浅谈如何加强基层领导班子团结增强班子凝聚力
浅谈如强基层领导班子、增强班子凝聚力 党子是部队团结和领导心，班子团结、有凝聚力是班子建设的基础。
一个班子团结了、有了凝聚力，才能提高部队战斗力，才能更好地发挥核心领导作用，才能带出过硬队伍，更好地完成各项工作任务。
在党委班子团结问题上，每名班子成员牢固树立科学的世界观，准确把握着力点，强化意识，端正态度，讲究方法，以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结，才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。
下面，通过调研，我就如何增进班子团结、增强班子凝聚力，谈几点粗浅认识。
一、找准加强党委班子团结的着力点 党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发，运用实事求是的马克思主义理论观点，正确认识党委班子团结的重要性，始终保持清醒的头脑，自觉维护班子团结的动态平衡，科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题，不断提高班子团结的质量和水平。
（一）坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。
首先，我们要清醒地认识到，影响班子团结的因素是始终客观存在的，实践证明，许多党委班子之所以能够保持团结，是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕，自觉在团结的时候抓团结。
有些党委班子长期盲目乐观、不以为然，总认为 （三）坚持实事求是的态度是重点。
衡量一个班子是否团结，不能简单地看是否存在意见分岐，而要实事求是地进行具体分析。
绝大多数意见和分岐属于对问题认识不
班子团结怎么写
领导班子坚持协作、增强整力是衡量一个领导班子素质的重要标志，是领导班子建重要价值取向之一。
在新的历史条件下，只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补的领导班子，才能充满合力，才朝气蓬勃的带领干部职工前进。
一、坚持团结协作、增强整体合力的重要性1、坚持团结协作、增强整体合力是班子工作的基础条件。
我会通过制定科学的、切合实际的工作目标和目标激励机制，把班子成员的工作统一到实现目标，为目标奋斗的团结协作和整体合力上来，有合力才能保证目标的一性。
2、坚持团结协作、增强整体合力是班子成员履行职责的基本保证。
我会班子成员有各自的分工，但分工不分家。
他们在履行各自的职责时，心相聚，力相合，班子成员才能同心同德，心往一处想，劲往一处使。
没有班子的团结协作和整体合力就难以保证目标的统一性，就像拔河比赛，不在人多，贵在步调一致。
3、坚持团结协作、增强整体合力是班子建设的基本要求。
坚持团结是班子建设的重要内容，团结才有力量，增强班子成员的团结与协作，才能形成班子的整体合力。
评判班子建设的好坏，合力如何使关键的一条，合力不强的班子，唱功在好只是花架子，“功夫”再强也是发散性的。
4、坚持团结协作、增强整体合力是班子成效的重要保障。
部门或单位取得的绩效，归根结底它是在部门或单位班子的领导下带领其他人共同奋斗而取得的，班子绩效是班子成员共同努力的结果。
没有班子团结协作和增强整体合力作保障，单位取得理想的绩效是不可能的。
二、主要做法1、坚持理论学习。
通过理论学习，在认识上取得一致，行动上才能步调一致。
为此，班子十分注重理论学习，创建学习型基层党组织。
大家的志向都趋向一致，即使日常工作中出现一点小摩擦，也会化干戈为玉帛，求大同存小异。
大家在学习中深有体会地说，班子的整体合力就是痛心协力，同心就是要同在单位信誉上，同在单位的发展上，同在政策的措施上，决不能围在私人的感情上。
一个单位领导班子成员中，工作能力有强有弱，认识水平有高有低，只有坚持团结协作，才能形成整体合力。
2、坚持制度建设。
建立完善的工作制度，确保班子的工作有条不紊。
有了制度，班子成员认真组织职工学习，认真执行制度。
目前，我会广大干部职工思想稳定，工作努力，得到了上级领导的肯定。
3、坚持遇事多商量多通气。
遇事多商量多通气，及时交换看法。
作为一把手，更要胸襟开阔一些，既要敢于负责，还有善于采纳大家的意见，特别要注重自身形象，要以身作责，带头勤政廉政。
班子的其他成员有较强的自律意识，精明干练，独挡一面，甘于当配角，共同搭台唱好同出戏，赢得了干部职工的信任，促进了贸促工作的开展。
4、坚持出于公心，互相支持。
工作中出于公心是对领导干部政治素质最根本的要求。
领导班子成员在工作中都能出于公心，能以单位的利益出发，认真负责各项工作。
