关于“凝心聚力谋发展 我为医院出份力”发言稿
心聚力 经济社会实现大发展 一是镇域经济加快发展.坚持“工业兴镇、工业强镇”战略,新规划建设长兴加工业园区,进一步配套完善基础设施.在县“两区”引进了明晟重工...凝心聚力 同志们： 攻坚克难 共创医院美好明天 今天，我们在这里隆重召开 2014 年工作总结表彰暨 2015 年工作部署大会，主要任务是：全面总结 2014 年医院 工作，认清和分析当前形势，精心部署 2015 年工作任务。
首先我代表院领导班子向大会作医院工作报告，请同志们予 以审议并提出宝贵意见。
一、凝心聚力，奋发有为，医院各项工作明显提升 回首不平凡的 2014年，面对严峻挑战和压力，全院职 工上下一心，精诚团结，携手走过了一段难忘的岁月，努力 奋斗的足迹历历在目。
我们不会忘记，每一项工作的扎实推 进，每一个难题的成功破解，都离不开每一位干部职工的共 同努力，都凝聚着每一位干部职工的力量智慧。
在此，我代 表医院领导班子，向一年来辛苦工作、无私奉献的每一位干 部、每一位职工，致以崇高的敬意和由衷的感谢
2014 年，是我院全面快速发展的一年。
在县委、县政府 的正确领导下，通过全院干部职工的共同努力，较好地完成 了年度目标任务，保持了医院健康、科学、和谐发展的良好 态势。
据统计，2014 年完成门诊就诊 18,8660 人次，急诊诊 疗 1，1000 人次，入院病人 3，0200 人次，出院病人 3，0647 人次，新农合门诊报补 3179 人次、报补金额 76 万元，住院 报补 19，998 人次，报补金额约 4618 万元，医保报补 1781 人次，报补金额 391 万元，完成手术 3329 例，患者治愈率 75.65%，好转率 23.76%，出院病人平均住院日 8 天，出入院 诊断符合率 99.19%，病床使用率 98.93%。
门诊患者人均费 用 117.07 元，出院患者人均费用 3140.63 元。
业务收入 1.3 亿元,首次突破亿元大关，创历史新高。
（一）管理水平明显提升，医疗行为逐步规范 医院结合工作实际，进一步完善了 13 项医疗核心制度， 各科室坚持晨会制度，针对具体问题，提出整改措施，减少 了医疗差错的发生。
严格执行《病历书写规范》，每月一次 对病案进行评价、公示、归档，甲级病历率达 96%，医院组 织短期培训 6 次，聘请上级专家来院讲课 4 次。
推行临床路 径管理和单病种付费，筛选出 56 个病种纳入临床路径管理， 极大的方便了患者，节约了医疗资源。
认真落实新农合支付 制度改革，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
实行“先 看病后付费”诊疗模式，加强新农合和医保病人管理，大力 推行便民惠民措施。
（二）优质护理全面覆盖 患者满意度持续提升 医院将“三好一满意”活动与优质护理服务示范工程相 结合，以护理质量管理为重点，加强素质教育和业务技术培 训，坚持每月一次护理质量检查，及时分析存在问题，提出 整改措施，促进了护理工作的开展。
加强监督管理，保障护 理安全。
全年危重患者护理达标率 92%， 病房管理达标率 95%， 7 项常用护理技术操作、制度执行达标率 100%，组织业务培 训 4 次，考试 4 次，护理核心制度落实达 96%。
优质护理服 务示范病房覆盖率为 100%。
（三）感染管理进一步加强 医疗安全得到保障 按照《中华人民共和国传染病防治法》的要求，加强对 各类传染病的防控工作，加强发热门诊管理，制定 H7N9 禽 流感病毒防控工作应急预案及医护人员防控措施。
传染病上 报率达 100%， 全年对重点科室取样监测 392 份， 合格 392 份， 合格率 100%，消毒供应中心灭菌合格率达 100%，有效预防 了医院感染和传染病的发生。
为全县人民群众的身体健康提 供了有力保障。
（四）开展义诊活动 彰显社会责任 2014 年度医院多次邀请上级医院专家来院坐诊。
为充分 体现医院的公益性和展现医务人员良好的精神风貌， 9 月 25-26 日，商水县人民医院联合商水县民政局到邓城、平店、 城关乡敬老院开展义诊活动，把党和社会的温暖送到孤寡老 人身边。
又恰逢重阳、国庆双节来临，用实际行动传承“尊 老、爱老、敬老、助老”的传统美德，为老年朋友献上一份 节日厚礼。
全年共开展各种义诊活动 20 余次，为万余名患 者提供免费诊疗服务，极大地满足了广大人民群众就医需 求。
各科共收到锦旗 16 面，感谢信 69 封，取得了良好的社 会效益。
（五）开展纪律整顿，促进廉政建设 医院认真落实县委、 政府指示精神， 不断加强行风建设， 积极开展作风纪律整顿活动，加强党风廉政建设，实行院务 公开，落实“八项规定”及“十条禁令”，通过宣传栏、电 子显示屏，将医疗服务价格向患者和社会公开。
年度药品招 标率 100%， 药占比控制在 39.88%。
完成上级指令性任务 100%。
（六）加强组织建设，稳步推进党务工作 认真学习贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，深入 开展党的群众路线教育实践活动，大力弘扬焦裕禄精神，加 强组织建设和党务工作，结合医院实际，认真查找“四风” 方面存在的问题，落实整改措施，取得了较好效果。
（七）做好技术传帮带，积极开展对口支援 根据省、市、县卫生主管部门的要求，我院积极响应上 级卫生主管部门的号召，对谭庄、汤庄、城关乡、姚集、魏 集和胡吉 6 家乡镇卫生院进行对口支援。
根据各受援单位的 实际情况，制定支援计划，并分别签署了对口支援协议。
一 年来先后指导支援乡镇卫生院开展临床查房、医疗质量督 导、业务拓展、技术创新 3 次，开展义诊服务 3 次，专家坐 诊 1 次，对进一步提升乡镇卫生院医疗卫生服务水平、破解 卫生院的发展瓶颈产生了积极的推动作用。
（八）强化科学管理 取得丰硕成果 医院在县卫生局、县计划生育委员会、县总工会组织的 妇幼技能竞赛中，选手段莲花、伍秀才、刘雪丽在竞赛笔试、 操作、抢答等环节中，一路过关斩将，分别获得妇女保健、 围产保健、儿童保健项目一、二、三等奖，为县医院赢得了 荣誉。
医院领导求真务实，科学管理，医疗技术水平和服务 意识不断提升，被周口消费者协会命名为 2014 年度“消费 者信得过单位”和“优质服务单位”。
二、认清形势，顺势而为，确保医院快速发展 2014 年，医院总体发展令人振奋、形势大好。
在肯定成 绩的同时，我们必须正视存在的问题：一是医疗技术依然是 制约我院发展的最大瓶颈，必须全力突破，快速提升；二是 服务意识有待进一步增强，特别主动服务、感动服务、亲情 式服务意识淡薄；三是收费流程及标准必须进一步规范，患 者对医院收费仍存有疑虑；四是浪费现象依然严重，厉行节 约，迫在眉睫；五是各种因素造成的医疗纠纷时有发生，医 疗安全体系构建仍有大量的工作需要去抓；六是部分服务流 程有待优化，合理化流程设计需要集思广益；七是医德医风 建设必须进一步加强，少数干部职工作风不实、效率不高、 行医不廉。
八是医院人才断层，专业技术人员不足，在职医 护人员超负荷工作。
工作人员只忙于应付日常医疗工作，继 续医学教育计划难以落实，人才缺乏，带来医院技术发展滞 后，部份学科建设缺乏带头人，专科特色无法开展。
当前， 公立医院改革势在必行，我们必须兼顾公立医院公益性、效 益性，为群众服务的能力必须提升，群众的医疗卫生服务需 求必须得到逐步满足。
面对上述问题，我们必须认清形势， 冷静思考，把握机遇，迎难而上，确保医院发展方向正确。
医院继续快速发展是必由之路，是不二选择，是我们长期坚 持的发展理念。
继续保持医院快速发展，就要使医院发展的 方式有所改变，内容有所更新，结构有所优化。
要从规模快 速扩张，向内涵建设快速提升转变；要从关注服务数量，向 提升服务质量转变；要从做大做强，到做精做细转变，从而 确保医院朝着健康、科学、快速的方向发展。
