形容考核的诗词
势如霹雳鬼神怯，生花妙笔纸上显。
撇捺铿锵撼日斜，词句激昂雄心烈。
判断一下下面的句子是否病句： 老生前后两次的考核成绩相差悬殊，令人感到难以理解。
没有语病，令人难以理解的是他成绩相差悬殊，结构没有问题。
令人感到难以理解，也没有问题，可以这样使用
2011级中考陕西语文有没有句子成分的考核
的定地状得后补 的前面的修饰词一般为定语修饰主语名词代词，地前为状语修饰谓语动词居多，补语是对宾语的补充说明。
英语中基本相同，要根据五种句子结构去详细判断
描写考试心情的句子有哪些
企业员工考案篇一一、考核目的为构建公司的现代人力资理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度(一)为公司员工薪酬调整提供依据(二)为公司员工晋升提供资料(二)为公司员工培训工作提供方向(三)促进公司与员工之间的沟通、交流二、考核原则(一)公开性原则应限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。
(二)客观性原则用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。
(三)与目标管理相结合的原则目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
三、考核范围本方案适用于公司所有员工，包括:各职能部门、下属子(分)公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子(分)公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。
对于一般工作人员，以岗位评分为主。
一、部门、下属子(分)公司评分按照粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。
二、岗位评分(一)岗位目标考核一、确定岗位目标根据集团公司确定的部门、下属子(分)公司目标，由个人直接主管进行目标分解
