为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。
通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
吸引人的微商招聘话语
你好，至于你说的这个问题，我先给你大概的分析一下。
1、趋势 我是一个80后，见过以前做个体户摆地摊的，也见过卖BB机、DVD、红白机卡带的，那些都是先富起来的一群人。
我觉得如果你不是出生在特权阶级，真没几个人能做到先知先觉。
做的人可能是穷怕了，胆子大，怕闲着，才去选择了一个日后看起来趋势最好的行业。
例如淘宝刚推出的时候，你可能还在读大学，或是朝九晚五的工作者，没时间没精力成为了我们错失一个时代的代言词。
我总觉得年轻时应该多尝试，中年时应该寻求突破，钱少有钱少的做法，没时间可以当作是副业，精力如牛奶，挤一挤，总会有的。
切莫因为个人的慵懒，日后才去后悔。
2、规律 读懂规律。
任何行业，都存在着“28定律”，就是社会上20%的人占有80%的社会财富。
我理解为，10个人进入同一个行业，其中只有2个人赚钱，8个人持平或者是亏本。
即使是股市红火的今天，大盘涨成这样，但还有43.5%的股民跑输大盘，25.2%的股民大概持平，仅有31.3%的股民跑赢大盘。
意思就是，即使你进入了微商这个当前最火的行业，依旧存在着失败的风险(成为那8成的炮灰)。
但如果有人指着一块土地和你说，下面是石油，买了稳赚不赔!那么我只能告诉你，这种现象只存在于无良销售或者忽悠培训的话术里。
没有无缘无故的0风险投资，做与不做，仅是你对于未来期望的个人选择。
3、产品 选择一个产品很重要。
例如是红海，还是偏门产品。
所谓方向错步步错，瞎选产品，不符合个人情况和心态风格，即使投入了再多的时间和金钱，做起来也可能事倍功半，有点儿浪费青春的味道。
关于产品方面，我建议选择极致类型。
要就做绝对的高端，要就做绝对的低端，才有可能赚到钱。
为什么呢?因为现在各行各业竞争大，做的人也多，产品同质化严重，在选择产品之前，先想一个最关键的问题，就是“别人为什么要买你的产品?”我认为不在乎两方面，产品高大上，或者价格够便宜。
高大上自然无可比拟，产品利润率也高，有钱赚才有可持续发展的机会，你才有源源不断的资金去做推广、打品牌、养人、和试错。
这和一个刚毕业的大学生应该选择什么样的公司成为第一份工作的道理是一样的。
有能力就优先选择世界500强，能力适中就优先选择一个省的500强，再差点就选择一个市的龙头企业。
进入过这种组织严谨、框架齐全的公司喝过几年盐水，绝对比在中小企业从事工作的经历和阅历丰富得多。
有没发现在大公司，或者北上广呆过的同学视野、思维、谈吐都不一样?有木有，有木有? 何为绝对的低端?就是产品比其他同行足够的便宜，靠走量做批发或者其他方式赚钱。
关于其他方式赚钱在这里我透露一个小干货，为什么有的面膜卖1元1片，假设产品成本是8毛，难道商家只是赚2毛吗?不是，商家如果每月出货出够一定的量，是可以和物流公司签订补充协议的。
例如我每月发货1万件，你给我的快递费用是多少钱?给客户加8元包邮我出够量物流公司给我的成本由原来的8元变成4元，那么我每出一张面膜物流费用就赚4元，一个月出五千、一万、两万张呢?我的实际盈利是多少? 无论是绝对的高端或者是低端，主流思路都只有一个，走“差异化”营销路线。
意思就是，你如何战胜你的竞争对手，让客户优先选择你的产品。
是通过产品的差异化、服务的差异化，最后才是价格的差异化。
4、争议 关于微商是否传销，是目前讨论很多的一个话题。
判定的方式我觉得是否以“拉人头”作为非法牟取利益的主要手段。
倘若是有货可销，且货物不是虚拟的且有一定的实用价值，我认为就不是传销。
微商是一个新的产业词，作为新生事物我们不妨给予他足够的宽容和理解，包括时间上的考验和政策上的修正。
任何销售方式都有可能涉及到招代理、分销和囤货，只是营销宣传、赚取差价方式上的不同，不能一棒子将它定义和抹黑。
个人认为有误传或者争议反倒是件好事。
争议越多，关注越多，产业也就越火。
例如黄金、股市、房地产，当大妈都在讨论或者杀入的时候，就意味着机遇已经在那儿了。
当然，也同样伴随着危机。
另一个问题，就是传闻70-80%的货都在经销商手上没有到消费者手上。
