如何写【导师带徒培训计划】
身为导师领徒弟学习时，不可毫无目计划。
所以导徒培训计划对每一徒导师都是很重要的。
大家可以看一看汽机的培训计划例文，从而获得一些经验。
\\r导师带徒培训计划步骤一：学习目的。
\\r本次学习培训是为了强化学习，以徒弟自学为主，师傅辅导为次，学习过程中要以本专业现场实际操作基本技能为重点，查阅有关资料，掌握有关汽机操作安全知识，学习其基本工作原理，并在原有基础上对本专业有更深刻的认识和提高。
同时能在规定时间内经考试考核后具备汽机运行巡检员岗位的资格。
\\r导师带徒培训计划步骤二：学习任务。
\\r强化学习，要求学习汽机各种设备的作用以及相关性能参数和运行中的有关知识，掌握汽机各方面系统的图构。
（下面可以列出分阶段或者分时间列出需要掌握的内容，本文就不再列出了）导师带徒培训计划步骤三：学习要求。
\\r制定本导师带徒培训计划，师徒双方应该严格遵守并实施。
在学习期间，学徒应该勤奋好学，不耻下问，积极查阅有关资料；师傅应该尽其所能，全力辅导。
通过一年的时间，徒弟应该能具备汽机运行巡检员岗位所需要的水平。
\\r本文在此只是简单的列出了导师带徒培训计划的大概三个步骤，再往细分，还可以列出具体的方案表格和时间规划阶段。
其他工种的培训计划大可按照本文进行编写，在这里希望各位学徒学有所成。
美容导师的入职培训：应该如何做
上期讨论会，我们讨论了美导的招聘问题，针对美容企业招聘合适的美导给出了一些建议。
然而，对于美容企业来说，美导招聘进来后的入职培训工作同样重要。
很多美容企业对于美导的入职培训工作并没有重视起来，往往是入职之后就开始下店。
入职培训的欠缺使得美导下店以后的工作开展十分困难，并且会造成美导的快速流失。
美导的入职培训，十分重要。
美导入职培训的目的1、降低美导的流失率。
入职培训，是美导初入公司最开始接触的培训。
要想留住招进来的美导，必须做好美导的入职培训。
作为美导，她的应变能力和销售能力、专业知识等，都要高于美容师，但是，现在有个别美导的能力还没有美容师的专业强。
因此，没有经过公司系统入职培训的美导就下到市场，是对客户的不负责任。
2、让美导尽快的适应本职工作，减少错误、节省时间。
在美导的入职培训中，把美导需要做的、需要了解的规章制度等都告诉她，让美导在以后的工作中少犯错误，节省工作时间。
3、为美导展现清晰的职业规划以及公司对美导的期望。
让美导清晰了解到她的职责，在了解行业之后着重了解美容导师这一工作究竟是做什么，要让从业者从心里敬仰这一职业。
凡事“爱”才可以投入，投入才可以从中获得乐趣，获得成长，获得一切。
4、减少新美导的抱怨。
美导进来公司以后不受到关照，往往会产生抱怨。
好的入职培训，能够减少美导初入公司的不适感，减少美导的焦虑和抱怨。
5、让美导融入公司的企业文化。
不管新入职的美导之前是来自什么样的公司，用入职培训这样强化的方式能够让美导快速适应公司的组织文化。
美导入职培训的流程及内容：在本期讨论会中，大家对于美导入职培训的内容也给出了自己的建议，来自西安名淑的人力资源总监虎先生认为，美导培训的流程应该遵循这样的一个流程：心态调整--素质培养--行业背景--企业文化--皮肤基础--中医经络--产品知识--美容护理流程--销售技巧--顾客管理对于美导的入职培训，肯定是先调整好新入职美导的心态，然后让其对行业背景有所了解，接下来认识企业，肯定企业之后就是专业知识方面的培训，包括皮肤学、中医基础、产品知识等，最后是产品的营销技巧，最后就是对于顾客的管理。
美导入职培训的最终目的，在于抓住顾客。
