工作中如何应对管理混乱、分工及责任不明确的工作环境
每个人该做什么，不该做什么，没有清楚明白地规定，容易造成效率低下，责任不清.也就是你清楚地规定某个人做什么事.不能出现大家都可以做，大家都不做，大家都没责任的情况.
关于职场的一个问题
在你这种情况下可以拒绝，因为你们不属于同一部门，可向你的直属领导反映，说影响了你的正常工作，让领导去解决。
如果你所在的公司单独有一个专管文件收发的部门就好了，但这不太可能因你个人的原因而成立。
我个人的意见是，职场中会有一些分工不明确的事，在不影响你正常工作和休息的前提下，多做一点无所谓，从长远一点考虑，毕竟谁也不会跟勤快的人过不去。
怎样嘲讽职场上推卸责任的人
这是两个问题：1、为什么会觉得分工不明确
觉得该别人干的，让自己干了
自己干的多，可是回报少
如果是这种情况，那就是个人问题和管理没关系，再说透一点儿，一个组织内，80%的人相处是融洽的2、怎么算人际关系糟糕
有点儿虚的一团和气不算糟糕，职场、社会，有些面子上的事儿是正常的，古今中外皆如此。
所以，如果把这当做糟糕，说明还是个人心态、阅历、视角问题。
最后，总结一下，领导都是从基层、从年轻走过来的，只有两种领导，1、聪明有能力的；2、装傻的，所以，一个普通管理者，是不会犯分工不清晰这种错误的，相信我，如果真的分工不清晰，那也可能是这位管理者有意而为，再或者，最差的情况，是这个管理者真的不称职。
北屋northhouse企管大师为你解答：）
为什么分工合作，尽职尽责
当狼群发现目标之后，不是群狼而攻之，而是分工分明，谁有谁的职责，谁都不会擅离职守，所有的狼都满足于自身所扮演的至关重要的角色，并不断地努力，以达到最完善的团队合作。
这就体现了狼懂得分工合作，尽职尽责的谋略和态度。
每一个社会成员都不能离开社会而独立生存，人类社会的分工合作，创造了每一个孤立生存的人都不可能创造的利益。
而一个人的成功，20％靠专业知识，40％靠人际关系，另外40％需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人”接触沟通，只有这样才有可能使你事业成功。
社会中的每一个成员在一定的时间空间中，又必定是处于某一确定的名分地位之中的。
而在一定的社会历史背景下，如果社会的每一个成员都不能各安其名位，各尽其职责，那么这个社会肯定是不会安宁的，也是不可能发展的。
所以，在一定的社会历史背景下，社会成员的各安名位、各尽职责是社会发展和前进的必要条件。
森林中，有三只饥饿的小狗，突然遇到了一匹大斑马。
经过商量之后，第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。
正是因为它们分工明确，合作紧密，它们才能共同享受着这得之不易的猎物。
生活中只有各专责成，提高效率，善于合作，才能产生巨大的威力，使任务更容易完成，所以人与人之间的合作无处不在。
即使是在自然界中，人们也不难发现合作的身影。
在不大的蚂蚁家族中，也有着复杂却又严格的分工。
工蚁负责探路和寻找食物，兵蚁肩负蚁巢的安全保障，蚁后则生育后代，还有的哺养后代。
每一个成员既不多做也不少做，缺了其中任何一个环节都不行。
蚂蚁家族正是凭借每一个成员的分工合作，尽职尽责，才能生存下去。
分工是为了更好的合作
在社会这个庞大的群体中，大家都有着明确的分工，在岗位工作中合作或者说主动合作，对项目的解决起着持续的积极作用。
不管是在课堂教学上，还是在生活中；不管是对学生学习来说，还是对我们每一个人来说，要想把事情做好，更完美，就要合作，发挥团队精神和集体的力量。
俗话说“集体力量大
”在这个社会中，人类是一个群体，每个个体都是不能独立存在的，都是相互依存、相互作用的。
通过人与人的互相交流、沟通、合作，才能共创一个和谐的社会。
只凭个人单独的力量，虽说能做好，但却不见得能做到最好、最完美
因此分工合作，尽职尽责，发挥集体的力量，集思广益，出谋献策，才能达到最佳的境界，取得最好的效果。
在当今社会，很多事情都是讲效率的，团结是根本，但不是全部。
在团结的前提下，只有合理的进行分工合作，尽职尽责，才能够产生最大的工作效率。
举个例子说，生产一套设备就需要设计师、技术工人两者进行分工合作，而如果仅仅是几个设计师团结一致，最多也只是能够制作出图纸，却无法付诸于生产。
因此，团结是非常重要的，而只有在合理分工的基础上，才能够产生最大的绩效。
战国时代，齐国公子孟尝君养食客三千，各色人才集聚一堂，一有任务便各显其能，有效合作，他甚至连“鸡鸣狗盗”之徒也善加利用。
在一次出使秦国时，突然事情有变，秦国欲加害于他，他的一位手下善偷，就盗来通行秦国的重要牌证，到达秦国边关时，天还未亮，关门不开，后面追兵渐进，形势危急，有手下人善口技，就学鸡鸣三声，守关士兵以为就要天明便打开关门，孟尝君得以顺利出关，逃过一劫。
很显然，孟尝君个人的显赫离不开他拥有的这个优秀的团队。
