四川托普信息技术职业学院怎么样
是否像他们所说的很烂
托普怎样，看你自己，我只能告诉你，老师教学还是挺负责的，凭良心说话。
反正只要你努力，总是能学好的，如果抱怨学校不好，应该先考虑自己怎没有考好一点。
但是在既定的分数选择下，四川托普还是很不错的了。
如何管理好一个工地
一个项目管理的好坏，很大程度就体现在团队的建设和管理上。
举个简单的例子：如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不太大的，如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来，其结果就大不一样。
团队管理就是把一车散沙变成已凝固成整块的混凝土，将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利完成项目的既定目标。
沙土需要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混凝土，在团队建设中同样如此。
每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置，达到合理的互补，决定了这个团队的基本要素。
有了沙土等基本要素，是否就一定是混凝土呢?没有水，没有搅拌，就还不行。
混凝土中的水就是一种良好的团队氛围，团结信任积极向上的工作气氛。
具备了这种气氛，意味着项目成功了一半。
项目主管在团队管理中相当于搅拌机的作用，组织会议、讨论、学习、攻关和休闲等活动，与成员之间形成良好的沟通，最终能形成明智的决策。
工程未动，制度先行。
没有规矩不能成方圆，这是最浅显的道理，一个合格的项目经理必须通过立规矩、建标准来实现制度管人。
好的规章制度体现在执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。
执行规章制度还有一些考究，记得网上流行一个破窗理论：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修理，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。
久而久之，这些破窗户就会给人造成一种无序的感觉。
这个理论说明，对于违背规章制度的行为，应该及时制止，否则长期下来，在这种公众麻木不仁的氛围中，一些不良风气、违规行为就会滋生、蔓延且繁荣。
项目经理虽然是规章制度的制定者或者监督者，但是更应该成为遵守规章制度的表率。
如果项目经理自身都难以遵守，如何要求团队成员做到?团队管理中，不同角色的成员的目标是不一致的。
项目经理代表公司承担项目开发经营的全部责任，要保质保量地按时完成项目目标。
项目成员可能是打工者心态，我干一天你要支付我一天的工资，加班要给奖金，当然干项目能学到新知识新技能就更好。
团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对项目的目标和期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。
好的项目主管善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。
劲往一处使，使得团队的努力形成合力。
项目组中的不知悔改的螃蟹，应该尽早清理出去。
对于公司而言，也许历史尚短，还没有形成成熟的企业文化和企业精神，从而造成大环境的不良风气，但是在项目组内部，通过大家的一致努力，完全可能营造出一个积极进取团结向上的工作氛围。
由于每个人的知识结构和能力的区别，导致对于同一问题的认识很出现相应的偏差。
这时候就要建立有效的沟通方式。
比如一些“生活”上的沟通，可以帮助大家建立信任和友情，在工作中能起促进作用。
可以采用的方法包括每天与不同的人吃工作午餐;还可以在周末组织大家一起吃晚餐，逐步建立开诚布公的良好文化氛围。
还比如把项目团队集中在同一地点办公、讨论，以提高其团队运作能力。
由于沟通在项目中的作用非常大，如果团队成员不在相同的地点办公，势必会影响沟通的有效进展，影响团队目标的实现。
因此，集中安排被广泛用于项目管理中。
有时集中安排可能无法实现，这时可以采用安排频繁的面对面的会议形式作为替代，以鼓励相互之间的交流。
本来想死心塌地地在晋江写文，早知道晋江水深新人难混，可是超出了我的想象...简直永无出头之日的感觉...