美导入职培训三大关键点：1、美导入职培训要有回训周期在讨论中，大家给出了一个美导入职培训的关键点，即美导的培训要有回训周期。
不管是有经验的美导还是没经验的美导，都要经过正规的培训后然后下到市场，一定时间后在回公司培训，纠偏。
达到统一的标准和要求，要有强有力的执行力。
2、关怀美导的心理需求美导入职培训，其中很关键的一点在于美导心理需求的满足。
目前多数公司对于美导的培训集中在产品知识的培训上，往往忽略了一些心理上的需求。
曾做过美导的杨老师也分享了自己的亲身经历：刚做美导的时候，刚进去两三个月，生日那天，不但可以拿到护肤品，还收到了老板的祝福短信。
另外一个例子就是，一个大区讲师母亲住院，在没有提出任何要求的情况下，老板主动拿了些钱给那讲师，还发动我们同事去捐钱。
但也有一些公司老板，将美导当成免费劳力，没有对美导做好定位。
美导下到店里，跟公司之间的纽带联系不能中断，否则很容易让美导丧失归属感。
因此，公司在对美导做入职培训时，要关注美导的心理需求，做好情感激励。
3、注重美导的个人职业规划在美导的入职培训中，美导个人的职业规划也十分重要。
很多公司对产品知识等行业专业方面培训很多了，但是美导的主动性、创新性和稳定性还是不够。
我们希望美导能给店家和美容师洗脑，可自身都还没真正定位好和准备好。
关于美导的前途和定位，不论公司大小，只要想长远发展，这一点值得公司去思考。
虎先生的做法是，对于美导的职业规划培训在企业文化和素质提升这个版块后渗入，在对美导岗位做企业文化培训时，肯定会讲这个岗位的职业规划和行业发展现状，以及行业对这个岗位的要求和本公司对这个职位的要求。
对于很多美导来说，当这家公司给不到他所需要的东西，而另外一家公司给的时候，自然会选择跳槽。
总之，对于美导的入职培训，首先需要美导了解产品以及公司的经营理念以及企业文化，并且对于美导的心理需求以及职业规划都要关注。
薛立新导师免费营销系统（全国著名教育管理专家）:教育培训行业的营销渠道有那些
教育培训行业的营销渠道因教育培训类别不同而有所不同，主要的有如下几类：1、网络营销：教育产品网站+搜索引擎推广+其他网络推广+网站客服咨询+销售代表电话及当面销售。
（目前适用范围最广，你登陆几个教育机构网站就了解了，对客户覆盖面广的教育产品尤其适用）2、电话营销：对通过购买、信息收集、问卷调查等方式收集到的客户名单进行回访，邀请上门，完成销售。
3、短信销售：同电话销售。
4、广告媒体投放：平面媒体、户外广告、新媒体。
通过投放广告，吸引客户打电话咨询教育产品，从而邀请上门完成销售。
5、户外路演：在学校周边、目标客户聚集地、人流量极大地等举行以收集意向客户信息或直接带领至校区咨询报名为目的的大型路演，通过活动达到收集客户信息、推广品牌的目的。
6、户外派单：专兼职人员通过户外派单的形式，宣传品牌，通过填写体验课报名表、调查问卷的形式，收集准客户信息。
7、讲座：以讲座为名进行客户邀请，讲座分两种，一种是品牌宣传为主的讲座，这个事搞英语培训的人经常干，比如新东方的俞敏洪、李杨疯狂英语，还有那个罗胖子。
另一类是招生为主，主要是吸引客户上门。
8、其他：客户口碑营销、代理招生、等等。
免费营销系统薛立新导师（全国著名会议营销专家）：如何才能做好教育培训机构的市场营销
新形势下助力教育培训机构的第三驾马车是“复合营销”。
具体到教育培训领域，复合营销就是最大限度地利用培训资源，针对培训课程设置，发展全方位、立体式、专业化、有特色的营销模式。