工作中既有分工，又不分家。
密切配合，相互支持、相互体谅，相互补台。
5、坚持促膝谈心，生活上关心。
通过谈心了解情况，获取信息，沟通感情。
发挥班子整体合力，在增强团结协作上下功夫。
班子成员坚持树立大局意识做到顾大局识大体以提高班子治理能力为重点，加强自身建设，工作中坚持既有分工又有合作.相互支持协调共事，对工作中遇到的棘手问题.不推诱，不扯皮增强合作意识团队意识，责任意识，共同研究解决问题的措施和办法，形成班子整体合力。
这
写出夸奖领导有方,使单位的职工团结努力工作的简短句子
团结出效益，团结是干好工作的基础，团结是班子建设的永恒主题。
领导班子的团结与否，直接关系到班子的战斗力，影响到整个队伍的全面建设。
从一个单位来说，一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大群众完成好各项工作任务。
一、相互协作、相互支持是班子团结的前提 要想达到这样一个目的，就必须坚持做到以下几点：一是取得团结的共识。
人人都有长处，人人都有难处，人人都有缺点，人人都有错误，关键是要相互支持、相互学习、相互关心、相互提醒、相互理解。
只有在一个团结和谐的氛围里工作，大家才能心情愉快。
有了这个共识，大家就会像爱护自己的眼睛一样维护好团结；二是协调好工作关系。
要根据每个人的特长、工作能力和自身素质做好分工，并做到分工而不分家。
工作上提倡相互支持、相互配合、相互补台 ，生活中提倡相互宽容、以和为贵，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事不推诿、不指责、不扯皮，遇错不回避，不怕揭丑，敢于揭露，善于改正。
三是发挥正副“班长”的作用。
作为“班长”，首先要自觉端正思想态度，摆正位置。
四是坚持原则。
工作中有了矛盾不回避，必须采取积极的态度主动解决，坚持原则，不当和事佬，本着向前看的原则，多做化解工作，尽量避免产生新的矛盾，同时讲究方法，做到会下能够解决的问题，不要拿到会上讲，谈心能解决的矛盾，不采取其他可能激化矛盾的形式，两个人能解决的问题就不要扩大到第三个人。
只要坚持并养成了相互支持、相互协作的好习惯，班子战斗力才会更加强大。
二、增进理解，加强沟通是班子团结的基础 班子成员之间，首先要做到多沟通，以真心凝聚人心。
班子的几名干部由于每个人的生活阅历、业务能力、志趣爱好都不相同，在一起相处难免产生矛盾，每当此时，都要主动做好化解工作。
为使班子成员沟通制度化，坚持“每周一沟通、每天一碰头”的班子沟通制度。
二是多关心，以感情来凝聚人心。
感情是班子团结的纽带，班子成员在一起共事，光有工作关系还不行，还要有感情联系。
因此在工作中，一定要注重与班子成员的感情交流，无论什么人在工作中遇到困难或生活上遇到难事，都要给予关心和帮助；在处理复杂问题时，坚持多商量、多听取班子其他成员的意见，集中所有班子成员的智慧和力量，尽可能减少工作失误和偏差。
三是多理解，以理解来凝聚人心。
“采油队工作很辛苦，大家能够在一起共事是一种缘分，图的是心情愉快，遇事要多交流、多理解”，这是我们班子成员常挂在嘴边的一句话。
三、以身作则，正职干部是班子团结的关键 作为基层队班子的“正副班长”，党政两个正职干部必须看到这样一个现实问题：基层队班子成员既有自身素质和个性的差异，也有文化水平和工作能力的不同。
如何在自己的任期内，团结带领广大班子成员为基层队建设做点事情、为职工做好服务，既是对正职干部工作能力和工作水平的考验，也是对他们为人品德和团队意识的检验，用老百姓的话说就是“上梁一定要正，下梁才不会歪”。
因此，在工作中要坚持做到：一是严格要求自己。
从小事做起，从点滴做起。
凡是要求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做；不贪便宜，严格自律，坚持做到为职工服务不图回报，为困难群众排忧解难不吃拿卡要；二是以身作则当表率。
多年的基层队工作经验告诉我们，基层队的班子与其他领导班子不同，靠的不是行政命令，而是自身模范行动。
如果正职干部不能率先垂范、当好榜样，不仅在工作上没有威信、影响到班子的团结，而且也不能完成上级交给的各项工作。
因此在各项工作中，尤其是在完成急难险重的工作任务时，正职干部都要一马当先，用自己的实际行动带动和影响班子成员。
三是提高自身综合能力。
基层队工作不仅需要付出艰辛的努力，而且还需要有较强的奉献精神，遇到一些急难工作，义务加班是经常的事，这就要求我们要有一种团结的能力、沟通的能力和发挥团队精神的意识。
作为正职，要十分注重自身综合能力的提高，尤其是与副职的沟通能力，注意交换意见。
四、结束语 “众人同心，其力断金”，团结是力量，但团结更是一种责任，一种胸怀，一种领导艺术。