个人意见人签约网站应从几个方虑：1,文风（重中）你的文风是否与网站相和。
说实对于新人来说，8万字不算多，到哪个网站都要熬过新人期，而且众多网站中，起点和晋江的点击应该是最实在的，其他的网站就不好说了。
至于说签约，晋江的编辑眼光还是有的。
没看到文，不好评论。
但我觉得楼主首先要考虑的就是文风是否与晋江相和。
凤鸣的文风与晋江是截然不同的，如果排除点击不实的可能性的话，那么楼主最好从文风方面考虑一下——你的文风不适合晋江。
2,平台一个大的平台能够给你的不只是机遇，发展空间，福利待遇，正规合理的管理手段和环境这些有形的，可以看得到的东西，还可以让你学会其他许多在小网站里学不到的东西，比如晋江，怎样更好的与读者打交通，这是网文作者的优势之一，有了人气才有收益。
晋江独特的读者文化是很多网站无法比的，年初其他网站的大神初到晋江一时不查也吃了大亏的事想必你也心里有数。
3，福利个人觉得新人发展有两种选择：1）首先大网站，放弃短期利益，首眼长远，坐稳冷板凳，慢慢提升自己。
2）选一家信誉好，福利足的网站，拿着全勤，踏下心来慢慢提升自己，待神功练成，再换到大网站走出自己的成神路。
综上，我给楼主的建议是：找准自己的文风和定位，如果文风不合适晋江，果断换其他网站发展。
如果我在第3点中所说，无论是奔大网站发展，还是奔全勤练功，凤鸣的优势都不突出，它的平台不大，福利待遇也不算很好。
不建议签约凤鸣。
晋江是不是已经很成熟了所以新人简直只能靠卖萌的文案换取点击率，我感觉文笔好一点情节发展慢一点的都没人看啊善用碧水的搜索功能，里面有几个新人教程贴子非常实用，建议掌握好更新，存文，文长，爬榜等方面的技术，对新人有好处。
文案的关键是实在，与文风相和，而不在于卖萌。
至于说文笔和情节慢，金榜上大多数作者的文字功底都不错，比如，母鸡，多木，御井，PRIEST等等。
如今晋江也鼓励长文，走宅斗种田路线的，情节都不快。
还有日常路线的，情节不只慢，简直都有些散了，但也不耽误上金榜，关键是你的定位和卖点是否能抓住读者。
新人第一就是不要急，踏下心，慢慢来，母鸡当年在碧水自荐都没有理的，很少有人一文成神。
建议楼主多去龙空这类写作信息多的地方转一转，对选择网站有好处。
昨天上海昌硕科技通知我去上班，职位是组长，管流水线的，下面有三个分组长，请问压力大吗
程序的函数名是英分第三方库的说明、是英语，开源开发者社区都使用英语沟。
所以，如果真是“一点不懂”，还是不要走开发这条路了。
但知道个“皮毛”的话，还是可以承担简单的开发工作。
不过如果语言关不过，很难有大前途。
软件开发的语言要求不高的，哑巴英语，能读懂文档就行了，如果你真有兴趣进入这一行，下工夫学点语言吧，相比其他要学的东西，这点语言真不算什么
关于水淹的经典句子有哪些
百度知道狗尾巴草生长在什么季节描写狗尾草什么样
1条回答橘子不如橙子知道合伙人人力资源行家2017-09-06狗尾草的形状如同麦穗一般，一根细小的茎托着硕大的身体，显得弱不经风。
茎由绿变黄，蛮有艺术感。
身体像一个椭圆形的毛绒球，更像一个人的脑袋，在倾听夏日的风声。
它们春天萌芽，夏天舒枝展叶，秋天在风中摇曳，冬天仍屹立不倒。
年复一年，重复着自己的生命历程。
它的生命力是多么顽强啊
山坡、草地、墙根、马路，只要有土的地方都可以见到他的身影。
无人关照无人重视，它却坚强地生存了下来。
