新目标、新举措，围绕工作大局，找准工作着力点和突破口，做到服务企业有新贡献，服务青年成长发展有新作为。
从公司工作现状及推进效果、经营成果、在降本增效方面的成效、在降低采购成本方面的做法经验，为指标优化、节能减排、降本增效目标的完成，发挥青工增效工作理念与建议。
要牢牢扭住经济建设这个中心，狠抓工作质量，自加压力，稳中求进；从小处着手进行细化管理。
细化责任落实。
引导广大团员青年坚定信心、迎难而上、立足本职、真抓实干，在共渡难关的各项工作中磨炼意志品质，提高能力本领，为经济社会又快又好发展做出贡献。
结合本单位生产实际，脚踏实地，立足岗位，苦练本领，奉献企业。
与企业共同探讨改进和强化管理的措施。
细节决定成本，细节积累财富。
不断提高业务能力，提高修旧利废的水平和能力。
对设施和部件，能修复的一定修复，能换件的一定不整体放弃，坚决克服大手大脚、铺张浪费的习惯。
从一点一滴做起，从身边的小事做起，养成良好的工作习惯。
增强质量诚信、质量法制意识，建立质量诚信体系；诚信至上，建立健全质量安全责任制度，落实主体责任；强化全员、全过程、全方位质量管理，提升质量水平；自觉接受监督，落实质量安全责任追究制度，完善产品质量追溯体系；加强品牌建设，增强竞争力，以诚信铸品牌，以质量求发展，保障质量安全，不断提升质量水平。
加强刚强控制，降低生产成本，确保完成全年目标。
青年职工在企业中应发挥哪些作用
一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运
当今，“”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到，国有正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
形容纯洁的句子
感谢你赠我一场空欢喜,我们有过的美好回忆,让泪水染得模糊不清了。
如何促进共青团和青年工作与中心工作相互融合
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
(一) 把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。
共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
(三) 加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
使青工树立，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
（一）坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。
团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。
围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。
通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。
（二）加强团干队伍建设，着力提高团干素质。
真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。
坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部，实行目标管理，严格考核奖惩。
团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。
及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。
以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。
三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。
（一）发挥好自己的服务功能，把提高青年思想、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。
因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。
要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。
尊重基层，注重典型，充分发挥基层的，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。
（二）加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。
通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。
充分利用重大节假日，组织团员青年参观，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。
切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。
坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。
（三）宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。
以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。
抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。
深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。
四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。
（一）共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。
在不断创新发展的时代，的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。
在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。
建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。
新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。
（二）积极探索适应新时期发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。
在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，使减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。
共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。
引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。
新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
（三）企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。
在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。
人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。
作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。
要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。
（四）随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要把党的和团的十六大精神落到实处，必须有效发挥作用，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。
共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。
共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。
团组织之间要加强交流与合作，在交流合作中相互学习、取长补短、相互促进。
当前要加大对团员青年的培养和教育力度，团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年，努力提高团员青年的整体素质、特别是和创新能力，这是实现创新共青团工作目标的群众基础。
将服务作为团结凝聚青年的重要手段，这是与时俱进的科学判断。
现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，一人多岗已是不争的事实。
开展团的工作和新体制已经不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，要走联合之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。
企业共青团要讲投入产出，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际意义的工作不干或少干，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。
共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。
共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。
新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。
中国共产主义青年团应该充分发挥党联系青年的（ ） 和（ ）作用
中国共产主义青年团应该充分发挥党联系青年的（桥梁 ） 和（ 纽带）作用