三、锐意进取，好中求快，扎实做好 2015 年各项工作 2015 年，是深入贯彻党的十八届四中全会精神、全面深 化公立医院改革的重要一年，是推进我院持续快速发展、完 成“十二五”规划目标任务的关键一年。
今年医院工作的总 体要求是：坚持以科学发展观为指导， 全面贯彻党的十八大、 十八届四中全会和全国卫生工作会议精神，以快速发展为主 题，以管理和创新为动力，持续改进医疗质量，不断完善服 务内涵，强化医德医风建设，积极厉行节俭倡廉，深入推进 “三好一满意”活动，为打造区域性医疗中心、实现医院快 速发展迈出更加坚实的步伐
（ 一）开展新业务、新技术，强化“医术”建设。
2015年，是我院开展新业务、新技术的深入之年、关 键之年，全院、全科、全员都要深入其中，既做技术的攻关 者，又做活动的监督者，全面深化技术攻关活动。
一是分层 次开展技术攻关。
把技术攻关分为基础攻关、引进攻关、创 新攻关三个层次，从规范日常诊疗工作，到引进、消化、吸 收新技术、 新项目， 再到鼓励开展填补医院空白的技术项目， 层层深入，全面推进，力争达到已开展技术项目更精，引进 技术项目做熟，创新技术项目再有突破。
二是分层面开展技 术攻关。
医院层面发挥好推手作用， 建立健全技术攻关评价、 跟踪、督查、激励与奖惩机制，营造技术攻关良好环境；科 室层面发挥好引领作用，科学规划科室技术攻关指标，科学 定位个人技术攻关目标，加强与上级名院、名科、名医的联 系，积极开展科对科、人对人的业务指导、定期会诊、疑难 病人会诊等活动，确保技术攻关取得实效；员工层面发挥好 个人主观能动性，做好个人职业生涯规划，主动学习，主动 参与，主动攻关，增见识，练技术，长本领，比学赶超，不 断激发创新活力。
三是分专业开展技术攻关。
坚持专业、专 科、专病、精细化医疗的道路，重点学科重点扶持，大专科 错位发展，小专科精细发展，实现院有品牌、科有特色、人 有专长。
鼓励科研创新，对突破性的科研创新成果和优秀人 才予以重奖。
（二）全面深化优质服务，强化“仁术”建设。
全员树立优质服务意识，全程优化服务流程，全面改善 病人就医体验，引导全院员工恪守医者仁心，尽力追求患者 满意。
一是推行技术优、服务优、环境优、流程优、管理优 “五优”服务，打造优质护理品牌；二是在增强服务意识上 下功夫，提升员工服务理念，努力提供更为贴心的服务；三 是，坚持立行立改，促进服务持续提升。
四是创建文明窗口， 规范窗口服务，细节入手，点滴做起，优化医疗服务流程。
五是突出服务群众健康这个着力点，延伸医院服务，提升医 院美誉度，顺应群众对更高水平医疗服务的新期待。
（三）认真落实九项重点任务。
1、认真学习党的十八大和十八届四中全会精神， 扎 实推进党的群众路线教育实践活动。
开展党的群众路线教育 实践活动，是党中央在新形势下的一项重要政治任务。
医院 将以此为契机，强化医德医风建设，纠正行业不正之风，严 格落实医务人员医德考评制度。
同时，把教育实践活动与我 院重点工作相结合，以教育实践活动推动医院重点工作，在 推进重点工作中深化教育实践活动，确保把该项工作做好、 做实、做出成效。
2、坚持“以病人为中心”，加强医疗质量安全管理 工作。
深入开展法律、法规教育活动，紧密结合工作实际， 认真组织职工学习医疗卫生法律、法规，特别是《执业医师 法》、《护士管理条例》、《医疗机构管理条例》《医疗事 故处理条例》等。
依法治院，依法执业，更好的履行社会职 责和义务，完善医疗质量安全管理与持续改进的核心措施。
加强对重点科室和重点环节的管理，消除医疗安全隐患。
认 真落实诊疗、护理技术规范和医疗质量管理核心制度，杜绝 或减少医疗纠纷发生，确保病人就医安全，全心全意为人民 群众健康服务。
3、加强行业作风建设和医德医风教育，深入开展文 明创建和“三好一满意”活动。
以规范诊疗行为、提高医疗 质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、 开单提成、乱收费为重点，强化教育，使医务人员牢记全心 全意为人民服务的宗旨，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉 献、文明行医的新风尚。
4、多措并举，提升医疗服务质量。
一是进一步修订和 完善医疗质量内控制度，建立健全医疗质量考核体系；二是 出台相应奖惩措施，将医疗质量、医疗安全、服务能力和病 人满意度纳入量化考核，考核结果与绩效工资挂钩；三是深 入持久开展“三好一满意”活动，强化“以人为本”的理念， 大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、考试、考核，以 及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质。
以开展的优 质服务为目标，从细小处下功夫，在细微处见行动，为病人 提供全程全方位的优质服务，打造一支精神面貌好、工作能 力强、能够适应时代发展的员工队伍。
5、更新观念，加强医院学科建设和人才培养。
新的一 年，医院将把重点学科建设和人才培养纳入重点议事日程， 医院要发展，人才是关键。
积极争取大力引进人才的同时， 着重加强对现有人才队伍建设，在按需培训原则和医院经济 条件许可的情况下，采用请进来、派出去的方式，邀请上级 医院的专家来院指导，以查房、手术、驻院指导、讲课等形 式不断提高我院业务水平；选派医务人员到上级医院学习， 吸收先进技术，提高技术水平。
与此同时，积极加强医院学 科建设，在现有医院重点学科的基础上，着力打造心内科、 妇产科等的学科建设。
通过加大人才培养和学科建设，对内 增加凝聚力，对外增强吸引力，多方位、多途径促进技术人 员专业水平的提高和学科建设的提升，提高医院核心竞争 力。
6、全面加强新农合和医保病人管理，持续开展临床 路径管理，进一步规范医疗收费，坚决杜绝乱收费、重复收 费现象，坚持合理检查、合理用药、合理收费。
实行“先看 病后付费”诊疗模式，大力推行便民惠民措施，切实减轻群 众负担。
7、真抓实干，完成县委、政府中心工作。
新的一年， 院党委和院领导班子在县委、政府的坚强领导下，进一步统 一认识，解放思想，开拓创新，在管理上找效益，在创新上 找发展，在奖惩上找出路，在自律上找自信。
紧紧围绕县委、 政府中心工作，时刻牢记发展是第一要务，把事业和工作牢 牢抓在手上，表现在态度上，体现在行动上，以敢于梦想、 敢于担当的气魄迎接新的未来，以不屈不挠的拼搏精神迎接 新的挑战，着力打造“管理至精，质量至上，服务至诚，环 境至美”的品牌医院，在全面建设幸福商水、和谐商水的伟 大实践中建功立业，把县人民医院建设成为人民放心的医 院，诚信的医院，满意的医院。
8、强化管理，完善信息化建设。
以信息化引领医院 科学管理，完成电子病历升级改造项目的整体规划，完成 HIS、LIS、RIS 信息系统升级改造，上线院内感染管理系统、 抗生素管理系统、围手术期管理系统等信息子系统，逐步完 善医院信息系统，保持医院信息化建设全市领先水平。
9、努力打造节约型医院。
一是优化收入结构，严控 药占比和耗材占比， 积极做好成本控制， 强化科室成本核算， 从制度层面上引导科室重视可控成本管理。
二是贯彻落实厉 行节约反对浪费各项规定，严格控制“三公经费”支出，努 力降低行政成本，力争实现全年“三公经费”负增长。
三是 挖潜增效，加强水电汽、设备、固定资产管理，做好大额物 资采购分析论证工作，制定落实切实可行的节能措施，强化 节能减排目标责任，不断降低运行成本。
今年还要努力学习借鉴公立医院改革先进经验，围绕医 院秩序、成本、效率、环境、安全、文化、品牌、满意度等 方面，对医疗服务行为实行规范化、专业化、精细化的基础 管理，认真落实县委、县政府和上级卫生主管部门各项工作 任务。
加强正面宣传，拓宽宣传渠道，做好宣传策划，深入 挖掘基层的好典型、好故事，构建和谐医患关系，树立医院 良好形象。
倡导“员工第一、患者至上”，积极培养员工职 业自豪感和主人翁意识，积极开展寓教于乐并具有特色的文 化活动，不断增强凝聚力和向心力，引导员工追求卓越，共 创辉煌。