只要给它一方土，它便会无拘无束地生长，从来没有要求水合肥。
19715高清狗尾巴草-下载快手免费看!关注万年历的人也在看快手也能看狗尾巴草啦~高清免费看哦!kuaishou.com广告 相关问题全部描写狗尾草的句子描写狗尾草的句子比较常见的如下； 【第1句】在我家乡的贫瘠的土地上，毅然的生长着这样一种微不足道的衰草，她细细的腰杆，叫人有一种随时即可夭折的担忧，她就是狗尾草。
当漫山遍野的狗尾巴草迎风摇曳的时候，那就是童年最快乐的时光
【第2句】我爱狗尾草，我更爱秋天的狗尾草
狗尾草，俗名毛毛草。
小时候，我经常看到狗尾草，也经常拾回家喂小兔子等小动物，剩下的狗尾草就用来烧火、做饭、取暖，用途极广。
金秋时节，我又看到了久违的狗尾草。
当我在田间、地头，房屋、墙顶，悬崖、绝壁看到狗尾草的时候，当我看到狗尾草随风飘扬、亭亭玉立的时候，当我看到狗尾草坚韧不拔以及羞涩趴伏的时候，我不禁对狗尾草已经肃然起敬了希望可以帮到你满意请采纳20 浏览5932017-09-18描写狗尾草的句子有哪些
1、狗尾草下，埋着猫咪的恋人。
2、夏季，是狗尾草的季节。
3、狗尾草编的草戒指，一首长情的长情诗。
4、我用玫瑰换你呵护一年的狗尾草 ，你愿意吗
5、阳光下的狗尾草也能亭亭玉立，你有什么不可以
6、你就像一颗默默无闻、随遇而安的狗尾巴草。
7、狗尾巴草为什么那样孤独，又甜蜜。
8、我希望你是一只猫，因为我是一根狗尾巴草。
9、如果你的周围都是花儿 ，那我让我作一株狗尾巴草吧。
10、我愿做一颗狗尾巴草，任风吹雨打，毅然不动…… 11、若花该是樱满开，当草须得狗尾情。
12、狗尾巴草之所以不会绚烂，是因为它把芬芳留给了它爱的花朵。
13、她像一株娇艳的美人蕉在风中漫舞，而我像一株不起眼的狗尾草在风中卑微。
14、无声的风，吹着世界上所有的狗尾巴草，晃动的不是草心，而是人心。
15、你当我是朋友，我当你是朋友。
你当我是哈巴狗，我当你是狗尾巴草。
15 浏览2952019-08-19描写“狗尾巴草”的句子有哪些
当春回大地的时候，狗尾巴草已经茂盛的一簇一簇的，远远望去，像一波万顷的大海。
当炽热的夏天到来时，狗尾巴草顶着烈日骄阳，依然屹立不动，仿佛与太阳对抗到底。
当徐徐凉风吹拂过来，它随风摇曳，微笑示意，感谢风姐的一份心意。
它不怕困难，面对困难永不退缩。
还记得狗尾巴草吗?它毛茸茸得就像一条条可爱的毛毛虫，每当微风吹过，它总是不停摇曳着，似乎在告诉我们它的生命力是顽强的! 狗尾草的形状如同麦穗一般，一根细小的茎托着硕大的身体，显得弱不经风。
茎由绿变黄，蛮有艺术感。
身体像一个椭圆形的毛绒球，更像一个人的脑袋，在倾听夏日的风声。
它们春天萌芽，夏天舒枝展叶，秋天在风中摇曳，冬天仍屹立不倒。
年复一年，重复着自己的生命历程。
它的生命力是多么顽强啊!山坡、草地、墙根、马路，只要有土的地方都可以见到他的身影。
无人关照无人重视，它却坚强地生存了下来。
只要给它一方土，它便会无拘无束地生长，从来没有要求水合肥。
狗尾巴草就像少女心中的梦，朦胧有美好。
狗尾巴草就像小狗的尾巴，毛茸茸的。
狗尾巴草随处可见，它虽平凡，但有一种可贵的精神，我爱家乡的狗尾巴草. 一岁一枯荣，野火烧不尽。
伴随着儿童时期的一首，狗尾巴草生了又灭，灭了又生。
当黄叶飘飘，丰收时分，狗尾巴草把自己的下一代播散下去，狗尾巴草也慢慢地等待死亡，也等待着明年的儿女的成长。