优势，是助你走向卓越成就的要素和主力，你要将优势转化为你成功的资本，充分发挥优势，扬长避短，这是个人的所需，同时也是职场中所有员工的所需。
对于职场中的每位员工来说，能够挥洒自己独特个性，使团队能够优势互补，也是一个优秀员工的体现。
在这个竞争激烈的时代中，首先面临的是职业生涯的起步阶段，这一阶段大约是3—5年时间。
从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。
在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。
此外，他们还要面对较长的工作时间及较低的报酬。
那么，职场新人怎样才能胜出呢
这就强调一个人的个性，即充分发挥一个人的特殊才能，发挥个人的长处。
一个人不可能什么都行，但每个人都有别人不能及的长处，只要你充分发挥你的优势，你也一定会在职场中胜出。
现代社会的人力资源也提倡系统开发，协调发展，选贤任能，适才适能，扬长抑短，群体相容。
不同年龄，不同专业，不同个性，不同性别的组合可以互补增值，团结就是力量，1+1>2，这就是优秀团队的核心思想。
一个优秀的员工，会把自己所有的优势发挥出来，以便团队达到优势互补。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干，甚至是劳而不得的事还得干，只要是工作需要就要带头干。
在工作中时时为单位着想，为大家着想，不讲享受，更不讲攀比，强化学习业务知识，熟练掌握管理技能。
从不将自己的意见强加于别人头上，凡事三思而后行，带头做出表率，尽自己的最大努力求得不断的进步。
这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。
无论你身居何处，即使在贫穷困苦的环境中，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。
那些在人生中取得成就的人，也一定在自己的优势上发挥了巨大的作用，社会分工已成为现代社会的基本形式，每个人只有在自己的职位上尽职尽责，才能在生活的其他方面享受他人的劳动，所以工作中你只有发挥你个人的优势，才能更快地融入团队，你的价值才能得到更大的体现，团队才会因你更加精彩。
狼的自述：由于各种原因，人类对我们狼怀有深刻的误解，把狼视为贪婪、凶残、忘恩负义的代表。
在汉语中，许多关于狼的词语表现了这种误解。
比如“狼子野心”、“狼心狗肺”、“狼狈为奸”等。
实际上，在我们看似凶残的背后，更多的是爱、奉献、忠诚、知恩图报。
无论是狼群之间，还是狼与人类的许多关系中，都体现着我们狼超乎人类想像的风范。
毫无疑问，狼是一种和人类一样有着深厚情感的动物，甚至有时候狼与狼之间所表现出的情感与忠诚也是人类所不能及的。
并非“狼子野心”群狼之间所表现的忠诚是众所皆知的，这在很多参考文献中部有记录。
有一位朋友曾说起一个关于狼与人之间忠诚的实例，让我们真切地感觉到狼的忠诚。
这位朋友长期在阿拉斯加研究狼群，他认识一对夫妻及两个小孩，一家人住在一个非常偏僻的地区，并且是住在他们亲手建造的圆木小屋中。
这个家庭中还包括两匹狼。
这两匹狼从小就被这对夫妻养大。
小狼的妈妈被无辜射杀，而可怜的小狼就被这对夫妻带回家抚养。
它们认同的家庭，就是这个四口之家再加上自己，它们认为人类就是它们的同类。
有一天，这对夫妇到离家约一公里的地方去伐木。
留在家里的两个小男孩不小心弄倒了煤油灯（那儿没有电），猛烈的大火开始吞噬木制的建筑。
父母距离他们太远了。
两个小男孩儿身陷火海。
这时，两匹狼竟然不顾烟雾与恐惧，立刻冲入火海般的木屋中，将两名小男孩儿救到安全的地方。
虽然它们被烧得很惨，但是它们的知恩图报和对家庭的忠诚，却让我们不得不想到人类用“狼心狗肺”，“狼子野心”等语句形容狼实在是名不副实
毫无疑问，狼是一种和人类一样有着深厚情感的动物，甚至有时候狼与狼之间所表现出的情意和忠诚是人类所不能及的，尤其是在生死攸关的时刻。
对一个人忠诚态度的考察，往往不在那些平淡的日子，而总是在遭遇风雨的时候才得以证明。
李霞从吉林师范大学毕业后，南下珠海打工，经过几翻周折，她终于在一家房地产公司找到了电脑打字员的工作。
打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举动她只要愿意就可以看得清清楚楚。
但她很少向那边多看一眼，每天只是埋头工作。
在珠海，老板是成功人士，有数千万身价，又有一个美丽的女友。
而李霞，一个刚来珠海的外地女孩，努力工作，只为了挣够每天的伙食钱……她每天都有打不完的材料。
工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本了。
而且，在公司里，她也处处为公司打算。
打印纸从来都不舍得浪费一张。
如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面使用。