同志们
潮平海天阔，扬帆正当时，医院发展征程已经 开启，加速崛起的冲锋号催人奋进。
面对 2015，面对全新 的起点，让我们在县委县政府的正确领导下，在卫生主管部 门的精心指导下，紧紧依靠全院广大干部职工，励精图治， 锐意进取，凝聚力量，攻坚克难，共创医院美好明天
谢谢大家
凝心聚力 求真务实 埋头苦干 在团结、和谐、 在团结、和谐、稳定的基础上努力推动 我处工作的整体提升 ——在市政工程管理处 ——在市政工程管理处 2009 年务虚会上的讲话 ...答案已然明确:统一了思想、坚定了信心,而后必须凝心聚力、攻坚克难. 所谓凝心聚力,就是把思想和力量集中到一起,心往一处想,劲往一处使.继承和发...凝:聚集,集中;聚:集中.凝心聚力:集中心力,即集中心神和力量.望采纳
医务人员有哪些专业知识素质
是医务人员必备的基本素质治病救人”为宗旨的医疗工作是人民群众十分崇敬的职业。
古人把行医者尊称为“先生”，把行医这一职业敬称为“悬壶济世”、“仁爱救人”，认为“医乃仁术”，同时并要求行医者要有“但愿世间无疾病，不患架上药生尘”的高尚情怀。
现在人们更是把医务工作者尊称为“白衣天使”。
西方著名的“希波克拉底誓词”也明确规范了医疗行为，即行医者要以“遵守为病家谋利益”为基本信条。
世界医学会章程更是在其基本宗旨中写道：“……竭尽全力……为人类服务”。
可见，无论古今中外，人们历来把医务人员的医德医风纳入伦理道德的范畴，并且刻意强调了爱心在医疗活动中的重要地位。
众所周知，医务人员的工作对象是遭受病痛的人群，他们不仅躯体受到疾病的折磨，心理也同样受到创伤。
人在这种时候，可以说就是一个弱者、一个需要援助的人，此时，更加需要关怀、体贴、帮助、温暖。
患者到医院就医唯一的、最根本的目的就是治好病、恢复健康。
但他们在享受先进医疗服务的同时，更渴望得到医务人员的爱心。
医务人员一点点的温暖都足以暖热患者“无助”的心、足以让患者对医务人员心生感激之情。
所以说，医务人员的爱心对于求医的患者来讲，无疑于“雪中送炭”、“雨中送伞”。
纵观众多医疗纠纷，抛却其中的医疗技术成分不讲，可以说个别医务人员缺乏爱心、缺乏同情心不能不说是造成纠纷的一个重要因素。
能否使患者摒弃颓废、消极、紧张情绪，以积极、乐观的精神面貌去直面疾病、配合治疗，尽可能取得圆满疗效，是每一个医务人员的首要任务。
要达到此目的，除了高水平的医疗质量这一先决条件外，医务人员的爱心将起到事半功倍的效果。
医务人员对患者充满爱心，首要的是要具有“换位”思想，亦即假若“我就是那个病人”或者“这个病人就是我的父（母）亲、上级领导”，这种情况下我还会“生、冷、硬、顶”吗
换言之，假如自己的亲人到医院求医也遭遇“生、冷、硬、顶”，自己又做何感想
同时，医院的管理者在狠抓医德医风时，不能只是一味地制定制度，也不能只是让医务人员将“把患者当作亲人”、“一切以病人为中心”简单地挂在嘴上或仅仅停留在纸上。
最重要的是要想方设法让医务人员把对病人的“爱心”切实落实在行动中，在为病人服务时切切实实去温暖每一个患者，让患者真真切切的感受到医务人员的爱心。
一句亲切的问候，一张充满爱心的笑脸，面对危重患者时及时、紧张而有序的抢救，等等，都会使患者及其家属终生难忘。
勿庸置疑，在当今市场经济条件下医疗市场存在着激烈的竞争。
医疗技术、医疗设备、就医环境等大抵相当的情况下，医德医风的好坏则直接影响着医院的形象，更直接影响着医院的竞争力。
所以，爱心，是每一个医务人员必备的基本素质。
从另一个角度来讲，一个医院的医务人员是否充满爱心，也是决定着这个医院在日益激烈的医疗市场竞争中能否保持领先的决定性因素。
精神面貌=气质
精神面貌-----表面特征，不用谈话就可见，（身体健康，面部表情，等气质----通过交谈，交流，眼神等，反映内在素质，学问，修养
医护人员应具有的素质
医护人员应具备如下素质： 1 职业道德方面的素质：护士是白衣天使，救死扶伤是其工作职责，因此应具有良好的职业道德。
2 心理素质：医护人员是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。
3 专业技术方面的素质：随着医学科学的发展，医护人员应了解最新的护理理论和信息，不断提高和 新自己的专业知识 以适应发展中的工作需要。
4 语言素质：语言是心理护理的重要手段，是护患之间的“桥梁”，良好的语言能给患者带来精神上的安慰。
通过与患者交流建立良好的护患关系，使患者感到温暖，增强其战胜疾病的信心。
5 身体素质：要有健康的身体、充沛的精力才能保证顺利地工作。
联系本专业实际论述如何自觉遵守职业道德,成为一个合格的职业人
作为一名即将踏入社会的大学毕业生，要了解如何才能成为一名合格的职业人，这是最基本的要求。
尚有幸，能够进入一个具有先进管理理念的团队，我当珍惜今天的一切。
我明白应找准作为一名员工应负的使命：那就是紧跟企业前进的步伐，以企业的发展为已任，以不断的进取为目标，以不懈的创新努力为职责
那么如何才能提升个人能力，做一个合格的职业人呢
一、作为一个合格的职业人，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度。
首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。
在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性；其次要有亲和感召力，应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重每一个人，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和同事有真诚的交流。
第三是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。
做一个合格的职业人，就是要做一个责任者。
只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。
当人获得成功时，想到了责任，就会不自满，会将成功作为新的起点；当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。
唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，才不会为一已之利而损害公司的利益。
第四，一个合格的职业人，要不断地学习、提高工作的过程就是学习的过程，学无止境。
职业人不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。
职业人的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师
更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。
还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，刻苦钻研，攻克难关，善于思考，分析和解决问题。
坚持批评与自我批评，团结合作，忠于职守。
准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。
二、一个合格的职业人，要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力。
智者说，唯一不变的是变化
随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。
于职业人来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排，故此，作为一个职业人，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。
成功和失败，每天都在我们身边演绎。