它，没有玫瑰的那样的华丽，也没有牡丹那样雍容华贵，更没有桂花那样扑鼻飘香，它，只是普见的狗尾巴草。
但却有着朴素，坚强，不怕困难的狗尾巴草。
26 浏览3432019-09-20描写秋天狗尾巴草的句子描写秋天狗尾草的句子有： 1、田野里、泥路上、小路边,不管是什么绿的植物基本上都要枯萎了。
2、秋天的狗尾草，茸毛柔顺滑膛，果实粒粒饱满，欲随风飘扬，欲洒满大地。
3、狗尾草编的草戒指，一首长情的长情诗。
4、我用玫瑰换你呵护一年的狗尾草 ，你愿意吗
5、阳光下的狗尾草也能亭亭玉立，你有什么不可以
6、你就像一颗默默无闻、随遇而安的狗尾巴草。
7、狗尾巴草为什么那样孤独，又甜蜜。
8、我希望你是一只猫，因为我是一根狗尾巴草。
9、如果你的周围都是花儿 ，那我让我作一株狗尾巴草吧。
10、我愿做一颗狗尾巴草，任风吹雨打，毅然不动…… 11、若花该是樱满开，当草须得狗尾情。
12、狗尾巴草之所以不会绚烂，是因为它把芬芳留给了它爱的花朵。
13、她像一株娇艳的美人蕉在风中漫舞，而我像一株不起眼的狗尾草在风中卑微。
14、无声的风，吹着世界上所有的狗尾巴草，晃动的不是草心，而是人心。
15、你当我是朋友，我当你是朋友。
你当我是哈巴狗，我当你是狗尾巴草。
15 浏览10612018-06-11狗尾巴怎么形容怎么形容可以有卷毛、镰状尾、松鼠尾、钩状尾、直立尾、剑状尾、旗状尾。
分别是 1、整个尾巴卷曲于背上或背的两侧（根据卷曲在背两侧的位置不同，又分为左卷和右卷）。
代表犬种有博美犬、秋田犬、比熊犬…… 2、尾巴从中部向上或向背部弯曲，但不像卷尾一样是完全卷成一个圈，形状更像是一把镰刀，例如比格犬。
3、从尾巴根部弯向背部，但不完全卷曲，比镰状尾更接近于背部，代表的犬种为爱尔兰水獭猎犬。
4、钩状尾又被称为弯曲尾，在尾巴的末端有类似钩形的弯曲，没有断尾的大丹犬就是钩状尾 5、直立尾巴的狗狗多为接受过“截尾手术”的狗狗们，它们的尾巴是完全直立向上的，例如拳师犬，贵宾犬 6、剑状尾的狗狗它们尾巴较直，稍微有限弧度，在静态的时候属于自然下垂状态。
代表的犬种有德国牧羊犬、西伯利亚雪橇犬（也就是大家俗称的哈士奇） 7、尾巴不卷曲，且尾巴上有着长的饰毛，使尾巴呈三角旗的形状，例如爱尔兰猎犬 扩展资料 狗尾巴的作用 狗的尾巴跟其它动物的尾巴是一样的，可以保持身体的平衡。
除此之外，狗的尾巴还可以用来表示各种情感。
例如：它把尾巴竖起来，表示它很得意，很高兴，它的尾巴一动不动，这表示它很不安，把尾巴夹在屁股下面，表示它害怕了，不停地摆动尾巴，是表示友好，有时见到主人，它还会在主人身边摇头摆尾地转来转去。
1 浏览2172020-01-17精彩推荐什么样的朋友不可以深交不孝敬父母的人，感情淡漠，不可交。
城府太深的人，处事难以琢磨，不可交。
奉迎谄媚的人，心口不一，不热议378回答为什么蛇的行为总是这么奇怪，会自己吃自己的尾巴
你可能听过这样的话：如果响尾蛇被逼到墙角，它会非常生气，甚至会咬它自己。
响尾蛇被逼急了，确实有可能咬自己，但更有可能是攻击逼它的人。
作为自然界中的顶级杀手，偶尔咬自己一下在所难免，但是像下面这张古22.6万浏览818赞吃无花果有什么好处
体重管理-李楠4227播放常喝桶装水，对身体好吗水看上去清澈洁净，但一样有微生物、有害物质藏身，无论喝桶装水、瓶装水还是自己烧的水，都要尽量避免以下5656浏览110回答章子怡在电影圈是一种什么样的存在