只要班子成员都有讲大局的思想觉悟、有讲团结的良好愿望、有听取意见的宽阔胸怀、有于人合作共事的协调能力、有团结实干的良好氛围，同时珍视团结、维护团结、善于团结，搞好班子的团结就不是一句空话。
班子团结协作方面存在哪些不足或问题
1一把手带班子能力弱2 班子不够团结3 班子整体合力不强4 班子成员沟通不够5 班子及成员不能认真开展批评与自我批评6 班子及成员对于集体决定的重大事项，分工负责抓落实不够7 班子个别成员不能处以公心、私心较重8 班子个别成员不遵守组织纪律，会上不说会后乱说，当面不说背后乱说，在不9 班子个别成员闹无原则的纠纷10 班子个别成员偏听偏信11 班子个别成员搞亲亲疏疏、小帮派、小团体12 班子个别成员任人唯亲
跪求大神写一段三句半： 纲要如下： 1. 新领导班子凝聚力强，团结协作，开创工作新业绩。
2. 文化园落成启
团结搞好了，就可以形成统一的意志，也可以得到各方面的支持，更可以促进工作的顺利开展，收到事半功倍的效果。
因此，一把手能否维护好班子的团结，协调其他班子成员共同工作，不仅仅反映班子的凝聚力、战斗力，也是对一把手的能力、素质、品质，领导水平的全面评价，就我本人担任法院院长六年多来的经历，我认为要搞好班子的团结，应从以下几个方面入手：\\r一、要讲原则，明是非。
一个班子的一把手，必须正确的把握和引导领导班子这个群体的政治行为。
不论是政治上，还是行为上，都必须以党的政治路线、政治立场、政治方向作为基础，并以此来规范领导班子和班子成员的言行，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，当前就是要深入学习实践科学以展观。
认真践行社会主义法治理念。
使我院的各项工作都能实现科学发展，特别是审判业务都必须坚持正确的政治方向，用社会主义法治理念指导和规范我们的审判工作，在抓好领导班子团结的过程中，既要努力营造一个宽松和谐、心情舒畅的环境，更要讲政治、讲党性、讲原则，在根本性、方向性、原则性等大是大非问题上必须分清是非，不能搞无原则的和稀泥，在这一点上我感觉我应该算做的可以。
但有时也有瞻前顾后怕得罪人的担扰。
二、重“人才”，会组合。
一个单位的一把手，必须根据每个班子成员和中层正职的工作性质，性格特点、业务能力、特长爱好来确定合理的工作分工，合理安排他们的工作，做到人尽其才，才尽其用，扬长避短，优化组合。
最大限度发挥主管领导和分工庭室的群体优势。
如：我们最近施行的案件指导小组研究案件制度，就是在我充分思考的基础上决定实施的，运行近二个月来，效果非常明显，我们正在运行的信访听证制度，也属于这种情况，特别是在连续两年进行的竞争上岗双向选择工作，更是充分的体现了我们“人才组合”意识。
当然我们在用人方面也存在一些使得我们反思的地方。
三、讲民主，善决策。
一把手要想搞好团结，做大限度地发挥领导班子的群体作用，最重要的是要强化民主意识，坚持贯彻好民主集中制。
特别是在一些重大问题上（如人事任免、大额开支等）都要充分发扬民主，认真听取大家的意见后，按照民主集中制的原则作出决定。
如我院搞的竞争上岗方案和财务公开制度等。
通过民主集中制的认真贯彻执行，最大限度地发挥了群体的智慧，不仅是各项决策更加科学，同时也增进了班子之间的团结。
当然，因为我本人性格率直、易着急上火，可能有时不够冷静，遇到紧急情况也有出现决策后上班子会的情况。
四、强“协调”，顾全局。
领导班子成员由于分工不同，工作中难免会出现不协调，有时甚至会出现一些大小冲突。
如处理不好，就会影响同志们之间的团结，更会影响到全局工作的开展。
作为一把手，必须在领导班子中强化全局意识，教育和引导班子成员要多理解、不埋怨；多补位、不拆台；多关心、不猜疑。
在权力上不争你大我小，在工作上不分你重我轻，一切要以党和人民的利益为重，从而形成团结、协调、配合、支持的工作氛围。
一旦个别班子成员之间出现貌合神离的现象，势必会影响到整个班子的团结，从而影响到整个班子的威信。
从我院的班子情况看，通过这二年多的共事，总体上我还是比较满意的。
但有时也有不和谐的现象，在这里我作为班长，要对大家特别提醒一下，我们要识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲和谐，要有“海纳百川”的雅量，只有这样，我们才能“共事一场，怀念终身”。
除以上几点之外，作为班长，还要正确处理好与各班子成员之间的关系，首先是要用人不疑、疑人不用，既然班子成员都有各自的分工，就放手让各班子成员按照分工积极主动地开展工作。
其次工作上要善于补台。
一把手与领导成员之间，工作上应相互提醒，加强沟通，要经常谈心、交心，大家要取长补短，以达到互相促进、共同提高的目的。