作为一个职业人，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水。
三、一个合格的职业人，要有很强的创新意识，知识经济时代，就是创新的时代。
一个合格的职业人最本质的特征也是创新
在市场竞争进入白热化的今天，思维的差异导致发展的差异。
一个不断发展的机构，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持其可持续发展能力。
作为一个合格的职业人，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对机构在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策方案。
我们应对企业充满信心，并决心为之奋斗，充分发挥自己所学，挖掘自己，开发自己，在发展中成长，在过程中检验自我。
社会是进步的，企业前进的步伐是挡不住的。
在这个机遇与挑战并存的时代，我们只有调整心态，顺应企业变革的需要，完成从一名员工到合格职业人之间的转变，伴随企业共同成长 。
有什么形容精神品质的成语
急
【安魂定魄】：魂、魄：人的灵气、精神。
指使人心安定。
【安身立命】：安身：在某处安下身来；立命：精神有所寄托。
指生活有着落，精神有所寄托。
【安心立命】：使身心安定，精神上有所寄托。
【按部就班】：部、班：门类，次序；就：归于。
按照一定的步骤、顺序进行。
也指按老规矩办事，缺乏创新精神。
【昂然挺立】：昂首挺胸地直立着。
形容精神昂扬，无所畏惧的样子。
【昂首阔步】：昂：仰，高抬。
抬起头迈开大步向前。
形容精神抖擞，意气风发。
【昂头阔步】：昂：仰，高抬。
抬起头迈开大步向前。
形容精神备发或态度傲慢。
参见“昂首阔步”。
【傲雪凌霜】：形容不畏霜雪严寒，外界条件越艰苦越有精神。
比喻经过长期磨练，面对冷酷迫害或打击毫不示弱、无所畏惧。
傲，傲慢、蔑视。
【傲雪欺霜】：形容不畏霜雪严寒，外界条件越艰苦越有精神。
比喻经过长期磨练，面对冷酷迫害或打击毫不示弱、无所畏惧。
傲，傲慢、蔑视。
【百般折磨】：用各种方式使人在肉体上、精神上遭受痛苦。
【百无聊赖】：聊赖：依赖。
精神上无所寄托，感到什么都没意思。
【悲观厌世】：厌世：厌弃人世。
对生活失去信心，精神颓丧，厌弃人世。
【比类从事】：比：比照。
其它类似的情况按照这种精神办理。
【擦拳抹掌】：形容战斗或劳动之前，人们精神振奋，跃跃欲试的样子。
同“摩拳擦掌”。
【超绝非凡】：智力或精神道德状况或力量超群或超过常人。
【愁海无涯】：愁海：愁深似海。
忧愁的尽情就像大海一样无边无际。
形容精神上忧郁、惆怅。
【储精蓄锐】：储：积累；蓄：积蓄；锐：锐气。
保养精神，蓄集锐气。
【传神阿堵】：传神：指好的文学艺术作品描绘的人物生动、逼真；阿堵：六朝人口语，即这、这个。
形容用图画或文字描写人物，能得其精神。
【垂范百世】：垂：流传。
范：典范。
指光辉榜样或伟大精神永远流传。
【垂头塌翼】：塌：下垂。
耷拉着脑袋，下垂着翅膀。
比喻情绪低落而精神不振的神态。
【踔厉奋发】：形容精神振奋，斗志昂扬。
【踔厉风发】：踔厉：精神振奋，言论纵横；风发：象刮风一样迅猛。
形容精神振作，意气奋发。
【粗心大气】：粗：粗疏；气：人的精神状态。
指做事不细心，随便马虎。
【存神索至】：存神：保养精神；索至：寻找事物深奥的道理。
旧指品德高尚的人注重保养精神，以探寻事物深奥的道理。
【当一天和尚撞一天钟】：比喻做事情敷衍消极，混一天算一天，没有积极主动的精神。
【倒三颠四】：形容言行无条理或神智不清，精神恍惚。
【蹈厉奋发】：蹈：踩，引伸为做，实行；厉：猛烈，迅疾；奋：振作；发：激励。
精神振奋，行动迅猛。
【得意忘象】：指只取其精神而无视其形式。
【癫头癫脑】：疯疯癫癫，精神不正常。
【动人心魄】：魄：迷信者指依附人形体而存在的精神。
形容使人感动或令人震惊。
【抖搂精神】：振作起精神。
【抖擞精神】：振作起精神。
【敦诗说礼】：敦：敦厚。
诗：《诗经》。
诚恳地学《诗》，大力讲《礼》。
旧时统治阶级表示要按照《诗经》温柔敦厚的精神和古礼的规定办事。
【耳热眼花】：眼睛发花，耳朵发热。
形容饮酒微有醉意，精神兴奋的感觉。
【耳视目听】：用耳朵看，用眼睛听。
三代道家荒唐地认为视听由精神主宰，可以不受器官限制。
【发奋蹈厉】：发：奋发，振作；蹈：跳、踏；厉：猛烈，有力。
后比喻精神奋发，意气风发昂扬。
【发奋有为】：精神振作，有所作为。
【发扬踔厉】：原指周初《武》乐的舞蹈动作。
手足发扬，蹈地而猛烈，象征太公望辅助武王伐纣时勇往直前的意志。
后比喻精神奋发，意气昂扬。
【发扬蹈厉】：原指周初《武》乐的舞蹈动作。
手足发扬，蹈地而猛烈，象征太公望辅助武王伐纣时勇往直前的意志。
后比喻精神奋发，意气昂扬。
【发扬蹈励】：发：奋发，振作；扬：昂扬；蹈：跳、踏。
后比喻精神奋发，意气风发昂扬。
【放下包袱】：放：安放，搁置。
丢开思想包袱，消除精神上的负担。
【费力劳神】：耗费力量和精神。
【分心劳神】：劳：费。
分散心力和耗费精神。
【奋笔疾书】：奋笔：提起笔来。
指精神昂扬地挥笔快速书写。
【奋笔直书】：奋笔：提起笔来。
指精神昂扬地挥笔快速书写。
同“奋笔疾书”。
【奋不顾生】：奋：振作精神，鼓起干劲。
指勇往直前，不顾个人安危。
【奋不虑身】：奋：振作精神，鼓起干劲。
指勇往直前，不顾个人安危。
【奋发蹈厉】：奋：振作；发：激励；蹈：踩，引申为做，实行；厉：猛烈，迅疾。
精神振奋，行动迅猛。
【奋发图强】：图：谋求。
振作精神，以求强盛。
【奋发向上】：精神振作，情绪高昂。
【奋发有为】：奋发：精神振作。
精神振作，有所作为。
【愤发有为】：愤发：振作，兴起。
精神振作，有所作为。
【丰神异彩】：精神丰满，焕发容光。
【风华正茂】：风华：风采、才华；茂：旺盛。
正是青春焕发、风采动人和才华横溢的时候。
形容青年朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
【疯疯癫癫】：精神失常的样子。
形容人言语行动轻狂或超出常态。
【凤狂龙躁】：形容心情烦躁，精神失常。
【感慨激昂】：情绪激动，精神昂扬。
【高歌猛进】：高声歌唱，勇猛前进。
形容在前进的道路上，充满乐观精神。
【过化存神】：过：经过；存：保存，具有。
圣人所到之处，人民无不被感化，而永远受其精神影响。
【行眠立盹】：形容极度疲倦无精神。
【濠上观鱼】：庄子与惠施在濠水边上看鱼，对鱼之乐是否可知进行辩论。
比喻悠闲自得和超凡脱俗的情趣和精神境界。
【浩然之气】：浩：盛大、刚直的样子；气：指精神。
指浩大刚正的精神。
【慌慌忙忙】：指手忙脚乱、焦急不安或精神慌乱。
【慌里慌张】：指焦急不安或精神慌乱。
【回光反照】：指日落时由于反射作用而天空中短时发亮。
比喻人死前精神突然兴奋。
也比喻事物灭亡前夕的短暂兴旺。
【回光返照】：指太阳刚落山时，由于光线反射而发生的天空中短时发亮的现象。
比喻人死前精神突然兴奋。
也比喻事物灭亡前夕的表面兴旺。
【昏昏欲睡】：昏昏沉沉，只想睡觉。
形容极其疲劳或精神不振。
也比喻诗文、谈话等内容空洞乏味，使人提不起兴趣。
【昏眊重膇】：眊：眼睛失神；膇：脚肿。
视力模糊，腿脚肿胀。
形容精神不济，身体衰老。
【魂不守舍】：舍：住宅，比喻人的躯壳。
灵魂离开了躯壳。
指人之将死。
也形容精神恍惚。
【魂不守宅】：指人之将死。
也形容精神恍惚。
“魂不守舍”。
【魂颠梦倒】：犹言神魂颠倒。
精神恍惚，颠三倒四，失去常态。
【魂飞魄荡】：形容受外界刺激、诱惑而精神不能集中。
亦形容惊恐万状。
【魂飞天外，魄散九霄】：魂：灵魂；魄：依附形体而显现的精神。
形容惊恐到了极点或受到了极大诱惑而不能自持。
【魂劳梦断】：形容日夜思念，精神困乏。
【激昂慷慨】：精神振奋，情绪激昂，充满正气。
【坚苦卓绝】：坚苦：坚忍刻苦；卓绝：超过一般。
坚忍刻苦的精神超过寻常。
【艰苦卓绝】：卓绝：极不平凡。
坚忍刻苦的精神超过寻常。