说章子怡在中国电影圈内是“大神”一样的存在估计没有人会反对吧。
不光是中国的电影圈，在世界电影圈的演员1637浏览27回答人类是被外星人囚禁在地球的
这是真的吗美国最著名生态学家爱丽丝-席尔瓦博士表示，人类是被外星人送到地球的，甚至还列了一堆证据……真的吗
追溯了一下新闻的起源，最早是UFO探秘网在2011.1.1发表的。
而UFO探秘网又给了一个台湾7.4万浏览287赞阿玛尼405上色效果怎么样
值不值得买
阿玛尼405上色效果不错，值得买。
405真的是正宗的烂番茄色，虽然说它是红管，但是并没有很雾面很干，3575浏览15回答什么鸡蛋最有营养
阿亮体重管理4328播放正式在编教师函授本科有用吗函授当然有用了，特别对于正式在编的教师而言，很多人都是混到编程以后才去升学历的，这个很重要。
428浏览7回答知否知否大结局讲了什么
《知否知否应是绿肥红瘦》由赵丽颖、冯绍峰、朱一龙等人主演，讲述的是庶女明兰在后宅成长的故事。
前情提要2077浏览29回答
“空杯心态”的含义是什么
关于它的正能量励志故事有哪些
摘 要细化管理是2008年嘉兴防部队提出的管理口号，它是思想教育工作的重要组成部分,更是促进地方社会稳定的必要条件。
精细化管理工作既是消防事业的时代要求，也是治军之道的具体体现，更是提升部队管理水平的综合体现，这对消防部队的职能作用、提升消防部队的社会认知度、促进地方社会的和谐稳定，具有深远的意义。
\ 关键词：消防部队0202 精细化管理0202 作用\ 俗话说：“治军之道，得之于严，失之于松”。
队伍管理是部队建设中一项根本性、长期性的首要工作，是部队打造铁军进程的必要前提，是部队各项工作全面开展的根基。
然而在我们正加快消防部队高效化、现代化、正规化建设步伐的同时，管理工作也随着时代发展和经济迅速增长产生不良现象，社会上一些坏风气和坏习惯以及不健康的思想渗入部队，给管理工作带来了很多不利因素，阻碍了消防工作的进程。
当前已经进入世博安保阶段，消防安全保卫任务相当繁重，这对消防部队的全面建设又提出了一个更难、更高、更新的历史课题，我们当代军人必须高度重视，履行献身使命，强化队伍精细化管理，提升现代国防部队战略水平。
通过精细化管理促进部队建设走向正规化、现代化、国防化，全面增强部队战斗力和凝聚力以及号召力，以保障消防部队军事严格、纪律严明、思想高度的集中统一，这是当前摆在我们面前的一项极为重要而又紧迫的政治任务。
在此，笔者结合消防部队的实际情况自己和的工作经验，就当前部队存在的问题和精细化的内涵以及如何进一步加强部队精细化管理谈谈看法。
\ 一、当前部队管理存在的突出问题\ （一）思想松懈、觉悟不高。
在现代部队中，无论从小兵到干部，入伍动机或多或少存在着差别。
有些是为了考军校把当兵当作职业化，更有些关系兵仗着自己的关系卖老资格。
有些刚毕业的基层年轻干部，思想上缺少责任意识，没有把从军当做事业。
他们虽然理论知识很充实，但是缺乏管理部队实践经验，根本还不具备部队日常性管理工作和作战能力的本领。
有些干部不善于按条令条例管理队伍和做政治思想工作，遇到问题，没有采取果断措施和全方位思考问题，往往按自己主观意愿来正确处理，更不能及时发现战友中不良现象，处理问题过于顾及其情面。