后来，老板才告诉李霞，其实他特别欣赏她这种节俭的作风。
两年之后，受大气候影响，珠海的房地产市场大滑坡，在全珠海都很难找到一家生意红火的房地产公司。
老板在一项工程上投入的4000万元被牢牢套住。
资金运作困难重重，员工的工资开始告急。
许多员工跳槽。
到第三年8月底，公司总经理办公室的人员就只剩下李霞一个了。
人少了，她的工作量也就更大了，除了打字，还要管接听电话、为老板整理文件等杂活儿。
李霞没有一丝怨言，这缘于她身上那种北方人豪爽、仗义和忠诚的性格特点。
公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷背叛，李霞从心里瞧不起这种不忠诚的人。
有一天，李霞直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗
”老板很惊讶，说：“没有
”“既然没有，您就不应该这样消沉。
现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。
而且，虽然你的4000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀
在深圳，我们不是还有一个公寓项目吗
只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的资本。
”她说完，拿出关于深圳项目的策划方案。
老板看了好一会儿，然后抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。
以前，我太疏忽你了
”一个星期之后，李霞被派往深圳。
在深圳，她整整干了3个月。
结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。
她带着3000万元的现金支票，飞回珠海。
公司重整旗鼓。
在以后的几年时间里，李霞一直被提升到公司副总，帮着老板做成了好几个大项目。
后来，公司改为股份制公司，老板当了董事长，李霞则成了新公司的总经理。
10月1日，老板与相恋多年的女友举行了婚礼。
在婚礼上，老板让李霞为在场数百名公司员工讲几句话。
她说：世上有些道理本是相通的。
比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。
只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。
我们在任何时候都不能失去忠诚，因为忠诚是我们的做人之本
哈伯德先生曾说：“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业所求的最理想的人才。
那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。
他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
”毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。
但这样的忠诚在很多时候都没表现出来。
在对雇主的忠诚方面，我们除了应该做好分内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在场，都要像对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。
一些年轻人有这样的倾向，那就是如果老板把所赚的利润都给他一个人的话，他将比平时更加勤奋、谨慎、节俭和专心，然而事实上，他们永远也达不到想像中的那种成功。
哈伯德曾说，我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致很高，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。
但是，对于一些事，如修好墙上的一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，他们就是不愿意这样做。
有些人做事马马虎虎，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处，下面这个故事对这些人不无启示。
一位马耳他王子在路过一间公寓时看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。
这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子的判断是正确的。
那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个西印度群岛地区。
不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。