【经久不衰】：精神饱满的状态，身体健壮的外表。
【精采秀发】：精采：精神、神采；秀发：焕发。
形容人的精神焕发。
【精诚贯日】：精：精神；贯：贯通；日：太阳。
精神和太阳贯通起来。
形容极端忠诚。
【精力充沛】：体力强盛，精神充足。
【精疲力竭】：竭：尽。
精神、力气消耗已尽。
形容非常疲劳。
【精疲力尽】：精神疲乏，气力用尽。
形容精神和身体极度疲劳。
【精神百倍】：形容特别有精神。
【精神抖擞】：抖擞：振动，引伸为振作。
形容精神振奋。
【精神涣散】：精神：神志，心神；涣散：分散，散漫。
形容精神分散不集中。
【精神焕发】：焕发：光彩四射的样子。
形容精神振作，情绪饱满。
【炯炯有神】：炯炯：明亮的样子。
形容人的眼睛发亮，很有精神。
【救死扶伤】：扶：扶助，照料。
抢救生命垂危的人，照顾受伤的人。
现形容医务工作者全心全意为人民服务的精神。
【举首奋臂】：举：抬起；奋臂：有力地高举手臂。
形容精神奋发。
【聚精会神】：会：集中。
原指君臣协力，集思广益。
后形容精神高度集中。
【开弓没有回头箭】：拉开弓就要把箭射出去。
比喻既然已经开始，就要继续进行下去。
也形容做事勇往直前，决不后退的精神。
【慷慨激昂】：慷慨：情绪激动；激昂：振奋昂扬。
精神振奋，情绪激昂，充满正气。
【慷慨激烈】：精神振奋，情绪激昂，充满正气。
同“慷慨激昂”。
【慷慨激扬】：激扬：振奋昂扬。
精神振奋，意气昂扬。
形容情绪、语调激动昂扬而充满正气。
【旷心怡神】：舒畅心胸，愉悦精神。
【旷性怡情】：旷：开朗；怡：快乐。
指心情开朗，精神愉快。
【旷志怡神】：旷：开阔；怡：愉快。
心境开阔，精神愉快。
【馈贫之粮】：馈：赠送。
广博的见闻是赠给知识贫乏者的宝贵的精神食粮。
【劳神苦形】：神：精神；形：形体。
劳累形体，费尽精神。
指用心用力，认真干事。
【劳形苦神】：形：形体；神：精神。
劳累形体，费尽精神。
指用心用力，认真干事。
【劳形苦心】：身体疲劳，精神困乏。
【傫如丧狗】：形容人失意而精神颓丧。
傫，古同“累”。
【礼让为国】：治理。
以礼所提倡的谦让精神治理国家。
【历精更始】：振奋精神，从事革新。
【历精图治】：振奋精神，力图治理好国家。
【历精为治】：振奋精神，治理好国家。
【厉精更始】：厉：振作，奋勉；更始：除旧布新。
振奋精神，进行革新。
【厉精求治】：厉：振作，振奋；治：治理国家。
振奋精神，想办法治理好国家。
【厉精图治】：图：谋求，设法。
厉：奋勉。
治：治理。
振奋精神，设法把国家治理好。
亦作“励精图治”、“厉精求治”、“厉精为治”。
【厉精为治】：振奋精神，设法把国家治理好。
【立命安身】：立命：精神上安定；安身：指得以容身。
指精神上有寄托，生活上有着落。
【励精更始】：振作精神，从事革新。
【励精求治】：振奋精神，尽力设法治好国家。
【励精图进】：励精：振奋精神；图：指谋求。
挂历精神，力求前进。
【励精图治】：砺：奋勉；图：设法；治：治理好国家。
振奋精神，想办法治理好国家。
【六脉调和】：六脉：凡人左右手各有寸、关、尺三脉，合称六脉。
指人身体健康，精神愉快。
【龙马精神】：龙马：古代传说中形状象龙的骏马。
比喻人精神旺盛。
【龙神马壮】：谓像骏马一样的有精神。
【马肥人壮】：壮：强壮。
形容军威雄壮，精神抖擞。
【满面红光】：满面：整个面部。
形容心情舒畅，精神健旺的样子。
【茫然若失】：茫然：失意的样子；若失：好像失去了东西。
形容精神不集中，恍惚，若有所失的样子。
【没而不朽】：没：同“殁”，死。
指人的身体虽死，但其精神、业绩、文章永存人间。
【没精打采】：采：精神。
形容精神不振，提不起劲头。
【没精打彩】：形容精神不振，情绪低落。
【没精没彩】：犹没精打彩。
形容精神不振，情绪低落。
【没精塌彩】：形容精神不振，情绪低落。
同“没精打彩”。
【没心没想】：精神不集中。
【眉低眼慢】：形容精神散漫，懒得动弹的样子。
【眉舒目展】：展：伸张。
形容神采飞扬，精神振奋。
【眉扬目展】：展：伸张。
形容神采飞扬，精神振奋。
【摩拳擦掌】：形容战斗或劳动之前，人们精神振奋，跃跃欲试的样子。
【磨拳擦掌】：形容精神振奋、跃跃欲试的样子。
也形容激动、气愤的样子。
【默契神会】：指从意识深处默默领会和揣摩事物所蕴含的精神气韵。
【暮气沉沉】：暮气：黄昏时的烟霭；沉沉：低沉。
形容精神萎靡不振，缺乏朝气。
【女娲补天】：神话故事，伏羲的妹妹女娲炼五色石补天。
形容改造天地的雄伟气魄和大无畏的斗争精神。
【疲精竭力】：疲：疲倦；竭：尽。
精神、力气消耗已尽。
形容非常疲劳。
【贫困潦倒】：生活贫困，精神失意颓丧。
【贫穷潦倒】：家境很穷、衣着破烂、精神状态很差。
【魄荡魂摇】：形容受外界刺激、诱惑而精神不能集中。
【欺霜傲雪】：形容不畏霜雪严寒，外界条件越艰苦越有精神。
比喻经过长期磨练，面对冷酷迫害或打击毫不示弱、无所畏惧。
傲，傲慢、蔑视。
【气贯虹霓】：贯：贯穿。
正义的精神直上高空，穿过彩虹。
形容精神极其崇高，气概极其豪壮。
【气贯长虹】：贯：贯穿。
正义的精神直上高空，穿过彩虹。
形容精神极其崇高，气概极其豪壮。
【气宇昂昂】：气宇：气度，仪表；昂昂：气概轩昂的样子。
精神饱满，气度不凡。
【气宇轩昂】：气宇：指人的仪表、风度；轩昂：精神饱满的样子。
形容人精力充沛，风度不凡。
【器宇轩昂】：器宇：人的仪表、风度、襟怀；轩昂：精神饱满的样子。
形容人精力充沛，风度不凡。
【千里神交】：相隔千里，精神契合。
指友情深厚。
【强打精神】：强：勉强。
勉强打起精神。
【勤俭持家】：以勤劳节约的精神操持家务。
【寝皮食肉】：①形容仇恨之深。
②借指勇武的行为或精神。
【青肝碧血】：比喻以身殉国的精神。
【倾摇懈弛】：心绪不宁，精神懈怠。
【倾注全力】：倾注：把精神或力量集中到一个目标。
把所有力量集中在一个目标。
【穷极无聊】：穷极：极端；无聊：无所依托。
原指光景穷困，精神无所寄托。
现也形容无事可做，非常无聊。
【屈身辱志】：屈：使弯曲，不能伸展；志：志向。
形容精神和肉体都受到损害。
【屈心抑志】：比喻精神和志向都受到压抑。
【全神贯注】：贯注：集中。
全部精神集中在一点上。
形容注意力高度集中。
【群威群胆】：形容大家团结一致英勇战斗时表现出来的力量和勇敢精神。
【热情奔放】：充满热情的，充满活力、首创精神或应变能力的样子。
【容光焕发】：容光：脸上的光彩；焕发：光彩四射的样子。
形容身体好，精神饱满。
【如痴似醉】：①形容因惊恐而发呆。
②形容陶醉的精神状态。
亦作“如醉如痴”。
【飒爽英姿】：飒爽：豪迈矫健；英姿：英勇威武的姿态。
形容英俊威武、精神焕发的样子。
【三魂七魄】：魂：旧指能离开人体而存在的精神；魄：旧指依附形体而显现的精神。
道家语，称人身有“三魂七魄”。
【三年不目月】：三年不见日月，精神不振，眼睛朦胧。
比喻懒于修养，不求进取。
【扫地而尽】：表示破坏得一干二净。
多指某种文物揣度、精神气慨等丧失殆尽。
【善死者不亡】：形容为了国家或救人危急而牺牲的人虽然死了，但精神不灭，还跟活着一样。
【少气无力】：气不壮，没力量。
形容精神不振。
【身心交病】：交：一齐，同时；病：困乏。
身体和精神都很困乏。
【身心交瘁】：身体衰弱，精神不振。
【神安气集】：精神安定，气息凝集。
【神采飞扬】：形容兴奋得意，精神焕发的样子。
【神采焕发】：神采：人的精神、神气和光彩；焕发：光彩四射。
形容精神饱满，生气勃勃的风貌。
【神采焕然】：神采：显露在外的精神。
脸上神态十分有光采。
【神采奕然】：奕奕：精神焕发的样子。
形容精神饱满，容光焕发。
【神采奕奕】：奕奕：精神焕发的样子。
形容精神饱满，容光焕发。
【神彩飞扬】：飞扬：精神焕发。
形容兴奋得意，精神焕发的样子。
【神彩奕奕】：奕奕：精神焕发的样子。
形容精神旺盛，容光焕发。
【神飞气扬】：精神振奋，意气昂扬。
【神分志夺】：精神分散，志气丧失。
【神魂荡飏】：形容精神飘忽。
【神魂颠倒】：神魂：精神，神志。
精神恍惚，颠三倒四，失去常态。
形容对人或事入迷着魔。