也有的干部认为自己是个领导，就对其下属是严格要求，而自己相当松懈，没有榜样示范，失去带兵威信。
更有的干部不愿意下基层，认为基层苦、带兵苦，危险大，没有发展前途，一味地追求升官途径，目标放在干防火上，这工作有油水可捞，接触面广，精力外移，一心想往防火工作等自认为好的岗位上调。
\ （二）能力不高、素质偏低。
目前，消防部队队伍管理中普遍存在整体政治理论水平较低。
在文化基础上，三分之二的人都是函授大专和本科，极少是军事学院毕业的高材生。
尤其是对新业务、新技术、新装备的学习掌握不够，对网络时代的信息量获得相对偏少，存在文盲现象；在业务操作上，基层干部队伍管理单一，不求上进，想法单纯，不能发现问题、不会解决问题，出现只会说不会做和纸上谈兵之现象，充当领导的传话者，战友的推搡者；在个人问题上，起点低、标准不高，自身形象逊，工作不进取，业绩一般。
\ （三）教育狭窄，质量低下。
在基层担任政治工作，一般全员教育的机会相对少，加上单位分布广、人员不集中，使电视授课达不到教育效果。
由于干部授课质量不高、内容不新，条理不清，语句单板的诸多方面，影响着战士听课情绪和效率。
特别是在中队，往往一次开教育会议时只有一半人参加，导致受教育的失败。
\ （四）情谊淡薄、倾斜名利。
当前有些干部对待士兵缺少人情味，动不动用条令条例来压人，没有从细节上入手，没有做到晓之以理、动之以情的过程。
尤其是对待新兵管理上，有些干部甚至把自己换下来的脏衣服让新兵洗，在思想上，大多数干部没有建立没有树立“新兵为兄弟”的观念，不能做到关爱新兵，视他们为兄弟，严重脱离队伍。
其反映在好高骛远，不切合实际，对入伍动机和对献身消防的使命认识不足，一味地追求“当兵混个党员再回去”或者“为今后谋出路打算”，盲目地讲究个人物质利益和地位。
一些战士认为，献身主义纯所空洞，只有傻瓜才有这样的意识。
也有些把工资花在不该花的地方，如跑上层关系、烂交朋友，不够花就向家中要钱；从调查的情况看，绝大多数的战士注重物质奖励，认为嘉奖、三等功还不如直接发钱合算。
\ （五）矛盾突出、关系复杂。
当前部队由于士官随着军龄、年龄的增长，现实问题也日益增加。
很多士官多想申请三期士官，个人婚恋问题、探亲休假、业务训练工作等矛盾，甚至有些干部把细小的问题就直接依赖组织，直接影响者决策能力和解决问题的能力。
\ 二是阐述精细化的内涵\ 所谓精细化管理，其口号内容是生活秩序精益求精、内务整理精雕细刻、执勤力量精进勇猛、行政会议精耕细作和学习教育精义如神 以及库室设置精细入微。
生活秩序是指部队的日常生活和学习教育，严格落实条令条例，做到生活日常化、教育学习化、制度落实化。
在精字上花工夫，力求细之又细，严之以严、实之又实。
内务整理是指部队卫生上做到整齐规范，强调一律化。
执勤力量是出警灭火救援的时间和人员到位情况，主张第一时间到场，作战迅速、效果明显。
行政会议是指日常办公会议，要求按上级文件精神严格逐条落实，在细上花精力求创新，做到协调和衔接，分工明确，责任到位。
学习教育是指部队加强官兵思想教育，针对教育做到循循善诱，全面开花。
库室设置是指对现有的车辆装备加强维修和保养，做到人车合一。
其基本任务是：规范官兵一日生活秩序，强化官兵日常养成，加快部队正规化建设，确保部队各项工作顺利有序开展。
\ 三、精细化管理的具体实施 \ 1、重在制度规范化 \ 部队管理的规范化是一项长期而艰巨的工程。