特别是在副职（或其他班子成员）遇到麻烦和困难时，一把手要主动帮助出主意，想办法，不要让他们丧失工作信心，甚至出现失落感。
三是要正确对待工作中的功与过。
工作中的成绩是大家共同努力的结果，但出现失误时要勇于承担责任，分析原因，总结经验教训。
当然，一把手还要善于协调于上下左右的关系，除工作上支持外，还要从政治上关心，生活上体贴其他班子成员，多为他们办好事、办实事，为他们创造好的工作条件，搭建平坦、宽敞的工作平台，让他们都有用武之地，从而增进整个班子的战斗力，为党和人民交上一份满意的答卷。
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表扬领导工作能力的话
表扬工作能力的话这样写：他是个内行领导，安排工作有条有理，各个井然有序。
政作上培养出了觉悟高尚的员工，业务工作上造就了许多能工巧匠。
由领导的带领，在上级举办的各项竞技活动中每次都名列前茅。
如何调动班子成员积极性，增强大局意识
一、加强政治理论学习，提高领导干部的思想理论素养 思想理论建设是领导班子思想政治建设的根本，只有坚持用科学的理论武装头脑，才能保持政治上的清醒和坚定，夯实领导干部立党为公、执政为民的思想基础。
面对新世纪的新形势,县级领导班子要提高领导水平和执政能力,更好地担当起历史和时代赋予我们的庄严使命,唯一的办法就是加强学习。
要学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线方针政策和国家的法律法规,学习各种科学文化和专业知识。
把学习作为我们的自觉行动和生活必需,通过这种“自觉行动”和“生活必需”来加强我们的思想政治建设,提高我们的综合素质、领导水平和执政能力,为全面建设小康社会作出积极的贡献。
二、强化民主集中制的贯彻执行，提高领导班子凝聚力、创造力和战斗力领导班子的团结协调直接关系到领导班子的战斗力和凝聚力，而战斗力和凝聚力的强弱很大程度上取决于民主集中制原则的执行情况。
在加强领导干部思想道德教育的同时，必须通过有效的权力制约、监督管理、法纪约束、廉政激励等机制，构筑起有力的反腐倡廉防范体系，切实做到有错必纠，有贪必反，有腐必惩。
一要抓好对各级领导干部，尤其是近年来新进领导班子的中青年干部进行民主集中制的再教育，加深认识理解，提高贯彻执行民主集中制的坚定性和自觉性。
二要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，切实增强班子的团结统一。
要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则要求办事，调动班子成员的积极性，增强班子的整体效能，提高决策民主化、规范化和科学化水平。
三要开好民主生活会。
开好民主生活会能够及时化解班子中的各种矛盾和隔阂，增强团结，加强交流，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。
三、围绕发展是党执政兴国的第一要务，提高执政能力和领导水平 县级领导班子和领导干部要坚持以人为本，牢固树立和落实全面、协调、可持续的发展观。
要通过促进经济社会发展和全面建设小康社会这一伟大实践，不断提高领导干部的科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力，使加强领导班子思想政治建设能够体现到提高能力、促进发展上来。
四、坚持立党为公、执政为民，增强公仆意识，提高服务水平 一要坚决反对形式主义。
大力弘扬求真务实的精神，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞华而不实、花样百出的检查评比，不搞劳民伤财、图有虚名的达标升级，不报欺上瞒下、弄虚作假的统计数字，不搞沽名钓誉的“形象工程”、“政绩工程”。
二要深入开展调查研究。
大力整顿文山会海，减少不必要的迎来送往等应酬活动，规范领导干部的公务活动，使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来，深入基层，深入群众，倾听民声，体察民情，了解民苦，关注民生。
三要坚持为群众办好事实事。
要畅通反映社情民意的渠道，以群众需求为“第一信号”，真正做到想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所求，解群众之所忧。
五、坚持正确的用人导向，选好人用好人，提高领导干部队伍素质公道正派地识人、选人、用人，是领导班子思想政治素质在干部工作中的集中体现。
必须以《条例》为准绳，坚持正确的用人导向，把那些靠得住、有本事、群众公认的干部，大胆地选出来、用起来。
要不断加大干部制度的改革力度，坚持干部工作中的民主，强化对干部工作的监督，确保党的干部路线、干部政策在各级领导班子中得到贯彻落实。