【神魂飞越】：精神飞出体外。
形容人精神恍惚，神志不定的样子。
【神魂恍惚】：神魂：精神，心绪；恍惚：神智不清。
指心神不定，精神不集中。
【神魂飘荡】：形容精神飘忽。
【神交已久】：神交：精神上的交往。
虽然没有见过面，但互相精神相通，仰慕已久。
【神经错乱】：①指精神病。
②指精神和思虑迷糊不清，失去常态。
【神劳形瘁】：瘁：劳累。
指精神和身体都极度劳累。
【神流气鬯】：指精神气息流畅通达。
【神迷意夺】：指精神迷乱，情思恍惚。
【神气扬扬】：形容人精神焕发。
【神融气泰】：精神融和气息通泰。
【神思恍惚】：神思：精神，心绪；恍惚：神智不清。
指心神不定，精神不集中。
【神完守固】：神：精神；完：完美；守：操守。
精神饱满，坚持操守。
【神往神来】：指精神相通。
【神闲意定】：精神或神态悠闲，心意专一稳定。
【神怡心旷】：精神愉悦，心胸开阔。
同“心旷神怡”。
【神怡心醉】：精神愉快，内心陶醉。
【神郁气悴】：指精神郁结劳悴。
【神志不清】：神志错乱或精神错乱。
【神智不清】：神智：意识。
神志错乱或精神错乱。
【神怡心静】：怡：愉快。
精神愉快，心境平和。
【失魂荡魄】：形容心意烦乱，精神恍惚。
【失魂落魄】：魂、魄：旧指人身中离开形体能存在的精神为魂，依附形体而显现的精神为魄。
形容惊慌忧虑、心神不定、行动失常的样子。
【失魂丧魄】：①形容心烦意乱，精神恍惚。
②形容极度惊恐不安。
【失神落魄】：魄：旧指人身中依附形体而显现的精神为魄。
形容惊慌忧虑、心神不定、行动失常的样子。
【失神丧魄】：失：丧失；魄：人的精神灵气。
形容心神不宁或惊慌之极。
【师其意不泥其迹】：师：效法；意：意图；泥：拘泥；迹：前人留下的言论。
学习前人的理论只能学习它的基本精神，而不能死守它的具体做法。
【师心而不蹈迹】：师：效法；迹：前人留下的言论。
学习前人的理论只能学习它的基本精神，而不能死守它的具体做法。
【竖起脊梁】：比喻振作精神。
【说大人则藐之】：大人：大人物。
原指向大人物游说时，不能把他们的地位和权势放在眼里。
后比喻敢于同权威名流争鸣辩论的精神。
【思而不学则殆】：殆：精神疲倦而无所得；思：思考。
只是思考而不去学习，就会使精神疲倦而无所得。
【死气沉沉】：形容气氛不活泼。
也形容人精神消沉，不振作。
【四平八稳】：原形容身体各部位匀称、结实。
后常形容说话做事稳当。
也形容做事只求不出差错，缺乏积极创新精神。
【虽死犹生】：犹：如同。
指人虽死，精神不灭，楷模犹存。
也指心无牵挂、憾事，虽死犹同活着。
【虽死之日，犹生之年】：犹：如同。
指人虽死，精神不灭，楷模犹存。
也指心无牵挂、憾事，虽死犹同活着。
【岁寒知松柏之后凋】：比喻只有经过艰苦恶劣环境的考验，才能看出一个人的高尚精神品质。
【调神畅情】：使精神顺适，情绪欢畅。
【投袂而起】：投袂：挥动袖子。
形容精神振作，立即行动起来的神态。
【万古常新】：万古：千年万代。
千秋万代都像松柏一样永远苍翠。
比喻崇高的精神或深厚的友谊永远不会消失。
【万古长春】：万古：千年万代，永远。
永远像春天一样，草木翠绿，生机勃勃。
比喻人的精神永远像春天一样毫不衰退或祝愿好事长存。
亦作“万古长青”、“万古常青”、“万古常新【万古长存】：万古：千秋万代。
指某种好的精神或品德永远存在。
【万古长青】：万古：千秋万代。
千秋万代都象松柏一样永远苍翠。
比喻崇高的精神或深厚的友谊永远不会消失。
【万古长新】：万古：千秋万代，永远。
永远是新的。
指某种好的精神或品德永远存在。
【万年长存】：万年：久远。
指精神或品德永世长存。
【亡魂失魄】：魂、魄：旧指人身中离开形体能存在的精神为魂，依附形体而显现的精神为魄。
形容惊慌忧虑、心神不定、行动失常的样子。
【唯心主义】：物质世界是意识、精神的产物，意识、精神是第一性的，物质是第二性的哲学观点。
【委靡不振】：委靡：也作“萎靡”，颓丧。
形容精神不振，意志消沉。
【萎糜不振】：形容情绪低沉，精神颓废。
【萎靡不振】：萎靡：颓丧。
形容精神不振，意志消沉。
【未老先衰】：年纪还不大就衰老了。
多指由于精神或体力负担过重而导致过早衰老。
【无颠无倒】：犹言颠颠倒倒。
指精神错乱。
无，语助词，无义。
【无精打采】：采：兴致。
形容精神不振，提不起劲头。
【无精打彩】：打：打消。
形容精神不振，提不起劲头。
【无聊赖】：聊赖：依赖。
精神上无所寄托，感到什么都没意思。
【喜溢眉梢】：形容人很快乐的精神。
【喜则气缓】：气缓：心气舒缓或和达。
喜能使人精神兴奋，心情和达，气机通利。
【销神流志】：消耗精神，丧失意志。
【心病还从心上医】：心里的忧虑或精神负担必须消除造成这种精神负担的因素。
【心病还将心药医】：心里的忧虑或精神负担必须消除造成这种精神负担的因素。
【心病还须心上医】：心里的忧虑或恋念成了精神负担，必须消除造成这种精神负担的因素。
【心病还须心药医】：心里的忧虑或恋念成了精神负担，必须消除造成这种精神负担的因素。
【心病还用心药医】：心里的忧虑或恋念成了精神负担，必须消除造成这种精神负担的因素才能解决。
【心旷神恬】：心境开阔，精神愉快。
同“心旷神怡”。
【心旷神怡】：旷：开阔；怡：愉快。
心境开阔，精神愉快。
【心旷神愉】：心境开阔，精神愉快。
同“心旷神怡”。
【心力交瘁】：交：一齐，同时；瘁：疲劳。
精神和体力都极度劳累。
【心凝形释】：精神凝聚，形体散释。
指思想极为专注，简直忘记了自己身体的存在。
【心如槁木】：犹心若死灰。
形容不为外物所动的一种精神状态。
现多用以形容灰心失意。
【心如寒灰】：形容不为外物所动的一种精神状态。
现多用以形容灰心失意。
同“心若死灰”。
【心若死灰】：死灰：已冷却的灰烬。
形容不为外物所动的一种精神状态。
现多用以形容灰心失意。
【心神不安】：安：安定。
心里烦躁，精神不安。
【心神不定】：定：安定。
心里烦躁，精神不安。
【心神恍惚】：恍惚：神志不清，精神不集中。
形容精神不集中或神志不清楚。
【心神专注】：专注：专心致志。
把全部精神集中起来。
形容精神高度集中。
【心爽神怡】：怡：愉快。
心境开阔，精神愉快。
【心绪恍惚】：恍惚：神志不清，精神不集中。
形容精神不集中或神志不清楚。
【心怡神旷】：心境开阔，精神愉快。
同“心旷神怡”。
【心怡神悦】：心境开旷，精神愉悦。
同“心旷神怡”。
【心慵意懒】：情思倦怠，精神萎靡。
【心悦神怡】：犹心旷神怡。
心境开阔，精神愉快。
【辛壬癸甲】：用以指一心为公，置个人利益于不顾的精神。
【刑天争神】：刑天：古代神话中的人物。
刑天敢于和天帝争夺神位。
后比喻大无畏的精神。
【形具神生】：形：形体；神：精神。
人的形体具备，精神随之产生。
【形容憔悴】：憔悴；精神萎靡，面色不好。
身体瘦弱，面色枯黄。
【形神不全】：形神：形象和精神。
形象和精神不能保全。
后泛指精神、形象不完美。
【兴高采烈】：兴：原指志趣，后指兴致；采：原指神采，后指精神；烈：旺盛。
原指文章志趣高尚，言词犀利。
后多形容兴致高，精神饱满。
【兴高彩烈】：兴：兴致；烈：强烈，旺盛。
兴致高，精神饱满。
【兴会淋漓】：兴会：兴致；淋漓：酣畅，充盛。
形容兴致很高，精神舒畅。
【兴会神到】：兴会：指意趣因一时的灵感而触发；神到：指将其精神付诸笔端。
指艺术创作中捕捉灵感，并将其表现出来。
【兴致淋漓】：犹兴会淋漓。
形容兴致很高，精神舒畅。
【雄姿飒爽】：雄姿：英勇威武的姿态；飒爽：豪迈矫健。
形容英俊威武、精神焕发的样子。
【虚废词说】：空费精神白说话。
指说话不起作用。
【虚费词说】：空费精神白说话。
指说话不起作用。
【蓄锐养精】：蓄：积蓄；锐：锐气；养：休养。
保养精神，蓄集锐气。
【学如穿井】：穿：凿通。
求学如同凿井。
比喻在学习当中，学到的知识越深也就越难，因此为了获得更深的学问，必须要有百折不挠的进取精神。
【雪里送炭】：比喻在别人急需时给以物质上或精神上的帮助。
同“雪中送炭”。
【雪中送炭】：在下雪天给人送炭取暖。
比喻在别人急需时给以物质上或精神上的帮助。
【压倒一切】：精神气度高高在上，把一切都比下去了。