精细化管理，是指在部队三大条令和官兵行为规范基础上，结合新时期公安消防精神，进一步规范部队一日生活秩序，强化官兵日常养成行为的管理标准和依据。
它是以科学发展观为指导，坚持依法治军、从严治军，以巩固和提高战斗力为根本标准，遵循统一领导、各负其责，突出重点，严格规范、讲究科学，依靠群众、坚持经常的原则。
对于我们消防部队来说，严格按制度管理就是坚持依法治警的基本战略，更是消防工作得以顺利开展的必要条件。
俗语说得好“细节决定成败，”只有重细节才能把制度逐步推向规划化、正规化。
首先，要健全一套完整的制度。
在执行部队各项工作中，做到执法规范、依法办事，严之有据，就是要做到严格执行条令条例、规章制度和管理规定，不能随意凭个人感情来武断工作，更不能以权谋私，侵害他人利益。
其次，要做到思想与行动一致。
以行动感染人和高尚情操鼓舞人是检验部队教育的程度，也是做好部队思想工作的基础。
特别是在带兵管理过程中，须做到严之有度，爱之有深。
特别是对干部要加强思想教育，以科学带兵、文明带兵，既要严肃紧张，又要生动活泼。
\ 2、重在干部素质化。
当前，实施人才战略是部队管理的关键举措，也是推进消防事业向前发展的里程碑。
领导干部要言行一致，以身作则。
精细化管理体现的是人的思维模式，要有精细的意识、思路、作风，标准很高，做到很难，做好更难。
对于基层存在的问题要从现有实际出发，长期坚持加以解决。
要想把消防部队走向信息化、现代化、正规化，必须提高干部素质，其素质高低直接影响部队基层正规化建设的质量和效果。
一是强化责任心和事业心。
干部尤其是从事基层正规化建设的干部心里要时常想着部队、装着部队，经常思考工作要干什么、怎么干，积极探索并把握其中的规律和特点，努力解决不爱兵、不知兵，不愿管、不会管的问题。
二是以身作则做好示范。
各级领导要严以律己、以身作则，要求战士、下级和部属做到的，自己必须做到；条令条例、部队规章制度不允许做的，领导干部必须带头不做，只有这样，干部管理才有说服力，才会不断树立和提高在基层正规化建设中的威信。
三是大兴求真务实的作风。
实施管理要严密。
工作的计划性、针对性和预见性要强；“四体”要勤。
经常检查督促到位，及时发现和纠正各种问题；思考问题要细。
大处着眼、小处着手，见微知著、防微杜渐；工作作风要实。
说实话、办实事，扎扎实实抓落实。
四是着力提高工作能力。
干部是部队管理的组织者、实施者和参与者，仅凭一股热情干工作是不够的，必须要经常加强业务和带兵知识学习，不断提高自身工作能力建设。
不仅自己要能干、会干，更重要的是会带、会教、会帮，进而带动和提高整个队伍工作的水平，提升部队基层正规化建设质量。
\ 3.重在思想转变化。
要搞清为什么开展精细化管理，对精细化管理要有认同感，要有精益求精的工作要求、严谨务实的工作态度和认真负责的工作责任心。
精细化管理是按照条令条例管理教育的思路，但是境界更高、标准更严、要求更实。
细是必要过程，精是必然结果，通过过程看结果。
严格管理必须从思想教育入手，启发官兵服从管理的自觉性，真正使部队基层正规化建设的过程成为教育人、培养人的历程。
管理者应当及时准确掌握人员的思想动态，帮助解决实际困难和问题，有针对性地做好思想教育工作。
要坚持疏导结合的工作方针，及时打通理顺官兵思想，做到“知其然并知其所以然”。