复合营销模式最主要的优势就是分散风险，避免将“所有鸡蛋放进一个篮子里”，但最大的缺陷就是特点不明显，“多拳出击，难以直中要害”。
因此，复合营销需要明确的原则就是在扩大市场份额的同时明确市场细分。
因此，教育培训机构在发展传统优势项目外，多方面开展新业务，引进师资力量，追加投入。
如主打英语培训的机构可以适当提高数理化等文化课程培训比例，主打职业技能培训的机构，开展外语培训等业务，努力做到“人无我有，人有我优”，走单一式培训到多元化培训的可持续发展道路，挖掘并打造企业业务新增长点，确保企业发展的持续动力。
大家好，我想参加瑜伽教练培训，成为一名瑜伽导师，不知道哪个培训机构比较好，所以想请大家推荐一下
“男怕入错行，女怕嫁错郎”其实对于男女来说选择行业都是非常重要的事情，一个理想的职业在带来高收入的同时还会对未来充满热情和希望。
健身教练职业的薪资完全可以让人满意，这还是一个积极向上的职业，自由、心情舒畅每天会员会带来各种不一样的经历。
健身教练并不是吃青春饭的职业，职业发展方向同样很多，目前职业发展机遇也非常多想要做管理也并不难。
既然这个职业这么好，那么怎么才能成为一个优秀的健身教练呢
健身教练培训就是成为专业健身教练的一辆直达列车，以专业技能为基础，培养健身教练所应具备的专业知识和实践能力，达到目前健身市场对健身教练所需的所有要求。
健身教练培训机构同样有很大的区别，课程体系、教材教程、师资力量、校区环境、就业保障等等都会影响学员专业能力的培养。
赛普健身自2009年成立，多年的教学经验，系统科学的培养体系，目前更拥有赛普健身培训基地独创的私人教练应该具备的核心技能，私教职业的方法论——SPFT体适能训练模型；多年不断的积累，就业体系更加完善，更有众多冠军导师开展公开课进行指导。
赛普健身培训基地完全符合甚至远超当下国内对健身教练的需求，集合了国际上比较先进的训练技术和理念，真正实现课程国际化。
在赛普健身中，每个学员都有自己的故事，也将用这些故事来激励更多的学员；学员将用自己的励志故事来书写赛普健身光荣的勋章。
“要选择自己喜欢的工作，要选择自己喜欢的人。
这样你的人生才不会无趣
”景丽萍就是因为发现了自己对健身的喜爱，义无反顾地选择了来赛普参加健身教练培训。
那时候她才大三，服装专业的她突然发现自己无法接受以后的日子就是在一个空间里“缝缝补补”，“那样会很无趣
”赛普健身培训机构景丽萍那时候刚好国内开始刮起健身风，巧合之下，景丽萍来到了健身房。
而后无法自拔，专注流汗的感觉让她对健身萌生了不由自主的爱。
深思熟虑后，她决定放弃自己的专业，专注于健身。
在健身房里大概只有销售是不需要专业对口的职位，景丽萍在健身房当了几个月销售后又做了很久前台。
或许是她健身的热爱感染了店里的健身教练，他们建议景丽萍来赛普系统地学习健身教练培训课程，弥足专业知识方面的不足，这样她也能当一名健身教练，毕竟当一名教练可以让她更加深入接触健身，同时还能得到较高的薪资待遇。
当时景丽萍拥有的条件有限，就在食堂找了一份兼职。
这样可以缓解她一点的经济压力，学成之后，现在她已经是一名优秀的健身教练，月薪过万。
比较重要的是，她觉得现在自己每天都很开心。
赛普健身的优秀学员故事有很多，这个女学员的励志故事只是其中之一；赛普健身培训机构不止是健身教练培训，同时也是发展平台，就业从事教练只是一方面，成为健身健美运动员、开设健身工作室、投资建立健身场馆等众多方向都可以在赛普得到助力。
赛普学员的专业素质及职业能力在健身行业也是有口皆碑。
SaiPu-CPT私教专业认证(8.0版)，是私人健身教练职业生涯强有力的敲门砖，也是私教梦想比较好的助燃剂。