【眼观鼻，鼻观心】：古代静坐集中注意力的方法。
指精神集中，心不旁骛的神态。
【养精储锐】：养：休养；储：积蓄；锐：锐气。
保养精神，蓄集锐气。
作为一名医护专业学生,应该具备哪些艺术素质
医疗护理纠纷已成为当前医院管理的难点，有时甚至严重干扰医院的正常工作秩序。
所有的医疗部门都深刻认识到高品质全方位的优质服务是赖以生存的基础，安全质量管理是当前医院服务质量管理的主旋律，是代表医院质量的高水平和目标。
21世纪是一个安全服务质量的世纪，也是医疗安全质量竞争的世纪。
护理工作尤为重要，本文列举了在护理工作中容易发生的护理纠纷的防范措施，为护理工作人员共勉。
1提升护理服务理念，加强法律意识，转变观念，保证护理工作的安全 随着社会经济的发展，人民生活水平、文化及法律意识的提高，维护自身权益的法律意识也在提高。
过去医家至上的观点已不适应当今医疗市场的发展，病人至上，以病人驱动为导向，使需求者满足才是医院发展的关键。
特别是2002年新出台的《医疗事故处理条例》关于医疗纠纷“举证责任倒置”的司法解释公布后，为了减少护理纠纷，护士就必须适应新形势，加强培养自身的法律意识，采取积极的防范措施，转变观念，主动学习法律、法规，增强服务竞争意识和法律意识，明确护理人员在医疗护理中的法律责任与义务，增强职业使命感和责任感。
改进工作流程，提高工作效率，以质量为核心，防范医疗差错、纠纷的发生，才能在病人安全的同时自己安全，保护病人的同时也保护了自己。
护士长日常的例会和质量检查中，必须把规章制度和操作规程与法律意识结合起来讲，时时刻刻绷紧法律这根弦，在技术操作方面，加强正规操作，严格“三查七对”制度。
2加强护患关系，减少护患纠纷 重视第一印象，建立良好关系。
人际关系中的第一印象非常重要，起着先入为主的作用，护理人员要为病人创造整洁、安静、温馨的病房环境。
护士的仪表和举止，不仅体现自身的素质和精神面貌，也影响着病人及家属的情绪。
所以要求护士仪表、接待语言和流程的规范。
接待病人时起身迎接，主动问好，自我介绍。
增进护士的沟通技巧，消除护患纠纷。
护理人员与病人没有沟通就无法评估病人。
无法收集有效的资料与信息，无法发现潜在的护患矛盾。
因此，在护理工作中，要求每一位护士都应熟练掌握沟通技巧、语言艺术，用通俗、清晰、符合个性化的语言进行健康卫生宣教，认真倾听患者的意见，该向病人解释、说明、交代的话一定要详细说明，以免在以后的工作中带来麻烦，影响工作。
通过有效的沟通，给病人更多的关爱，取得病人的信任，了解其心理活动，及时采取有效的治疗手段和护理措施，使病人心情舒畅，配合治疗护理，早日康复。
在诊疗护理过程中，对患者或家属提出的疑问和要求要及时提供查寻帮助，化解因费用误会引发的护患纠纷。
3适应新的管理模式，以病人需求为导向，提高护理服务质量 在诸多的医疗纠纷中，大多数是由我们的服务态度不好及服务质量不高引起，从接诊到出院，病人接触了众多的护理人员，如果在这些环境中，由于服务态度的原因，引起病人的不快，就把病人推向了对立面，在整个治疗过程中，就得不到病人的谅解，病人就会抓住一个环节不放，发生一些不必要的护理纠纷。
如遇上一个急诊病人，在急诊中或挂号、收费中发生的不快，或在抢救中有的护士态度木讷，操作缓慢，没有紧张有序的工作，在这个病人抢救不成功时，这些都是发生护理纠纷的导火索，因此，在工作中必须热情服务，以病人为中心。
4认真书写护理文件 对危重、一级护理、大手术后病人使用危重患者护理记录单书写，二、三级护理病人使用一般患者护理记录单。
记录内容：取消整体护理中的入院评估、护理诊断、护理主观资料。
记录内容针对性地记录病人自觉症状、情绪、心理、饮食、睡眠、大小便情况，病情变化症状、体征、记录化验的阳性结果，护理操作的内容、时间、关键步骤，记录临时给药药名、剂量、服药后反应，记录病人有症状时的处理意见，记录护士向病人宣教和告知的内容，对有创伤性的护理操作，不管病人是否选择做都要在有关记录上签名以示知情同意。
5加强护士专业理论及技术的培训，努力提高其专业水平 鼓励护士通过不同渠道进行岗外培训，如外出进修、自学考试、成人高招考试等，搞好护士继续教育，根据每个护士的情况，因人施教，按层次培训；对年轻护士除了护理部培训外，科室每月强化培训，最后经过考核，人人过关；对年长护士，除了加强专科知识培训外，科室注重发挥其临床经验、专科理论丰富等作用，安排高年资护士为年轻护士进行讲课、技术操作示范，帮助年轻护士的专科水平的提高，达到互相学习、互相促进、共同提高的效果。
如我们科近2\\\/3护士都取得了本科学历，1\\\/3的护士都去北京协和医院、阜外医院进修学习过，把心内科护士培养成业务素质高、技术操作娴熟的专业型护理人才，是防止护理纠纷的技术保证。
6加强护士的责任心，增强服务质量意识 经常组织护士学习其他领域成功的服务理念，如海尔、沃而玛集团等，增强几个意识，即服务、质量、竞争和危机意识，创造自己的品牌。
为此，科室开展了“爱心天使”、“争创服务明星，打造服务品牌”等活动，在活动中评选出来的先进护士给以奖励，颁发证书，并将带有“爱心天使”字样的胸牌挂在先进护士的胸前。
同时，科室还制定了服务承诺，并认真组织实施，进一步增强护士的责任感，对于是责任心不强、工作敷衍了事的人，经过调查核实，调换岗位。
将那些工作能力强、有责任心的护士安排在重要的岗位，每月按照一定的比例给予奖励。
7加强护士长的管理工作，减少纠纷 护士长是科室护理工作开展的主要组织者、监督者和决策者，也是决定科室工作质量的关键。
所以护士长要做到以下几点：（1）每月召开座谈会，广泛征求意见，让病人评出最满意和最不满意的护士，最满意的护士给予表扬和奖励，最不满意而且遭到病人投诉的护士，影响范围小、较轻者，给予适当的经济处罚。
影响较大、性质严重者，在科室会上做检讨，给予批评教育、扣发当月奖励。
（2）每月征求科主任及医生对护理工作的意见和建议，护士长抽时间向经常接触的兄弟科室了解我科护士的服务质量，适时进行总结。
（3）正确管理好病人的各种用药，对于病人治疗用药要严格把关，要建立登记本，对药名、剂量及数量详细登记并保留备查。
对贵重药一定要让病人清楚地知道用药情况，让病人相信医务人员，减少纠纷。
（4）成立科室护理质量检查小组，经常组织大家学习安全质量的相关理论和知识，每月进行一次全面质量自查，每周三进行质量讲评，围绕医疗护理安全、医疗质量、医疗服务将一周来存在的薄弱环节进行讲评。
护士长每天检查各项护理工作，重点检查查对制度和消毒隔离制度执行情况，抢救器件、药品是否完好、齐全，对存在的问题及时纠正。
总之，在对病人实施治疗的过程中，除了有过硬的技术外，还应有护理纠纷防范的能力，更好地为病人服务。
有哪些令人叫绝的心理学效应
1.瓦拉赫效应 奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成功过程极富传奇色彩。
瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择了一条文学之路，不料一学期下来，教师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功。
但过分拘泥，难以造就文学之材。
”此后，父母又让他改学油画，可瓦拉赫既不善于构图，又不会润色，成绩全班倒数第一。
面对如此“笨拙”的学生，绝大部分老师认为他成才无望，只有化学老师认为做事一丝不苟，具备做好化学实验的素质，建议他学化学，这下瓦拉赫智慧的火花一下子被点燃了，终于获得了成功。
瓦拉赫的成功说明了这样一个道理：学生的智能发展是不均衡的，都有智慧的强点和弱点，他们一旦找到了发挥自己智慧的最佳点，使智能得到充分发挥，便可取得惊人的成绩。
后人称这种现象为“瓦拉赫效应”。
2.门坎效应 所谓门坎效应，是指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。