同时，要根据官兵个体差异，因人施教、因人施管，充分调动工作积极性，达到部队严格管理的目的。
现在部队管理的核心工作是“以人为本。
”在部队管理中贯彻科学发展观，其本质和核心在于贯彻“以人为本”这一总要求，始终坚持把广大官兵放在主体地位。
对部队管理者来说，就是必须充分尊重官兵的主体地位，情系官兵，切实维护官兵权益，不断改善广大官兵的物质和文化生活条件，以此激发他们热爱消防事业、努力学习、刻苦训练的进取精神和创新发展，为建设一支现代化、正规化消防部队奠定坚实基础。
\ 4.重在细节化。
老子曰：天下大事必作于细，天下难事必作于精。
每一位官兵都要立足于做好小事，从小事体现敬业精神，体现责任心。
要量化管理细节，把工作内容、制度以量化形式体现，用心做事把事做对、做好。
要以一日生活为主线，从小处、细微处抓起，充分利用各种时机和场合，一点一滴抓好习惯养成，自觉规范落实各项管理制度。
要严格按照条令条例，狠抓检查督促，做到严抓细抠、一丝不苟，随时纠正与部队管理不相称的言行举止，切实做到练与不练一个样、查与不查一个样、领导在与不在一个样。
通过细节的管理提高管理的质量。
以提高战斗力为目的，运用现代管理模式和信息化手段，对管理对象实施精细、快捷的管理控制。
应摒弃传统的粗放型管理模式，把提高管理效能作为管理创新的基本目标。
应把管理的信息化运用到计划、组织、指挥、协调和控制之中，运用数理方法实现定性、定量的管理和保障。
还应运用智能技术和电子监视系统，对管理对象实行全时制连续自动控制，通过实时的数据采集和网状的信息传递，提高决策效率和反应速度。
[\ 5.重在习惯养成化。
精细化管理是基础性、经常性的工作，是在执行条令条例基础上提出更高的要求。
浙江消防部队提的“三抓三树三强化”非常符合当前的工作要求。
抓队伍建设是消防部队永恒的主题，要以责任为抓手解决管理上的漏洞。
要想使部队基层走向正规化，必须要养成良好的习惯。
从支队到大队、从机关到基层、从干部到战士，人人都要置身于严格的管理养成之中，形成上下左右齐抓共管的良好态势。
部队基层正规化建设是一个由量变到质变，不断长期推进的过程，必须日复一日、长期坚持、一抓到底。
02\ 在部队管理工作中，任何工作都应贯穿“以人为本”的这一思想主线。
大量事实表明，在部队管理工作中，“以人为本”的思想理念是影响和提高部队管理水平的关键，更是贯穿部队发展创新的真正体现。
要始终坚持把广大官兵放在部队建设的重要位置，充分尊重和考虑到广大官兵的利益，调动广大官兵的积极性、主动性、创造性，使广大官兵视部队为家倍感温暖，营造“和谐警营”，各项工作正常开展和部队的高度稳定。
\ 结论部队精细化管理的实施是促进我军管理工作效率的提高的基础，在其实施过程中，不仅仅是部队管理干部的学习与实施过程，同时也需要部队全体官兵在实施过程中的积极参与。
通过全员的参与可以极大地加快管理的进程，同时可以促进管理效率的提高，加快我军部队管理的改革，使其快速跟上时代的发展。
加强部队精细化管理是保障消防事业稳步发展的根本，也是我军实施全面科学化管理的基础。
通过精细化管理，促进我军思想政治教育和科学化管理，也是文化育警、素质强警习管理的重要环节。
只有加强部队精细化管理，才能提有效地高消防官兵的整体素质，才能将我军建设成为一支忠于党和国家、人民的，具有坚强战斗力的忠诚卫士。