我觉得研究这个问题得先看一篇文章，名字叫《如何把梳子卖给和尚》。
一件商品是否能成为销售终端，和产业发展、产品选择、个人能力、时机运气等都有关系。
卖不出去，可能是你一开始的选择就错了，或者是你能力不足等等。
毕竟还有个二八定律在那儿，你成了炮灰，请先在自身上找原因。
嗟叹或者埋怨，无法改变个人命运，且试错是他日成功的基石，没有无缘无故的成功，如同没有无缘无故的爱。
希望看到的你能受到那么一到两点的新启发，或者少走一些弯路，少浪费一些时间、金钱和精力。
希望能够帮到你，有不懂的可以继续问我，添加微信zsdb01，可以了解更多,希望你能采纳
形容人多的句子
1、超市里的多呀，如潮水，摩肩擦踵，挤得我透不过。
2、超，到处都洋溢着喜气，人声鼎沸，一派热闹的场面。
3、大街上人来人往，摩肩擦踵，象下锅的饺子一样多! 4、由于班主任积极听取学生们的意见，他的办公室门前门庭若市。
5、大街上的人真多，十分拥挤，大家举起衣服袖子就像一片五彩的云。
6、超市里的人真多啊，简直是人山人海。
7、天色渐渐暗下来，广场上的五彩缤纷的灯都亮了起来，人们纷纷从家里走出来，带着愉悦的心情。
渐渐的，人越聚越多，摩肩接踵的不断从入口涌来。
8、原来他落魄的时候，他家可谓门可罗雀。
现在他考上了状元，他家可真是门庭若市了。
9、自从他飞黄腾达了之后，他家就门庭若市。
10、长安街上自发赶来送别总理的人群排满了十里长街，就像一条长龙，前边看不见队伍的头，后边看不见队伍的尾。
11、逛超市的人真多，像汹涌波涛的海浪，一波一波的。
12、超市里的人真多啊，多得就像下雨前搬家的蚂蚁一样。
13、走进超市的人像潮水一般涌现。
14、广场上人头攒动，好比星空中的点点星光。
一眼望去，人山人海，街上的人们都摩肩接踵。
15、人山人海，放眼望去黑压压看不到边际!
听朋友说某个公司在招聘人打电话时该怎么问
可以这样问：您好，请问是XXX公司人力资源部吗
我是一名正在找工作的青年，听说归公司正在招聘，对吗
1、如果对方回答，是，那么可以继续追问：请问都有什么要求，我想来应聘。
2、如果对方回答，不是。
那么只好说谢谢您，打扰了。
一定要注意不管招聘还是不招聘，最后都要说谢谢。
我是一家公司的人事专员，最近公司需要招聘一批人，打电话都说来，可最后没来几个，这电话通知需要技巧吗
今年的招聘市场决定的，人员需求较大，求职的人选择的空间大了，可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多。
所以通知的时候可以：1、跟其确认时间没问题。
2、确认面试地点，最好让TA摘抄一下。
3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求等。
4、公司有条件的话短信同步跟进一条，没条件，邮件跟进通知一条。
5、通话的时的职业话语言，让对方感觉公司的正规性。
当然，对于一些求职欲望不是很强烈的，或者抱着先看看，无所谓的人，不需要给自己过多压力的，这样的人员不来，也节省了面试时间，节省人力成本，多为一些能为公司所用的人花点时间才实际，人数不是绝对决定录取质量的。
呵呵呵，我也是新人，只是分享下总结的小小经验。
怎么写企业招聘的话语
你说的应该项是公司招聘广告吧，首先标题一定要简洁醒目的`吸引人家来看``然后具体的职位什么的要说清楚``包括待遇啊``工作性质啊``还有福利``休息什么的``还有就是联系方式啊``要放上邮箱 电话和手机 还有联系人等之类的` `
形容人很多的句子
形多的句子 1、广场头攒动，好比星空中的点点星光。
2、大街上人来人往，摩肩擦踵，象的饺子一样多
3、大街上的人真多，十分拥挤，大家举起衣服袖子就像一片五彩的云。
4、大街上的人真多，大家走来走去，十分拥挤，就像海里奔腾的浪花般川流不息。
5、春节那天，走在广场上，人真多啊
黑压压的一片，像密密麻麻的蚂蚁一样，围得水泄不通。
6、长安街上自发赶来送别总理的人群排满了十里长街，就像一条长龙，前边看不见队伍的头，后边看不见队伍的尾。
7、一眼望去，人山人海，街上的人们都摩肩接踵。
8、人山人海，放眼望去黑压压看不到边际
9、人挨人，人挤人，像蚂蚁一样多。
10、看那边，人山人海，一眼望不到头，那一个个人脑袋比蚂蚁还多呀