该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年在做无压力屈从：登门坎技术的现场实验中提出的。
3.共生效应 自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”。
英国“卡迪文实验室”从1901年至1982年先后出现了25位诺贝尔获奖者，便是“共生效应”一个杰出的典型。
4.刻板效应 社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。
它是对人的一种固定而笼统的看法，从而产生一种刻板印象。
在学校经常可见到这种现象，教师对那些天资聪颖、学习成绩优秀的学生，脸上往往流露出喜爱的神色，并受到器重和青睐。
而天资愚笨、学习成绩较差的学生则往往受到歧视，教师表现出急躁、厌烦的情绪，令人沮丧的话常挂在嘴边。
实践证明，经常受到这种“待遇”的学生，会顿觉凉水浇身，丧失了学习信心，失掉了克服困难的勇气，以至产生颓废情绪。
5.首因效应 首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。
具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。
所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。
无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。
第一印象所产生的作用称之为首因效应。
根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。
如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。
首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。
对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。
因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。
6.近因效应 近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。
近因效应与首因效应是相对应的两种效应。
首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。
两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。
7.晕轮效应（光环效应） 晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其它的心理和行为品质。
它有时会产生“积极肯定的晕轮”，有时会产生“消极否定的晕轮”，这都会干扰对信息的评价，要克服晕轮效应就必须坚持客观，不掺杂主观成分。
8.蝴蝶效应 1960年，美国麻省理工学院教授洛伦兹研究“长期天气预报”问题时，出现了疑难问题：她在计算机上用一组简化数据模拟天气的演变，原本是想利用计算机的高速运算来提高天气预报的准确性。
但是，事与愿违，多次计算表明，初始条件的极微小差异，会导致错误的结论。
心理情绪也是如此，有一组漫画显示，一个人在单位被领导训了一顿，心里很恼火，回家冲妻子发起了脾气，妻子无来由地被训，也很生气，就摔门而去。
走在街上，一条宠物狗拦住了去路，“汪汪”狂吠，妻子更生气啦，就一脚踢过去，小狗受到踢打，狂奔路过一个老人面前，把老人吓了一跳。
正巧这位老人有心脏病，被突然冲出的小狗一吓，当场心脏病发作，不治身亡。
洛伦兹发现了微小差异导致的巨大反差，她用一个形象的比喻来表达这个发现，一只小小的蝴蝶在巴西上空振动翅膀，它煽动起来的小小漩涡与其他气流汇合，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴——这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应”。
在对人力资源的管理中，人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。
9.罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定智商很高。
”事过半年，罗氏又来到该校，发现这18名学生的确表现超常。
罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣现象。
运用到人事管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创造性。
如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“我想早点听到你成功的消息。
”这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。
10.贝尔效应 英国学者贝尔天赋极高，有人说他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。
但他却心甘情愿地走另一条道路，把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。
贝尔效应要求领导者具有伯乐精神和人梯精神，要以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造机会。
11.鲶鱼效应 从前，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让它们活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍，但只有一条渔船能做到带活鱼回港。
后来，人们发现这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而已。
原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一“异类”后，也会因紧张而加速游动。
如此一来，沙丁鱼便延长了寿命。
这就是“鲶鱼效应”。
运用鲶鱼效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。
目前，一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型。
这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。
12.海潮效应 海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮。
此乃海潮效应。
人才与社会时代的关系也是这样。
社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。
对于一个单位来说，要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。
现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。
13.名片效应 14.异性效应 15.责任分散效应16.詹森效应17.“酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理 “18.“南风效应” 19.心理学中的巴纳姆效应 21.迁移效应 23.马太效应 24.水桶效应 25.奋起效应26.糖果效应 27.齐加尼克效应 28.霍布森选择效应29.定势效应30.得寸进尺效应31.破窗效应 32. 触摸的心理效应 33.权威效应34.边际效应35.投射效应