首先，抓好《干部任用条例》学习培训。
要理论联系实际，把学习《干部任用条例》与学习“三个代表”重要思想和十六大精神结合起来，与实现全面建设小康社会目标以及弘扬求真务实的精神结合起来，使领导干部熟悉和掌握《干部任用条例》的原则要求，切实做到学以致用，提高选人用人水平。
其次，严格按照《干部任用条例》选人用人。
切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
认真落实好广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的民主化、科学化水平。
再次，加强监督，克服和防止选人用人上的不正之风。
要定期或不定期派员对贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度。
六、围绕经受住“三个考验”廉洁从政，提高拒腐防变、抵御风险的能力 一个地区、一个部门的工作做得如何,班子的状况如何,同“一把手”关系极大。
县级领导班子的“一把手”要谋全局、抓大事、善协调,做表率,有宽广的胸怀,有驾驭全局的能力,有预见性思维的能力。
在政治上、工作上和生活上要严格要求自己,注重加强自身修养,严于律己,以身作则。
要切实负起领导责任,对班子思想政治建设中存在的突出问题敢抓敢管,带出一个政治上坚强有力的班子、一支工作务求实效的好队伍。
一要加强领导干部的思想道德、法纪法规和廉洁从政教育。
在继续深入学习“三个代表”重要思想的同时，积极开展理想信念教育，大力加强从政道德教育和党纪党规教育，使领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到自重、自省、自警、自励，坚定走中国特色社会主义道路的信念，加强党性修养和道德修养，增强拒腐防变、抵御风险的能力。
二是加强党风廉政制度建设，构建反腐倡廉的制度体系。
为适应新形势的发展要求，既要建立健全和完善党内法规和国家法律，又要建立健全严格执行党纪党规和法律的具体程序和有效机制，使各种权力运行都受到制度的监督和制约。
三是强化监督，形成合力。
坚持以领导机关、领导干部特别是各级班子一把手为重点，紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位，综合运用好党内监督、法律监督、民主党派监督、舆论监督和群众监督等多种形式，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持参与的工作格局，提高反腐倡廉工作的实效。
因此,要加强党风与廉政建设教育,使县级领导班子的各位成员懂得无产阶级政党的纪律和社会主义国家的法律是维护人民利益的,是人民意志的反映。
要使班子成员都知道,什么是廉政行为,什么是腐败行为,什么是守法,什么是违法,以便于广大党员干部、群众的监督,从而树立班子成员在人民群众中的形象。
七、加强领导班子思想政治建设，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在实际工作中始终坚持“三个着眼于” 一是着眼于发展这一主题，以解放思想推动发展思路创新。
对领导班子而言，制定和实施符合当地实际的发展思路和决策，是体现领导水平的标志。
二是着眼于社会进步，以观念更新推动民主政治建设。
我们党历来以实现和发展人民民主为己任。
党的十六大报告提出的“党内民主是党的生命”这一重要观点，着眼于社会全面进步，对增强各级领导班子的民主意识、推进民主政治建设具有重大的指导作用。
三是着眼于增强执政意识和执政能力，以改革的精神推动党建工作创新。
在领导班子思想政治建设中，必须教育领导干部把基层作为主要课堂，拜群众为师，善于及时发现群众的智慧之光，总结提炼群众的创新之举，运用推广群众的实践成果。
各级领导干部都是人民的公仆，必须把领导岗位作为服务平台，把权力作为服务手段，切实履行好带领群众致富的责任。
要一心一意促民富。
各级领导干部要常思富民之策，多办富民之事，千方百计把经济搞上去，多为群众创造就业岗位，增加群众收入。
要尽职尽责解民忧。
人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，也是其成果的享有者。
要让困难群众共享改革开放和现代化建设的成果，多为下岗职工、农村和城市贫困群众以及外来务工人员排忧解难。
领导干部必须时刻把人民群众作为衣食父母和工作中最坚定的依靠力量。
要注重在日常工作中深入群众，了解群众的冷暖疾苦。
平时工作再忙，也要经常倾听群众反映；矛盾再多，也要不忘群众利益；事情再小，也要尽力当作大事去办，时刻注意从点点滴滴做起，不断增强党同人民群众的血肉联系。
