公司老板很抠，怎样巧妙提醒他发年终奖
并不是每个企业都必须发年终奖的。
效益不好的就不发。
所以你要知道你所在单位一年的效益怎样。
如果真的是效益好，可以直接跟老板说：一年了，大家都很卖力，效益也不错，适当鼓励鼓励员工，物质刺激一下，明年会干得更好。
拿到年终奖后马上辞职，是员工无耻还是老板太抠
年终奖都是双薪,最低也是月工资,不过要看你公司的觉悟了，对员工的关,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工
找老板谈工资，同意加薪，然后他又说没有年终奖了，啥意思，这是什么套路
应该是从1月到12月；其实这种问题你可以去咨询一下财务
你的这个标准跟我们公司一个样子
说白了不是什么年终奖金，只是第十三薪而已
这个没啥好抠唆的，因为公司不会单纯的扣你那么点钱，要扣就不会再发十三薪给你了
我今天24岁,在一旅行社快做3年了，老板及其之抠，3年过年没有年终奖，没有年底福利，平时逢年过节也
我也是的，老板扣死了，不开空调，每天冻得要死，生病了工资都不够挂水的，入职半年，我才意识到有一个大脑正常的老板是多么的重要，我打算年后辞职，不必要在这里浪费生命 来自职Q用户：。
女士和你差不多吧，我在一家咨询公司，刚待了一年半，每天还有加班，没有加班费，平常福利没有，国庆，春节有，不过每次都是茶叶，关键是我从不喝茶啊，还不如别给我，想想都生气，让我怀疑她都是故意的，从来没有聚餐，说做完项目有提成，项目都结束了，老板也没提，现在我觉得明年要考虑换工作，但是没有合适的，好心累啊 来自职Q用户：李女士
我今天24岁,在一旅行社快做3年了，老板及其之抠，3年过年没有年终奖，没有年底福利，平时逢年过节也
我也是的，老板扣死了，不开空调，每天冻得要死，生病了工资都不够挂水的，入职半年，我才意识到有一个大脑正常的老板是多么的重要，我打算年后辞职，不必要在这里浪费生命 来自职Q用户：。
女士我做电商运营同样遇到及其之抠老板，同样没有年终没年底福利法定假日无偿上班，一天12小时班制，说给底薪3800外加多少提成包吃住，一来上班就马上削减三分之二的底薪，说好的八小时班制变十二小时。
年底辞了职不干了，我付出我的劳动又不想给与回报的老板我不会再帮他做下去。
来自职Q用户：匿名用户
什么工作有年终奖之类得
公务员啊,或者外企
