两个员工因为工作争执，其中一个员工说为了不为难领导，不给领导我添烦恼，申请调走，她为什么这么做
对于这个问题，情理上与包公铡美案故事中秦香莲的说法有些相似。
员工之间有纠纷、闹矛盾，而主管领导却不能妥善处理，让员工感到失望，只能选择放弃。
而员工的这种放弃不仅仅是求得妥善处理的放弃，而是远离这个“是非之地”的彻底放弃。
民间有句话，惹不起，咱躲得起。
只能说，员工的这种选择是没有错误的。
那么，在申请调职的理由上，不让领导为难就是最好的冠冕堂皇的理由。
如果领导特别为难一个年轻，懂事，能力强，又听领导话的女员工，还不要她做事儿，是怎么回事
对你有特别的想法，初次之外作为领导的中年人没有必要为难年轻人，或者说你是正式单位，对你这个岗位领导有特别的安排，建议和公司同事处处关系，你就知道原因了
一个领导经常为难一个小员工，而且是很弱小的员工，那是什么心态
如果老板是男的，而那个员工是女性，就要小心了，那是心怀不正的表现。
我是厂里做了十年的老员工,现在领导天天为难我,精神受到伤害,我该怎么办
他是怎么为难你
是因为你的工作没有他的预期效果，还是因为私人的一些相处的问题。
工作上其实时间长了。
人们都会有疲惫感。
不要把这个情绪带到生活。
我的领导对一个员工不满，想让她走，让我说，我很为难，求做领导的，
这种情况，老板无外乎会有三方面的表现的：1、有功而不赏2、无过却责罚3、冷淡对待甚至恶语相向
男领导想要对女下属做什么
为什么工作上故意为难她
看你是不是偏心了，有时候你自己都会不自觉的就偏心了。
要敢说敢做敢担当。
公司领导故意刁难员工，目的就是迫使员工主动辞职离开，怎么办，如何应对
劳动仲裁，申请赔偿金，必须让无良老板和领导付出相应的代价
