老板只夸新入职员工，而对老员工却处处挑剔，要用什么话来形容比较贴切。
成语吗，喜新厌旧
为什么很多公司里，做了几年的老员工的工资不如新员工
除了工作能力外，其实更重要的原因是：人才竞争激烈，因此行业普遍新人薪酬都在涨，并涨速超过老员工薪酬涨速，你不涨，你就眼睁睁的看着人才（尽管不知是不是真的人才）流向竞争对手。
唉，老员工都不如我这个新员工啊
但是这样的结果我是非常受不了 ，无语了，以后再也不想理他了
新人刚进去被欺负这是潜规则，在哪里都一样，记住新员工时期不要跟老员工发生矛盾，否则做不长久的，如果你不如他们优秀，他们会笑话你，如果你比他们优秀他们感觉到威胁会打压你，所以新人刚进去就装傻，不要逞能，熬过一段时间后把公司里的人都了解透了才知道怎么应付，万一你得罪的老员工是你上司的亲戚你怎么办呢
你只能卷铺盖走人。
我以前刚进公司的时候被老员工整的可惨，但我一点怨气都没有，现在我们都成了好同事，还联手整起新人来
有的新员工怎么会领悟出要听老员工的话呢
跟情商有关系，好好工作就可以，装傻未必是坏事。
职场上为什么老员工都不愿意带新员工，或者说不仔细教
我也是从新员工开始，一步步转变为带新员工，这三年来带了无数新员工和实习生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。
首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：一、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；二、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；三、犯了错误不服气，不把问题当问题；四、新员工只愿做一个安静的美男子\\\/弱女子，不主动，交流很累；五、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；六、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；七、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；八、不会发现问题，自我学习能力差。
刚步入职场的新员工，要学会谦虚，抓紧向老员工学习业务知识，工作中要认真对待，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以借鉴借鉴，吸取他们优秀的经验。
为什么老员工都不爱和新员工说话啊
别人为什么要主动跟你讲话呢
所以，首先，新员工如果要融入环境，需要更主动，而不是等着老员工找你说话。
如果新员工主动找老员工说话，老员工仍不愿意多讲，那很简单，你所在的公司人际关系较复杂，老员工不知道你的底细，不敢多说什么。
万一你把他她卖了呢
